「サポート」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2020年9月28日ミートキャリアフィードバック数:0キャリアとスキル

【アンケート結果発表】育休復職者のキャリアの悩みと会社に求めるサポート

【アンケート結果発表】育休復職者のキャリアの悩みと会社に求めるサポート 【アンケート結果発表】育休復職者のキャリアの悩みと会社に求めるサポート 目次 ミートキャリアではこの度、企業などで育休を取得し復職した人を対象に「復職後の働き方やキャリアの悩みと、会社に求めるサポート」についてのアンケート調査を行いました。アンケートはSNS等を通じて広く回答を募ったところ、5日間で予想を上回る564名からの回答をいただきました。「育休復職後の悩みや悔しさを思い出しながら書きました」「これからの育休取得者のた

2020年6月9日プログレスサポートフィードバック数:0ライフスタイル

お酒との付き合いに関する調査

【ワーキングウーマン1,018人に大調査!】お酒にまつわるあんなことやこんなこと、お酒トラブルへの対処法もこっそり教えちゃいます! 南国の恵み、奇跡の野菜から生まれたベジトレル プログレスサポート株式会社(本社所在地:兵庫県三木市、代表取締役:名田 百合香)は、20歳以上の営業職のワーキングウーマンを対象に「お酒との付き合いに関する調査」を実施しました。 女性の社会進出が諸外国と比べて遅れを取っていた日本ですが、アベノミクスの成長戦略の中にも掲げられている「女性が輝く日本」へ向けた政策や、20

2020年5月15日エムティーアイフィードバック数:0マーケティング

新型コロナウイルス感染症に関する『ルナルナ』独自調査

新型コロナウイルス感染症に関する『ルナルナ』独自調査 妊娠中・育児中・妊活中の女性に与える影響とは? ~『ルナルナ』で新型コロナウイルス情報に関する特設ページも公開~(株)エムティーアイが運営する、ライフステージや悩みにあわせて女性の一生をサポートする健康情報サービス『ルナルナ』では、定期的にサービス内で様々な意識調査を行っています。多くのユーザーから回答が寄せられ、生理やカラダに関する内容をはじめ、ほかでは聞けない女性の悩みや本音が明らかになっています。今回のVol.39では、国内でも現在1万

2020年3月2日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣会社のサポート」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「派遣会社のサポート」意識調査73%が「派遣会社からのサポートを重視する」と回答。 派遣会社のサポートで良かった点、「定期的な連絡や訪問」。 残念だった点、「時給アップの交渉がしにくい」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 「派遣会社のサポート」意識調査ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 73%が「派遣会社からのサポートを重視する」と回答。派遣会社のサポートで良

2019年1月9日GMSフィードバック数:0ライフスタイル

がんに関する意識調査2018PART2

ニュースリリース掲載・配信 PRナビ企業の広報・PRを適正価格でサポート! リリースも無料掲載中まるごと広報代行サービス PRナビ > リリース > 医療・健康・介護・ヘルスケア > GMS調べ 「がんに関する意識調査 2018 PART②」 「がん」になった時、あなたの会社はサポートしてくれる? 大切な人が「がん」だとわかったら、あなたはどうする?GMS調べ 「がんに関する意識調査 2018 PART②」 「がん」になった時、あなたの会社はサポートしてくれる? 大切な人が「がん」だとわかったら

2018年12月27日日本薬剤師会フィードバック数:0ライフスタイル

健康サポートと薬剤師に関する意?調査

健康サポートと薬剤師に関する意?調査

2018年12月18日MYSTAR60フィードバック数:0社会/政治

働く再就職シニアの実態調査

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2018年4月17日RDサポートフィードバック数:0キャリアとスキル

テレワーク導入で残業時間が前年比36%減少!集中力UPと通勤時間で受けるストレス解消を実証したテレワーク導入の経年調査結果を発表

株式会社RDサポートのプレスリリース/広報・PR情報 テレワーク導入で残業時間が前年比36%減少!集中力UPと通勤時間で受けるストレス解消を実証したテレワーク導入の経年調査結果を発表テレワーク導入で残業時間が前年比36%減少!集中力UPと通勤時間で受けるストレス解消を実証したテレワーク導入の経年調査結果を発表株式会社RDサポート(本社:東京都千代田区、代表取締役:大澤 裕樹)は、2016年11月より一部社員で実施を開始し、同年12月より全社導入を行っている「テレワーク」制度の経年調査結果を発表致

2018年2月23日インディプロスフィードバック数:0キャリアとスキル

産休・育休からの職場復帰に関する調査

産休・育休からの職場復帰に関する調査~結果概要と詳細レポートダウンロードのご案内~株式会社インディプロスは、2014年以降に産休・育休から復職した女性152名に対してアンケートを行い、復職後の周囲のサポート状況や自身の気持ちの変化に関する調査を行いました。《調査結果の概要》復帰直前の気持ちについては、約半数の人が「不安」が最も強かったと回答職場復帰後の生活に関しては、約半数の人は「思ったより楽しい」と回答しており、復帰前はネガティブな気持ちが強かった人に関しても、60%以上が「思ったより楽しい」

2018年1月29日保健同人社フィードバック数:0キャリアとスキル

残業時間が「100時間」を超えると、高ストレス者の割合が約2倍に。同時に、高ストレス者においては「上司、家族・友人からのサポート」「将来への期待」等が低いことが明らかに

残業時間が「100時間」を超えると、高ストレス者の割合が約2倍に。同時に、高ストレス者においては「上司、家族・友人からのサポート」「将来への期待」等が低いことが明らかに2018.01.15 2018年1月15日 株式会社保健同人社 株式会社ヒューマネージ株式会社保健同人社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:古川 弘和、以下保健同人社)と株式会社ヒューマネージ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ)は、企業で実施されたストレスチェックの分析結果を発表しました。今

2018年1月15日キリンビバレッジフィードバック数:0ライフスタイル

受験と母親に関する意識調査

母親に対する受験生のホンネとは・・・?勉強のおともに“飲料の常備”も嬉しいサポート 7割以上の受験生が「健康管理」は母頼み ~SNSで話題!最強ママは“ムロママ”?~体調が気になる冬の季節におすすめの「キリン まもるチカラのサプリ すっきりヨーグルトテイスト」を発売中のキリンビバレッジ株式会社(本社:東京都中野区、代表取締役社長:堀口英樹)は、本格化する受験シーズンを前に、受験を経験した533名(※)に対して「受験生のホンネ!受験と母親に関する意識調査」を行いました。受験シーズンも本格化し、受験

2017年7月26日女性労働協会フィードバック数:0社会/政治

平成28年度 全国ファミリー・サポート・センター活動実態調査

平成28年度 全国ファミリー・サポート・センター活動実態調査結果 平成28年度 全国ファミリー・サポート・センター活動実態調査結果女性労働協会では、このほど、「平成28年度 全国ファミリー・サポート・センター活動実態調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。「全国ファミリー・サポート・センター実態調査」は、全国でファミリー・サポート・センター事業として行われている相互援助活動について、様々な側面から活動の実態や問題点等を把握し、事業創設当初から女性労働協会が行っているセンターの運営支援に

2017年5月16日F Treatmentフィードバック数:0ライフスタイル

「不妊治療における家族・親族からのサポート」に関する意識調査

「親族の子供の話題をされる…」 不妊治療中、家族に抱く不満 不妊治療netでは、20代~50代の女性を対象に、「不妊治療における家族・親族からのサポート」に関する意識調査を行いました。調査の結果、不妊治療経験者の3割は十分なサポートが得られていないと回答し、特に「あなたの不妊治療について触れない」「親族の子供の話題をしない」という精神的な面で不満があることがわかりました。 ゴールデンウィークやお盆、年末年始などの大型連休は、実家に帰省して家族や親族と過ごす方もいらっしゃるでしょう。その家族・

2017年1月11日マイナビフィードバック数:0ビジネス

イマドキの若者はコミュニケーション重視? 職場の上司と「仲良くなりたい」と思う大学生は7割!

新社会人になったときにお世話になるであろう、会社の上司。学校の先生や教授と違う、ちょっと特別な存在ですよね。会社で困ったときなどにサポートしてくれるであろう上司、親密な仲になりたいと思う大学生はどのくらいいるのでしょうか? 上司と仲がいいと、仕事もスムーズに進むイメージもありますが……。実際に大学生に話を聞いてみました。▼こちらの記事もチェック! リーダー型? 独立型? 「あなたに合う働き方タイプ」診断■職場の上司とは仲良くなりたいですか? それなりの距離感でいいですか? 仲良くなりたい 151

2016年12月28日明光義塾フィードバック数:0ライフスタイル

体調管理やメンタル面のサポートに関するアンケート

体調管理やメンタル面のサポートに関するアンケート結果カテゴリー:生活&サポート 勉強や部活、習い事や学校行事など頑張るわが子のために保護者のみなさんはどのようなサポートをしているのでしょうか。各ご家庭の取り組みについて聞きました。 体調管理・食事についてお子さんの体調管理で一番気をつけていることを教えてください ナオミ受験生のお子さんをもつ保護者もそれ以外の保護者も食事・栄養に一番気をつけていました。保護者として一番サポートしやすい部分だからかもしれません。 次は食事・栄養面において具体的にどの

2016年12月26日ブライト・ウェイフィードバック数:0大型消費/投資

里帰り出産と産後のサポート体制についてアンケート

[] 株式会社ブライト・ウェイ(本社東京 代表取締役 高祖 智明)が発行する育児情報誌mikuでは、子育て家族の意識や生活状況を知るために毎号さまざまな視点でアンケ-トを実施しています。miku秋号では、昨年に引き続き里帰り出産と産後のサポート体制についてアンケートを実施しました。■ポイント ●出産に際して里帰りしなかった人が昨年より2.5ポイント増加し、44.1%に。出産後に里帰りした4.6%と一人目の子の時だけ里帰りした人を加えると、ほぼ半数が里帰り出産をしなくなった。※2002年(育児のポ

2016年12月12日オレンジページフィードバック数:0ライフスタイル

「頭髪」について

「夫(パートナー)の髪は10年前より薄くなった」53.2% ... 「夫(パートナー)の髪は10年前より薄くなった」53.2%本人には言わないが「老けたな~」と思う42.9%「夫の薄毛をサポートしたい」50.4%、 食生活改善と発・育毛剤に注目 「オレンジページくらし予報」が、女性を対象に夫・パートナーの「頭髪」について調査しました。「配偶者・パートナーの髪のトラブル、変化は?」という質問の1位は「白髪」42.2%でしたが、2位は「薄毛」27.4%でした。早ければ20代から始まる夫やパート

2016年10月26日ノークリサーチフィードバック数:0企業情報システム

2016年販社/SIerの「システム構築力」や「保守/サポート」などに関するユーザ評価

2016年販社/SIerの「システム構築力」や「保守/サポート」などに関するユーザ評価

ダイバーシティに関する調査レポート 第二弾

2016.10.12≪ダイバーシティに関する調査レポート 第二弾≫ 女性活躍をサポートしたい男性は、約4割しかいない!? 「女性の方が重視されている」、「女性の方が評価され、昇進が早い」、 「女性活躍のシーンが増えて焦っている」などの"男性の3つの本音"が明らかに!  2016年4月に女性活躍推進法が施行され、性別、年齢、人種や国籍、価値観などの多様性だけでなく、キャリアや経験、働き方などの多様性に対する関心が高まりつつあります。特に、女性活躍に関するセミナーやフォーラムなどが各地で開催され、女

2016年10月14日アイルフィードバック数:0企業情報システム

中堅・中小企業の販売・在庫管理システム利用実態を調査

ニュースリリース2016年10月4日アイル、中堅・中小企業の販売・在庫管理システム利用実態を調査。業務フローとの不一致やサポート体制など、約7割が現状システムに不満あり。システムソリューションプロバイダの株式会社アイル(本社:大阪市北区・東京都港区、代表取締役社長:岩本哲夫、証券コード:3854、以下アイル)は、中堅・中小企業で販売・在庫管理システムの導入や決裁に関わる方400人を対象に、販売・在庫管理システムの利用実態を調査しました。調査結果から、中堅・中小企業の約7割が、業務フローとの不一致

2016年10月14日J.D. Powerフィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

2016年法人向けテクニカルサポートコールセンター満足度調査

このサイトはCookieを使用しています。サイトを引き続きご覧になる場合はCookieの使用を許可して下さい。詳しくは“Cookie ポリシー”をご覧下さい. Main Menu (Japan)ニュース&イベントJ.D. パワーのビジネスは、クライアント企業の業務と、何が顧客ロイヤルティを向上させる要因かを把握することです。J.D. パワーがサービスを提供している世界中の業界において、アナリストがデータに基づいた実用性の高いインサイトの提供を行っています。 サービス提供業界/ ソリューシ

ペットの終生飼養に関する調査

2016年09月15日ペットの終生飼養に関する各種支援サービス、50歳以上の利用率、わずか6%に留まる アイペット損害保険株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:山村鉄平)では、50歳以上の犬猫飼育者534名を対象に、ペットの終生飼養に関するアンケート調査を実施しました。動物医療の発展やペットへの健康意識の向上によって、ペットの平均寿命は年々延びている一方、ペット飼育者の高齢化もペットを取り巻く環境では見過ごせない課題となっています。ペットフード協会の調査によると、50代での犬および猫の

2016年9月12日エコンテ★フィードバック数:0社会/政治

マタニティマークに関する意識調査

Works 株式会社エコンテの実績を一部ご紹介します。「マタニティマークは危険」は本当?マタニティマークに関する意識調査2006年にマタニティマークが誕生してから既に10年が経過しています。マタニティマークに関する情報は厚生労働省から発表されており、下記のように説明されています。“マタニティマークとは、妊産婦が交通機関等を利用する際に身につけ、周囲が妊産婦への配慮を示しやすくするもの。””さらに、交通機関、職場、飲食店、その他の公共機関等が、その取組や呼びかけ文を付してポスターなどとして掲示し、

2016年6月28日テンプグループフィードバック数:0キャリアとスキル

マネジメント職の転職実態

ニュースリリース2016年6月22日株式会社インテリジェンスHITO総合研究所 インテリジェンスHITO総合研究所がマネジメント職の転職実態を調査 マネジメント職の転職の成功実感には 「上位者」のサポートの有無が影響  総合人材サービスのテンプグループ内の「はたらく人」と「組織」に関する研究機関 株式会社インテリジェンスHITO総合研究所(本社:東京都渋谷区 代表取締役社長:渋谷和久)は、転職経験のあるマネジメント職400人を対象に、転職実態調査を行いましたので、2回に分けて結果を発表いたします

2016年3月9日ebayフィードバック数:0デジタル家電

インフォグラフィック「探し出せ! 伝説の越境EC成功のカギ」

国内で売れないって、 諦めていませんか?買いたい人は、世界中にいるんです。 さあ、世界の「欲しい!」に応えよう。 公認コンサルタント ブログeBayで必要な販売知見の宝庫 世界の「欲しい!」に 応えよう。押入れのトレカ、夢中で集めたスニーカー 世界にモノを売るなら、eBay はじめての海外販売を 成功に導きます英語が苦手でも、ひとりでも大丈夫 実務サポートが無料で受けられます 出店料金についてeBayの出店は0円から始められます。 ご状況に合わせた料金プランでサポートします。 eBa

お相手とやりとり中、どんな人なら会ってみたい! と思う?

結婚につながる出会いをサポートする婚活サイト お相手とやりとり中、どんな人なら会ってみたい! と思う? - 男性編お相手とやりとり中、どんな人なら会ってみたい! と思う? - 男性編 自分は思っていることを言葉や文章に表現することが苦手なので、まずはお互い会ってみたい。 結婚への熱意が伝わってこない人だと遊びかなと思ってしまいます。 メールから優しい感じなら。 メールから文句言ってケンカ吹っかけてくる様な娘いたけどダメだね! どんなに条件が合おうと共通点があろうと会わないとわからない

2016年2月18日NTTレゾナントフィードバック数:0モバイル

キャリアスマホユーザーと格安スマホユーザーに対しアンケート調査

格安スマホのシェアは約4%止まり 格安スマホへの変更進まぬ60代 理由は「お得さ」と「知識不足」に関する不安 お知らせ2016年2月15日NTTレゾナント株式会社格安スマホのシェアは約4%止まり 格安スマホへの変更進まぬ60代理由は「お得さ」と「知識不足」に関する不安 NTTレゾナント株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:若井 昌宏、以下、NTTレゾナント)は、格安スマホへの変更状況を把握するため、キャリアスマホユーザーと格安スマホユーザーに対しアンケート調査(*1)を実施いたしましたので

籍を入れない事実婚について、あなたは?

結婚につながる出会いをサポートする婚活サイト 籍を入れない事実婚について、あなたは? - 男性編籍を入れない事実婚について、あなたは? - 男性編 籍=責任だと思うので、個人的には抵抗がある。山あり谷ありの谷のとき、揺るぎない土台が籍だと思っています。足下がしっかりしていれば、またジャンプできますからね。考えが古いかな… 事実婚は、社会福祉の恩恵がないと思いますので、あえて、 有り得ないな。どういう裏があるのか。大人になりきれないのかな。男なら決めるときはバシッと!保険とか。不便な事も

自分より年収が低い男性との結婚は?

結婚につながる出会いをサポートする婚活サイト 自分より年収が低い男性との結婚は? - 女性編自分より年収が低い男性との結婚は? - 女性編 結婚後は女性の負担が増えるので、上手く行かなくなると思う。 自身の年収か低く、正社員にもなれないので…。 自分が妊娠子育てしてる期間、働かないので相手の方の収入だけでも生活出来る程度は欲しいです(・∀・) 自分より社会人経験が少なければ低くても大丈夫。 自分よりかなり差がありすぎるのは考える。年収も大切なプロフィールのひとつなので、たまに未記入

2015年9月15日オレンジページフィードバック数:0ライフスタイル

子世代から見る「親世代の健康意識・親への贈り物」調査

60代の親は「週1回以上運動」と52%が回答「体重計」「血圧... 60代の親は「週1回以上運動」と52%が回答 「体重計」「血圧計」「歩数計」など 健康サポート機器の所持率が高い 敬老の日の贈り物として「活動量計」に注目! 「オレンジページくらし予報」では9月21日の敬老の日を前に、60代の親を持つ女性対象に、子世代から見る「親世代の健康意識・親への贈り物」調査を実施しました。82%が「自分の親は健康に気を使っている」と回答。親の52%が「週1回以上」運動をしており、実施している運動TO

2015年9月10日ディップ★フィードバック数:0キャリアとスキル

女性が本当に働きやすい職場」に関する調査

社員・派遣・パートのお仕事・求人情報を探すなら【はたらこねっと】 > 9月10日 未婚・既婚女性800名に聞いた「女性が本当に働きやすい職場」 800名の女性に聞いた「女性が本当に働きやすい職場」未婚女性が結婚・出産を迎えた時に仕事を続けるかは「今の仕事が好きか」で決まる!?「実際に結婚や出産を機に退職や転職をした」は77%報道関係者各位ディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮、以下ディップ)は、はたらこねっと(https://www.hatarako.

2015年6月2日富山県フィードバック数:0社会/政治

「富山県の人口と世帯(月報)」公表(平成27年5月1日現在)

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2015年5月14日第一生命保険フィードバック数:0社会/政治

皮肉にも6月まで“May”シナリオをサポート

皮肉にも6月まで“May”シナリオをサポート

2015年4月17日タワーズワトソンフィードバック数:0ビジネス

コーポレートガバナンス・コードの対応状況に関しての調査

未来を見据えて。あなたの会社がその未来へたどり着くのをサポートするのが、ウイリス・タワーズワトソンの使命です。私たちは、「人材」「リスク」「資産」のマネジメントを通じて、世界のリーディング企業の発展に貢献します。 ウイリス・タワーズワトソンのソリューション優れた業績を上げている企業や機関は、コストとリワードを慎重にバランスさせつつ、多様な人材を育成し成長させています。 従業員の福利厚生から役員報酬、ウェルビーイングからフューチャー・オブ・ワーク(仕事の未来)に至るまで、ウイリス・タワーズワ

2015年3月19日タワーズワトソンフィードバック数:0キャリアとスキル

2014 / 2015年版 グローバル50報酬レポート(2014 / 2015 Global 50 Remuneration Planning Report)

未来を見据えて。あなたの会社がその未来へたどり着くのをサポートするのが、ウイリス・タワーズワトソンの使命です。私たちは、「人材」「リスク」「資産」のマネジメントを通じて、世界のリーディング企業の発展に貢献します。 ウイリス・タワーズワトソンのソリューション優れた業績を上げている企業や機関は、コストとリワードを慎重にバランスさせつつ、多様な人材を育成し成長させています。 従業員の福利厚生から役員報酬、ウェルビーイングからフューチャー・オブ・ワーク(仕事の未来)に至るまで、ウイリス・タワーズワ

2015年1月16日タワーズワトソンフィードバック数:0大型消費/投資

日本の年金の2014年度 推計運用利回り

未来を見据えて。あなたの会社がその未来へたどり着くのをサポートするのが、ウイリス・タワーズワトソンの使命です。私たちは、「人材」「リスク」「資産」のマネジメントを通じて、世界のリーディング企業の発展に貢献します。 ウイリス・タワーズワトソンのソリューション優れた業績を上げている企業や機関は、コストとリワードを慎重にバランスさせつつ、多様な人材を育成し成長させています。 従業員の福利厚生から役員報酬、ウェルビーイングからフューチャー・オブ・ワーク(仕事の未来)に至るまで、ウイリス・タワーズワ

2015年1月13日みずほ総合研究所フィードバック数:0社会/政治

企業業績から見て日本株にはサポートが大きい

企業業績から見て日本株にはサポートが大きい

2014年12月9日第一生命保険フィードバック数:0社会/政治

トリプル高を強く強く強くサポート(株、ドル、米金利)

トリプル高を強く強く強くサポート(株、ドル、米金利)

2014年10月17日タワーズワトソン★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業買収時の社員の離脱防止についての調査です。

2014グローバルM&Aリテンションサーベイ

未来を見据えて。あなたの会社がその未来へたどり着くのをサポートするのが、ウイリス・タワーズワトソンの使命です。私たちは、「人材」「リスク」「資産」のマネジメントを通じて、世界のリーディング企業の発展に貢献します。 ウイリス・タワーズワトソンのソリューション優れた業績を上げている企業や機関は、コストとリワードを慎重にバランスさせつつ、多様な人材を育成し成長させています。 従業員の福利厚生から役員報酬、ウェルビーイングからフューチャー・オブ・ワーク(仕事の未来)に至るまで、ウイリス・タワーズワ

2014年9月26日第一生命保険フィードバック数:0社会/政治

GlobalMarket Outlook 短観が日本株ラリーをサポートしよう

GlobalMarket Outlook 短観が日本株ラリーをサポートしよう

2014年9月10日協同宣伝★フィードバック数:0マーケティング

シニアの消費への子どもからの影響です。

「60代以上の高齢層」市場の突破口として彼らの「子供」に注目  “娘印の情報”が最大の拠点 ~最強ナビゲーター「娘」を狙え!

≪マーケティングフォーサイト≫ 「60代以上の高齢層」市場の... ≪マーケティングフォーサイト≫「60代以上の高齢層」市場の突破口として彼らの「子供」に注目“娘印の情報”が最大の拠点 ~最強ナビゲーター「娘」を狙え! 株式会社協同宣伝、株式会社精クリエイティブ、株式会社市場開発研究所、アイブリッジ株式会社の4社コラボレーションによる、マーケティングフォーサイト研究会『コレカラボ』は、フォーサイト第2弾として、時代の要請テーマとも言うべき「高齢層(特に「定年」以降で団塊世代も含まれる60代

2014年2月12日アイティメディア★フィードバック数:0企業情報システム

キーマンズが仮想化ソフトについての調査結果を公表しました。

サーバ仮想化ソフトの導入状況(2013年)

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2014年2月5日アイティメディアフィードバック数:0ビジネス

今後の名刺交換は…紙の名刺とスマホアプリで電子化、どっち?

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2014年1月29日アイティメディアフィードバック数:0ビジネス

2014年企業におけるタブレット導入白書

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2014年1月13日日本政策投資銀行フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

バリューチェーンコア企業のサポートによる産業競争力強化 13年度版

バリューチェーンコア企業のサポートによる産業競争力強化 13年度版

2013年12月8日日本政策投資銀行フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

バリューチェーンコア企業のサポートによる産業競争力強化 事例編(1)

バリューチェーンコア企業のサポートによる産業競争力強化 事例編(1)

2013年11月12日アイティメディア★フィードバック数:0企業情報システム

キーマンズがERPについての調査結果を公表しました。

ERPの導入状況(2013年)

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2013年11月5日アイティメディアフィードバック数:0ビジネス

タブレット?Ultrabook?ビジネスで持ち歩いて使うならどっち?

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2013年10月10日タワーズワトソン★フィードバック数:0キャリアとスキル

人事、組織についての調査です。

2013 HR Service Delivery and Technology Survey (2013年HRサービスデリバリー及びテクノロジー調査)

未来を見据えて。あなたの会社がその未来へたどり着くのをサポートするのが、ウイリス・タワーズワトソンの使命です。私たちは、「人材」「リスク」「資産」のマネジメントを通じて、世界のリーディング企業の発展に貢献します。 ウイリス・タワーズワトソンのソリューション優れた業績を上げている企業や機関は、コストとリワードを慎重にバランスさせつつ、多様な人材を育成し成長させています。 従業員の福利厚生から役員報酬、ウェルビーイングからフューチャー・オブ・ワーク(仕事の未来)に至るまで、ウイリス・タワーズワ

2013年10月8日タワーズワトソンフィードバック数:0社会/政治

日本の年金の2013年度 推計運用利回り

未来を見据えて。あなたの会社がその未来へたどり着くのをサポートするのが、ウイリス・タワーズワトソンの使命です。私たちは、「人材」「リスク」「資産」のマネジメントを通じて、世界のリーディング企業の発展に貢献します。 ウイリス・タワーズワトソンのソリューション優れた業績を上げている企業や機関は、コストとリワードを慎重にバランスさせつつ、多様な人材を育成し成長させています。 従業員の福利厚生から役員報酬、ウェルビーイングからフューチャー・オブ・ワーク(仕事の未来)に至るまで、ウイリス・タワーズワ

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