「セクハラ」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2021年11月24日Staueticフィードバック数:0ライフスタイル

【セクハラの境界線】相手の年齢や容姿は関係する?半数以上の男女が“容姿”によって変わると回答!

【セクハラの境界線】相手の年齢や容姿は関係する?半数以上の男女が“容姿”によって変わると回答! “容姿”によって変わるセクハラの境界線とは? 株式会社Stauetic(Bloom)(本社所在地:東京都渋谷区、代表取締役:杉本 行央)は20代~50代の男女(会社員)を対象に、「セクハラの境界線」に関する調査を実施しました。 セクハラ(セクシャル・ハラスメント)に悩んでいるのは女性だけでしょうか?男性から女性へのセクハラだけでなく、女性から男性へのセクハラに悩んでいる方も少なくないようです。また、

2018年8月22日ビースタイルフィードバック数:0キャリアとスキル

セクハラ・パワハラ…働く主婦のハラスメント事情/被害者?それとも実は加害者?ハラスメント「したことない」83.9%

セクハラ・パワハラ…働く主婦のハラスメント事情/被害者?それとも実は加害者?ハラスメント「したことない」83.9% 「パワハラ受けた」49.4%、「セクハラ受けた」30.4% ~しゅふJOB総研調査~主婦に特化した人材サービス『しゅふJOB』(事業運営者:株式会社ビースタイル/本社:東京都新宿区、代表取締役:三原邦彦)の調査機関しゅふJOB総研は『職場でのハラスメント』をテーマに、働く主婦にアンケート調査を行いましたので以下にご報告します。(有効回答数971件) ■調査結果概要1.「パワハラ受け

2015年4月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

民間企業の「ハラスメント対策」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 民間企業の「ハラスメント対策」実態調査 人事が自社で発生するハラスメントを知るきっかけ 第1位は第三者からの相談。 ー人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケートー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )上でサイト利

2014年7月24日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「男女雇用機会均等法の改正」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 7月に施行された「男女雇用機会均等法の改正」。 人事担当者が最も積極的に対応を検討しているのは 「セクシャルハラスメント指針の改正」。 ー人事担当者向け 中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」アンケート 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」( https://partners.en-japan.co

6月10~11日 「女性のための全国一斉労働相談 ー STOP!セクハラ・パワハラ・マタハラ ー 」集計報告

6月10~11日 「女性のための全国一斉労働相談 ー STOP!セクハラ・パワハラ・マタハラ ー 」集計報告

2014年4月4日プレジデント社★フィードバック数:0大型消費/投資

プレジデントの記事です。

大企業の秘書100人「私が結婚相手に選ぶタイプ」【1】

女性が結婚相手に望む条件を「三高」と謳ったのは、もう過去のこと。今、求められているのはどんな男なのか。調査概要/楽天リサーチの協力を得て、インターネットを通じて従業員数300人以上の企業に勤務する30~49歳の秘書100人より回答を得た。集計結果を独自の方法でポイント化してランキングし、各項目で「死んでも結婚したくない」の割合が多かったものを「死んでも結婚したくない」に分類(以下、「結婚は躊躇する」「結婚してもいい」も同様)。調査期間は13年8月2日~5日。出世する男がモテるのか?ドラマ「半沢直

2014年2月10日日本法規情報フィードバック数:0ビジネス

「職場でのいじめの原因は上司」との回答が4割を占める 法律トラブル意識調査

[アスクプロ株式会社 AskPro, Inc.] ,人間関係 労務問題 いじめ 転職 就職 法律相談 セクハラ パワハラ 労使問題 モラハラ

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