「ダイバーシティ経営」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

千葉県企業のダイバーシティ経営の動向と今後の課題

平成２６年度 企業におけるダイバーシティ経営の促進に関する実態調査 報告書

平成25年度ダイバーシティ経営企業100選表彰式・なでしこ銘柄 発表会　シンポジウム 経済産業研究所（RIETI）「ダイバーシティとワークライフバランスの効果研究」研究会　成果発表開催案内経済産業省では、女性、外国人、高齢者、障がい者などを含め、多様な人材を活用して、イノベーションを生み出している企業を「ダイバーシティ経営企業100選」として、表彰し、各社の成功の秘訣を1社ずつご紹介するシンポジウムを行います。併せて、経済産業省が東京証券取引所と共同で「女性活躍推進」に優れた上場企業を「中長期の

日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－概要日本、中国、および韓国は、北東アジアに位置する隣国であり、男女別役割分業に関係する儒教的な考えを有し、職場での男女間格差が認められる点で共通している｡今後、アジア経済や世界経済に果たす役割は増し、企業進出や就業者移動は増加すると考えられる。本稿の目的は、日中韓3カ国の企業調査データを用いて「ジェンダー・ダイバーシティ経営」（職場において男女という多様性を取り込

トップレポート・コラム金融資本市場分析ESG投資/SDGsダイバーシティ経営：いまだ「女性」が課題の日本企業 ここから本文ですダイバーシティ経営：いまだ「女性」が課題の日本企業～変えるには何が必要か～『大和総研調査季報』 2013年新春号（Vol.9）掲載サマリーダボス会議を主催する世界経済フォーラムでは、各国の政治や経済各領域において男女間のギャップを示した指標ジェンダー・ギャップ指数を公表している。先進国でありながら日本は135カ国中101位（2012年）である。企業のＣＳＲ活動としてジェン