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2020年4月13日レッドフォックスフィードバック数:0社会/政治

あなたは大丈夫?上司の「ハラスメント」や「サボり」は若手のやる気を削いでいた!

NEWS新年度に入り新入社員を迎える企業も多いのでないでしょうか?しかし新卒採用の新入社員が3年以内に離職する割合は約30%。入社後に、やる気やモチベーションが下がってしまうタイミングで転職する若手が多いのが現状です。そこで若手社員が辞める理由を調査してみると、上司との関係性が退職の大きな原因であることが明らかに!若手がやる気をなくす上司の間違ったマネジメントとは?全国の若手社員を対象に入社前と比べたときのやる気の上昇と低下の理由や、モチベーションと関係性の高い「上司との関係」についてまとめまし

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