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「人事担当者」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2021年7月5日アッテルフィードバック数:0ビジネス

日本企業のピープルアナリティクス現状調査

<日本企業のピープルアナリティクス現状調査>ピープルアナリティクスを知っている担当者はたった38% データを蓄積していても、多くが成果に繋がっていない現状も明らかに ~注目度のあるピープルアナリティクスはアッテルのデータ分析で可能~ AI(機械学習)が採用候補者の入社後活躍・退職確率を予測する将来予測型ピープルアナリティクスサービス「アッテル(Attelu)」を展開する株式会社アッテル(本社:東京都渋谷区、代表取締役:塚本 鋭)は、この度、人事担当者にインターネット調査を行い、日本企業のピープル

2021年5月19日学情フィードバック数:0ビジネス

「働き方改革」に関する企業調査(2021年5月)

「働き方改革」に関する企業調査(2021年5月)株式会社学情では、「働き方改革」について、企業の人事担当者にアンケートを実施しました。多くの企業が「働き方改革」に積極的。 (1)「働き方改革」に「全社的に取り組んでいる」企業が78.2% (2)「働き方改革」で取り組んでいることは、「有給休暇取得の奨励」が91.4%で最多。次いで「時間外労働の削減」 (3)「働き方改革」の推進で、解決を期待している課題は「社員の定着における課題」が44.7%で最多<本調査に関する問い合わせ先> 株式会社学情 営業

2021年4月2日SmartHRフィードバック数:0キャリアとスキル

入社手続き「紙で実施」が40%超。オンライン手続きを希望する担当者との乖離が明らかに

2021.03.25 すべての記事入社手続き「紙で実施」が40%超。オンライン手続きを希望する担当者との乖離が明らかに 〜 社会変化に追いつけない企業実態。SmartHRが「入社手続きに関する調査」を実施 〜 株式会社SmartHR(本社:東京都港区、代表取締役:宮田 昇始)が運営する「SmartHR 人事労務研究所」は、関東・関西の人事労務担当者計1,000名を対象に「入社手続きに関する調査(2021年)」を実施しました。2020年度の入社手続き方法、「オンライン」が最多(47%)。しかし未だ

コロナ禍における新入社員の受け入れや定着・育成に関する調査結果を発表

ホームニュース一覧コロナ禍における新入社員の受け入れや定着・育成に関する調査結果を発表在宅勤務の新入社員の課題1位は同期とのコミュニケーション。51.4%が課題抱える コロナ禍における新入社員の受け入れや定着・育成に関する調査結果を発表 在宅勤務の新入社員の課題1位は同期とのコミュニケーション。51.4%が課題抱える在宅勤務を行う新入社員の定着・成長には、ビジョンの明示や傾聴が有効  株式会社パーソル総合研究所(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:渋谷和久)は、コロナ禍における新卒入社1年

マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査

MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズ 2020/08/24 THEMEマネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査マネジメント業務の負荷が高まるなかで求められる管理職・マネジャー育成の指針 ビジネス環境が激変するなか、管理職層(主に課長・部長)の役割遂行の難度はますます高まっています。同時に管理職層の業務負荷も重くなっており、組織マネジメント機能を管理職層のみに押し付けることに限界が来ているという見解も出てきています。このたび、マネジメント業務に対する

2020年5月29日レボフィードバック数:0キャリアとスキル

【人事担当者1,104人へアンケート!】約7割の人事担当者が〇〇は有利だと回答

診断士ゼミナールTOP手ごろな費用で絶対合格したいなら診断士ゼミナール 【人事担当者1,104人へアンケート!】約7割の人事担当者が〇〇は有利だと回答!転職活動のために本当に必要な対策とは?さあ、新たなるステージへ…レボがあなたの合格を完全サポートします。新しい年が始まったことで今年の目標を定めたり、新しいことにチャレンジしたりと、心機一転、飛躍の年にしたいと思う方は多いでしょう。 今年の目標の一つに、働き方を見直し、スキルアップのため新天地で活躍したいという方もいるのではないでしょうか。転職

2020年5月11日アデコフィードバック数:0キャリアとスキル

新型コロナウィルスの感染拡大による採用活動の対策に関する調査

新型コロナウイルスの感染拡大による採用活動の対策に関する調査約4割の企業がすでに採用活動で対策を講じている約3割の採用担当者が、「採用活動のオンライン化に問題なし」と回答するも、 収束後には「対面式」に戻ると6割が予測人財サービスのグローバルリーダーであるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:川崎 健一郎、以下「アデコ」)は、この度、弊社の取引先企業の人事・採用担当者を対象に新型コロナウイルスの感染拡大による採用活動への

2020年4月22日アデコフィードバック数:0キャリアとスキル

新型コロナウィルスの感染拡大による採用活動への影響

新型コロナウイルスの感染拡大による採用活動への影響約7割の人事担当者が、「新卒採用への影響がある、影響が予測される」と回答中小企業より大企業の採用活動への影響が大きい人財サービスのグローバルリーダーであるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:川崎 健一郎、以下「アデコ」)は、この度、弊社の取引先企業の人事・採用担当者を対象に新型コロナウイルスの感染拡大による採用活動への影響について、緊急調査(調査期間2020年3月19日

2020年2月25日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

若手の中途採用・転職意識の動向

若手の中途採用・転職意識の動向 【企業】社会人経験1年未満者の採用企業は約8割 【20代転職者】ライフフィット×成⾧機会を求める傾向株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社⾧:小林 大三)は、転職市場の動向データをまとめましたのでご報告いたします。中途採用を実施する企業の人事担当者・転職経験者へアンケート調査を行い、人事担当者732人、転職経験者(直近1年以内)1056人から回答を得ました。このたび若手の中途採用と転職者の状況について考察いたしましたので、結果をご報告いたし

2020年2月12日アデコフィードバック数:0キャリアとスキル

同一労働同一賃金導入準備の進捗状況と、導入後の見通しに関する調査(第2回)

同一労働同一賃金導入準備の進捗状況と、導入後の見通しに関する調査(第2回)― 大企業の7割以上で対応方針が決定してない状況が続く 人財サービスのグローバルリーダーであるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:川崎 健一郎、以下「アデコ」)は、2020年4月1日付けで「同一労働同一賃金」の導入が義務付けられている従業員300人以上の企業(以下「大企業」)で人事業務に携わっている500人を対象に、勤務先の企業における同一労働

2018年11月7日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

リファラル採用(社員に友人知人を紹介してもらい行う採用方法)に関する調査

リファラル採用で社員からの知人紹介数に最も影響が大きいのは「自社の経営情報の公開度」アンケート調査から見える人事担当者の認識と成功影響要素のギャップ株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:小林 大三)の リファラルリクルーティング支援サービス『GLOVER Refer』は、リファラル採用(社員に友人知人を紹介してもらい行う採用方法)に関する調査を実施し、人事担当者とリファラル 採用に協力したことのある社員から回答を得ました。このたび「リファラル採用成功に関係する要因」の

2018年4月3日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

企業の「残業規制」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース企業の「残業規制」意識調査。残業時間の上限規制への見解は48%が賛成、40%が反対。施行後の懸念点は?―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 企業の「残業規制」意識調査。残業時間の上限規制への見解は48%が賛成、40%が反対。施行後の懸念点は?―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャ

2018年3月12日エン・ジャパンフィードバック数:0社会/政治

企業の「育児休業」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース企業の「育児休業」実態調査 育休2年延長、74%の企業が「良い法改正」と見解を示す。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 企業の「育児休業」実態調査 育休2年延長、74%の企業が「良い法改正」と見解を示す。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代

2017年10月17日レオパレス21フィードバック数:0ビジネス

寮・社宅に関する意識実態調査

企業の寮・社宅に関する意識実態調査2017 10月2日の内定式のピークに合わせ企業の人事・総務担当者に聞いた あなたの会社の寮・社宅の実態は?~『運営コスト』や『煩雑な業務』などに悩む人事・総務担当者の姿が浮き彫りに~ 2017年9月29日株式会社レオパレス21 株式会社レオパレス21(本社:東京都中野区、社長:深山英世、以下レオパレス21)は、各企業の内定式が集中する10月2日にあわせて、上場企業の人事・総務担当者516名を対象に、「寮・社宅に関する意識実態調査」をインターネットで実施いたしま

2017年8月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドル人材の採用」に関するアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース人事担当者に聞く「ミドル人材の採用」実態調査 4割の企業が3年前よりもミドルの採用を増やした、と回答。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人事担当者に聞く「ミドル人材の採用」実態調査 4割の企業が3年前よりもミドルの採用を増やした、と回答。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャ

2017年7月25日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「テレワーク」に関するアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース人事担当者に聞く「テレワーク」実態調査 テレワーク導入企業は9%、目的は生産性向上が第1位。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人事担当者に聞く「テレワーク」実態調査 テレワーク導入企業は9%、目的は生産性向上が第1位。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:

2017年6月1日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

転職・辞職に関するインターネット調査

一般社員の3人に1人が人事評価に納得できず、転職・辞職を考える。理由は「不当な評価だから」「評価に対して給与が少ないから」~中小企業の転職・辞職に関する調査~ 労働者と事業主との間に生じうる労務リスクを回避しなければいけない時代が到来 人事評価クラウド型運用おせっかいサービス「ゼッタイ!評価®」を提供する株式会社あしたのチーム(本社:東京都中央区、代表取締役社長:高橋恭介、以下「あしたのチーム」)は、転職・辞職に関するインターネット調査を実施いたしました。その結果、人事評価制度の運用の実態や人事

2017年5月27日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

中小企業の評価と給与に関する調査

従業員の8割以上が人事評価と給与は「連動していない」・「連動しているかわからない」と回答 連動していない理由は「年功序列だから」・「固定給だから」という回答が目立つ結果に 会社規模30名未満の給与基準は「社長の独断」が52.1% ~中小企業の評価と給与に関する調査~人事評価クラウド型運用おせっかいサービス「ゼッタイ!評価®」を提供する株式会社あしたのチーム(本社:東京都中央区、代表取締役社長:高橋恭介、以下「あしたのチーム」)は、評価と給与に関するインターネット調査を実施いたしました。その結果、

2017年2月22日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「中途採用における選考辞退」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「中途採用における選考辞退」実態調査―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート ― 「中途採用における選考辞退」実態調査 以前よりも選考辞退が増えたと感じる企業は47%。 もっとも多い選考辞退の理由は、「他社での選考通過や内定獲得」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(

2017年2月8日エン・ジャパン★フィードバック数:0ビジネス

「企業のパワハラ」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「企業のパワハラ」実態調査 パワハラを把握している企業は45%、 パワハラの原因は「上司と部下のコミュニケーションの少なさ」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 「企業のパワハラ」実態調査 パワハラを把握している企業は45%、 パワハラの原因は「上司と部下のコミュニケーションの少なさ」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミ

2017年1月5日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「企業の人材不足」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「企業の人材不足」実態調査2016―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 「企業の人材不足」実態調査2016 人材不足を感じている企業は86%と昨年より増加。 特に不足している職種は「営業職」、「技術職」、「企画職」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東

2016年10月24日エン・ジャパンフィードバック数:0ライフスタイル

ストレスチェック実態調査2016

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースストレスチェック実態調査2016―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― ストレスチェック実態調査2016 「ストレスチェック実施済み」と回答した企業は45%。 実施上の課題は「体制構築」「全社員実施」「医師面談の拒否」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:

2016年9月23日エン・ジャパンフィードバック数:0社会/政治

民間企業の障がい者雇用実態調査2016

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース民間企業の障がい者雇用実態調査2016―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 民間企業の障がい者雇用実態調査2016 法定雇用率2.0%を達成している企業は31%。 障がい者雇用の課題は「適した仕事がない」「設備が未整備」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社

2016年5月26日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「ダメな面接、良い面接」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職希望者の5人に4人が “ブラック面接”の経験あり。 ー人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』ー 転職希望者の5人に4人が “ブラック面接”の経験あり。 面接の印象を左右するのは「面接官の人柄と印象」。 ー人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が

2016年5月17日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「リテンション」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースリテンションに効果的な施策は、 社内コミュニケーションの活性化と待遇改善。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― リテンションに効果的な施策は、 社内コミュニケーションの活性化と待遇改善。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木

2016年5月7日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

エン人事のミカタ アクセスランキング2016春

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 「人事も面接が苦手?!」 ーエン人事のミカタ アクセスランキング2016春ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」( https://partners.en-japan.com )は、同サイトの2016年1月~3月におけるアクセスランキングトップ10を発表いたします。 「エン 人事のミカタ」アクセスラン

2016年4月1日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

出戻り社員(再雇用)実態調査2016

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース出戻り社員(再雇用)実態調査2016―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 出戻り社員(再雇用)実態調査2016 67%の企業が出戻り社員の受け入れを実施したと回答。 企業が再雇用するきっかけとして多いのは「在籍時の上司からの推薦」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式

2015年11月29日LiB★フィードバック数:0キャリアとスキル

人を見る目が武器!人材のプロが見る「良い人」「良い会社」

【調査リリース】人を見る目が武器!人材のプロが見る「良い人」「良い会社」 キャリア女性向け転職サイトを運営する株式会社LiB(住所:東京都渋谷区、代表取締役:松本洋介)は、「人材系企業に勤めている」「企業の人事担当者」316名を対象に、アンケート調査を実施いたしました。【主な調査結果】■人材のプロが初対面で重視するのは「話し方」39%■20代で一番身に付けけたい、おすすめスキルは、「英会話」45%■採用のプロが考える良い会社とは、「社員が笑顔の会社」「社員が辞めない会社」■結婚する相手は、「公

2015年6月18日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職活動時に見た良い面接・悪い面接」について調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 転職希望者の84%が「ブラック面接」を経験。 面接官の人柄・印象の悪さが、入社意欲を削ぐ最大の原因に。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )は、『エン転職』のサイト

2015年4月30日エン・ジャパンフィードバック数:0企業情報システム

「マイナンバー制度への対応」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 民間企業における「マイナンバー制度への対応」実態調査 マイナンバーへの対応企業、3割に届かず。 政府広報など周知不足に問題意識 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )

2015年4月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

民間企業の「ハラスメント対策」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 民間企業の「ハラスメント対策」実態調査 人事が自社で発生するハラスメントを知るきっかけ 第1位は第三者からの相談。 ー人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケートー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )上でサイト利

2015年1月29日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

社員の出戻りについての調査です。

出戻り社員(再雇用)実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 出戻り社員(再雇用)実態調査 72%の人事担当者が受け入れ実績があると回答。 ー人事担当者向け 中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」アンケートー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」( https://partners.en-japan.com )上でサイト利用者の392名を対象に「出戻り社員(再

2015年1月21日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

企業の人材不足実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース企業の人材不足実態調査 84%の企業が人材不足を実感。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 企業の人材不足実態調査 84%の企業が人材不足を実感。 特に人手不足感が強いのは「サービス関連」、「中堅~大手企業」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新

2014年11月24日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

中小企業の人事に関する調査~従業員編

ニュース2014/11/11アンケート調査 第2弾『~中小企業の人事に関する調査~従業員編』を実施いたしました今回は、前回の第1弾『~中小企業の人事に関する調査~経営者・人事担当者編』と同じく従業員300名未満の会社で、実際に評価を受ける側の従業員に対して、人事に関するアンケート調査を行いました。その結果、従業員の人事評価に対する不満が明らかになりました。■人事評価、「満足している」は、わずか2.0%!■人事評価に対する不満を抱えつつも、従業員の半数は不満を伝えることはない傾向に■従業員の不満の

2014年10月30日あしたのチーム★フィードバック数:0キャリアとスキル

会社の人事についての調査です。

中小企業の人事に関する調査

ニュース2014/10/28アンケート調査 第1弾『?中小企業の人事に関する調査?経営者・人事担当者編』がWEBニュースに記事化されました!この度、第1弾『?中小企業の人事に関する調査?経営者・人事担当者編』として、従業員300名未満の会社の経営者・人事担当者編に対しておこなった、人事に関する調査リリースが記事化されました。今後も弊社では皆さまのお悩みを解決すべく人事に関するアンケート調査をおこなって参ります。※弊社調査リリースをご覧になって、弊社サービスへご興味をお持ちいただきました企業様、経

2014年9月29日アイ・キューフィードバック数:0社会/政治

「マイナンバー制度」に関するWEBアンケート

7割の企業は「マイナンバー制度」に向けた準備ができていない ...| 7割の企業は「マイナンバー制度」に向けた準備ができていない~2016年1月スタート「マイナンバー制度」に関する企業の対応状況を調査~ 株式会社アイ・キュー(本社:東京都港区、代表取締役社長:林 城)が運営する日本最大の人事ポータルサイト『日本の人事部』()は、全国のビジネスパーソン(経営者、管理職、人事担当者など)に対して「マイナンバー制度」に関するWEBアンケートを実施、その結果をまとめました。(調査期間:2014年9

2014年9月9日アイ・キューフィードバック数:0キャリアとスキル

「人手不足」に関するWEBアンケート

9割を超える企業が「人手不足」による影響を懸念 ~少子高齢化... 9割を超える企業が「人手不足」による影響を懸念~少子高齢化社会、労働力人口減少時代における「人手不足」の実態を調査~ 株式会社アイ・キュー(本社:東京都港区、代表取締役社長:林 城)が運営する日本最大の人事ポータルサイト『日本の人事部』()は、全国のビジネスパーソン(経営者、管理職、人事担当者ほか)に対して「人手不足」に関するWEBアンケートを実施し、その結果をまとめました。(調査期間:2014年8月18日~8月24日、回

2014年8月25日アイ・キューフィードバック数:0キャリアとスキル

「2014年インターンシップ」の実態調査

インターンシップで優秀な学生に出会ったら?7割の企業が「学生...| インターンシップで優秀な学生に出会ったら? 7割の企業が「学生へ直接的なアプローチを実施」と回答~ 「2014年インターンシップ」の実態調査 ~ 株式会社アイ・キュー(本社:東京都港区、代表取締役社長:林 城)が運営する日本最大の人事ポータルサイト『日本の人事部』()では、全国のビジネスパーソン(経営者、管理職、人事担当者 ほか)へ「インターンシップ」についてWEBアンケートを実施し、結果をまとめました。(調査期間:20

2014年8月7日アイ・キューフィードバック数:0キャリアとスキル

「女性管理職」についてWEBアンケート

今、活躍中の女性管理職に期待することは“後輩社員の憧れる存在...| 今、活躍中の女性管理職に期待することは “後輩社員の憧れる存在”になること~「女性管理職3割以上」時代に向けて実態を調査~ 株式会社アイ・キュー(本社:東京都港区、代表取締役社長:林 城)が運営する日本最大の人事ポータルサイト『日本の人事部』()では、全国のビジネスパーソン(経営者、管理職、人事担当者 他)へ「女性管理職」についてWEBアンケートを実施し、結果をまとめました。(調査期間:2014年7月28日~8月4日、回

2014年7月24日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「男女雇用機会均等法の改正」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 7月に施行された「男女雇用機会均等法の改正」。 人事担当者が最も積極的に対応を検討しているのは 「セクシャルハラスメント指針の改正」。 ー人事担当者向け 中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」アンケート 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」( https://partners.en-japan.co

2014年3月5日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

人事500名調査から見る、女性管理職登用の取り組みの「今」

安倍政権において、女性の管理職比率の数値目標が設定されたことを受け、女性の活躍推進に動く企業が増えつつある。しかし、具体的にどういう方法が効果的なのか、策を講じあぐねている人事担当者は多いようだ。リクナビNEXTでは、企業の人事担当者500人に、女性活用への取り組みについてアンケートを実施。どんな業界、企業で、どんな取り組みが進んでいるのか、独自に調査した。同時に、実際に女性管理職を多く登用している企業にもインタビュー。具体的にどんな策を進められているのか、紹介したい。2014年3月5日(調査概

2014年2月26日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

男女比較になっています。

女性管理職に関する調査

安倍政権が推進する「成長戦略」のひとつである、女性の活用にいま注目が集まっている。2013年、安倍首相は、ゴールドマン・サックス証券のチーフストラテジスト、キャシー・松井氏が1999年に提唱した「ウーマノミクス(Womenomics)」についても言及し、「指導的地位に占める女性の割合を2020年までに30%程度にしたい」と目標を掲げ、「全上場企業において、積極的に役員・管理職に女性を登用していただきたい。まずは、役員に、一人は女性を登用していただきたい」と発言しており、国の動きは勢いを増している

未来の人材マネジメントを、人事はどのように考えているのか(1)

私たちが行った2つの調査結果から見えてきたこと 国内での人口減少、高齢化、またグローバル化が進む現代では、日本企業の人事的な課題も一昔前とは様変わりしつつある。そのようななか、未来に向けて人材マネジメントをどのように変革していくか。今後、どのような課題が出てきて、それに対してどのような施策が必要になると考えているか。人事担当者の認識を知りたいと思い、2013年、私たちは2つの調査を実施した。『今後の人材マネジメントに関する調査』※1と『人材マネジメント実態調査』※2である。2030年の「働く」に

女性登用に関する政策的数値目標は諸刃の剣 - 問われる人事担当者の役割

女性登用に関する政策的数値目標は諸刃の剣 - 問われる人事担当者の役割 | ニッセイ基礎研究所 女性登用に関する政策的数値目標は諸刃の剣 - 問われる人事担当者の役割 松浦 民恵仕事と生活の調和(ワークライフバランス)などの記事に関心のあるあなたへ基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら 政府は2003年に「社会のあらゆる分野において、2020年までに、指導的地位に女性

2011年2月21日デジタル・ナレッジ★フィードバック数:11ビジネス

企業の経営課題に関する調査結果です。ダウンロードには要登録。

2011年に取り組むべき経営課題に関する 意識調査報告書

eラーニング戦略研究所 調査報告書「eラーニング」や「教育×IT」についての調査報告です。無料でダウンロード頂けます。 コロナ禍における学習塾のオンライン授業に関する調査報告書eラーニング戦略研究所は、関東・中部・関西地方の学習塾の経営者や講師らを対象に、オンライン授業の実施状況に関する調査を実 … 新入社員研修に関する調査報告書(2021年度)eラーニング戦略研究所は、企業の人事・研修担当者を対象に2021年度の新入社員研修に関するアンケート調査を実施し、201 … コロナ禍における企

2009年2月16日楽天リサーチフィードバック数:1キャリアとスキル

“人事担当者に聞く” 2010年度新卒採用に関する調査

“人事担当者に聞く”2010年度新卒採用に関する調査 ~ “人事担当者に聞く” 2010年度新卒採用に関する調査 ~ 2009年2月9日楽天インサイト株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役社長:森 学)と楽天グループのみんなの就職株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役社長:島田 亨)は、2010年度新卒採用に関するインターネット調査を実施した。今回の調査は、2009年1月26日から27日にかけて、楽天インサイト登録モニター(約160万人)のうち、全国の20~60代の男女計500人の人事

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