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「キャリアアップ」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2021年9月10日日本デザインフィードバック数:0キャリアとスキル

在宅ワークでキャリアップに不安を抱える会社員の約8割が「転職」を検討

在宅ワークでキャリアップに不安を抱える会社員の約8割が「転職」を検討 約3割が「在宅のうちにWebデザインスキルを身につけたい」 ~Webデザインスクールに求められるポイント、 「自分の好きな時間に受講できる」、「即戦力レベルのスキルが身につく」など~株式会社日本デザイン(本社:東京都豊島区、代表取締役社長 大坪拓摩)は、キャリアアップの意向があり週5日以上、在宅勤務を実施している東京の会社員106人を対象に、「コロナ禍のキャリアアップに対する意識調査」を実施いたしました。 調査概要:「コロナ

2021年4月6日全研本社フィードバック数:0キャリアとスキル

「寂しい...」会社員増加中、約7割の会社員がテレワークでコミュニケーション不足を実感 約8割がグループレッスンの英会話で孤独解消&キャリアアップを希望!

「寂しい...」会社員増加中、約7割の会社員がテレワークで コミュニケーション不足を実感 約8割がグループレッスンの 英会話で孤独解消&キャリアアップを希望!「寂しい...」会社員増加中、約7割の会社員がテレワークで コミュニケーション不足を実感 約8割がグループレッスンの 英会話で孤独解消&キャリアアップを希望! 〜コミュニケーション機会の創出に英会話の可能性〜 全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:林 順之亮、以下 全研本社)は、週5日でテレワークを行っている会社員111名を

2020年12月15日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

テレワーク会社員の73.1%が「副業」に興味あり!一方、人事評価に不安の声も

ニュース2020/11/20テレワーク会社員の73.1%が「副業」に興味あり! 一方、人事評価に不安の声も 働く会社に求めること「成果に見合った人事評価が得られること」48.1% ~あしたのチーム「会社員と副業」に関する実態調査を実施〜人事評価サービスを提供する株式会社あしたのチーム(本社: 東京都中央区、代表取締役社長CEO:赤羽 博行、以下あしたのチーム)は、テレワークを日常的に行っている会社員108名を対象に、「会社員と副業」に関する実態調査を実施いたしました。■「会社員と副業」に関する実

2020年8月25日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

【2020年卒TOPIC】企業と学生がより理解し合うことで、就職予定先に対する不安は減る

【2020年卒TOPIC】企業と学生がより理解し合うことで、就職予定先に対する不安は減る。条件面だけでなく、自らの成長や働く人と合うかという視点がより重要株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:佐藤 学)のよりよい就職・採用のあり方を追究するための研究機関・就職みらい研究所(所長:増本 全)は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。「理解で

2020年2月25日The Dream Collectiveフィードバック数:0キャリアとスキル

「働き方の多様性に関する意識調査」~全国の働く男女800名に調査~

「働き方の多様性に関する意識調査」~全国の働く男女800名に調査~ 男性の4人に1人は「男性は育児休暇を取得する必要がない」と感じていることが判明!多様性が求められる中「ダイバーシティ&インクルージョン」について取り組んでいる企業はわずか37.2%!女性リーダー育成に焦点を当てた「ダイバーシティ&インクルージョン」を専門とするオーストラリアのコンサルティング企業、The Dream Collective Global Pty Ltd(本社:オーストラリア、代表取締役社長:サラ・リュー、以下ザ・ド

年収800万円以上の外資系・日系企業社員における 「転職のきっかけ」実態調査

外資系企業・グローバル企業の市況からキャリア形成まで、役立つ業界の最新情報が手に入るセミナー随時実施中! 最新ニュース インフォメーション すべて見る ブログへ戻る 年収800万円以上の外資系・日系企業社員における 「転職のきっかけ」実態調査 日本最大級のグローバル人材紹介会社・人材派遣会社であるエンワールド・ジャパン株式会社(本社:東京都中央区、代表取締役社長:ヴィジェイ・ディオール)は、エンワールド・ジャパンのサービス登録者で、現在正社員で働いている年収800万円以上の方を対象に「転

2019年3月26日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドル2000人に聞く「転職理由」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドル2000人に聞く「転職理由」実態調査第1位は「会社の将来に不安がある」。 年収1000万円未満は「給与に不満」、年収1000万円以上は「キャリアアップ」が顕著。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドル2000人に聞く「転職理由」実態調査―『ミドルの転職』ユーザーアンケート―第1位は「会社の将来に不安がある」。年収1000万円未満は「給与に不満」、年収1000

ワークライフについての意識・実態アンケート

リビング新聞グループの女性マーケティングポータルサイトTOPNews【ニュースリリース】大半が「結婚・出産しても働き続けたい」 30代ソロ女のタイプ別・仕事のモチベーション News【ニュースリリース】大半が「結婚・出産しても働き続けたい」 30代ソロ女のタイプ別・仕事のモチベーション リビング新聞グループのシンクタンクである株式会社リビングくらしHOW研究所(所在地: 東京都千代田区、代表取締役社長 中村 史朗)では、主に大都市圏の企業で働く女性(30代独身)を対象に「ワークライフについての

2018年9月26日アデコフィードバック数:0キャリアとスキル

派遣エンジニアの働きがいや転職動機に関する意識調査

派遣エンジニアの「働きがい」に最も影響を与えるのは「仕事の達成感」、転職動機は、「年収アップ」・「新たなスキルの習得」等、キャリアアップへの意欲 ― 派遣エンジニアの働きがいや転職動機に関する意識調査 ― アデコは、就業中の派遣エンジニアを対象に、仕事の働きがいや転職動機に関する意識調査を実施しました。その結果、自身のキャリアアップに高い意欲を示す派遣エンジニアの姿勢が浮き彫りになりました。 世界最大※1の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ

2018年4月27日アクセンチュア★★フィードバック数:0社会/政治

アクセンチュア最新調査―男女のキャリア平等と賃金格差の縮小を実現するには、企業文化の変革がカギ

新型コロナウイルス(COVID-19)不確実性を契機として:今すぐ、そして次にやるべきこと専門的視点を集約し、知見と同時に企業が実践すべき今後の対応をご紹介します。業界への影響(英語)組織のリーダーが検討すべき今後の取り組みに関する業界固有のアドバイスをご提供します。 アクセンチュア最新調査―男女のキャリア平等と賃金格差の縮小を実現するには、企業文化の変革がカギ アクセンチュア最新調査―男女のキャリア平等と賃金格差の縮小を実現するには、企業文化の変革がカギ2018/04/26

2018年1月29日Comexposium Japan★★フィードバック数:0マーケティング

2018年、広告予算を増加する予定する企業は36.6%(前年比8.5%増)。「キャリアアップ」「社外データ活用」「オウンドメディア」に関心あり マーケターアンケート2018 コムエクスポジアム・ジャパン

2018年、広告予算を増加する予定する企業は36.6%(前年比8.5%増)。「キャリアアップ」「社外データ活用」「オウンドメディア」に関心あり マーケターアンケート2018 コムエクスポジアム・ジャパン

2017年1月17日インタースペースフィードバック数:0ライフスタイル

ママの習い事について実態調査

『ママスタジアム』がママの本音を直撃する調査企画『ママリサ』「いまどきママの習い事」ママ達の習い事を調査 プレスリリース『ママスタジアム』がママの本音を直撃する調査企画『ママリサ』「いまどきママの習い事」ママ達の習い事を調査2017年01月12日 インターネット広告・メディア運営事業の株式会社インタースペース(所在地:東京都新宿区、代表取締役社長:河端伸一郎、証券コード:2122、以下インタースペース)は、運営する日本最大級のママ向け情報サイト『ママスタジアム』(URL: )にて、『ママリサ~い

派遣社員を対象に、キャリアアップに対する考え方や派遣会社の教育訓練体制などについてのアンケート意識調査

【プレスリリース】派遣社員の82%がキャリアアップに悩み~受けたい講座・利用したい教育訓練が派遣会社にない?!改正労働者派遣法施行で“キャリア形成支援のニーズ”高まる~ eラーニング導入実績1200超を誇る国内最大級のeラーニング専門ソリューション企業、株式会社デジタル・ナレッジ(本社:東京、代表取締役:はが弘明)が運営するeラーニング戦略研究所は、株式会社N-Academyと共同で、キャリアアップを目指す派遣社員を対象に、キャリアアップに対する考え方や派遣会社の教育訓練体制などについてのアンケ

2016年3月9日インテリジェンスフィードバック数:0キャリアとスキル

転職求人倍率レポート(2016年2月)

転職なら、求人情報・転職サイトdoda(デューダ) 求人を探す求人を紹介してもらう知りたい・聞きたいイベントランキング・データ・調査転職求人倍率レポート(2016年2月)全体:求人倍率は前月比-0.01ptの1.10倍。求人数、転職希望者数とも最高値を更新し盛況続く◆概要◆ ・2016年2月の求人倍率は、前月比‐0.01ptの1.10倍。・求人数は前月比104.9%、転職希望者数は前月比106.5%。・求人数は前年同月比145.3%、転職希望者数は前年同月比156.8%。・求人数は15カ月連続で

2015年11月2日エン・ジャパン★★フィードバック数:0キャリアとスキル

「改正派遣法で不安な要項」の調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣会社の意識調査発表。派遣会社は 「派遣スタッフへのキャリアアップ措置義務化」の対応が不安。 改正派遣法施行から1ヶ月、 派遣会社の方がもっとも不安に感じていることは、 「派遣スタッフへのキャリアアップ措置義務化」 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』( https:

2015年9月2日GABAフィードバック数:0社会/政治

働く女性の子育てに関する調査

マンツーマンに特化した英会話スクールのGabaマンツーマン英会話。 英会話のGaba 「働く女性の子育てに関する調査」 英会話のGabaでは、ワーママ(子育てをしながら働いている女性)の意識を探るため、関東・東海・関西(※1)に住み、長子が小学生以下の有職女性(パート・アルバイト除く)に対し、「働く女性の子育てに関する調査」を実施いたしました。(調査協力:ネットエイジア株式会社) ※1 関東:1都3県(東京/神奈川/千葉/埼玉)、東海:3県(愛知/岐阜/三重)、関西:2府4県(大阪/京都/兵庫

2015年5月1日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

転職に際して「不安」と「期待」、どちらの感情が大きいですか?

Q.056転職に対して「不安」と「期待」、どちらが大きいですか? 僅差で「不安」に軍配! 期待と不安が入り混じる心境を表す結果に 転職活動は『不安』と『期待』が交錯するもの。今回はどちらの感情が大きいか調査してみました。 結果は『不安』56%、『期待』44%と、『不安』と『期待』が入り混じる状況を見事に表す結果となりました。 『不安』の理由としては「家族や今勤めている会社に転職することを伝えることが不安」、「年齢が気になる」、「転職は初めてで、自身の市場価値が不明だから」などが挙がりました。

2015年2月16日レアジョブフィードバック数:0キャリアとスキル

キャリア女性が思う【女性が働きやすい国】

キャリア女性が思う【女性が働きやすい国】 堂々1位はスウェーデン! オンライン英会話『レアジョブ』×キャリア女性向け転職サイト『LiBz CAREER』共同調査キャリア女性が思う【女性が働きやすい国】堂々1位はスウェーデン!【調査結果1:ここがおかしい日本のビジネス習慣】 決定が遅い【調査結果2:結婚相手 日本人VS外国人】75%がドメスティック婚希望オンライン英会話サービスを提供する株式会社レアジョブ(住所:東京都渋谷区、代表取締役社長:加藤智久)とハイキャリア女性向け転職サイトを運営する株式

2014年12月15日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

年収による転職への期待の違いを見ています。

「転職理由・転職への期待」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 転職者の6割は転職結果に満足していない 転職への期待や満足度は年収で異なる結果に ー「エン転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、30歳以上のユーザー1,677名を対象に「転職理由・転職への期待」についてアンケート調査を行いました。以下、概要をご報告し

2013年8月29日ユーキャン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「アベノミクス」に絡んで女性の社会進出についての調査です。

「女性が輝く日本」に関する意識調査

ニュースリリース2013.08.29アベノミクス「女性が輝く日本」に関する意識調査〜女性が出産後も働くために必要なものは? 男性1位「待機児童解消」、女性1位「社会のムード」〜株式会社ユーキャンは、ビジネスパーソンを対象に、アベノミクス3本目の矢「成長戦略」の中で挙げられている「女性が輝く日本」に関する意識調査を実施しました。4月19日に首相官邸から発表(※)されたアベノミクス3本目の矢「成長戦略」の中で、「女性が輝く日本」と題して、女性の社会進出が重要課題の一つに挙げられました。女性の社会進出

2013年5月29日ユーキャン★フィードバック数:0ビジネス

「アベノミクス」についての調査です。

アベノミクス効果とビジネスパーソンのモチベーションに関する調査

ニュースリリース2013.05.29アベノミクス効果とビジネスパーソンのモチベーションに関する調査結果〜「アベノミクス」で82.3%がキャリア・スキルアップに意欲的〜株式会社ユーキャンは、ビジネスパーソン770名を対象にアンケートを実施。74.0%がアベノミクスで景気回復に向かうと回答。82.3%がキャリア・スキルアップに意欲的。取りたい資格はお金に関わるFP・簿記が人気。アベノミクス理解度が高いほど仕事・キャリアアップ・消費意欲でも前向きという結果に。連日さまざまなメディアで話題になっている安

目のケアと仕事に関するアンケート調査

[株式会社インターメスティック] ,年収 キャリアアップ 仕事効率化 花王 Zoff PC 疲れ目対策

2012年6月28日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2012年5月デザイナー職採用動向

[] <要旨> ソーシャルゲーム業界の転職市場は活発な状況が続いており、イラストレーター職のようなキャラクターデザイン、マークアップエンジニア職と言われるコーディング、Flashでのモーションデザインを手がけるFlashクリエーター職など、どの職種も複数名枠での採用が展開されています。また、Webデザイナーからのキャリアアップを考える際の選択肢のひとつである「アートディレクター職」のニーズも高まりつつあり、ソーシャルゲーム、スマートフォン関連を中心に広告代理店やWEBコンサルティング会社の求人も

2012年4月27日IPA★フィードバック数:144キャリアとスキル

セキュリティについて人材にフォーカスした調査です。

情報セキュリティ人材の育成に関する基礎調査

「情報セキュリティ人材の育成に関する基礎調査」報告書について 最終更新日:2014年7月30日独立行政法人情報処理推進機構技術本部 セキュリティセンター 昨今、特定の企業・組織を標的とした標的型攻撃による被害が深刻化するなど、情報セキュリティに関する脅威が多様化・高度化しており、これに対応するための情報セキュリティ人材の育成の必要性が指摘されています。しかし、人材育成に取り組む前提として必要な、現在国内に情報セキュリティを担う人材がどの程度存在しているのか、質や量の面でどの程度の過不足があるのか

2011年12月21日アイティメディア★フィードバック数:47キャリアとスキル

@IT自分戦略研究所による資格ランキングです。

ITエンジニアが選ぶ実務/キャリアアップに役立つ資格ランキング

ITエンジニアが選ぶ実務/キャリアアップに役立つ資格ランキング

2010年12月28日日経BP★フィードバック数:0キャリアとスキル

ITproがエンジニア3万人調査の結果を発表しました。

3万人調査で分かったITエンジニアの実像

日経クロステック トップITキャリアアップ3万人調査で分かったITエンジニアの実像3万人調査で分かったITエンジニアの実像 3万人調査で分かったITエンジニアの実像平均年収は前年より40万円下がった512万円となり、仕事にやりがいを感じるITエンジニアの割合は半数を切った。一方、独立や転職によるキャリアアップや社内でのステップアップを考えている人は6割─。3万3000人に対する調査から、ITエンジニアの実像が浮かび上がってきた。 目次 出典:日経コンピュータ 2010年11月24日号 pp.80

2009年4月27日コクヨフィードバック数:0キャリアとスキル

社会人の本気学習スタイルに関する意識調査

「社会人の本気学習スタイルに関する意識調査」発表~働く人の3人に1人は現在、本気で学習中。効果的なのは「通勉(つうべん)」~発表日:2009/04/24記載の内容は発表時のものです。 コクヨグループのコクヨS&T株式会社(本社:大阪市/社長:森川卓也)は、ネットマーケティングを行う株式会社アイシェア(本社:神奈川県横浜市/社長:千葉春彦)と共同で、「社会人の本気学習」について、ビジネスパーソン787名に意識調査を実施しました。当社が発売する電子暗記カード「memoribo」は、すきま学習を支援す

2008年8月19日日経BP★フィードバック数:0ライフスタイル

ITproによるメンタルヘルスに関するアンケート結果です。

だから部下が「うつ」になる

日経クロステック トップITキャリアアップだから部下が「うつ」になるだから部下が「うつ」になる だから部下が「うつ」になる 企業や上司は、これまで以上に社員や部下のメンタルヘルスに気を配ることが求められている。ただ、部下のメンタルヘルスに気を配れと言われても、何をすればいいか分からない。本特集では、早期発見・対処、予防、復職支援の観点から、今何をすべきかを探った。 出典:日経コンピュータ 2008年5月1日号 pp.44-61記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります。 あ

2008年4月7日日経BPフィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

読者の95%が「環境への配慮が重要に」,Tech-On!アンケート調査から

「今後製品を開発・製造する上で環境への配慮はどの程度重要になりますか」--この問いに,Tech-On!読者の実に95%が「現在よりも重要になる」と答えた。このうち,全体の3割に相当する回答者は,「最重要課題になる」とみなすほどである。「現在よりも重要ではなくなる」との回答は,有効回答数608件のうち,わずかに一件だった。 グラフ中の割合は,それぞれの選択肢を選んだ回答者数を有効回答数で割って求めた。以下の図も同様である。この質問に対する有効回答数は608件。 Tech-On!は,環境関連の話題を

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