MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズ【ボス充】2018年人材マネジメント領域のトレンド予測&キーワード多元的な自己を持つ若者の増加により、生活を楽しみ、社外活動が充実しているマネジャーが、会社や社会にいい影響を与え、メンバーから信頼されるように2017年12月13日企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都品川区、代表取締役社長:奥本英宏)は、リクルートホールディングス(本社:東京都千代田区、代表取締役社長兼CEO:
SMAPの分裂、解散危機についてサンケイスポーツは13日、サンケイスポーツの公式ウェブサイト、SANSPO.COMを通じ「解散について」など3項目について緊急アンケートを実施した。 アンケートは午後3時半から受け付け、深夜0時までの間に最多5241票の回答が寄せられた。 〔1〕「SMAPの解散について」(総数5241票)では、「5人ともジャニーズ事務所に残るべき」が最も高い37%。「事務所が分かれてもグループは存続すべき」が31%、「分裂するならやむを得ない」が23%、「5人はマネジャーについて
営業組織についての調査です。
MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズ 2014/01/22 THEME継続的に業績が向上している営業組織の特長とは 昨今、営業組織を取り巻く環境は大きく変化しています。自社の商品・サービスだけで競争優位性を継続的に維持することが難しくなり、インターネット等の情報から顧客も営業担当以上に知識をもっているといったことが起きています。そのため、今まで以上に営業の介在価値を創出できないと競合に負けることはおろか、インターネット通販に負けてしまうということすら起こって
ITproの調査です。
メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ
「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。
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