「人材活用」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

【DX人材育成調査】82.2%の大企業の人事担当者が、DX時代の人材戦略として「リスキリング（DX人材育成）」が重要になると回答 〜大企業の人事担当者101名対象に「大企業人事の人材活用」に関する意識調査実施〜 リスキリング支援を提供するシェアエックス株式会社（本社：神奈川県茅ヶ崎市、代表取締役：中川亮、以下 シェアエックス）とオンライン学習プラットフォーム「UMU（ユーム）」を展開しているユームテクノロジージャパン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：松田しゅう平、以下、ユームテクノロジー）

副業制度がある企業は2割以下。うち7割以上が副業先での社員の労働時間を「把握していない」。約8割の総務が自身の副業に意欲的 〜社員の副業で困ったのは「副業先に転職されてしまった」「顧客を個人へ持っていかれてしまう」など〜日本で唯一の総務専門誌『月刊総務』を発行する株式会社月刊総務(所在地：東京都千代田区、代表取締役：豊田健一)は、全国の総務担当者を対象に「副業に関する調査」を実施し、144名から回答を得ました。 【調査結果　概要】副業制度がある企業は2割以下7割以上が副業先での社員の労働時間を「

人手不足下における中小企業の人材活用策について

グローバル市場開拓におけるインクルーシブビジネスの活用 ―ICT企業のインクルーシブビジネスモデルの構築―上席主任研究員 生田 孝史、上級研究員 大屋 智浩、上級研究員 加藤 望2015年4月要旨年収3,000ドル未満の低所得者（BOP）層は世界全体で45億人を超え、5兆ドル規模の購買力は新興・途上国市場の消費支出総額の52%を占める。新たな市場開拓のために、BOP層を、購買対象とするだけでなく、包括的にバリューチェーンに取り込みながら継続的な利益を目指すインクルーシブビジネスの構築が注目されて

平成25年度ダイバーシティ経営企業100選表彰式・なでしこ銘柄 発表会　シンポジウム 経済産業研究所（RIETI）「ダイバーシティとワークライフバランスの効果研究」研究会　成果発表 (議事概要)イベント概要日時：2014年3月3日（月）13:00-16:30　（受付開始　12:30）会場：イイノホール（東京都千代田区内幸町2-1-1） 議事概要人材戦略としての「ダイバーシティ推進」の必要性が高まるなか、女性、外国人、高齢者、障がい者などを含め、多様な人材を活用して、イノベーションを生み出している

日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－概要日本、中国、および韓国は、北東アジアに位置する隣国であり、男女別役割分業に関係する儒教的な考えを有し、職場での男女間格差が認められる点で共通している｡今後、アジア経済や世界経済に果たす役割は増し、企業進出や就業者移動は増加すると考えられる。本稿の目的は、日中韓3カ国の企業調査データを用いて「ジェンダー・ダイバーシティ経営」（職場において男女という多様性を取り込

最新「ダイバーシティ企業」トップ200企業の多様性を総合評価、トップは東芝 トップとなったのは東芝、多様な人材活用、育児・介護で高かった 女性、障害者、外国人、そしてLGBT（性的マイノリティ）。多様な人材を活用して企業の競争力を高めようというダイバーシティ（多様性）推進の動きが進んでいる。これまで日本人・男性・既婚者（主に専業主婦の妻）・健常者がメインプレーヤーであった日本企業にも少しずつ変化が出始めているように見える。東洋経済CSR調査では、ダイバーシティに関連する項目も多く調査している