「マネジャー」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

【ボス充】2018年人材マネジメント領域のトレンド予測＆キーワード多元的な自己を持つ若者の増加により、生活を楽しみ、社外活動が充実しているマネジャーが、会社や社会にいい影響を与え、メンバーから信頼されるように2017年12月13日企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：奥本英宏）は、リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼CEO：峰岸真澄）の主催する「2018年のトレンド予測」発表会にて、人材マネジメン

ＳＭＡＰの分裂、解散危機についてサンケイスポーツは１３日、サンケイスポーツの公式ウェブサイト、ＳＡＮＳＰＯ．ＣＯＭを通じ「解散について」など３項目について緊急アンケートを実施した。　アンケートは午後３時半から受け付け、深夜０時までの間に最多５２４１票の回答が寄せられた。　〔１〕「ＳＭＡＰの解散について」（総数５２４１票）では、「５人ともジャニーズ事務所に残るべき」が最も高い３７％。「事務所が分かれてもグループは存続すべき」が３１％、「分裂するならやむを得ない」が２３％、「５人はマネジャーについて

営業部長実態調査 継続的に業績が向上している営業組織の特長とは 昨今、営業組織を取り巻く環境は大きく変化しています。自社の商品・サービスだけで競争優位性を継続的に維持することが難しくなり、インターネット等の情報から顧客も営業担当以上に知識をもっているといったことが起きています。そのため、今まで以上に営業の介在価値を創出できないと競合に負けることはおろか、インターネット通販に負けてしまうということすら起こっています。このような環境のなか、顧客接点の最前線である営業組織では、継続的に業績を向上するた

メンタルヘルス不調者の7割が上司や人事に相談できず、主要因はマネジャーの力不足やパワハラ