「主体性」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

「主体性」と「居場所」の満足が男女ともに高いのは“鹿児島県”　ストレスオフな社員 自己満足度のカギは薩摩藩「郷中教育」にあり!?　低ストレス者「主体性のある行動」「存在価値のある居場所」に満足

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ミドルの面接で面接官が見ているポイント」調査 面接官が面接時に重視しているのは 「専門性」、「マネジメント能力」、「人柄」。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 「ミドルの面接で面接官が見ているポイント」調査 面接官が面接時に重視しているのは 「専門性」、「マネジメント能力」、「人柄」。 ―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後

大学発ベンチャーの成長に資する「重要施策」に関する調査をとりまとめました 経済産業省は、現存する大学発ベンチャーが1,773社と平成26年度調査時（1,749社）より微増し、黒字化した大学発ベンチャーの割合も55.6%と平成26年度調査時（43.1%）より増加していることを明らかにしました。また、平成26年度に特定した成長要因施策を細分化した施策から大学発ベンチャーの成長度と強い相関がみられるものを11個抽出しました。この11施策については、「大学発ベンチャー表彰」制度の審査基準に盛り込むこと

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「サーバントリーダー」について発表－『エン転職コンサルタント』ユーザーアンケート集計結果－ 約8割のビジネスパーソンが「サーバントリーダーと働きたい」と回答。 今求められるリーダー像から見えるものとは。 ―『エン転職コンサルタント』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木　孝二）が運営する人材紹介会社集

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 今年の新入社員は「スマート家電型」 データや合理性重視のエコなデジタルネイティブ世代 ―オリジナルの適性検査から新人傾向を発表― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）は、エン・ジャパンが顧客企業に提供している新人研修を受講した2015年度の新入社員388名を対象に、企業が求める特性や能力を持つ人材を短時間で簡単に見極められる適性テスト『3E-IP』（）を実施。その結

============================================================================『Facebook利用学生』は『ソーシャルメディア未使用学生』に比べて、主体性が9.1ポイント高い『Facebook利用学生』の社会人基礎力は『ソーシャルメディア未使用学生』に比べて、特に主体性（9.1点）、創造力（7.9点）、課題発見力（6.7点）、発信力（6.2点）が高い傾向があった。=============================

“人事担当者に聞く”2011年新卒採用に関する調査 “人事担当者に聞く”2011年新卒採用に関する調査 2010年2月16日楽天インサイト株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：森 学、以下 楽天インサイト）と楽天株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役会長兼社長：三木谷 浩史、以下 楽天）が運営する「みんなの就職活動日記」は、2011年新卒採用に関するインターネット調査を実施しました。今回の調査は、1月29日から2月1日にかけて、楽天インサイト登録モニター（約179万人）の中から、