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「リクルートワークス研究所」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2016年5月26日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

Works Index 2015 ―日本の働き方の定点観測―

人と組織の「新しいコンセプト」を提起するリクルートワークス研究所全国就業実態パネル調査全国の就業・非就業の実態を把握するための全国就業実態パネル調査を設計しました。毎年1月に同一個人に対して継続した調査を実施していきます。リクルートワークス研究所は、有識者で組織化した調査設計委員会と協議しながら、全国の就業・非就業の実態と変化を把握するための、全国就業実態パネル調査を立ち上げました。毎年1月に同一個人に対して継続した調査を実施していきます。また、調査データを活用し、日本の働き方を5つの側面から可

2015年5月13日経済産業研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

要求金銭補償額の決定要因の実証分析

要求金銭補償額の決定要因の実証分析鶴 光太郎(ファカルティフェロー) /久米 功一(リクルートワークス研究所) /戸田 淳仁(リクルートワークス研究所) 概要成熟産業から成長産業への「失業なき労働移動」の実現に向けて、個別労働紛争の解決手段の多様化、とりわけ、金銭解決制度(解雇無効を前提として、労働契約関係を金銭と引き換えに解消する制度)が注目されている。先行研究では、あっせん、労働審判、裁判事例をもとに、解決金の分析がなされてきたが、紛争解決にかかる時間的・金銭的コストの負担から、紛争解

2015年5月13日経済産業研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

スキルと満足度の関係を見ています。

多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析

多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析 久米 功一(リクルートワークス研究所) /鶴 光太郎(ファカルティフェロー) /戸田 淳仁(リクルートワークス研究所) 概要業務内容や勤務地を限定された正社員(いわゆる限定正社員) の活用は、家庭生活との両立や非正社員から正社員への転換の足掛かりとして期待されている。本稿では、RIETIが行った「多様化する正規・非正規労働者の就業行動と意識に関する調査」(平成24年度)をもとに、正社員の多様な働き方、スキル、満足度の実態および関係を明らかに

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