「人間性」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドル2,000人に聞く「パワハラ防止法」意識調査76％が「パワハラ防止法を知っている」と回答。 3人に1人が「自分の行動がパワハラに当たるのではないかと思ったことがある」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート― ミドル2,000人に聞く「パワハラ防止法」意識調査―『ミドルの転職』ユーザーアンケート― 76％が「パワハラ防止法を知っている」と回答。3人に1人が「自分の行動がパワ

新卒採用担当者計400名に聞いた「新卒採用で学生を見極めるこ... 新卒採用担当者計400名に聞いた 「新卒採用で学生を見極めること」に関する調査「SPIテスト高得点者」「有名学校出身」は あてにしない！学生を見極めるポイント第1位「コミュニケーション力」79.0％第2位「常識がある」53.0％ゆとり世代「特技はコブラツイスト」 「仕事したい上司に志村けん」と珍回答 企業から“スカウト”される就職活動イベント『逆求人フェスティバル』を手がける株式会社ジースタイラス(本社：東京都文京区、代表

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン ミドル人材の市場価値を判断する際、 転職コンサルタントが最重視するのは「人間性」。 市場価値を高めるにしておくべきこととは？ ―『エン転職コンサルタント』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木　孝二）が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』（）上で、転職コンサルタント123名を対象に「ミドルの市場価値の磨き方」についてア

障がい者雇用に関する調査・研究・レポート 実施の背景2014年11月に厚生労働省から発表された「平成26年 障害者雇用状況の集計結果」によれば、民間企業に雇用される障がい者の数は11年連続で過去最高となり、実雇用率も過去最高の1.82%でした。このように障がい者の就労の機会が年々増えている中、障がい者がどのような意識で仕事に取り組んでいるかを知るため、意識調査を行ないました。 対象者20～60代の就業経験者 実施方法インターネット調査 アンケート期間2014/9/19～2014/10/2 有効

[学校法人武蔵野美術大学] ,大学 オープンキャンパス 左脳 右脳 学力 発想力 教育 武蔵野美術大学 クリエイティブ力 人間性