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「ハラスメント」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2021年10月7日ぺんてる★フィードバック数:0ライフスタイル

世代別「音ハラスメント」全国意識調査

パンくず“音ハラ”に敏感なミレニアル世代、 8割がカフェなどの仕事や勉強でノイズを不安視 “音ハラ”に敏感な20代~30代をターゲットに、静音設計の油性ボールペン Calme(カルム)を12月より販売開始 ぺんてる株式会社は、20代・30代を中心にした仕事や勉強、日常の生活で周囲や自身が生み出した音による「音ハラスメント(音ハラ)」意識を持ったミレニアル世代に向けて、自分も周りも“穏やかに心地よく”をコンセプトに掲げた、静音設計の油性ボールペン、多色・多機能ボールペンシリーズ「Calme(カルム

2021年9月16日ビズヒッツフィードバック数:0キャリアとスキル

「とりあえず3年」は根拠なし?新卒3年以内で転職した理由ランキング

「とりあえず3年」は根拠なし?新卒3年以内で転職した理由ランキング「もうこの仕事を辞めたい」「人間関係に疲れたから転職したい」と思っても、新卒で入社したばかりの人は「あまりに離職が早いと不利になるのでは」と考えるのではないでしょうか。周りに相談しても「もう少し頑張ってみたら」「石の上にも3年だよ」と言われるかもしれません。しかし実際には新卒3年以外に転職し「転職してよかった」と満足している人も。今回は新卒3年以内に転職した経験がある498人を対象にアンケートを実施。「転職の理由」や「新卒3年以内

2021年8月4日日本労働調査組合フィードバック数:0キャリアとスキル

「約3人に1人」が自分の職場をブラック企業だと思うと回答「ブラック企業に関するアンケート」結果

【日労公式】「約3人に1人」が自分の職場をブラック企業だと思うと回答「ブラック企業に関するアンケート」結果労働調査概要1. 自身の勤務先がブラック企業だと思うと回答したのは31.2%2.年代別では20代が33.9%、30代が33.5%、40代が25.9%3.ブラック企業だと思う定義の第1位は「サービス残業」、第2位は「ハラスメント」 【調査概要】 ■調査名:ブラック企業に関するアンケート ■調査期間:2021年6月1日~2021年6日8日 ■調査対象:全国20~49歳の会社員 ■有効回答数:51

2021年6月7日ドゥ・ハウスフィードバック数:0ビジネス

職場の悩みや相談を受け付ける人権アプリを知っている人は1割以下。利用意向は18.3%

新商品・その他リリース2021.05.21職場の悩みや相談を受け付ける人権アプリを 知っている人は1割以下。利用意向は18.3% ~ 社会問題に対する意識:「ハラスメントと人権アプリ」 ~株式会社ドゥ・ハウスは、自社のインターネットリサーチサービス『myアンケートlight』を利用し、全国の20代~60代の有職者を対象に「ハラスメントと人権アプリ」に関するWEBアンケートを実施いたしました。調査期間は2021年4月28日(水)~5月6日(木)。有効回答は817人から得ました。※「社会問題に対する

企業で働く男女718人に聞く、オン・オフラインでの“ハラスメント”に関する調査

企業で働く男女718人に聞く、オン・オフラインでの“ハラスメント”に関する調査 ~男性へのハラスメント対策と、新ハラスメント「リモハラ」「テレハラ」対応が急務~ 企業の“メンタルケア課題”をクラウドサービスで解決する株式会社メンタルヘルステクノロジーズ(所在地:東京都港区、代表取締役:刀禰真之介、https://mh-tec.co.jp/、以下メンタルヘルステクノロジーズ)は、2020年6月*より施行された「パワハラ防止法」から約半年経ったことを受け、2020年12月22日から29日にかけて会社

「会社の労動問題|頼れる相談先 」に関する調査概要

【インフォグラフィックで解説】社内の労動問題に遭った際に頼れる相談相手はダレ? 労働者と労動問題弁護士のマッチングを実現させる国内最大級のポータルサイト『労動問題弁護士ナビ(以下:労働ナビ)』を運営する株式会社アシロ(本社:東京都新宿区、代表取締役:中山 博登)は、労動ナビのサイト訪問者に1375名を対象に行った匿名アンケート調査の結果を、インフォグラフィックにまとめましたので、発表いたします。「会社の労動問題|頼れる相談先 」に関する調査概要調査期間:2020年10月01日 ~ 10月30日調

2020年12月9日楽天インサイトフィードバック数:0社会/政治

『今年インフルエンザ予防接種を受ける理由は「新型コロナウイルスとの同時流行が心配だから」

『今年インフルエンザ予防接種を受ける理由は「新型コロナウイルスとの同時流行が心配だから」。「インフルエンザ・ハラスメント」認知度は12.5%である一方で、全体の約3分の1がインフルエンザに関して何らかの嫌な経験があると回答』インフルエンザに関する調査 2020年11月19日楽天インサイト株式会社は、「インフルエンザに関する調査」をインターネットで実施しました。今回の調査は、2020年10月12日(月)から10月14日(水)の3日間、楽天インサイトに登録しているモニター(約220万人)の中から、全

高齢者雇用に関する調査2020

フリーランスとして働く人の意識・実態調査2021[2021年11月18日掲載]仕事の世界におけるハラスメントに関する実態調査2021[2021年6月25日掲載]コロナ禍における非正規雇用で働く人の実態と意識に関する調査2021[2021年6月17日掲載]連合 医療・介護従事者向けアンケート 調査結果[2021年6月4日掲載]多様な社会運動と労働組合に関する意識調査2021[2021年4月27日掲載]コロナ禍における雇用に関する調査2020[2020年12月17日掲載]アンコンシャス・バイアス(無

2018年12月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「退職時の引きとめ」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職コンサルタント100人に聞いた!「退職時の引きとめ」実態調査 5割のコンサルタントが、「2人に1人のミドルが退職時に引きとめにあう」と回答。引きとめにより転職を思いとどまるケースは、「3割未満」。―「ミドルの転職」転職コンサルタントアンケート集計結果― 転職コンサルタント100人に聞いた!「退職時の引きとめ」実態調査―「ミドルの転職」転職コンサルタントアンケート― 5割のコ

2018年11月22日セカンドラボフィードバック数:0社会/政治

看護師・介護士を対象としたハラスメントに関するアンケート

看護師・介護士の8割が患者・利用者から「ハラスメント被害があ... 看護師・介護士の8割が患者・利用者から 「ハラスメント被害がある」と回答原因は患者・利用者の性格の問題や職業への軽視が過半数を占める看護師・介護士を対象としたハラスメントに関するアンケート結果公開 医療・介護業界に特化した求人サイト「コメディカルドットコム」を運営するセカンドラボ株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:巻幡 和徳)は、看護師と介護士を対象に患者・利用者からのハラスメントの実態についてアンケートを実施した。

2018年8月22日ビースタイルフィードバック数:0キャリアとスキル

セクハラ・パワハラ…働く主婦のハラスメント事情/被害者?それとも実は加害者?ハラスメント「したことない」83.9%

セクハラ・パワハラ…働く主婦のハラスメント事情/被害者?それとも実は加害者?ハラスメント「したことない」83.9% 「パワハラ受けた」49.4%、「セクハラ受けた」30.4% ~しゅふJOB総研調査~主婦に特化した人材サービス『しゅふJOB』(事業運営者:株式会社ビースタイル/本社:東京都新宿区、代表取締役:三原邦彦)の調査機関しゅふJOB総研は『職場でのハラスメント』をテーマに、働く主婦にアンケート調査を行いましたので以下にご報告します。(有効回答数971件) ■調査結果概要1.「パワハラ受け

2018年7月10日プラネット★フィードバック数:0ライフスタイル

スメハラに関する意識調査

<スメハラに関する意識調査>あなたもスメハラ加害者に?…気になる"他人のニオイ"1位はアレ ~女性の8割は他人のニオイが気になっている、その大半が黙って「がまんする」~ FromプラネットVol.88 国内1,200社超が利用する日用品流通の情報基盤を運営する株式会社プラネット (所在地:東京都港区、代表取締役社長:田上正勝)は、消費財にまつわるトピックスをお届けする『Fromプラネット』の第88号として、スメハラに関する意識調査の結果をご紹介します。バックナンバー https://www.p

AI(人工知能)が職場にもたらす影響に関する調査

フリーランスとして働く人の意識・実態調査2021[2021年11月18日掲載]仕事の世界におけるハラスメントに関する実態調査2021[2021年6月25日掲載]コロナ禍における非正規雇用で働く人の実態と意識に関する調査2021[2021年6月17日掲載]連合 医療・介護従事者向けアンケート 調査結果[2021年6月4日掲載]多様な社会運動と労働組合に関する意識調査2021[2021年4月27日掲載]コロナ禍における雇用に関する調査2020[2020年12月17日掲載]アンコンシャス・バイアス(無

ハラスメントと暴力に関する実態調査

ハラスメントと暴力に関する実態調査

2017年11月17日勝手にランキングフィードバック数:0ビジネス

あなたは部下や後輩に優しい?厳しい?

あなたは部下や後輩に優しい?厳しい?気づけば私も歳を重ね、いよいよおじさんに分類されてもおかしくない、いやもとい、すでにおじさんと呼ばれる年齢となってまいりました。特にこのweb業界はそうなのかもしれませんが、周囲は若い子たちが多く、部下(私にはまだいませんが)や後輩にあたる人たちが増えてきたなぁと日々思います。1~3つくらいの年の差なら、“同世代”として話しやすくもあるのですが、それ以上離れてくると、話すのが少し照れくさくなっちゃったりしませんか?特に、下の子となると、「ジェネレーションギャッ

2017年7月5日マイナビフィードバック数:0マーケティング

信じてる?

あなたは多数派? 少数派? 直感で答えるアンケート。みんなの本音が見えてくる。 すべて二者択一で切り取ります!! マイナビニュース会員男女500名に聞いています。どんな情報も信じるか信じないかは貴方次第。賛否が分かれそうなこんな情報はどうでしょうか。占いはともかく、天気予報は信じる信じない以前にある程度は信じないと始まらないようなところがあると思うのですがどうでしょうか。でも確かに「降水確率30%」くらいの日は傘を持っていくかいかないか非常に迷います。持っていった日は降らず、持っていかなかった日

職場での「ハラスメント」はなくならないのか?「パワハラ」相談が昨年比30%増

職場での「ハラスメント」はなくならないのか?「パワハラ」相談が昨年比30%増

2015年11月5日全研本社フィードバック数:0ビジネス

職場で嫌がらせを受けたことがある人は、なんと90%

職場で嫌がらせを受けたことがある人は、なんと90%|企業文化/社風|【瓦版】職場で嫌がらせを受けたことがある人は、なんと90%もはや何でもアリ、という感のある「ハラスメント」。それだけ会社での嫌がらせが多いということなのかもしれません。今回の瓦版「働き方白書」では、そんなハラスメントの実態について調査してみました。対象は瓦版ユーザー。回答者は316人。男性139人、女性177人。年代は、10代2人、20代121人、30代100人、40代70人、その他23人、でした。ではみてみましょう。まず、嫌が

マタハラについての調査です。

「マタハラ」について

妊娠・出産・育児に関する総合情報サイト【ベビカム】 2015年5月1日(金) ~ 5月7日(木)有効サンプル数 604「マタハラ」を受けたことがある方が29% ベビカムでは、ウィークリーリサーチの第193回として『「マタハラ」についてのアンケート』を実施しました。「マタハラ」を受けたことがある方は、就業経験がある方の29%です。1.「マタハラ」を経験したことがありますか?まず、「マタハラ」の経験があるかどうか伺いました。「はい」と答えた方は全体の27%。4人に1人以上の方が経験ありと回答しまし

2015年3月4日オウチーノフィードバック数:0大型消費/投資

「嫁ハラスメント」に関する実態調査

「嫁ハラスメント」に関する実態調査二人の愛だけでは乗り越えられない結婚生活。様々なトラブルの中でも嫁姑問題は、夫婦だけではどうにもならない難儀な問題だ。実際、「嫁姑問題」は、どれくらいの家庭で起きていて、皆、どのように対処しているのだろうか。

2014年6月16日日本法規情報フィードバック数:0キャリアとスキル

多くの女性が「結婚後も働き続けたい」と考え、男性は「寿退社は正直迷惑」と考える人が4割を占める 職場環境における意識調査

[日本法規情報株式会社] ,退職 弁護士 結婚 転職 就職 労務 法律相談 人事 モラル・ハラスメント パワー・ハラスメント

連合の調査です。

パタニティ・ハラスメント(パタハラ)に関する調査

パタニティ・ハラスメント(パタハラ)に関する調査

働く女性を対象とした調査です。

マタニティ・ハラスメント(マタハラ)に関する意識調査

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