「企業業種」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

2017年年末賞与・一時金　大手企業業種別妥結状況

2017年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況［第１回集計］［了承・妥結含］（加重平均）

「SPIRIT（スピリット）」調べによる利用社3ヶ月動向を発表！インフルエンサーマーケティングのLIDDELL株式会社、“企業アカウント７００社”から分析。 ～年明けから一気に加速する“インフルエンサーマーケティング”への関心が可視化～ インフルエンサーマーケティングを行うLIDDELL株式会社 (本社：東京都渋谷区、代表取締役：福田晃一、以下リデル) は、インフルエンサーと企業のマッチングを促進するプラットフォーム「SPIRIT（スピリット）」は企業アカウントが700社を突破し、その企業の直近

2016年夏季賞与・一時金　大手企業業種別妥結結果（加重平均）2016年８月４日[ 最終集計 ]業（一社）日本経済団体連合会種2016年 夏　季社　数妥社非 鉄 ･ 金 属食品繊維紙 ･ パ ル プ印刷化学（硫安含む）[ 化学 ][ 硫安 ]ゴムセ メ ン ト鉄鋼機 械 金 属電機自動車造船商業私鉄[ 民鉄 ][ＪＲ ]通運電力ホテル[[[[71016612117455101719112981182]]]]平均141製 造 業 平 均119非製造業平均22額増　減　率円742,331971,68

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 「2015年 冬季賞与」実態調査冬の賞与、27％の企業が「昨年より増額予定」と回答。「増額予定」と回答した割合が高い業種トップ3は「広告・出版・マスコミ関連」「金融・コンサル関連」「メーカー」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」（

2015年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果

2015年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況

2015年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況

2014年冬の賞与の実態を探る！｜マイナビ転職データLABO　仕事、転職、ホントのところ 転職ノウハウ 応募企業の探し方、面接のポイントから、円満退職の秘訣まで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介！ アンケートデータから、仕事や転職にまつわるアレコレをマイナビ転職が調査。これから転職を考える人に役立つ、さまざまな実態を読み解きます。 2014年冬の賞与の実態を探る！全国の正社員、リアルなボーナス事情は？日本経済団体連合会（以下経団連）によれば、大手企業における2014年冬のボーナス

2014年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果

2014年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況

2014年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果

2014年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果

2014年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況

2014年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況

2013年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果

2013年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況

2013年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果

2013年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果［最終集計］（加重平均）

今年2013年の夏のボーナスの推定支給額は54.4万円。昨年2012年夏の54.9万円をわずかに下回るという結果となった。5月30日に経団連から発表された「2013年夏季賞与・一時金　大手企業業種別妥結状況 第1回集計」によれば、大手企業の今夏のボーナス支給予想額は、前年比7.37ポイントアップの84万6,376円と2年ぶりに上昇に転じたが、本調査ではそれとは逆行する形で、0.8ポイント下がり54.4万円となった。まず、推定支給額の割合で目につくのは、「ボーナス支給なし」の回答だ。昨夏の調査結果

2013年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況［第１回集計］

2012年春季労使交渉・大手企業業種別回答一覧

2012年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況（冬のボーナス）

2012年夏季賞与・一時金　大手企業業種別妥結状況（加重平均）

2011年年末賞与・一時金　大手企業業種別妥結結果

2009年年末賞与・一時金　大手企業業種別妥結状況（加重平均）