「人間性」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドル2,000人に聞く「パワハラ防止法」意識調査76％が「パワハラ防止法を知っている」と回答。 3人に1人が「自分の行動がパワハラに当たるのではないかと思ったことがある」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート― ミドル2,000人に聞く「パワハラ防止法」意識調査―『ミドルの転職』ユーザーアンケート― 76％が「パワハラ防止法を知っている」と回答。3人に1人が「自分の行動がパワ

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン ミドル人材の市場価値を判断する際、 転職コンサルタントが最重視するのは「人間性」。 市場価値を高めるにしておくべきこととは？ ―『エン転職コンサルタント』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木　孝二）が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』（）上で、転職コンサルタント123名を対象に「ミドルの市場価値の磨き方」についてア

>> 保育士さん＆幼稚園教諭さんに聞いた！先輩や上司に期待することは？保育士さん＆幼稚園教諭さんに聞いた！先輩や上司に期待することは？職場の先輩や上司に対して、あなたはどのようなことを期待しますか？今回は保育士さんや幼稚園教諭さんを対象に行ったアンケートから、先輩職員、上司に必要とされる要素を考えていきます！「最近部下や後輩を持った」という方もぜひ参考にしてみてくださいね！今回は保育士・幼稚園教諭として働く32名の読者さまに「先輩や上司に求めること」を伺いました。その結果、先輩・上司に対して、最

障がい者雇用に関する調査・研究・レポート 実施の背景2014年11月に厚生労働省から発表された「平成26年 障害者雇用状況の集計結果」によれば、民間企業に雇用される障がい者の数は11年連続で過去最高となり、実雇用率も過去最高の1.82%でした。このように障がい者の就労の機会が年々増えている中、障がい者がどのような意識で仕事に取り組んでいるかを知るため、意識調査を行ないました。 対象者20～60代の就業経験者 実施方法インターネット調査 アンケート期間2014/9/19～2014/10/2 有効

[学校法人武蔵野美術大学] ,大学 オープンキャンパス 左脳 右脳 学力 発想力 教育 武蔵野美術大学 クリエイティブ力 人間性

リクルートブライダル総研は、結婚に関する調査・研究、未来への提言を通じて、マーケットの拡大と社会課題の解決に取り組みます。 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長 兼 CEO：柏木 斉）が運営するブライダル総研では、結婚トレンドにかかわる基礎資料として、20代から30代の未婚者2000人、既婚者（婚約中含む）400人を対象に『第1回 恋愛観調査』 を首都圏、東海 、関西の3地域で実施しました。 ここに調査結果の一部をご報告いたします。①　男性の恋愛観：およそ７割が「努力しないと