「ミカタ」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース300社に聞く「社内失業」実態調査社内失業者がいる企業は、予備軍を含めて29%。 業種は「サービス関連」、企業規模は「1000名以上」で顕著。―『人事のミカタ』アンケート― 300社に聞く「社内失業」実態調査―『人事のミカタ』アンケート― 社内失業者がいる企業は、予備軍を含めて29%。業種は「サービス関連」、企業規模は「1000名以上」で顕著。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャ

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース500社に聞く「同一労働同一賃金」実態調査2020“同一労働同一賃金”への対応状況、 2020年4月対応企業は45％、2021年4月対応企業は31％が「対応完了・対応中」。対応で難しい点、第1位は「待遇差がある場合の、不合理であるかどうかの判断」。―『人事のミカタ』アンケート― 500社に聞く「同一労働同一賃金」実態調査2020―『人事のミカタ』アンケート― “同一労働同一賃金

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「オフィスでの禁煙」実態調査68％の企業が禁煙を推進。経営層が喫煙者の場合、禁煙が進まない傾向。―『人事のミカタ』アンケート― 「オフィスでの禁煙」実態調査―『人事のミカタ』アンケート― 68％の企業が禁煙を推進。経営層が喫煙者の場合、禁煙が進まない傾向。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する人事向け総合情報サイ

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース中小企業の「テレワーク」実態調査 テレワーク導入企業は14％と、2017年より6ポイント上昇。 導入目的は「生産性の向上」「多様性のある働き方」「通勤困難社員への対応」。 ―『人事のミカタ』アンケート― 中小企業の「テレワーク」実態調査―『人事のミカタ』アンケート― テレワーク導入企業は14％と、2017年より6ポイント上昇。導入目的は「生産性の向上」「多様性のある働き方」「通

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース800社に聞いた「社内失業」実態調査 予備軍を含め「社内失業者がいる」と回答した企業は23%。社内失業者が多い業種は「メーカー」、企業規模は「1000名以上の大手企業」。 800社に聞いた「社内失業」実態調査―『人事のミカタ』アンケート― 予備軍を含め「社内失業者がいる」と回答した企業は23%。社内失業者が多い業種は「メーカー」、企業規模は「1000名以上の大手企業」。 人材採

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2019年「企業の人材不足」実態調査　9割の企業が人材不足を実感。人材不足が著しい業種は「IT」、「メーカー」、「不動産」。―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』アンケート― 2019年「企業の人材不足」実態調査―『人事のミカタ』アンケート― 9割の企業が人材不足を実感。人材不足が著しい業種は「IT」、「メーカー」、「不動産」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「企業のダイバーシティ」実態調査 ダイバーシティ（多様性）推進の取り組み、過半数が未実施。推進に取り組んでいる企業の特徴、業種は「広告・出版・マスコミ」、企業規模別は「1000名以上」。―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』― 「企業のダイバーシティ」実態調査―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』アンケート―ダイバーシティ（多様性）推進の取り組み、過半数が未実施。推進に取り

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース中小企業の「冬の賞与（ボーナス）」実態調査増額予定の業種トップ3は、商社、流通・小売関連、メーカー。4割の企業は、昨年に比べ景気回復の実感なし。―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』― 中小企業の「冬の賞与（ボーナス）」実態調査―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』アンケート― 増額予定の業種トップ3は、商社、流通・小売関連、メーカー。4割の企業は、昨年に比べ景気回復の実感

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース障がい者雇用実態調査2018 障がい者雇用率2.2％を達成している従業員数50名以上の企業は、39%に留まる。 2017年に比べ、達成率が低下。 ―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』アンケート― 障がい者雇用実態調査2018―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』― 障がい者雇用率2.2％を達成している従業員数50名以上の企業は、39%に留まる。2017年に比べ、達成率が低

センター試験改定について受験生の認知度は91%！一方で理解度は37％ ～「受験のミカタ」アンケート調査で明らかに～株式会社パンタグラフ（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：丹羽宏允）は、大学入試改革のもと、センター試験が改定される2020年を前に、運営する受験生応援サイト「受験のミカタ」閲覧者571名を対象とし、2020年度から実施される「大学入学共通テスト」についてのアンケート調査を実施（集計期間：2018年4月6日～6月30日）致しました。 調査結果では、センター試験・新制度に対し、 １．高校

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース企業の「残業規制」意識調査。残業時間の上限規制への見解は48％が賛成、40％が反対。施行後の懸念点は？―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 企業の「残業規制」意識調査。残業時間の上限規制への見解は48％が賛成、40％が反対。施行後の懸念点は？―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャ

プレスリリース/ニュースリリース配信の共同通信PRWire 家族のお花見で少し豪華なお酒を【酒飲みのミカタ】今年のお花見の実施予定、飲みたいお酒を調べました。一緒に花見をするのは家族親族とがトップで、飲みたいお酒は飲みなれたもので、少しだけ豪華なものをという堅実志向の様相でした。 家族とのお花見で少し豪華なお酒を【酒飲みのミカタ】 　日本勢が大活躍した平昌オリンピックもパラリンピックを残すだけとなり春も間近です。今回は一足早く今年の花見で飲みたいお酒について伺いました。ちなみに「お花見」はお酒

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース企業の「育児休業」実態調査 育休2年延長、74％の企業が「良い法改正」と見解を示す。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 企業の「育児休業」実態調査 育休2年延長、74％の企業が「良い法改正」と見解を示す。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース中小企業の「冬の賞与（ボーナス）」実態調査 増額予定のトップ3は、IT、メーカー、サービス業。不動産・建設は決算賞与で還元。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 中小企業の「冬の賞与（ボーナス）」実態調査 増額予定のトップ3は、IT、メーカー、サービス業。不動産・建設は決算賞与で還元。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』ア

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース障がい者雇用実態調査 「改正障害者雇用促進法」の認知率がもっとも低い変更項目は、対象企業規模の引き下げ。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 障がい者雇用実態調査 「改正障害者雇用促進法」の認知率がもっとも低い変更項目は、対象企業規模の引き下げ。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース人事担当者に聞く「ミドル人材の採用」実態調査 4割の企業が3年前よりもミドルの採用を増やした、と回答。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人事担当者に聞く「ミドル人材の採用」実態調査 4割の企業が3年前よりもミドルの採用を増やした、と回答。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパ

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース人事担当者に聞く「テレワーク」実態調査 テレワーク導入企業は9％、目的は生産性向上が第1位。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人事担当者に聞く「テレワーク」実態調査 テレワーク導入企業は9％、目的は生産性向上が第1位。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:

中学生の約７割が”将来、ロボットに仕事を奪われることに不安” ～「受験のミカタ」アンケート調査で明らかに～株式会社パンタグラフ（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：丹羽宏允）は、電子政府による「高大接続改革の進捗状況に関する意見募集」を受け、運営する受験生応援サイト「受験のミカタ」閲覧者約250名を対象とし、文部科学省が2020年度から改訂を予定している「大学入試共通テスト（仮称）」についてのアンケート調査を実施（集計期間：2017年5月26日～6月8日）致しました。 今回の「受験のミカタ」調査結

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「企業の働き方改革」実態調査　「働き方改革」に取り組んでいる企業は60％。 具体的な施策は、「長時間労働の是正」「女性登用」「職場環境の整備」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 「企業の働き方改革」実態調査「働き方改革」に取り組んでいる企業は60％。具体的な施策は、「長時間労働の是正」「女性登用」「職場環境の整備」。―人事担当者向け 中途採

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「過重労働」に関する実態調査　過去1年間で過労死ライン（月間80時間）を超える 残業をした社員がいた企業は40％。 過重労働防止の取り組みとして多いのは、 「業務分担やフローの見直し」「管理職への教育」「残業の事前申請」。－人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート－ 「過重労働」に関する実態調査 過去1年間で過労死ライン（月間80時間）を超える 残業を

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「中小企業の残業」実態調査　「1ヶ月の残業時間は40時間超え」と回答した企業は12％に留まる。 残業の原因、「商社」「不動産」「金融」「広告」は「仕事量の多さ」、 「サービス」は「人手不足」「時季的な業務が発生」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 「中小企業の残業」実態調査 「1ヶ月の残業時間は40時間超え」と回答した企業は12％に留まる。

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「中途採用における選考辞退」実態調査―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート　― 「中途採用における選考辞退」実態調査 以前よりも選考辞退が増えたと感じる企業は47％。 もっとも多い選考辞退の理由は、「他社での選考通過や内定獲得」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「企業のパワハラ」実態調査 パワハラを把握している企業は45％、 パワハラの原因は「上司と部下のコミュニケーションの少なさ」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 「企業のパワハラ」実態調査 パワハラを把握している企業は45％、 パワハラの原因は「上司と部下のコミュニケーションの少なさ」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミ

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「企業の人材不足」実態調査2016―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 「企業の人材不足」実態調査2016 人材不足を感じている企業は86％と昨年より増加。 特に不足している職種は「営業職」、「技術職」、「企画職」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東

ネットショッピングの利用端末・アプリに関する調査【ECのミカタリサーチ】スマホ/PC、利用端末による消費行動の違いは？　EC業界特化型メディア「ECのミカタ」を運営するECのミカタ株式会社は「ECのミカタリサーチ」において消費者の市場動向調査を行い、EC事業者が経営戦略を練る上で欠かせないデータを広く発信しています。今回、2016年11月4日（金）～2016年11月6日（日）の3日間、年に1回以上スマホもしくはPCを使用してネットショッピングをする20歳～39歳の全国の男女400人を対象にインタ

プレスリリース/ニュースリリース配信の共同通信PRWire 【酒飲み1000人に聞く酒飲みのミカタ】「日本酒で乾杯したいときベスト10」「日本酒で乾杯したいときベスト10」【酒飲み1000人に聞く酒飲みのミカタ】 「日本酒で乾杯したいときベスト10」　酒飲み1000人に聞く「酒飲みのミカタ」。今回のテーマは日本酒で乾杯です。10月１日は日本酒の日です。ボジョレーヌーボの解禁のような盛り上がりを期待して、全国各地で日本酒で乾杯しようという運動も始まっています。しかし、日本酒で乾杯をしたくなるのは

1位はマツコ・デラックス！ネットショッピングの参考情報をくれそうな芸能人は？【ECのミカタリサーチ】TV番組もトレンドを知るきっかけに　EC業界特化型メディア「ECのミカタ」を運営するECのミカタ株式会社は「ECのミカタリサーチ」において消費者の市場動向調査を行い、EC事業者が経営戦略を練る上で欠かせないデータを広く発信しています。今回、2016年9月28日（水）～2016年9月29日（木）の2日間、過去1年以内にネットショップでカスタマーレビューを見て商品を購入したことがある全国の30歳～49

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース民間企業の障がい者雇用実態調査2016―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 民間企業の障がい者雇用実態調査2016 法定雇用率2.0％を達成している企業は31％。 障がい者雇用の課題は「適した仕事がない」「設備が未整備」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社

敬老の日ギフト「情報源：ECサイト」「購入：実店舗」が人気【ECのミカタリサーチ】　「ECのミカタ」では「ECのミカタリサーチ」として消費者の市場動向調査を行っています。9月19日（月）が多年にわたり社会につくしてきた老人を敬愛し、長寿を祝う「敬老の日」であることを踏まえ、祖父または祖母がいる20歳～39歳の全国の男女400人に「敬老の日に贈るプレゼント」をテーマにした意識調査を行いました。「ECのミカタリサーチ」は「敬老の日のプレゼントに関する調査」を第1回とし、ネットショップの運営や消費者意

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース企業の育児休業実態調査2016ー人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケートー 企業の育児休業実態調査2016 女性の育児休業取得実績がある企業は84％。男性は15％。 企業は育休を取得する社員の代替要員の確保とコストに課題感。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース企業の女性活躍推進実態調査2016―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 企業の女性活躍推進実態調査2016 女性社員の活躍・定着に取り組んでいる企業は、 従業員数301名以上で83％、300名以下は45％。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 「人事も面接が苦手？！」 ーエン人事のミカタ アクセスランキング2016春ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」（ https://partners.en-japan.com ）は、同サイトの2016年1月～3月におけるアクセスランキングトップ10を発表いたします。 「エン 人事のミカタ」アクセスラン

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース出戻り社員（再雇用）実態調査2016―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 出戻り社員（再雇用）実態調査2016 67％の企業が出戻り社員の受け入れを実施したと回答。 企業が再雇用するきっかけとして多いのは「在籍時の上司からの推薦」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 中途採用予測レポート2016 4割の企業が、昨年よりも中途採用の人数を増やすと回答。 ー人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com/ ）は、サイトユーザーを対象に「2016年の中途採用」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース高齢者雇用意識調査　企業は高年齢者の持つ経験に有効性を感じつつも、 世代交代の停滞と戦力化には課題感。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 高齢者雇用意識調査 企業は高年齢者の持つ経験に有効性を感じつつも、 世代交代の停滞と戦力化には課題感。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース企業の残業意識調査―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― ストレスチェック義務化目前！ 企業の残業意識調査 昨年に比べ、残業時間削減に対する企業意識が向上。 残業時間削減に効果的な方法は…？ ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースストレスチェック義務化の準備を進めている企業は49％。―『エン 人事のミカタ』アンケート― 2015年12月から義務化される「ストレスチェック」実態調査 ストレスチェック義務化の準備を進めている企業は49％。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース91％の企業が、直近1年以内に中途採用を実施したと回答。ー『エン 人事のミカタ』調査結果ー 91％の企業が、直近1年以内に中途採用を実施したと回答。 各社「応募数」「面接設定数」「選考辞退数」に課題感。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 企業のミドル層（35歳～55歳）採用意識調査 直近3年以内に35歳以上の方を採用した企業は8割超え。 なぜ、今ミドル層が評価されているのか？ ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』（ https://partners.en-japan

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 約7割の企業が、リテンションを積極的に取り組むと回答。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com ）上でサイトを利用している221社を対象に「リテンション」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 92％の企業は面接ドタキャン経験あり。 求職者のホンネから見えた対策は？ ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com ）上でサイトを利用する196社と、求職者（転職希望者）4

プレスリリース/ニュースリリース配信の共同通信PRWire 【酒飲み1000人に聞く酒飲みのミカタ】「2015梅酒作りのトレンド」６月は梅酒作りのシーズンです。青梅の出荷にあわせて酒売り場では果実酒作りの焼酎などでにぎわいます。人気の理由は、飲むためだけではなく作って楽しいこと。マニアはベースに使う酒や漬ける果実でもオリジナリティを追及している姿がうかがえます。 【酒飲み1000人に聞く酒飲みのミカタ】酒飲みからみた2015梅酒作りのトレンド 2015梅酒作りのトレンド　酒飲み1000人に聞く

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 民間企業における「マイナンバー制度への対応」実態調査 マイナンバーへの対応企業、3割に届かず。 政府広報など周知不足に問題意識 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com ）

検索今年も母の日にプレゼントを購入する予定のある全国男女400人に聞いた「母の日のプレゼントに関する意識調査」 EC業界特化型メディア「ECのミカタ」を運営する株式会社Ryo-MAは、2015年3月25日(水)～3月27日(金)の3日間、全国の20歳～59歳で、今まで母の日にプレゼントを贈ったことがあり、今年も贈る予定のある男女400人を対象に「母の日のプレゼントについて」をテーマにした調査を実施した。 EC業界特化型メディア「ECのミカタ」を運営する株式会社Ryo-MA（所在地：東京都渋谷区

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 転職希望者の7割が選考辞退を経験。なぜ選考辞退は起きるのか？ ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com ）で求職者2,605名を対象に「選考辞退」についてアンケートを行いま

プレスリリース/ニュースリリース配信の共同通信PRWire 【酒飲み1000人に聞く酒飲みのミカタ】NHK朝ドラ『マッサン』がウイスキーに与えたインパクトNHKの人気朝ドラ「マッサン」　日本にウイスキー作りを定着させて男たちのストーリーは国産ウイスキーへの関心を高めブームを起こしています。強く反応したのは、ウイスキーのライトユーザーで、飲用頻度も上昇している模様。クールジャパンに連動して国産ウイスキーの価値を見出した人も多そうです。 2015.3.17株式会社酒文化研究所NHK朝ドラ『マッサン

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース企業の人材不足実態調査　84％の企業が人材不足を実感。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 企業の人材不足実態調査 84％の企業が人材不足を実感。 特に人手不足感が強いのは「サービス関連」、「中堅～大手企業」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新

【酒飲み1000人に聞く酒飲みのミカタ】人気が定着してきたクラフトビール

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 2,000名以上の女性の調査結果より 女性活躍推進の現状と採用のポイントを公開 ー人事担当者向け 中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」アンケートー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com ）上で過去にエン・ジャパンが行った独自調査を元に、

プレスリリース/ニュースリリース配信の共同通信PRWire 【酒飲み1000人に聞く酒飲みのミカタ】ハロウィンパーティとお酒の関係2014.10.21株式会社酒文化研究所ハロウィンパーティとお酒の関係(酒文化研究所）　酒飲み1000人に聞く“酒飲みのミカタ”。今回のテーマは、「ハロウィンパーティとお酒」です。10月30日のハロウィンは、毎年メディアでも取り上げられるようになってきました。そもそもは子供が中心のイベントでしたが、扮装したパーティは非日常感がたっぷりということで大人にも浸透し始めて