「人事評価」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2019年10月28日カオナビフィードバック数:0キャリアとスキル

「人事評価」の実態に関する調査結果

人事評価に「満足している人」は2割以下! ― 人事評価と職場の満足度には高い関係性。ポイントは上司にあり? ― カオナビHRテクノロジー総研、「人事評価」の実態に関する調査結果を、ボス(上司)の日に公開。 HRテクノロジー業界を牽引する株式会社カオナビ(本社 東京都港区、代表取締役社長 CEO 柳橋 仁機)の研究機関「カオナビHRテクノロジー総研」(以下「当総研」)は、「人事評価」についてのアンケートを行い、評価に対する満足度や不満の原因について調査を行いました。その結果と、当総研 所長の内田に

2017年8月10日あしたのチームフィードバック数:0ビジネス

事業承継に関する調査

各種お問い合わせ無料資料請求デモのご依頼お問い合わせ ニュース2017/08/02事業承継前後の変化は「離職者増加」・「待遇悪化」などネガティブな変化が上位 約7割の経営者が事業承継の成功には「人事評価制度の刷新が必要」と回答 人事評価制度の課題は「甘辛評価」が57.3%でトップ ~人事評価制度と事業承継に関する調査~人事評価クラウド型運用おせっかいサービス「ゼッタイ!評価®」を提供する株式会社あしたのチーム(本社:東京都中央区、代表取締役社長:高橋恭介、以下「あしたのチーム」)は、「人事評価制

2017年4月13日アドビ システムズフィードバック数:0キャリアとスキル

Performance Reviews Get a Failing Grade(パフォーマンスレビューに不合格判定)

#アドビ 調査、従業員の #人事評価 のやり方が時代遅れになっていることを示唆 マネージャーが社員の査定に費やす時間を年間10万時間以上削減したアドビ独自の人事評価制度「チェックイン(Check-in)」をオープンソース化米国では企業の従業員の多くが、年に一度の人事評価を受けています。しかし、アドビが米国の1,500人の会社員を対象に実施した調査「Performance Reviews Get a Failing Grade(パフォーマンスレビューに不合格判定)」によると、人事評価の多くは

2014年11月29日あしたのチーム★フィードバック数:0キャリアとスキル

人事制度についての調査です。

中小企業の人事に関する調査~評価者編

ニュース2014/11/28アンケート調査 第3弾『?中小企業の人事に関する調査?評価者編』を実施いたしましたこの度、「?中小企業の人事に関する調査?」第3弾として、アンケートを実施いたしました。今回は、前回と同じく従業員300名未満の会社で、マネージャー職などの実際に評価を行う評価者の方を対象に調査を行いました。■人事評価についての満足度、「満足している」6.3%とわずか。■人事評価、74.8%が悩んだり困ったりすることが「ある」と回答!■「人事評価や制度を見直す必要がある」 77.5%■人事

2014年9月10日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

転職・退職経験者の41%が給与に不満  好景気感漂う中、企業の賃上げ・人材獲得競争激化か

転職・退職経験者の41%が給与に不満 好景気感漂う中、企業の...| 転職・退職経験者の41%が給与に不満好景気感漂う中、企業の賃上げ・人材獲得競争激化か 人事評価システム・運用支援を専門とする株式会社あしたのチーム(本社:東京都港区、代表取締役社長:高橋 恭介、以下「あしたのチーム」)では、全国の中堅・ベンチャー企業から人事評価に関する相談を受け、今日景気上昇の兆しによる大手企業の人材獲得競争が進む中、転職・退職経験者に対しアンケート調査を行ったところ、約半数が給料や昇給昇格制度の不満を

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