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パフォーマンス連動型ボーナス、アジア各国の企業が導入<ヘイズ アジア給与ガイド2015年版より>

パフォーマンス連動型ボーナス、アジア各国の企業が導入【ヘイズ アジア給与ガイド2015年版より】外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は、先ごろまとめた「ヘイズ アジア給与ガイド2015年版」の調査結果から、アジア諸国では実績をあげたハイパフォーマーに対する報酬制度として「パフォーマンス連動型ボーナス」の導入が進んでいるという点を指摘しました。「ヘイズ アジア給与ガイド

派遣・契約社員の採用企業はアジア全体で上昇傾向に<ヘイズ「アジア給与ガイド」調査より>

派遣・契約社員の採用企業はアジア全体で上昇傾向に【ヘイズ「アジア給与ガイド」調査より】外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は、先日刊行した「ヘイズ アジア給与ガイド2015年版」調査結果から、派遣社員や契約社員の採用を定期的に行っている企業の数はアジア全体で昨年から若干増加していると発表しました。「ヘイズ アジア給与ガイド2015年版」はアジア5ヵ国の2361社(総従業

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