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「リクルートワークス研究所」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2016年5月26日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

Works Index 2015 ―日本の働き方の定点観測―

人と組織の「新しいコンセプト」を提起するリクルートワークス研究所全国就業実態パネル調査リクルートワークス研究所では、全国約5万人の同一個人の就業実態を毎年追跡調査する「全国就業実態パネル調査(JPSED)」を実施しています。全国就業実態パネル調査(JPSED)は、毎年、有識者で組織化した調査設計委員会と協議しながら質の高い調査設計を行っています。本調査データを活用して、日本の働き方を5つの側面から可視化するWorks Indexなど、様々な成果物を公表しています。日本の働き方に関するデータや分析

2015年6月25日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル海外

アメリカの状況です。

米国のインターンシップの特徴を探る~募集・選考編~

人と組織の「新しいコンセプト」を提起するリクルートワークス研究所米国のインターンシップの特徴を探る~募集・選考編~ 2015年06月24日 リクルートワークス研究所は、米国のインターンシップ実施状況を把握するため、人材採用コンサルティング会社CareerXroads社の協力を得て、『2015 Internships USA』調査を実施した。前回に引き続き計3回にわたって、この調査から、採用規模、予算配分、募集・選考方法、さらには内定オファー率/受諾率など、米国で現在行われているインターンシップの

2015年5月13日経済産業研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

スキルと満足度の関係を見ています。

多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析

多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析 久米 功一(リクルートワークス研究所) /鶴 光太郎(ファカルティフェロー) /戸田 淳仁(リクルートワークス研究所) 概要業務内容や勤務地を限定された正社員(いわゆる限定正社員) の活用は、家庭生活との両立や非正社員から正社員への転換の足掛かりとして期待されている。本稿では、RIETIが行った「多様化する正規・非正規労働者の就業行動と意識に関する調査」(平成24年度)をもとに、正社員の多様な働き方、スキル、満足度の実態および関係を明らかに

2015年5月13日経済産業研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

要求金銭補償額の決定要因の実証分析

要求金銭補償額の決定要因の実証分析鶴 光太郎(ファカルティフェロー) /久米 功一(リクルートワークス研究所) /戸田 淳仁(リクルートワークス研究所) 概要成熟産業から成長産業への「失業なき労働移動」の実現に向けて、個別労働紛争の解決手段の多様化、とりわけ、金銭解決制度(解雇無効を前提として、労働契約関係を金銭と引き換えに解消する制度)が注目されている。先行研究では、あっせん、労働審判、裁判事例をもとに、解決金の分析がなされてきたが、紛争解決にかかる時間的・金銭的コストの負担から、紛争解

2015年4月24日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

中国、インド、タイ、米国、日本の比較です。

グローバル調査(マネジャーの国際比較)

人と組織の「新しいコンセプト」を提起するリクルートワークス研究所グローバル調査(マネジャーの国際比較) 新興国の成長に伴い、マネジメント人材が不足する中、海外現地法人では、現地の優れたマネジャーの獲得と活用が課題となっている。 中国、インド、タイ、米国、日本の各国のマネジャーのキャリアとマネジメントの実態を明らかにして、その獲得・活用策を導き出す。 中国、タイ、インド、アメリカ、日本のマネジャー約1700人に対するWebアンケート調査「五カ国マネジャー調査」を実施して、各国企業のマネジャーとマネ

2014年6月6日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

Works Review Vol.9

人と組織の「新しいコンセプト」を提起するリクルートワークス研究所研究紀要 Works Review Vol.9リクルートワークス研究所が毎年実施している研究プロジェクトなどを取りまとめた研究論文集です。毎年、編集・発行されています。

2013年8月4日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_年刊版2013年

人と組織の「新しいコンセプト」を提起するリクルートワークス研究所

2011年11月24日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

シニア世代の就業についての調査結果です。

40代~70代の就業に関する調査

人と組織の「新しいコンセプト」を提起するリクルートワークス研究所

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