「人事評価」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2021年6月4日マンパワーグループフィードバック数:0キャリアとスキル

企業のHRテック導入率は2割弱。 導入している業務領域やメリットとは?

人材派遣・人材紹介のマンパワーグループ企業向けサービス人材サービス最新情報調査データ企業のHRテック導入率は2割弱。 導入している業務領域やメリットとは? 企業のHRテック導入率は2割弱。 導入している業務領域やメリットとは?2021年5月19日人工知能(AI)、ビッグデータ、クラウドなどの先端テクノロジーを使い、採用・育成・評価・配置・勤怠管理など、あらゆる人事業務をシステム化した「HRテック(Tech)」。近年は、テレワーク推進などに合わせてHRテックを導入する企業も増えつつあります。そこで

マネジメントにおける無意識な偏見(アンコンシャス・バイアス)の測定調査結果を発表

HOMEニュース マネジメントにおける無意識な偏見(アンコンシャス・バイアス)の測定調査結果を発表上司との対話頻度が人事評価に大きく影響。テレワーク下で注意すべきマネジメントにおける無意識な偏見(アンコンシャス・バイアス)の測定調査結果を発表 上司との対話頻度が人事評価に大きく影響。テレワーク下で注意すべきマネジメントにおける無意識な偏見(アンコンシャス・バイアス)の測定調査結果を発表 上司との対話頻度が人事評価に大きく影響。テレワーク下で注意すべき 登用・中途採用における女性への無意識な偏見は

2020年12月15日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

テレワーク会社員の73.1%が「副業」に興味あり!一方、人事評価に不安の声も

ニュース2020/11/20テレワーク会社員の73.1%が「副業」に興味あり! 一方、人事評価に不安の声も 働く会社に求めること「成果に見合った人事評価が得られること」48.1% ~あしたのチーム「会社員と副業」に関する実態調査を実施〜人事評価サービスを提供する株式会社あしたのチーム(本社: 東京都中央区、代表取締役社長CEO:赤羽 博行、以下あしたのチーム)は、テレワークを日常的に行っている会社員108名を対象に、「会社員と副業」に関する実態調査を実施いたしました。■「会社員と副業」に関する実

2020年12月15日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

ジョブ型雇用を導入済・検討中の経営者、70.9%が「会社の制度として副業を認めている」と回答

ニュース2020/11/20ジョブ型雇用を導入済・検討中の経営者、 70.9%が「会社の制度として副業を認めている」と回答 「柔軟な働き方を提示した方が優秀な人材が集まると考えるため」などの声 ~あしたのチーム、「経営者と副業」に関する実態調査を実施〜人事評価サービスを提供する株式会社あしたのチーム(本社: 東京都中央区、代表取締役社長CEO:赤羽 博行、以下あしたのチーム)は、ジョブ型雇用をすでに導入している、もしくは導入を検討している経営者110人を対象に、「経営者と副業」に関する実態調査を

2020年7月30日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

withコロナの働き方と人事評価に関する調査

各種お問い合わせお問い合わせニュース2020/07/21withコロナで「テレワーク定着する」73.3%テレワークの運用に欠かせないのは、適切な「目標設定」? 社員は「目標の達成度」に応じた評価を求めている…。 ~withコロナの働き方と人事評価に関する調査~ 人事評価クラウドで企業の働き方改革を支援する株式会社あしたのチーム(本社:東京都中央区、代表取締役社長:髙橋恭介、以下「あしたのチーム」)は、全国の従業員数5名以上300名未満の企業に勤める300名(※対象者詳細は後述)を対象に、「wit

2020年7月24日オウケイウェイヴフィードバック数:0キャリアとスキル

経営者・人事担当者向けに『リモートワーク導入による働き方の変化に関する調査』を実施

オウケイウェイヴ、経営者・人事担当者向けに『リモートワーク導入による働き方の変化に関する調査』を実施リモートワークの導入により社員一人月2万円のコスト削減の感触。成果評価の導入には成果や貢献の可視化や感謝を伝える行為が重要と回答 2020年07月13日 日本初、最大級のQ&Aサイト「OKWAVE」を運営する株式会社オウケイウェイヴ(所在地:東京都港区、代表取締役社長:福田 道夫)は、2020年6月11日〜14日に全国の従業員規模30人以上の企業経営者または人事担当者300人を対象とした『リモー

2019年10月28日カオナビフィードバック数:0キャリアとスキル

「人事評価」の実態に関する調査結果

人事評価に「満足している人」は2割以下! ― 人事評価と職場の満足度には高い関係性。ポイントは上司にあり? ― カオナビHRテクノロジー総研、「人事評価」の実態に関する調査結果を、ボス(上司)の日に公開。 HRテクノロジー業界を牽引する株式会社カオナビ(本社 東京都港区、代表取締役社長 CEO 柳橋 仁機)の研究機関「カオナビHRテクノロジー総研」(以下「当総研」)は、「人事評価」についてのアンケートを行い、評価に対する満足度や不満の原因について調査を行いました。その結果と、当総研 所長の内田に

2017年8月10日あしたのチームフィードバック数:0ビジネス

事業承継に関する調査

各種お問い合わせ無料資料請求デモのご依頼お問い合わせ ニュース2017/08/02事業承継前後の変化は「離職者増加」・「待遇悪化」などネガティブな変化が上位 約7割の経営者が事業承継の成功には「人事評価制度の刷新が必要」と回答 人事評価制度の課題は「甘辛評価」が57.3%でトップ ~人事評価制度と事業承継に関する調査~人事評価クラウド型運用おせっかいサービス「ゼッタイ!評価®」を提供する株式会社あしたのチーム(本社:東京都中央区、代表取締役社長:高橋恭介、以下「あしたのチーム」)は、「人事評価制

2014年11月29日あしたのチーム★フィードバック数:0キャリアとスキル

人事制度についての調査です。

中小企業の人事に関する調査~評価者編

ニュース2014/11/28アンケート調査 第3弾『?中小企業の人事に関する調査?評価者編』を実施いたしましたこの度、「?中小企業の人事に関する調査?」第3弾として、アンケートを実施いたしました。今回は、前回と同じく従業員300名未満の会社で、マネージャー職などの実際に評価を行う評価者の方を対象に調査を行いました。■人事評価についての満足度、「満足している」6.3%とわずか。■人事評価、74.8%が悩んだり困ったりすることが「ある」と回答!■「人事評価や制度を見直す必要がある」 77.5%■人事

2014年9月10日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

転職・退職経験者の41%が給与に不満  好景気感漂う中、企業の賃上げ・人材獲得競争激化か

転職・退職経験者の41%が給与に不満 好景気感漂う中、企業の...| 転職・退職経験者の41%が給与に不満好景気感漂う中、企業の賃上げ・人材獲得競争激化か 人事評価システム・運用支援を専門とする株式会社あしたのチーム(本社:東京都港区、代表取締役社長:高橋 恭介、以下「あしたのチーム」)では、全国の中堅・ベンチャー企業から人事評価に関する相談を受け、今日景気上昇の兆しによる大手企業の人材獲得競争が進む中、転職・退職経験者に対しアンケート調査を行ったところ、約半数が給料や昇給昇格制度の不満を

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