「メンタルヘルスケア」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

>> メンタルヘルスケアのために取り組んでいることはない メンタルヘルスケアのために取り組んでいることはない ～中小企業のメンタルヘルスケアに関する調査～ 従業員の4人に1人が「メンタル面が原因で退職した」仲間がいると認識するも、経営者の7割以上が「メンタルヘルスケア対策はしていない」と回答従業員の半数以上は「メンタルヘルスケアは会社の義務」だと思っている！AIを活用した人事評価クラウドで中小企業の働き方改革をサポートする株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役会長：髙橋

30秒でわかるインフォグラフィックス！ストレスチェックの義務化とは WEBページでシェアストレスチェックはどうして義務化になったのか？業務に対する責任やプレッシャーや人間関係などでストレスを感じる人が多いことはいつの時代にもあり、今に始まったことではありません。しかし近年、うつ病や統合失調症などの精神障害を理由に休職や労災申請、自殺者も増えてきています。経済発展の一旦を担う企業の従業員が、心の健康を保てていないことは、国民の暮らしをサポートする厚生労働省としても早急に手を打たなければいけない課題

本ウェブサイトでは、JavaScriptおよびスタイルシートを使用しております。お客さまがご使用のブラウザではスタイルが未適応のため、本来とは異なった表示になっておりますが、情報は問題なくご利用いただけます。 メンタルヘルスに関するアンケート調査レポート 2回目 ストレスチェック義務化の詳細までの認知は39.5%ストレスチェック義務化の実施も27.2%と、1回目の調査より認知・実施共に拡大しているという実態が判明メンタルヘルスケアサービスを提供するNECソリューションイノベータは、2016年

マイメニューの機能は、JavaScriptが無効なため使用できません。ご利用になるには、JavaScriptを有効にしてください。 ここから本文です。更新日：2019年3月19日労働条件等実態調査結果調査の概要1.調査目的査は、民間企業に雇用されている労働者の労働条件を把握し、その実態を明らかにし、今後の労働行政の基礎資料とすることを目的としています。2.対象地域下全域3.対象産業・事業所農林漁業及び公務を除く全産業 1.に属する県内民間1,200事業所（総務省統計局「事業所母集団データ

中小企業におけるメンタルヘルスケアの取り組み実態と重要性