「ジョブ」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

ニュース2020/11/20ジョブ型雇用を導入済・検討中の経営者、 70.9％が「会社の制度として副業を認めている」と回答 「柔軟な働き方を提示した方が優秀な人材が集まると考えるため」などの声 ～あしたのチーム、「経営者と副業」に関する実態調査を実施〜人事評価サービスを提供する株式会社あしたのチーム（本社： 東京都中央区、代表取締役社長CEO：赤羽 博行、以下あしたのチーム）は、ジョブ型雇用をすでに導入している、もしくは導入を検討している経営者110人を対象に、「経営者と副業」に関する実態調査を

コロナ禍での未経験転職は難しい？最新データから見る人事の転職動向とは | 管理部門・士業のための求人サイトMS Jobs コロナ禍での未経験転職は難しい？最新データから見る人事の転職動向とはコロナ禍での未経験転職は難しい？最新データから見る人事の転職動向とは作成日：2020年11月13日【登場人物】◆ジョブ子 営業職から人事へとキャリアチェンジをしたいと思っている26歳社会人3年目。転職活動に漠然とした不安があり、情報収集中！ ◆はるさん（@haru_MSJ） 人事や経理、法務などの管理部

外資系企業・グローバル企業の市況からキャリア形成まで、役立つ業界の最新情報が手に入るセミナー随時実施中！ 転職希望者・企業・そして社員一人一人における入社後の物語を共に紡いでいきませんか 最新ニュース　インフォメーション すべて見る ブログへ戻る グローバル企業における「ジョブ型雇用」意識調査 7割の企業が「ジョブ型雇用は企業にメリットがある」と回答 メリットは「専門的なスキル・知識がある即戦力人材の採用」、デメリットは「適性がない時に異動できない」日本最大級のグローバル人材に特化した人

【 理系就活生 259名の意識調査レポート進呈 】ジョブ型採用を望む就活生は96%、現状維持希望はわずか３％。オンライン就活に対する実態調査レポートを公開　（株）テックオーシャン ~理工系就活生259名（21卒）の生の声　僕らのコロナ下の就活実態と行動変化～ 株式会社テックオーシャン（代表取締役社長：長井裕樹）は、理系特化の採用ツールTECH OFFERの21年卒利用学生に対してアンケート（8月）を実施。コロナ状況下での就活の実態や、オンライン就活に関する意識調査等のデータを取りまとめて公開しま

【一部上場企業1000名意識調査】ジョブ型雇用への移行に伴う経営課題は「企業と従業員の間のつながりの希薄化」と判明 ～働く人の2人に1人がすでに「会社に大切にされていない」と感じている〜「『はたらく』と『人』を大切にできる世界に」をビジョンに掲げ、従業員一人ひとりの貢献を見える化し組織課題を解決する「Unipos」を運営するFringe81株式会社の子会社Unipos株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：斉藤知明／以下、Unipos社）は、全国の20歳以上の上場企業の経営者・事業責任者30

マネージャの適切な「ジョブ・アサインメント」が労働者のモチベーションを喚起 全国2.4万人規模の調査「働き方改革研究センター調査2018」に基づくレポート第四弾を公開2018年9月13日マネージャの適切な「ジョブ・アサインメント」が労働者のモチベーションを喚起全国2.4万人規模の調査「働き方改革研究センター調査2018」に基づくレポート第四弾を公開　株式会社パイプドビッツ（東京都港区、代表取締役社長CEO　林哲也、以下「パイプドビッツ」）内のパイプド総研が事務局を務める「働き方改革研究センター」

6月、7月バージョンアップ内容に関するアンケート結果公開 (2014/12/05) フェイスの調整（パーティへの対応、レベルシンクへの対応、 呼び出し可能エリア拡張、行動パターンの改修など）より多くのコンテンツを、フェイスと共に戦うことでクリアが可能な状態にしていきたいと考えています。 現在はミッションのバトルのフェイス対応を優先しており、そちらが一段落したら次は各種コンテンツへの対応を検討しています。コンテンツ固有のギミックや入退室の処理に対して、ひとつひとつ手作業で対応する必要があるため、お

トップレポート・コラム金融資本市場分析ESG投資/SDGsジョブ型職業を意識した進路選択の兆し ここから本文ですジョブ型職業を意識した進路選択の兆し平成25年度学校基本調査からサマリー文部科学省が毎年実施している「学校基本調査」の平成25年度（速報）結果が公表された。学校基本調査では、学校教育行政に必要な学校に関する基本的事項を明らかにすることを目的として、全国の学校等について、学校数、在学者数、卒業者数、就職者数、進学者数等を調べている。今回の公表によれば、大学（学部）卒業者の就職率は3年連続