「ハローワーク」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

【利用してよかった転職方法ランキング】経験者500人アンケート調査転職先を見つける手段は「転職サイト」だけではありません。転職エージェント、ハローワーク、派遣会社、知り合いの紹介などさまざまな方法があります。それぞれにメリット・デメリットがあり、たとえばコネ入社だと「採用されやすいけど、辞めにくい」という特徴が。そこで今回は転職経験者500人にアンケートを実施し「利用してよかった転職方法」と「転職方法ごとのメリット・デメリット」を調査しました。ぜひ転職方法を検討する際の参考にしてください。調査対

【職務経歴書の作成で苦労した項目ランキング】転職経験者500人アンケート調査転職する際には、企業から「職務経歴書」の提出を求められることが多いです。職務経歴書は、前職での経験や実績をアピールする重要な書類。しかし「職務経歴書ってなに？履歴書とどう違うの？」「何をどう書いたらいいかわからない」と戸惑う人も少なくありません。そこで今回は「転職時に職務経歴書を作成した経験がある」500人にアンケートを実施し、「職務経歴書でとくに苦労した項目」や「職務経歴書作成にあたって参考したもの」について調査しまし

20代のUIターン転職理由ランキング！8割が「転職してよかった」「後悔していない」と回答都会の暮らしに疲れた田舎や地方に憧れがある慣れ親しんだ土地で落ち着いて仕事がしたいさまざまな理由から、Uターン・Iターン転職を考える人もいるでしょう。一方で、UIターン転職の失敗談を耳にし、安易に決断してもいいのかという迷いもあるかもしれません。そこで今回は、20代でUIターン転職を経験した男女119人にアンケート調査を実施。UIターン転職のきっかけや、UIターン転職をしてよかったこと・失敗したことについてお

ヒューマンタッチ総研　国内の人材市場動向数値 （建設業界編）9月建設業界の転職支援と人材育成のヒューマンタッチ　9月まとめヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、人材紹介事業を行うヒューマンタッチ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：髙本和幸、以下「ヒューマンタッチ」）が運営するヒューマンタッチ総研は、最新の人材市場に関する公的データをまとめた 『ヒューマンタッチ総研～Monthly Report　2019年9月』 を発表しました。建設業に特化した人材関連の様々な情報、最新の雇用関

ヒューマンタッチ総研独自分析月次レポート建設業界人材動向レポート（平成31年2月） 2018年、建設技術者の有効求人倍率は過去最高の6.18倍に ヒューマンタッチ総研レポートでは、建設業に特化して人材関連の様々な情報、最新の雇用関連データを月に１回のペースで発信していきます。ご愛読いただければ幸いです。また、メールマガジンにご登録いただきますと、最新の調査レポートサマリーの配信を受けることができます。 レポートの定期購読（無料）はこちら▼ 建設業界のトピックス　厚生労働省の「一般職業紹介状況」の

ヒューマンタッチ総研独自分析月次レポート建設業界人材動向レポート（平成31年1月） 建設技術者、「東北」で大幅増、「中国」「四国」「九州」は55歳以上割合高く、人手不足に懸念 ヒューマンタッチ総研レポートでは、建設業に特化して人材関連の様々な情報、最新の雇用関連データを月に１回のペースで発信していきます。ご愛読いただければ幸いです。また、メールマガジンにご登録いただきますと、最新の調査レポートサマリーの配信を受けることができます。 レポートの定期購読（無料）はこちら▼ 建設業界のトピックス　公共

ヒューマンタッチ総研独自分析月次レポート建設業界人材動向レポート（平成30年11月） ICT活用施工、経験した技術者は8％も、5割超は関心あり ヒューマンタッチ総研レポートでは、建設業に特化して人材関連の様々な情報、最新の雇用関連データを月に１回のペースで発信していきます。ご愛読いただければ幸いです。▼ 建設業界のトピックス今月は、ヒューマンタッチ総研が実施した、「建設技術者の仕事への満足度と転職意識に関するアンケート調査」の結果から、ICTを活用した施工（BIM：Building Inform

ヒューマンタッチ　国内の人材市場動向数値 （建設業界編）1月建設業界の転職支援と人材育成のヒューマンタッチ　1月まとめ ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、人材紹介事業を行うヒューマンタッチ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：髙本和幸、以下「ヒューマンタッチ」）は、最新の人材市場に関する公的データをまとめた 『ヒューマンタッチ総研～Monthly Report　2018年1月』 を発表しました。建設業に特化した人材関連の様々な情報、最新の雇用関連データもまとめています。■　ヒ

有効求人倍率からハローワークの数まで徹底調査【都道府県別データあり】 2017/07/21 2019/03/16東京都、神奈川県、大阪府、福岡県…などの都道府県毎の雇用指数を徹底調査しました。同じ日本と言えど、エリアによって転職事情は大きく異なります。他県での転職を検討されている方に向けて、転職関連の統計情報を調査しました。有効求人倍率(資料出所 : 厚生労働省「一般職業紹介状況」 / 2017年5月)有効求職者数(資料出所 : 厚生労働省「一般職業紹介状況」 / 2015年)有効求人数(資料出

平成29年3月17日【照会先】職業安定局 派遣・有期労働対策部企画課若年者雇用対策室室長　平岡　宏一　（内線5862）室長補佐　秋山　雅紀　（内線5333）（代表電話）　03(5253)1111（直通電話）　03(3597)0331 平成28年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・内定状況」取りまとめ 〜高校生の就職内定率は94.0％と前年同期比0.4ポイント上昇。平成５年３月卒以来24年ぶりの水準。平成29年1月末現在〜 　厚生労働省は、このほど、平成29年３月に高校

北陸3県の求職者動向を調査！北陸で最も利用されている求職手段... 北陸3県の求職者動向を調査！ 北陸で最も利用されている求職手段は「WEBサイト」「北陸3県の仕事探しにおけるWEB活用の現状と地域特性」に関する調査結果 株式会社廣済堂(本社：東京都港区、代表取締役社長：浅野 健、以下 廣済堂)は、廣済堂が運営する求人サイト「Workin.jp」において、2016年12月22日(木)に、「北陸3県の仕事探しにおけるWEB活用の現状と地域特性」に関する調査結果を公表いたしました。 北陸地方

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 民間企業の「障がい者雇用」実態調査。 法定雇用率2.0％を達成している企業は32％。雇用の壁とは？ ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com ）上でサイトを利用する従業員数

人事担当者が考えるべき、旬のテーマを調査！ 障がい者の「法定雇用率を達成している」企業22％障がい者に「適さない業種・職種」、「施設の未整備」が雇用の壁 アンケート実施期間：2015年3月18日（水）～2015年4月14日（火）有効回答数：268名 今回は「障がい者雇用」について伺いました。2013年4月に改正された「障がい者雇用率制度」では、従業員50人以上の民間企業において、2.0％以上の割合での障がい者雇用が義務となりました。約2年が経った今回の調査。障がい者雇用の進行状況はどう

平成27年5月13日【照会先】職業安定局雇用開発部障害者雇用対策課課長　宮本　直樹主任障害者雇用専門官　川村　徹宏障害者雇用専門官　日高　幸哉（代表電話）　03(5253)1111（内線5857、5784）（直通電話）　03(3502)6775 報道関係者各位ハローワークを通じた障害者の就職件数が５年連続で過去最高を更新／精神障害者の就職件数が身体障害者の就職件数を大きく上回る 厚生労働省は13日、平成26年度の障害者の職業紹介状況をまとめましたので、公表します。 ハローワークを通じた障

職業相談の研修研究と実践 ―認知的タスク分析の手法を取り入れたグループワークの開発― 概要研究の目的本研究の目的は、アクション・リサーチ（action research;Lewin,K.,1948）の考え方に倣い、研究→訓練→実践のサイクルを回していくことにより、職業相談の担当者（以下「職員」という。）を対象とした効果的な研修プログラムを研究開発し、実践を通して、ハローワーク等の職業相談の更なる改善を進めていくことにある。 研究の方法本研究では、まず、職業相談の研修プログラムへの認知的タスク分

OECD失職者レビュー日本報告書の公表について年から「失職者プロジェクト」として、景気悪化等により離職を余儀なくされた者（失職者）が直面する長期失業や所得減少、不本意な条件での再就職のリスクについて調査分析を行い、失職者を支援するための主要な積極的労働市場政策を特定するとともに、その妥当性や効果を評価する取組を実施している。・日本報告書の公表にあわせ、同日、厚生労働省で公表イベントを開催。・今後、各国のレビューがまとまった後、国際比較を踏まえた総合報告書がまとめられる予定。ＯＥＣＤ「失職者レビュ

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ハローワーク 民間の職業紹介事業等では就職へ結びつけることが難しい就職困難者を中心に支援する最後のセーフティネットとしての役割を担っています。また、地域の総合的雇用サービス機関として、職業紹介、雇用保険、雇用対策などの業務を一体的に実施しています。 厚生労働省からの指示を受け、都道府県労働局が地域の産業・雇用失業情勢に応じた雇用対策を展開しています。ハローワークはその窓口となっています。 職業紹介・雇用保険・雇用対策を一体的に実施するため、それぞれのハローワークでは、各種部門ごとに所掌業

ハローワーク 民間の職業紹介事業等では就職へ結びつけることが難しい就職困難者を中心に支援する最後のセーフティネットとしての役割を担っています。また、地域の総合的雇用サービス機関として、職業紹介、雇用保険、雇用対策などの業務を一体的に実施しています。 厚生労働省からの指示を受け、都道府県労働局が地域の産業・雇用失業情勢に応じた雇用対策を展開しています。ハローワークはその窓口となっています。 職業紹介・雇用保険・雇用対策を一体的に実施するため、それぞれのハローワークでは、各種部門ごとに所掌業

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ハローワーク 民間の職業紹介事業等では就職へ結びつけることが難しい就職困難者を中心に支援する最後のセーフティネットとしての役割を担っています。また、地域の総合的雇用サービス機関として、職業紹介、雇用保険、雇用対策などの業務を一体的に実施しています。 厚生労働省からの指示を受け、都道府県労働局が地域の産業・雇用失業情勢に応じた雇用対策を展開しています。ハローワークはその窓口となっています。 職業紹介・雇用保険・雇用対策を一体的に実施するため、それぞれのハローワークでは、各種部門ごとに所掌業

平成26年5月14日【照会先】職業安定局雇用開発部障害者雇用対策課課長　藤枝　茂主任障害者雇用専門官　川村　徹宏障害者雇用専門官　寺岡　潤（代表電話）　03(5253)1111（内線5857、5784）（直通電話）　03(3502)6775 報道関係者各位ハローワークを通じた障害者の就職件数が４年連続で過去最高を更新／精神障害者の就職件数が身体障害者の就職件数を初めて上回る 厚生労働省は14日、平成25年度の障害者の職業紹介状況をまとめましたので、公表します。 ハローワークを通じた障害者

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公共職業安定所（ハローワーク）の主な取組と実績

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東京近県のハローワークにおける広域マッチングの状況（平成24年度計）

平成25年5月15日職業安定局高齢・障害者雇用対策部障害者雇用対策課課長　山田　雅彦主任障害者雇用専門官　田窪　丈明障害者雇用専門官　寺岡　潤（電話）　03-5253-1111 (内) 5857, 5789（直通）　03-3502-6775 ハローワークを通じた障害者の就職件数、３年連続で過去最高を更新　ハローワークを通じた障害者の就職件数は、平成23年度の59,367件から大きく伸び、68,321件（対前年度比15.1％増）と３年連続で過去最高を更新しました。また、就職率も42.2％（同

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 ＜マイナビアンケート＞ 『2013年卒学生の現状調査』を発表学生の行動量は前年並みで面接の回数は減少 活動継続中の学生は、「職種・業種・勤務地」にこだわる傾向に 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、2013年卒業予定のマイナビ全会員を対象に就職活動後半の活動状況をまとめた『2013年卒学生の現状調査』の結果を発表しました。概要は以下の通りです。 ＜調査結果＞

平成23年5月15日職業安定局高齢・障害者雇用対策部障害者雇用対策課課長　山田　雅彦主任障害者雇用専門官　田窪　丈明障害者雇用専門官　鈴木　良尚（電話）　03-5253-1111 (内) 5857, 5789（直通）　03-3502-6775 ハローワークを通じた障害者の就職件数、約６万件となり、過去最高　雇用情勢が依然として厳しい状況にある中で、ハローワークを通じた障害者の就職件数は、平成22年度の52,931件から大きく伸び、59,367件（対前年度比12.2％増）と過去最高となりまし