「チームワーク」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

11月3日（金) に開催された Serverlessconf 2017 に協賛し、ブース出展をしてきました。今回も、RubyKaigi と同様にサーバーレス技術の市場におけるアトラシアンの利用率および今後のサービス向上のためのデータを集めることを目的としています。特に、アトラシアンにはいわゆるプッシュ型の営業チームがおらず、口コミをベースにビジネスを行なっています。したがって、今回の様な機会を通じてユーザーと直接会いフィードバックを受けることで、現状の確認を行っています。今回は、ブースにて92人

2016年新入社員調査より 今年の新入社員は何を求めているのか？ 今年の新入社員は、何を大切にして働きたいと思い、どのような期待と不安を持っているのでしょうか？弊社では、毎年、新入社員に対して意識調査を行っています。本調査は、新入社員の期待や不安などの5つの質問について、それぞれの選択肢のうち、当てはまるものを最大3つまで選択する形式で行いました。2016年3月24日〜4月８日に、全国各地で開催した新入社員導入研修「８つの基本行動」の当該期間での受講者1,029名（男女比＝約6：4／最終学歴：大

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 自身が活躍できるのは「大規模企業」と「小規模企業」のどちらだと思いますか？もし転職するなら企業の規模は「大規模」か「小規模」のどちらが良いですか？今回の質問は「自身が活躍できるのはどちらの規模の会社だと思いますか？」です。 結果は、「大規模企業」と答えた人が約３割、「小規模企業」と答えた人が約7割と圧倒的多数となりました。理由を聞いてみると、「小規模企業派」は「社員一人ひとりの裁量が大きいため、スキルアップしやすい」や「社員同士の距離が

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「ベストチーム・オブ・ザ・イヤー」は、その年最もチームワークを発揮し、顕著な実績を残したチームを表彰するアワードです。 新成人が理想とする働き方、2年連続「プライベート重視」で「地元」志向――理想の社会人は「父親」新成人400人に聞く「理想の働き方調査」 その年の「ベストチーム」を表彰し、日本のチームワークの向上と促進を提案するベストチーム・オブ・ザ・イヤー実行委員会（委員長：齋藤孝、以下：実行委員会）は、若者のチームワークに関する調査の第15回目として、今年の新成人400人に「将来の働き方」に

「ベストチーム・オブ・ザ・イヤー」は、その年最もチームワークを発揮し、顕著な実績を残したチームを表彰するアワードです。 社外勉強会は仕事人脈構築に効果あり？情報の入手先の７割はSNSから――資格取得のための学習者は3割に留まる。資格学習は「時間がない」「役立つ資格がない」「昇給に繋がらない」ビジネスパーソン700人に聞く「社会人の社外勉強会に関する調査」 その年の「ベストチーム」を表彰し、日本のチームワークの向上と促進を提案するベストチーム・オブ・ザ・イヤー実行委員会（委員長：齋藤孝：明治大学教

「ベストチーム・オブ・ザ・イヤー」は、その年最もチームワークを発揮し、顕著な実績を残したチームを表彰するアワードです。 2014年上半期の「ベストチーム」「ワーストチーム」――1位は 「サッカー男子 日本代表チーム」 2014年上半期もっとも印象に残った「チーム」に関する調査 その年の「ベストチーム」を表彰し、チームワークの向上と促進を提案するベストチーム・オブ・ザ・イヤー実行委員会（委員長：齋藤孝　明治大学教授、以下：実行委員会）は、チームワーク調査の第12弾として、全国の若手ビジネスパーソン

「ベストチーム・オブ・ザ・イヤー」は、その年最もチームワークを発揮し、顕著な実績を残したチームを表彰するアワードです。 3年前の「はやぶさ型」新入社員は今？　仕事にやりがい感じつつも、8割が「転職を考えたことがある」３年前の新入社員は今？「４年目社員の現在の仕事に関する調査」 その年の「ベストチーム」を表彰し、日本のチームワークの向上と促進を提案するベストチーム・オブ・ザ・イヤー実行委員会（委員長：齋藤孝：明治大学教授、以下：実行委員会）は、若者のチームワークに関する調査の第10弾として、この4

「ベストチーム・オブ・ザ・イヤー」は、その年最もチームワークを発揮し、顕著な実績を残したチームを表彰するアワードです。 引き継ぎ成功を担うのは「チームの協力関係」、最適な準備期間は「2週間」ビジネスパーソン400人に聞く「仕事の引き継ぎに関する調査」 その年の「ベストチーム」を表彰し、日本のチームワークの向上と促進を提案するベストチーム・オブ・ザ・イヤー実行委員会（委員長：齋藤孝 明治大学教授、以下：実行委員会）は、若者のチームワークに関する調査の第9弾として、24～35歳のビジネスパーソン40

「ベストチーム・オブ・ザ・イヤー」は、その年最もチームワークを発揮し、顕著な実績を残したチームを表彰するアワードです。 新成人の理想の働き方：7割はプライベート重視、4割は地元で働きたい新成人400人に聞く「理想の働き方調査」 その年の「ベストチーム」を表彰し、日本のチームワークの向上と促進を提案するベストチーム・オブ・ザ・イヤー実行委員会（委員長：齋藤孝、以下：実行委員会）は、若者のチームワークに関する調査の第8弾として、今年の新成人400人に「将来の働き方」に関する調査を行いました。2014

「ベストチーム・オブ・ザ・イヤー」は、その年最もチームワークを発揮し、顕著な実績を残したチームを表彰するアワードです。 リーダーになりたくない若手が7割、倍返ししたいと思ったビジネスパーソンは4割若手ビジネスパーソンに聞いた「職場のチームに関する調査」 その年の「ベストチーム」を表彰し、チームワークの向上と促進を提案するベストチーム・オブ・ザ・イヤー実行委員会（委員長：おちまさと、以下：実行委員会）は、企業内のチームワークに関する調査の第7弾として、全国の会社員（24～33歳）男女200名を対象

「ベストチーム・オブ・ザ・イヤー」は、その年最もチームワークを発揮し、顕著な実績を残したチームを表彰するアワードです。 「サッカー男子 日本代表」「パズドラ開発チーム」――2013年上半期のベストチーム2013年上半期もっとも印象に残った『チーム』に関する調査 その年の「ベストチーム」を表彰し、チームワークの向上と促進を提案するベストチーム・オブ・ザ・イヤー実行委員会（委員長：おちまさと、以下：実行委員会）は、チームワークに関する調査の第5弾として、全国の若手ビジネスパーソン（24～33歳）の会

eラーニング戦略研究所は、全国の従業員数・職員数500名以上の企業・団体等に勤める研修担当者計100名を対象に、2011年度新入社員のタイプと研修に関するアンケート調査を実施しました。(有効回答数100)その結果、 2011年度の新入社員のタイプについて男性は『草食系』、女性は『雑食系』がもっとも多いことがわかり、それぞれに新人研修で学ばせたい内容の傾向も明らかとなりました。また、2011年度の研修期間について尋ねたところ、"研修すべき事項が増えている"ものの、現実的には"今年と同じ研修期間にな