「スピード」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

>> 電子契約サービスの導入で法務部の56.9％が「契約締結まで1週間以上期間が短縮できた」と回答お知らせ 電子契約サービスの導入で法務部の56.9％が「契約締結まで1週間以上期間が短縮できた」と回答 電子契約サービスSigning（サイニング）は、企業の法務部に勤める会社員302名を対象に、「電子契約サービス導入状況の実態調査」を実施しました。法務部の声から見えてきた電子契約導入に関する実態について、レポートを発表します。・企業の46.1%が「電子契約サービス」を導入済み・導入理由は「業務ス

＠IT読者調査に見る、ソフトウェアレビューの“現実”：約3割が「ソフトウェアレビューの方針やガイドラインがない」 ソフトウェア開発の「スピードと品質」がビジネスの差別化を支える要点となっていながら、スピードや納期を重視するあまり、品質担保の取り組みが手薄になりがちな傾向もあるようだ。＠IT読者調査から、ソフトウェアレビューの現状を紹介する。今あらためて問われる、ソフトウェア開発の「スピードと品質」　ほとんどのビジネスをITが支えている今、企業におけるソフトウェアの重要性は年々増している。特に昨今

Q.087活躍できるのは「大規模企業」と「小規模企業」のどちらだと思いますか？ 小規模企業のほうが活躍できると考える人が7割と圧倒的多数に！ もし転職するなら企業の規模は「大規模」か「小規模」のどちらが良いですか？今回の質問は「自身が活躍できるのはどちらの規模の会社だと思いますか？」です。 結果は、「大規模企業」と答えた人が約３割、「小規模企業」と答えた人が約7割と圧倒的多数となりました。理由を聞いてみると、「小規模企業派」は「社員一人ひとりの裁量が大きいため、スキルアップしやすい」や「社員同

中国経済：2015年1月の住宅価格～9ヵ月連続下落、下落スピードは再加速 | ニッセイ基礎研究所 中国経済：2015年1月の住宅価格～9ヵ月連続下落、下落スピードは再加速 経済研究部 上席研究員 三尾 幸吉郎基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら ○ 2月17日、中国国家統計局は2015年1月の住宅販売価格変動状況を発表、新築商品住宅の販売価格は2014年4月をピーク

「子どもの躾（しつけ）」に関する実態調査 「子どもの躾（しつけ）」に関する実態調査子どもの躾というのは難しい。叱りすぎてもダメ、褒めるばかりでもダメ。当然子どもの性格や発育のスピードもそれぞれ違う。世の母親にとって、この「躾」というのは永遠のテーマなのではないだろうか。

中国経済：最近の住宅価格の動き ～７月は最高値更新も、可処分所得の伸び率とほぼ同スピードに減速 | ニッセイ基礎研究所 中国経済：最近の住宅価格の動き ～７月は最高値更新も、可処分所得の伸び率とほぼ同スピードに減速 経済研究部 上席研究員 三尾 幸吉郎基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら ○8月18日に中国国家統計局は7月の住宅販売価格変動状況を発表した。2010年

ユーロ圏の銀行同盟 －注視すべきは進展スピードだけではない | ニッセイ基礎研究所 ユーロ圏の銀行同盟 －注視すべきは進展スピードだけではない 経済研究部 研究理事 伊藤 さゆり基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら 今年６月のＥＵ首脳会議も、昨年同様、成長と雇用がメインテーマの１つであった。市場の圧力こそ弱まっているが、域内の成長と雇用の格差、銀行市場の分断の解決策

転職なら、求人情報・転職サイトdoda（デューダ） 求人を探す求人を紹介してもらう知りたい・聞きたいイベントランキング・データ・調査“35歳転職限界説”崩壊！？転職成功者の年齢を調査！【全体】転職成功者の平均年齢は31.0歳。6年前より2歳上昇。■“35歳転職限界説”の崩壊。即戦力のニーズ拡大が影響転職した人の平均年齢は2008年以降右肩上がりに上昇し、29歳から31歳と5年間で2歳上昇していることがわかりました。また年齢割合を見てみると、35歳以上の割合が10％から23％と2倍以上増加しており

[] ＜要旨＞ 当月はPSvitaの価格改定、PS4発売といったハード面の話題が世間を賑わせたものの、採用面に大きな変化は見られませんでした。慎重な採用方針をとる企業が多く、内定までの期間も総じて長い傾向にあります。全体的に、「コンシューマ・オンラインを問わずゲーム作りをしていきたい」というマルチに活躍できる方が求められていました。こうした中、スマホ・ソーシャルゲーム関連の採用はスピード感を失わず、好調を維持しています。書類選考のスピードを早めたり、面接回数を削減したりといった工夫で優秀な人材の