「人事施策」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2019年7月9日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

「中途入社後活躍調査」第3弾

プレスリリース記事詳細「中途入社後活躍調査」第3弾 中途入社者の「離職意向度の低減」に寄与する上司とのコミュニケーションは「雑談」~1日に1回は短時間でも雑談を。1ヶ月に1回は1時間程度、仕事の意義を含めた面談を。~株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:小林 大三)は、従業員300名以上の企業に中途入社して5年未満の方を対象にアンケート調査を行い、5,378名から回答を得ました。当該結果を「中途入社後活躍調査」として取りまとめましたので、ご報告いたします。調査実施の背

2019年1月15日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

「2019年度中途採用の計画」について調査

プレスリリース記事詳細2019年は7割の企業が新たな人事施策を検討、テレワーク、兼業・副業、地域限定職が上位に-企業人事600人に聞いた、2019年度中途採用の計画-株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:小林 大三)は、中途採用を実施している人事担当者に対してアンケートを実施し、628人から回答を得ました。このたび「2019年度中途採用の計画」について調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。・中途採用を「増やす」企業は3割以上・新たな人事施策を

2015年5月24日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

人事施策の同質化と差異化に関するディスカッションノート

人事施策の同質化と差異化に関するディスカッションノート

2015年3月31日厚生労働省★フィードバック数:0キャリアとスキル

厚労省の研究会です。

平成26年度「キャリア・コンサルティング研究会報告書」の取りまとめ

平成27年3月31日【照会先】職業能力開発局 育成支援課キャリア形成支援室室長藤浪 竜哉キャリアコンサルティング専門官亀田 敦志(5908)(代表電話) 03(5253)1111(直通電話) 03(3502)8931 平成26年度「キャリア・コンサルティング研究会報告書」の取りまとめ 〜企業経営からみたキャリア・コンサルティングの意義や効果の現状把握と企業の好事例を収集〜 厚生労働省では、このほど、「平成年度キャリア・コンサルティング研究会」(座長:小杉 礼子 独立行政法人労働政策研究・

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