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「モチベーション」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2021年2月1日ビズヒッツフィードバック数:0ビジネス

30代に聞いた!仕事のやる気が出ないときランキング|男女500人アンケート調査

【30代 仕事のやる気がでないときランキング&やる気を出す方法】500人アンケート調査誰にでもそんな日はありますよね。なんとなく気がのらない人もいれば、会社に不満があり、毎日憂鬱な気持ちで通勤している人もいるかもしれません。そこで今回は、働き盛りの30代男女500人にアンケート調査を実施。「仕事のやる気が出ない理由」や、逆に「どんな職場環境や条件ならやる気が出るのか」について聞いてみました。また、仕事のやる気を上げるための効果的な方法も紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。調査対象:3

2021年1月15日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

新型コロナウイルス禍における働く個人の意識調査

新型コロナウイルス禍における働く個人の意識調査 「働くモチベーション」はテレワーク実施前後で変化した? 仕事の「全体像の把握」や「重要性の実感」、 「他者からのフィードバック」に10pt以上の変化 「仕事の意義」や「周囲との関わり」の重要性が高まる株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社⾧:佐藤 学)は、全国の20~60代の新型コロナウイルス禍でテレワークをするようになった就業者(※)2,272名に、仕事に関するアンケートを実施しました。調査期間は2020年9月26日~28

2020年4月13日レッドフォックスフィードバック数:0社会/政治

あなたは大丈夫?上司の「ハラスメント」や「サボり」は若手のやる気を削いでいた!

NEWS新年度に入り新入社員を迎える企業も多いのでないでしょうか?しかし新卒採用の新入社員が3年以内に離職する割合は約30%。入社後に、やる気やモチベーションが下がってしまうタイミングで転職する若手が多いのが現状です。そこで若手社員が辞める理由を調査してみると、上司との関係性が退職の大きな原因であることが明らかに!若手がやる気をなくす上司の間違ったマネジメントとは?全国の若手社員を対象に入社前と比べたときのやる気の上昇と低下の理由や、モチベーションと関係性の高い「上司との関係」についてまとめまし

2020年3月16日Uniposフィードバック数:0ビジネス

【上場企業経営者300名調査】「貢献の見える化」をすると純利益が上がる?!

【上場企業経営者300名調査】「貢献の見える化」をすると純利益が上がる?! 〜組織が陥りがちな「3つの組織課題」にフォーカスした経営者300名調査データと新CMをUniposが公開〜「『はたらく』と『人』を大切にできる世界に」をビジョンに掲げ、従業員一人ひとりの貢献を見える化し組織課題を解決する「Unipos」を運営するFringe81株式会社の子会社Unipos株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:斉藤知明)は、組織課題にフォーカスした新CMを2020年3月16日より放映を開始。それに合

「応援消費」に関する意識・実態を調査

2020年2月27日各位株式会社ジャパンネット銀行令和の新消費スタイル 注目キーワードは「応援」と「共感」 「モノ」より「コト」消費を重視したい人が半数以上 約60%が「共感」できるものにお金を使いたいと回答 3人に1人が「応援消費」経験者 200万円以上使った人は8%株式会社ジャパンネット銀行(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:田鎖智人、以下ジャパンネット銀行)では、20〜60代の男女各500名、計1,000名を対象に、「応援消費」に関する意識・実態調査を行いました。 人や企業・地域などを

2019年2月19日エアトリフィードバック数:0大型消費/投資

「インセンティブ」に関する調査

7割以上が「インセンティブ旅行」でモチベーションが“上がる”... 7割以上が「インセンティブ旅行」でモチベーションが“上がる”と回答 定番の旅行先は人気ビーチリゾート地「ハワイ」~エアトリが「インセンティブ」に関する調査を実施~ 総合旅行プラットフォーム「エアトリ」(https://www.airtrip.jp/)を運営する株式会社エアトリ(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:吉村 英毅、以下エアトリ)は、10代~70代の男女823名を対象に「インセンティブ旅行」に関する調査を実施しまし

2019年1月29日日経リサーチフィードバック数:0ビジネス

働き方改革に関する中小企業経営者調査

トップ > 調査レポート・コラム > 働き方改革、中小企業でも取り組み進む 4割が施策導入、モチベーション向上などに効果~日経リサーチの経営者調査から~働き方改革、中小企業でも取り組み進む4割が施策導入、モチベーション向上などに効果~日経リサーチの中小企業経営者調査から~ 2018.12.25  2019年4月から、働き方改革関連法が施行され、時間外勤務の上限規制や、年次有給休暇の確実な取得などが義務付けられる。日経「スマートワーク経営」調査では主に大企業を対象に働き方改革の実態を探り、既に多く

2018年11月19日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「アルバイトの仕事内容」に関するアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースアルバイト選びで重視するポイントは?第1位は「仕事内容と給与とのバランス」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー アルバイト選びで重視するポイントは?ー『エンバイト』ユーザーアンケートー 第1位は「仕事内容と給与とのバランス」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する”ちょっといいバイト”を集めたアルバ

ワークライフについての意識・実態アンケート

リビング新聞グループの女性マーケティングポータルサイトTOPNews【ニュースリリース】大半が「結婚・出産しても働き続けたい」 30代ソロ女のタイプ別・仕事のモチベーション News【ニュースリリース】大半が「結婚・出産しても働き続けたい」 30代ソロ女のタイプ別・仕事のモチベーション リビング新聞グループのシンクタンクである株式会社リビングくらしHOW研究所(所在地: 東京都千代田区、代表取締役社長 中村 史朗)では、主に大都市圏の企業で働く女性(30代独身)を対象に「ワークライフについての

2018年9月21日パイプドビッツフィードバック数:0キャリアとスキル

マネージャの適切な「ジョブ・アサインメント」が労働者のモチベーションを喚起

マネージャの適切な「ジョブ・アサインメント」が労働者のモチベーションを喚起 全国2.4万人規模の調査「働き方改革研究センター調査2018」に基づくレポート第四弾を公開2018年9月13日マネージャの適切な「ジョブ・アサインメント」が労働者のモチベーションを喚起全国2.4万人規模の調査「働き方改革研究センター調査2018」に基づくレポート第四弾を公開 株式会社パイプドビッツ(東京都港区、代表取締役社長CEO 林哲也、以下「パイプドビッツ」)内のパイプド総研が事務局を務める「働き方改革研究センター」

2018年4月13日ナリス★フィードバック数:0ライフスタイル

95%以上が「残業肌」のストレスを実感、仕事にも悪影響

95%以上が「残業肌」のストレスを実感、仕事にも悪影響 75%が「残業が多いと肌の調子が悪くなる」と判断。仕事のモチベーションや自信にも悪影響。働く女性1690人の調査から。 2018年2月28日75%が「残業が多いと肌の調子が悪くなる」と自覚 95%以上が「残業肌※」のストレスを実感、仕事にも悪影響 〜 仕事へのモチベーションや自信にも悪影響 働く女性1690人の調査から~株式会社ナリス化粧品(本社:大阪市福島区、代表取締役社長:村岡弘義) は、働く女性の増加を受けて、3月8日の国際女性デーを

2018年1月23日カオナビフィードバック数:0キャリアとスキル

「社内コミュニケーションと働き方」に関する調査

【調査】社内から「顔と名前を覚えてもらっている」と感じる人ほど 離職意向は低下傾向に。「覚えられていない」と感じる人に比べ、3割以上も低いことが判明~顔と名前が覚えられている人ほど、会社への満足度、仕事へのモチベーションが高い傾向に~働き方改革をリードする株式会社カオナビ(本社 東京都港区、代表取締役社長 柳橋 仁機)が運営する、HRテクノロジーや組織・人事領域の先端研究機関「カオナビHRテクノロジー総研」は、20代~50代の会社員、男女600名を対象に「社内コミュニケーションと働き方」に関する

働く女性のオフィス環境に関する調査

トッププレスルームプレスリリース2017年-「オフィス環境は仕事へのモチベーションに影響を与えると思う」と答えた女性は約94%!- 働く女性がオフィスに求めるものベスト3を発表! 1位「衛生的な環境」、2位「仕事がはかどるレイアウトや設備」、3位「休憩スペースの充実」 ~ワタベウェディング×日経ウーマンオンライン「働く女性のオフィス環境に関する調査」 調査結果をワタベウェディング新オフィスに反映!~ -「オフィス環境は仕事へのモチベーションに影響を与えると思う」と答えた女性は約94%!-働く女性

2017年11月15日勝手にランキングフィードバック数:0ビジネス

憧れる上司はどんな人? ○○すれば、部下にも好かれる……?

憧れる上司はどんな人? ○○すれば、部下にも好かれる……?皆さんは人間関係が原因で、仕事へのモチベーションが変わったりしますか?特に、上司との関係というのは、多少自分との間に差があったりもするため、気をつかったりもして常に気を張っていることも多いのではないでしょうか。そうなってくると、「○○さんの下なら、私もヤル気が出る!」「あの人はすぐに人の粗探しをするから一緒に働きたくない」など、上司に対して様々な感情を抱くかと思います。より良い仕事をしていくためには、「嫌い」という負の感情よりも、「好き・

2017年11月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「月給」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース今年ベア(ベースアップ)を経験した正社員は、17%。正社員6000人に聞いた「月給」の意識調査―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 今年ベア(ベースアップ)を経験した正社員は、17%。正社員6000人に聞いた「月給」の意識調査―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)

2017年3月22日帝国データバンク★★フィードバック数:0キャリアとスキル

2017年度の雇用動向に関する企業の意識調査

2017/3/142017年度の雇用動向に関する企業の意識調査正社員採用、過去10年で最高水準〜 副業・兼業はモチベーション向上や人材確保・定着で効果的 〜はじめに2016年12月の有効求人倍率は1.43倍と、1991年7月以来25年5カ月ぶりの高水準となり、人手不足が深刻化している。また、新規学卒者の就職内定率は2016年12月時点で85.0%(大卒)と6年連続で上昇し過去最高となっている。さらに、政府は「働き方改革」をアベノミクス第三の矢の柱として、副業・兼業など柔軟な働き方を議論している。

100人にアンケート!忙しくてもレベルUPしたい。仕事終わりにどんな勉強をする?

パスワードを忘れた方メールアドレスを正しく入力してください。 会員登録時のメールアドレスを入力してください。 パスワード再設定するメールを送信します。 資格取得やスキルアップのため、勉強したいと思いつつも忙しくてなかなか時間が取れない、という人はいませんか?将来の自分のために・・・と思っても、日々の業務に忙殺されて、なかなか自己研鑽ができないという人も少なくないでしょう。仕事をしながらでも、自分のレベルアップのためにどのようなことができるのでしょうか?今回は、世間の皆さまが仕事終わりにどんな勉

2017年1月23日サイトビジットフィードバック数:0社会/政治

「励まし」に関するアンケート調査

検索「受験生が励まされたい人」第一位は〇〇だった!【資格スクエア・アンケート調査結果報告】〜“励まし系予備校”「資格スクエア・リアル」新規2校オープン〜 資格試験・個別指導予備校「資格スクエア・リアル」では、「励まし」に関するアンケート調査を実施いたしました。アンケート結果より資格試験受験生の多くが「誰かに勉強を励まされたい」と感じており、また挫けてしまう一番大きな要因は「モチベーションの低下」であることが分かりました。資格スクエア・リアルでは、このような「励まされたい」という受験生をサポートす

2015年12月24日ワークポート★フィードバック数:0キャリアとスキル

転職先の職場にあったら「志望度が上がる!」と思う施設は?

Q.086転職先にあったら「志望度が上がる!」と思う施設は何ですか? 食堂やカフェといった飲食系の施設を挙げる声が約半数!女性からは託児所という声も 一日の大半を職場で過ごすからこそ、職場の設備や環境を重視する人も少なくはないはず。快適な環境で仕事をすれば業務の効率もアップするかもれません。では実際、入社する会社にどんな施設があればモチベーションが上がるのでしょうか。今回はワークポート利用者に、「転職先の職場にあったら「志望度が上がる!」と思う施設は何か?」という質問をしてみました。 最も多か

2015年5月20日全研本社フィードバック数:0キャリアとスキル

3人に2人は五月病?

3人に2人は五月病に|企業文化/社風|【瓦版】3人に2人は五月病?五月病にかかりましたか? 【働き方白書】ゴールデンウィークが終わってしまいました。みなさん、たっぷりリフレッシュできましたか? 瓦版「働き方白書」では今回、その後にやってくる「五月病」について調査してみました。一体、どんな結果になったのでしょうか。対象は瓦版ユーザー。回答者は263人。男性133人、女性130人。年代は、20代145人、30代74人、40代38人、その他6人、でした。ではみてみましょう。まず、「五月病にかかっている

2015年4月24日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

“やりたい仕事”と“できる仕事”、どちらを選んだほうが幸せだと思いますか?

Q.054「やりたい仕事」と「できる仕事」、どちらを選んだほうが幸せだと思いますか? 7割が「やりたい仕事」を選択! やりがいやモチベーションを重視 仕事を選ぶ際、「やりたい仕事」を選ぶか、「できる仕事」を選ぶか…、正直どちらが幸せな選択なのでしょう。 今回のアンケート調査の結果では、「やりたい仕事を選ぶ」と答えた人が7割もいました。 理由を見てみると、「やりたい仕事であれば、辛いことや困難があった時に自分の好きなことだからと乗り越えられると思ったから」、「モチベーションを生むためには『やりた

2014年10月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性473名を対象に「仕事のやりがい」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 20代女性は周囲からの評価が仕事のやりがいに通じる 女性の職場環境調査 ~「仕事のやりがい」を発表~ 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』( http://women.en-japan.com/ )上で、サイト利用者の女性473名を対象に「仕事のやりがい」をテーマにアンケートを行い

2013年11月2日オウチーノフィードバック数:0キャリアとスキル

「働く目的・モチベーション」に関する実態調査

「働く目的・モチベーション」に関する実態調査 「働く目的・モチベーション」に関する実態調査12月から就職活動が解禁となる。就活生の多くが、一度は「何のために働くのか」という質問を、他人から受けたり、自問したことがあるのではないだろうか。しかし現実問題、「働いてみないと分からない」というのも事実だろう。では、実際に社会で働く大人たちに、「なぜ働くのか」と聞いたら、どんな回答が返ってくるのだろうか。

2013年8月1日アイシェアフィードバック数:3ビジネス

業務環境に関する意識調査

[株式会社アイシェア] ,ストレス モチベーション パワハラ 離職率 携帯自腹 業務環境 間接的パワハラ 経費自腹 接待代自腹

2013年5月29日ユーキャン★フィードバック数:0ビジネス

「アベノミクス」についての調査です。

アベノミクス効果とビジネスパーソンのモチベーションに関する調査

ニュースリリース2013.05.29アベノミクス効果とビジネスパーソンのモチベーションに関する調査結果〜「アベノミクス」で82.3%がキャリア・スキルアップに意欲的〜株式会社ユーキャンは、ビジネスパーソン770名を対象にアンケートを実施。74.0%がアベノミクスで景気回復に向かうと回答。82.3%がキャリア・スキルアップに意欲的。取りたい資格はお金に関わるFP・簿記が人気。アベノミクス理解度が高いほど仕事・キャリアアップ・消費意欲でも前向きという結果に。連日さまざまなメディアで話題になっている安

NTTデータ経営研究所による就業意識調査です。

ビジネスパーソンの就業意識調査 vol.3 3人に1人が、定年まで現在の会社で働き続ける意向

サービス 業界ごとに直面する特有の課題と、どの業界にも共通する課題。双方を解決してはじめて、ビジネスの基盤は揺るぎないものになり、さらなる成長への軌道が見えてきます。私たちは、インダストリー分野とファンクション分野、それぞれに精通したエキスパートが横断的にチームを組み、つねに最善のコンサルティング・サービスを提供いたします。 レポート NTTデータ経営研究所では、お客様が直面する重要な経営課題、IT課題を取り上げ、 独自の取組みから得られた実践的オピニオンを発信しています。主な発信情報をご

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