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「ジェンダー」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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「ジェンダー」に関する女子高校生調査報告書2020を公開

「女の子だから」という理由で何らかの制限を受けたことのある女子高校生は47% 「ジェンダー」に関する女子高校生調査報告書2020を公開 公益社団法人ガールスカウト日本連盟(東京都渋谷区 代表:和田照子)は、「ジェンダー」に関する女子高校生調査報告書 2020 ~声をつなぐ~ を公開しました。調査の結果、「ジェンダー平等を実現する」社会の進むべき方向とは異なり、「女の子だから」という言葉や、メディアにおける女性の描き方によって、少女たちが何かをあきらめたり、不平等を感じたりしていることがわかりま

ジェンダーギャップ感じてる?

正社員で長く働きたい女性のための転職サイト 第25回ジェンダーギャップ感じてる?職場の男女格差について聞いてみました。2021.05.18 アンケート実施期間/2021年4月1日~4月14日 有効回答数/868名 調査方法/女の転職type会員に対してWeb上で調査●職場でジェンダーギャップを感じている女性は約半数。 ●約4割の女性が「女性であること」が理由で「お茶出し・掃除など」を経験。 ●ジェンダーギャップ解消のために必要なのは「社長(経営層)の意識が変わること」が1位。2021年3月3

2021年5月20日ベイニッチフィードバック数:0キャリアとスキル

22卒就活生の約7割が、SDGsについて認知 企業選びにも影響し「将来性の指標になる」の声

22卒就活生の約7割が、SDGsについて認知 企業選びにも影響し「将来性の指標になる」の声 〜ベイニッチ、「22卒就活生の選社軸とSDGsの関係性」に関する調査実施〜 PRマーケティング事業を行う株式会社ベイニッチ(所在地:東京都港区、代表取締役:石川友夫、以下 ベイニッチ)は、東京・千葉・埼玉・神奈川在住で21~24歳の2022年春に就職予定の就活生550名を対象に「22卒就活生の選社軸とSDGsの関係性」に関する調査を実施いたしましたので、お知らせいたします。 調査概要:「22卒就活生の選

2021年4月9日アミーフィードバック数:0社会/政治

【2021】男女のジェンダー問題に関するアンケート調査結果

コンテンツへスキップ【調査結果まとめ】2021 男女のジェンダー問題に関するアンケート世界経済フォーラム(WEF)が3月31日に発表した最新のジェンダーギャップ指数において、日本は120位と前回の121位からワンランクアップしたものの、G7内では同最下位。ジェンダーに関連した森喜朗元首相による発言やテレビCM等が問題視されるなどジェンダーギャップは社会的関心の高いトピックスであり、選択的夫婦別姓に関しても議論が高まっています。環境配慮型のフェムテックプロダクトを展開するアミー株式会社(以下「当社

2020年11月2日ベイニッチフィードバック数:0キャリアとスキル

就活生の約7割が、SDGsについて認知 目標17のうち「ジェンダー平等の実現」へ関心集中

就活生の約7割が、SDGsについて認知 目標17のうち「ジェンダー平等の実現」へ関心集中 ベイニッチ、「21卒就活生の選社軸とSDGsの関係性」に関する調査実施、10/29「SDGsシンポジウム 〜企業が考えるSDGsとは〜」オンライン開催PRマーケティング事業を行う株式会社ベイニッチ(所在地:東京都港区、代表取締役:石川友夫、以下 ベイニッチ)は、東京在住で21~23歳の2021年春に就職予定の就活生109名を対象に「21卒就活生の選社軸とSDGsの関係性」に関する調査を実施いたしましたのでお

“around20とSDGs“を徹底調査!

“around20とSDGs“を徹底調査! 社会的課題に触れることが多くなった、コロナ禍のおうち時間。課題解決へのアクションは、自分ごとになってから。企業がSDGsへ取り組むには、もっと〇〇が必要かも? 株式会社SHIBUYA109エンタテイメント(本社:東京都渋谷区、社長:木村 知郎)が運営する若者マーケティング研究機関『SHIBUYA109 lab.(読み:シブヤイチマルキューラボ)』は、around20(20歳前後)男女を対象に、「若者のSDGsに対する意識」ついて調査を行いました。 SH

2018年版「ジェンダー・ギャップ指数」

2018年版「ジェンダー・ギャップ指数」公表 現状ペースだと男女平等の達成には108年を要する 日本は110位/G7最下位 国際NGOプラン・インターナショナルは、ジェンダー平等を推進します 世界各国の男女平等の度合いを指数化した「ジェンダー・ギャップ指数」2018年版が、2018年12月18日に世界経済フォーラムによって公表されました。この報告書は、経済、教育、保健、政治の4分野14項目における格差の状況を指数化し国別に順位をつけたものです。100%を完全な平等とすると、今回、世界の格差は平均

東大のジェンダー問題で東大生にアンケート 「問題は深刻か」の回答に男女差

Skip to contentLATEST NEWS 東大のジェンダー問題で東大生にアンケート 「問題は深刻か」の回答に男女差 5月、学生団体「東大美女図鑑」と旅行会社エイチ・アイ・エス(HIS)の「女子学生が飛行機で乗客の隣に座って過ごす」企画が発表後、「セクハラ」などの批判で即日中止された。3月にも性別などで東大生の加入を制限する学生団体に本部学生支援課が改善を喚起するなど、東大生のジェンダー的な問題が目立つ。東京大学新聞社は東大生にアンケートを実施し135人の回答で東大内のジェンダー的な問

2014年2月16日経済産業研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

論文です。

日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題-男女の人材活用に関する企業調査(中国・韓国)605企業の結果-

日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題-男女の人材活用に関する企業調査(中国・韓国)605企業の結果-概要日本、中国、および韓国は、北東アジアに位置する隣国であり、男女別役割分業に関係する儒教的な考えを有し、職場での男女間格差が認められる点で共通している。今後、アジア経済や世界経済に果たす役割は増し、企業進出や就業者移動は増加すると考えられる。本稿の目的は、日中韓3カ国の企業調査データを用いて「ジェンダー・ダイバーシティ経営」(職場において男女という多様性を取り込

1990年代以降の結婚・家族・ジェンダーに関する女性の意識の変遷―何が変わって何が変わらないのか―

1990年代以降の結婚・家族・ジェンダーに関する女性の意識の変遷―何が変わって何が変わらないのか―

2013年3月1日大和総研フィードバック数:6キャリアとスキル

ダイバーシティ経営:いまだ「女性」が課題の日本企業

トップレポート・コラム金融資本市場分析ESG投資/SDGsダイバーシティ経営:いまだ「女性」が課題の日本企業 ここから本文ですダイバーシティ経営:いまだ「女性」が課題の日本企業~変えるには何が必要か~『大和総研調査季報』 2013年新春号(Vol.9)掲載サマリーダボス会議を主催する世界経済フォーラムでは、各国の政治や経済各領域において男女間のギャップを示した指標ジェンダー・ギャップ指数を公表している。先進国でありながら日本は135カ国中101位(2012年)である。企業のCSR活動としてジェン

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