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「リクルートメント」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2019/2020ヘイズ アジア ダイバーシティ&インクルージョンレポート

ヘイズ 2019/2020ヘイズ アジア ダイバーシティ&インクルージョンレポート > 直属の上司が女性との回答、日本は33%で前年比5%増外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:リチャード・アードリー、以下ヘイズ)は、アジア5ヵ国・地域を対象に「2019/2020ヘイズ アジア ダイバーシティ&インクルージョン レポート」を実施し、その調査結果を発表しました。レポートは、中国、香港、日本、シンガポール、マレーシアで働

アジア9ヵ国の中途採用時 給与水準調査

グローバル人材紹介のジェイ エイ シー リクルートメント、ア...| グローバル人材紹介のジェイ エイ シー リクルートメント、 アジア9ヵ国の中途採用時 給与水準調査を実施・インドでは日系サービス企業の積極的な進出により、現地採用日本人の給与が上昇 ・インドネシアでは現地大手企業の役員クラスの採用が日系・欧米系ともに活発化 ・韓国ではIT業界の成長にともない日本語人材の給与が上昇、英語人材の採用も活発化 ・日本では金融、IT、Webなどの業界で年収が上昇した職種が目立つ[2018年1月5

【ヘイズトレンド予測】 2018年に求人が増える今最もホットな職業とは

【ヘイズトレンド予測】 2018年に求人が増える今最もホットな職業とは 2018年はバイリンガル人材と、最先端テクノロジー技術者の求人が大幅アップ【2017年12月7日】外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:マーク・ブラジ、以下ヘイズ)は、2017年下半期の求人件数動向と弊社コンサルタントへの調査の結果から、2018年の国内転職市場で求人が増えると思われる5つの職業を発表いたします。2018年に求人が増える5の職業1

アジア5ヶ国・地域における1200職務の給与水準と、3000社の雇用実態調査

日本の管理職の給与、中国、香港、シンガポールの半額以下のケースもヘイズ アジア5ヶ国・地域における1200職務の給与水準と、3000社の雇用実態調査外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:マーク・ブラジ、以下ヘイズ)は本日、アジア5ヶ国・地域における1200職務の給与水準(当社実績ベース)と、3000社(総従業員600万人超)に対して行った雇用の実態調査の結果をまとめた「ヘイズ アジア給与ガイド」を発表いたします。 こ

ヘイズトレンド予測 2017年に求人が増える今最も旬な職業とは

ヘイズトレンド予測 2017年に求人が増える今最も旬な職業とはオリンピックに向けた採用本格化、最新テクノロジー技術者の需要は更に拡大外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:マーク・ブラジ、以下ヘイズ)は、2016年下半期の求人件数動向と弊社コンサルタントへの調査の結果から、2017年の国内転職市場で求人が増えると思われる5つの職業を発表いたします。2017年に求人が増える5の職業1. バイリンガルのカスタマーサポート

「ヘイズ アジア給与ガイド」 大阪版

ヘイズ・ジャパン、西日本地域の給与水準「ヘイズ アジア給与ガイド」 大阪版を発表西日本地域の給与水準、一部で首都圏水準を上回る職務もヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクターマーク・ブラジ、以下ヘイズ・ジャパン)は、この度、西日本地域の500以上の職務における給与水準をまとめたを発表いたします。これは、ヘイズ・ジャパンが人材紹介サービスを企業や転職者に提供する際の実績に基づいたデータをまとめたものです。西日本地域ではグローバル化が加速する中

ヘイズ アジア給与ガイド アジア5ヵ国・地域調査

人材不足対策、日本では外国人採用を検討する企業が73%の一方日本・中国・香港・シンガポール・マレーシアの社(総従業員万人超)を対象に、種の職務における給与水準を調査し、雇用の実態に関する調査をまとめた「」を発表いたしました。この中で行った人材不足に関する調査では、会社の目標を達成するのに必要な人材が確保されていると回答した企業がアジア各国は軒並みを超えているのに対し、日本はわずか%という結果となり、人材不足が企業の目標達成に影響を及ぼしていることが浮き彫りとなりましたまた、人材不足の分野における

他国に比べ、日本人はボーナス増より固定給を好む傾向が明らかに

ヘイズ・アジア5カ国アンケート結果他国に比べ、日本人はボーナス増より固定給を好む傾向が明らかに外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクタージョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は本日、成果連動型ボーナスに対する意識について、アジア日本・シンガポール・マレーシア・香港・中国)で実施した最新のアンケート結果を発表しました。 今回ヘイズのウェブサイト上で実施したアンケートによると、日本国内では「成果連動型ボーナスによって現

正社員成約件数に占める女性比率の動向

正社員成約件数に占める女性比率の動向を発表外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクタージョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は、正社員の成約件数における女性が占める比率について最新の結果をまとめました。の分野においてまとめたもので、主な結果は以下の通りです。年度比で女性比率が最も増加した分野は金融で、-次いで、経理・財務、ライフサイエンス・ヘルスケアの分野においても女性の比率がわずかながら増加。-金融、経理・財務にお

モバイルアプリ開発者の需要がさらに拡大

モバイルアプリ開発者の 需要がさらに拡大外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は、IT業界で新規に開発されるアプリケーションの多くが、クローズドシステムからWebへと移行する中、国内では依然としてモバイルアプリ開発者のニーズが極めて高くなっているとするコメントを発表しました。ヘイズの採用動向レポートによると、IT業界では他にも、ITセキュリティオフィサーやERPスペシャリ

日本人が海外で就職したい理由はキャリアよりもライフスタイル重視の傾向に

日本人が海外で就職したい理由はキャリアよりもライフスタイル重視の傾向に 【ヘイズ・アジア5カ国 アンケート結果】外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は本日、アジア5カ国(日本・シンガポール・マレーシア・香港・中国、有効回答2,553名)で実施した海外での就業意識に関するアンケート結果を発表しました。ヘイズのウェブサイト上で実施したアンケート結果によると、日本国内の回答者

パフォーマンス連動型ボーナス、アジア各国の企業が導入<ヘイズ アジア給与ガイド2015年版より>

パフォーマンス連動型ボーナス、アジア各国の企業が導入【ヘイズ アジア給与ガイド2015年版より】外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は、先ごろまとめた「ヘイズ アジア給与ガイド2015年版」の調査結果から、アジア諸国では実績をあげたハイパフォーマーに対する報酬制度として「パフォーマンス連動型ボーナス」の導入が進んでいるという点を指摘しました。「ヘイズ アジア給与ガイド

日本人の転職活動はパソコン経由からモバイル端末経由にシフト

日本人の転職活動はパソコン経由からモバイル端末経由にシフト【インターネット調査結果を発表】外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、リージョナル・ディレクター ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は本日(2014年11月20日)、アジア5ヵ国を対象に実施したインターネット調査の結果を発表し、日本人が求人情報を検索するにあたってモバイル端末を利用する割合が増加している事を明らかにしました。調査対象の58%が「求人情報検索は主にパソコンで行う

アジアにおける今年のボーナスの支給傾向

ヘイズ、アジアにおける今年のボーナスの支給傾向を発表年度版ヘイズ給与ガイド」の一環として、採用企業社を対象に実施したもので、従業員は企業からさまざまな形で報酬を受けていることが明らかになっています。従業員のほとんどが年次ボーナスを受け取ったことがあるか、今後受け取る見込みがあり、今回の調査では今年の平均的なボーナス支給額の動向も明らかにしています。ヘイズの給与ガイドによれば、従業員の給与の%をボーナスとして支給する予定の企業が全体の%あり、給与と同額のボーナス支給が望める企業はヘイズ・ジャパンの

企業の採用動向調査

ヘイズ、企業の採用動向調査の結果を発表人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社 本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン社を対象に人材採用計画について調査を実施し、その結果について発表しました。それによると、女性や外国人の採用を増やす予定の企業は約三分の一を占めており、そのうち、正社員を対象に増員を計画している企業は、単発のプロジェクトや、期間採用を増やす予定の企業はヘイズ・ジャパンのリージョナル・ディレクター、ジ

昇給についてコメントを発表 - 「2013年度給与ガイド」より

ヘイズ、昇給についてコメントを発表 - 「2013年度給与ガイド」より日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパンは昨年度の給与動向と本年度の人材市場の傾向を調査し、まとめた「年度ヘイズ給与ガイド」より、昇給についてコメントを発表しました。それによると日本では、なかなか給与増が見込めない状況下、回答者のおよそ以上の昇給を期待しているものの、そのような給与増を計画していると答え

2013年 4-6月期の採用動向

ヘイズ、2013年 4 - 6月期の採用動向を発表日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン月までの分野別の採用動向予測をまとめたレポートを発表しました。これによると、当期はバイリンガルのプロフェッショナル、ウェブ開発者、財務計画立案・分析マネージャーなどの人材ニーズが高まるものと見込まれています。 リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソンは次のように述べてい

企業による高齢社員の新規・継続雇用は不十分

ヘイズ、企業による高齢社員の新規・継続雇用は月に実施した調査結果によると、回答企業のは、経験豊富な高齢社員の継続雇用の予定は無く、約半数の企業は雇用年齢に制限を設けていました。しかしながら、高齢社員の知識・経験を若手社員に継承することの重要性を認識している企業もありました。 ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター、クリスティーン・ライトは調査結果に対して次のように述べています。「多くの業界で経験豊富な社員の高齢化と、それら社

グローバルなマインドを持つ人材のニーズに関する調査結果

ヘイズ、グローバルなマインドを持つ人材のニーズに関する調査結果を発表ヘイズ、グローバルなマインドを持つ人材のニーズに関する調査結果を発表高まる海外市場への注目と国内競争を背景にマルチリンガルで柔軟な人材を求める企業が増加【東京2012年8月13日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン) は、グローバルなマインドを持つ人材に関する調査結果を発表しま

中途採用に関する調査結果

ヘイズ、中途採用に関する調査結果を発表【東京2012 年1月23日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)はこのたび、2011年11月に実施した中途採用に関する調査結果を発表しました。これによると、今年あらたに社員を採用する予定であると回答した企業は95%に達し、採用予定者の半数近くの47%を実務経験を有する転職者が占めるということが判明しました。またこのような転職者の33%が「キャリ

ヘイズ四半期レポート 最新の採用動向 需要が高まる分野で人材不足が深刻化に

ヘイズ、最新の採用動向を発表【東京 2011年1月28日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)はこのたび、2011年1月から3月までの分野別の採用動向の予測をまとめたレポートを発表いたしました。 総合的に見ると、景気回復の兆しが見え始めたことで、日本の雇用市場は人材の流動化が進み、景気低迷期に転職に踏み切らなかった人材も、給与水準の上昇やキャリアアップの機会を求め転職への意欲が

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