「人事制度」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2021年7月19日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

給与決定が不適切 54.4%。理由は?“フェア”な同一労働同一賃金実現には「非正規雇用者にも人事評価」を

ニュース2021/07/09給与決定が不適切 54.4%。理由は? 1位「金額の決め方が不透明」 2位「成果・貢献が反映されない」 “フェア”な同一労働同一賃金実現には「非正規雇用者にも人事評価」を ~あしたのチーム 評価と給与に関する調査~AIを活用した人事評価クラウドで人事領域のDXをサポートする株式会社あしたのチーム(本社:東京都中央区、代表取締役社長CEO:赤羽博行、以下「あしたのチーム」)は、全国の従業員数5名以上300名未満で人事評価制度を導入している企業に勤める従業員を対象に、人事

70歳までの就業時代に向け、シニア人材の実態や若手への影響に関する調査結果を発表

ホームニュース一覧70歳までの就業時代に向け、シニア人材の実態や若手への影響に関する調査結果を発表 定年後再雇用で年収は平均44.3%減。過半数は職務変わらず 70歳までの就業時代に向け、シニア人材の実態や若手への影響に関する調査結果を発表 定年後再雇用で年収は平均44.3%減。過半数は職務変わらずシニアの給料・評価に20代の3割が不満。シニアの仕事の不透明さ・疎外は若手の離職にも影響 シニアの活躍には変化適応力が重要。法改正への表層的対応ではなく、人事制度・施策の見直しを  株式会社パーソ

コロナ禍を契機に『在宅勤務』は定着の方向

商品の特徴、投資信託の基準価額、分配金、運用状況、販売会社の一覧などを掲載しています。 専門家の分析によるマーケットレポートや、世界各国の株式・為替など最新市場動向を掲載しています。 コロナ禍を契機に『在宅勤務』は定着の方向 <今日のキーワード>新型コロナの感染拡大を契機に国内企業のビジネス慣習が変わり始めました。企業が緊急避難的に導入した『在宅勤務』もかなり拡大しました。『在宅勤務』は通勤時間の削減、多様な人材の確保などのメリットがあり、一

2018年2月21日アイデムフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年3月卒業予定者の就職活動に関する学生調査(2018年1月15日状況)

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2017年6月17日アイデムフィードバック数:0社会/政治

社会保険適用基準拡大・配偶者控除引き上げに関する調査

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女性の働き方・働きがいに関するアンケート調査

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2015年6月9日アイデム★フィードバック数:0キャリアとスキル

5月1日の状況です。

2016年3月卒業予定者の就職活動に関する調査 【5月1日時点の状況】

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2015年4月20日アイデム★フィードバック数:0キャリアとスキル

3月の状況です。

2016年3月卒業予定者の就職活動に関する調査(2015年3月1日状況)

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2015年4月13日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

中小企業の年功制に関する調査~総括編~

ニュース2015/04/09アンケート調査 第9弾『中小企業の年功制に関する調査?総括編?』を実施いたしました。これまでにあしたのチームでは、人事に関する調査を定期的に行っており、年功制や人事制度が大きく見直される昨今、中小企業での制度の実態はどのような流れであるか調査してみました。 今回の調査は、従業員300名以下の企業の「従業員」「経営者」計800名に年功制についてそれぞれどのように考えているかお聞きしました。人事制度改革は有効か?年功制か成果主義か、従業員と経営者の見解差13.5p ■「年

2015年4月8日アイデム★★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業側の状況です。

2016年度新卒採用に関する企業調査(2015年3月1日状況)

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2015年3月5日アイデム★フィードバック数:0キャリアとスキル

2月の状況です。

2016年3月卒業予定者の就職活動に関する調査(2015年2/1状況)

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2014年11月21日アイデム★★フィードバック数:0キャリアとスキル

10月1日の状況です。

2015年度就職活動に関する調査(2014年10月1日状況)

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2014年11月10日アイデム★★フィードバック数:0キャリアとスキル

10月段階での状況です。

2015年度新卒採用に関する企業調査(2014年10月1日状況)

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2014年10月8日アイ・キューフィードバック数:0キャリアとスキル

「ホワイトカラー・エグゼンプション」に関するWEBアンケート

7割が「ホワイトカラー・エグゼンプション」に「賛成」 ~「ホ...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース TOP > プレスリリース一覧 > 7割が「ホワイトカラー・エグゼンプション」に「賛成」~「ホワイトカラー・エ...7割が「ホワイトカラー・エグゼンプション」に「賛成」~「ホワイトカラー・エグゼンプション」への賛否や導入された場合の効果・ 影響について調査~ 株式会社アイ・キュー(本社:東京都港区、代表取締役社長:林 城)が運営する日本最大の人事ポータルサイト『日本の

2014年7月3日アイデム★★フィードバック数:0キャリアとスキル

人事側の調査です。

2015年度の新卒採用担当者1,000名への実態調査 【6月1日状況】

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2014年6月10日アイデム★フィードバック数:0キャリアとスキル

年間のまとめです。

平成25年 年間集計 パートタイマーの募集時平均時給

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2014年3月7日トランストラクチャ★フィードバック数:0キャリアとスキル

人事制度について企業対象の調査です。

人事制度に関する調査

合理的・構造的アプローチで企業人事を進化させる コンサルティングファーム 株式会社トランストラクチャのナビゲーション2014年3月7日人事制度を問題なく運用できている企業はわずか2割 ~制度の寿命認識とは異なる現実の運用実態~ 株式会社トランストラクチャ(本社:東京都千代田区、代表取締役:林 明文)は、2014年2月14日~27日に、上場および未上場企業の人事担当者を対象に「人事制度に関する調査」を実施いたしました。■調査結果概要(1) 10年以上同一の人事制度で運用している企業が3割近い(2

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