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「コンサルタント」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2018年12月27日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

コンサルタントの残業が少ない企業ランキング

企業口コミサイトキャリコネ「コンサルタントの残業が少ない企業ランキング」を発表 1位は四大監査法人のひとつ「EY新日本監査法人」 年間2000万人が訪れる企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」(https://careerconnection.jp/)(運営:株式会社グローバルウェイ、本社:東京都港区、代表取締役社長:各務正人)は、「コンサルタントの残業が少ない企業ランキング」を発表します。 クライアントの問題点を見つけ出し、調査・分析や助言、戦略の立案などを行う「コンサルタント」。代表的な

2017年8月8日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの転職活動期間」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ミドルの転職活動期間」調査 ミドルの約8割は「転職活動期間は半年以内」と回答。 長引いた場合に有効な対策は、「応募書類の見直し」「転職コンサルタントのカウンセリング」「転職活動の分析」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 「ミドルの転職活動期間」調査 ミドルの約8割は「転職活動期間は半年以内」と回答。 長引いた場合に有効な対策は、「応募書類の見直し」「転職コンサル

2017年1月13日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの面接で面接官が見ているポイント」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ミドルの面接で面接官が見ているポイント」調査 面接官が面接時に重視しているのは 「専門性」、「マネジメント能力」、「人柄」。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 「ミドルの面接で面接官が見ているポイント」調査 面接官が面接時に重視しているのは 「専門性」、「マネジメント能力」、「人柄」。 ―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後

2016年11月15日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの転職期間」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの「転職期間」調査 64%の転職コンサルタントが、「人材紹介を通じたミドルの転職は3カ月以内で転職が決まることが多い」と回答。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― ミドルの「転職期間」調査 64%の転職コンサルタントが、「人材紹介を通じた ミドルの転職は3カ月以内で転職が決まることが多い」と回答。 ―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人

2016年11月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職後の年収」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの「転職後の年収」調査 約6割の転職コンサルタントが、人材紹介サービスを通じた ミドルの転職は年収が上がるケースが多いと回答。 ―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― ミドルの「転職後の年収」調査 約6割の転職コンサルタントが、人材紹介サービスを通じた ミドルの転職は年収が上がるケースが多いと回答。 ―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材

2016年9月21日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

年収1000万円以上の転職実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース年収1000万円以上の転職実態調査―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 年収1000万円以上の転職実態調査 年収1000万円を超えるポジションの採用が多いのは、 外資系や大手企業の本部長クラス。 ―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営するミドル世代

2016年6月10日転職会議フィードバック数:0キャリアとスキル

面接質問実例付き!面接で求められる能力ランキング【外資コンサル編】

面接質問実例付き!面接で求められる能力ランキング【外資コンサル編】外資系コンサルティングファームの採用選考といえば、「ケース面接」を思い浮かべる人も少なくないのではないでしょうか?巷には、ケース面接に関する多くのテクニカルな情報があふれていますが、それらの情報武装だけでは難関とされる企業の選考をパスすることは難しそう。 では、実際の面接の現場ではどのようなことが重要なポイントとされているのでしょうか?今回は、外資系コンサルティングファームの入社対策について、転職会議に寄せられたクチコミデータから

2015年12月17日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「出世する人、しない人」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 「出世する人、しない人」調査 出世の分かれ目は、「コミュニケーション能力」と「問題解決能力」 ―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『ミドルの転職』()上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「出世する人、しない人」についてアンケートを行ない、119名から回答を得ました

2015年6月24日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職すべき人・現職にとどまるべき人」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 転職相談に来る3人に1人は、転職すべきでない人。 ―「エン転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、転職コンサルタント172名を対象に「転職すべき人・現職にとどまるべき人」についてアンケートを行いました。以下、概要をご報告します。 ■調査結果概要

企業内キャリア・コンサルティングとその日本的特質―自由記述調査およびインタビュー調査

企業内キャリア・コンサルティングとその日本的特質 ―自由記述調査およびインタビュー調査結果― 概要研究の目的本研究では、厚生労働省の要請を受けて、企業を中心としたキャリア・コンサルティングの活用事例を収集し、それら収集した事例をもとに、現在の日本における企業内キャリア・コンサルティングの実態、また、その運営体制、および個々の従業員の支援と組織全体への支援などの特徴を分析し、検討することを目的とした。研究の方法本研究では、自由記述調査とインタビュー調査を実施した(どちらも2014年3~4月実施)

2015年3月31日厚生労働省★フィードバック数:0キャリアとスキル

厚労省の研究会です。

平成26年度「キャリア・コンサルティング研究会報告書」の取りまとめ

平成27年3月31日【照会先】職業能力開発局 育成支援課キャリア形成支援室室長藤浪 竜哉キャリアコンサルティング専門官亀田 敦志(5908)(代表電話) 03(5253)1111(直通電話) 03(3502)8931 平成26年度「キャリア・コンサルティング研究会報告書」の取りまとめ ~企業経営からみたキャリア・コンサルティングの意義や効果の現状把握と企業の好事例を収集~ 厚生労働省では、このほど、「平成年度キャリア・コンサルティング研究会」(座長:小杉 礼子 独立行政法人労働政策研究・

2015年3月31日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

転職コンサルタントについての調査です。

「転職コンサルタント」の利用度や期待していること、不満に感じたこと

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 拡大を続ける人材紹介市場 求職者と向き合う転職コンサルタントに求められることとは? ー『エン転職コンサルタント』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、30代~50代のユーザー794名を対象に「転職コンサルタント(以下、コンサルタント)」についてアンケート調査を行いました

2015年3月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「キャリアの棚卸し」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 62%の転職コンサルタントが 「キャリアの棚卸しができていない方が多い」と回答。 転職支援のプロが指南するコツをご紹介 ―「エン転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、転職コンサルタント140名を対象に「キャリアの棚卸し」についてアンケート調査

2015年3月19日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

転職コンサルタント対象の調査です。

「年収1000万円以上転職の実態」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 年収1000万円以上の転職事情 「経験を活かせる求人の少なさ」 「給与・待遇が合わない」ことで苦労しがち ー「エン転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、転職コンサルタント112名を対象に「年収1000万円以上転職の実態」についてアンケート調査を

2014年12月18日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

転職活動期間に関する調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 『転職活動期間に関する調査』 3ヶ月以内に転職活動が終わる方の割合は、 20代は9割、30代は8割、40代は6割、50代は3割に ー「エン転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、転職コンサルタント130名を対象に「転職活動期間」についてアンケート調

2014年12月15日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

年収による転職への期待の違いを見ています。

「転職理由・転職への期待」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 転職者の6割は転職結果に満足していない 転職への期待や満足度は年収で異なる結果に ー「エン転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、30歳以上のユーザー1,677名を対象に「転職理由・転職への期待」についてアンケート調査を行いました。以下、概要をご報告し

2014年12月4日日経BP★フィードバック数:0キャリアとスキル

iSRFの調査です。

[ITエンジニア7000人調査2]独立志向強いコンサル、9割が「仕事に不満なし」

総合トップITシステムITpro Report[ITエンジニア7000人調査2]独立志向強いコンサル、9割が「仕事に不満なし」 2014/12/04 00:00 [ITエンジニア7000人調査2]独立志向強いコンサル、9割が「仕事に不満なし」  前回に続いて、ITスキル研究フォーラム(iSRF)が国内で就業するITエンジニア7218人を対象に実施した調査結果を紹介する。今回は将来のキャリアと仕事のやりがいに焦点を当てる。キャリアについてはコンサルタントの独立志向が強く、40代から安定志向に入っ

2014年11月18日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

カウンターオファーについての調査です。

「カウンターオファー(退職引き止め交渉)」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 優秀な人材の流出を防ぐ カウンターオファー(退職引き止め交渉)の成功確率は24% ー「エン転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、30歳以上のサイト利用者388名を対象に「カウンターオファー(退職引き止め交渉)」についてアンケート調査を行いました。以下

2014年9月23日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「失敗しない転職のコツ」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン ミドル層が転職で失敗しがちなのは「応募先企業の選定」。 転職コンサルタントが指南する「失敗しない転職のコツ」とは ー 「エン 転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果 ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン 転職コンサルタント』()上で、転職コンサルタント147名を対象に「失敗しない転職のコツ」についてアンケート調

2014年7月31日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職の際の不安」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン ミドル層の転職活動、不安に思うこと第1位は「年齢」(86%) ー 「エン 転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果 ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン 転職コンサルタント』()上で、サイト利用者で35歳以上のミドル層1,252名を対象に「転職の際の不安」についてアンケート調査を行いました。以下、概要をご報告します。

2014年6月19日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「異業種転職の実態」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 異業種からも積極的に人材登用をしている業種。 第1位は「メーカー」、第2位は「IT・インターネット」。 ー 「エン 転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果 ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン 転職コンサルタント』()上で、転職コンサルタント163名を対象に「異業種転職の実態」についてアンケート調査を行いました

2014年5月20日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職活動で成功するポイント」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 転職希望者が面接で失敗しがちな理由は、 「志望動機が明確でない」こと。 ー 「エン 転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果 ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン 転職コンサルタント』()上で、転職コンサルタント184名を対象に「転職活動で成功するポイント」についてアンケート調査を行いましたので、以下概要をご報告

2015年に生産高100億米ドルを目指す、台湾の工作機械産業

2015年に生産高100億米ドルを目指す、台湾の工作機械産業 Y'sの業界レポート2015年に生産高100億米ドルを目指す、台湾の工作機械産業記事番号:T00015365以下は2009年5月に公開した「台湾の工作機械産業」を編集したものです。 「機械を作る機械」「機械の母(マザーマシン)」と呼ばれる工作機械。その産業の規模は、工業国としての成熟度をよく表している。Gardner Publications, Inc.によると、2008年における台湾の生産金額は世界第5位と、日本やドイツに大きく

2010年3月8日日経BP★フィードバック数:27キャリアとスキル

ITproがITエンジニアのやりがいに関する調査結果を発表しました。

職種によって大きな差、重要なのは「仕事の面白さ」---ITパーソンのやりがい調査

日経クロステック トップITキャリアアップ記者のつぶやき 調査編職種によって大きな差、重要なのは「仕事の面白さ」---ITパーソンのやりがい調査 職種によって大きな差、重要なのは「仕事の面白さ」---ITパーソンのやりがい調査SEやプログラマなどのITパーソンは、自分の仕事のどんなところにやりがいを感じているのだろうか?また、そもそもどれくらいの割合の人が、今の仕事にやりがいを感じているのか---。 こうしたことを明らかにするために、ITproでは、「ITパーソンのやりがいに関する調査」を実施し

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