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「公益財団法人」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2019年7月4日日本生産性本部フィードバック数:0キャリアとスキル

平成31年度 新入社員働くことの意識調査結果

公益財団法人 日本生産性本部と一般社団法人 日本経済青年協議会は6月27日、平成31年度新入社員1,792人を対象にした「働くことの意識」調査結果を公表しました。この新入社員の意識調査は、昭和44(1969)年度より年一回実施しているもので、今回で51回目を数え、この種の調査ではわが国で最も歴史のあるものです。平成31年度 新入社員「働くことの意識」調査結果のポイント ※以下頁番号は添付資料の掲載頁●「働く目的」では、過去最高だった一昨年(42.6%)から2年連続で減少してはいるものの「楽しい生

2019年3月25日笹川スポーツ財団フィードバック数:0エンタテインメント

12~21歳のスポーツライフに関する調査2017分析レポート

デジタルPRとプレスリリース配信03-4570-3196受付 10:00〜18:00(土日祝日を除く) 【2020年東京オリンピック・パラリンピック】オリンピック・パラリンピック教育の推進で、直接観戦希望率の向上を促すオリンピック・パラリンピックの観戦希望をもつ者ともたない者の違いによる、直接観戦推進方策SSF「12~21歳のスポーツライフに関する調査2017分析レポート」 「スポーツ・フォー・エブリワン」を推進する公益財団法人笹川スポーツ財団(所在地:東京都港区赤坂 理事長:渡邉一利)では、4

2018年12月17日笹川スポーツ財団フィードバック数:0ライフスタイル

60~70歳以上の散歩・ウォーキング実施率は、年1回以上が55.6%、週1回以上が49.7%

デジタルPRとプレスリリース配信03-4570-3196受付 10:00〜18:00(土日祝日を除く) 紅葉シーズン到来 60歳以上のほぼ2人に1人が、週1回以上散歩・ウォーキング実施。60~70歳以上の散歩・ウォーキング実施率は、年1回以上が55.6%、週1回以上が49.7%「スポーツ・フォー・エブリワン」を推進する笹川スポーツ財団(所在地:東京都港区赤坂 理 事 長:渡邉一利 以下:SSF)は、全国の18歳以上の『スポーツライフに関する調査』を、2016年6月~7 月に実施いたしました。(全

2018年1月18日日本生産性本部★フィードバック数:0ビジネス

第8回 『メンタルヘルスの取り組み』に関する企業アンケート調査

公益財団法人日本生産性本部「メンタル・ヘルス研究所」は12月14日、「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果を取りまとめ発表した。本調査は、企業のメンタルヘルスに関する取り組みの実態を分析・解明するために、全国の上場企業 2,273社を対象に2017年7月から9月にかけて実施したものである(有効回答数 221社、回収率9.7%)。本調査は2002年から2014年まで隔年で7回実施しており、今回は8回目となる。主な結果は以下の通り。●「心の病」の年代別割合:前回に続き、40代、3

2017年「今年の漢字」

2017年「今年の漢字」応募概要今年一年の世相を漢字一字で表現する2017年「今年の漢字」を11月1日(水)より全国から広く募集します。プレゼントインターネットまたは、はがきでご応募いただいた方の中から抽選で、合計100名の方に右記の賞品をプレゼントします。なお、当選者の発表は賞品の発送をもってかえさせていただきます。 プレゼントご応募いただいた団体の中から抽選で右記の賞品をプレゼントします。※抽選は応募団体単位で行い、プレゼントは当選団体の応募人数分をお送りします。当選団体の発表は賞品の発

2016年「今年の漢字」

今年一年の世相を漢字一字で表現する2016年「今年の漢字」を11月1日(火)より全国から広く募集します。 インターネット、はがきでご応募いただいた方の中から抽選で、合計100名の方に右記の賞品をプレゼントします。なお、当選者の発表は賞品の発送をもってかえさせていただきます。 ご応募いただいた団体の中から抽選で右記のいずれかの賞品をプレゼントします。※抽選は応募団体単位で行います。消しゴムは当選団体の応募人数分をお送りします。当選団体の発表は賞品の発送をもってかえさせていただきます。※個人

2016年12月9日連合総研フィードバック数:0キャリアとスキル

第32回「勤労者短観」

第32回「勤労者短観」(概要)「勤労者の仕事とくらしについてのアンケート調査」(正式名称)※「勤労者短観」は迅速に調査結果を公表することを重視し、調査月内に概要を公表しています。報告書は11月中に発行する予定です。 Copylight(C)公益財団法人 連合総合生活開発研究所〒102-0074 東京都千代田区九段南2-3-14 靖国九段南ビル5F TEL:03-5210-0851 FAX:03-5210-0852

2016年7月18日日本生産性本部★フィードバック数:0キャリアとスキル

平成28年度 新入社員「働くことの意識」調査

公益財団法人 日本生産性本部の「職業のあり方研究会」(座長 岩間夏樹)と一般社団法人 日本経済青年協議会は、平成28年度新入社員1,286人を対象にした「働くことの意識」調査結果をとり纏めた。この新入社員の意識調査は、昭和44年度に実施して以来48回目を数え、この種の調査ではわが国で最も歴史のあるものである。主な調査結果は以下のとおり。●「働く目的」では「楽しい生活をしたい」が増加(昨年度37.0%→41.7%)し、過去最高を更新した。「自分の能力をためす」は(昨年度13.4%→12.4%)過去

「漢検」資格活用状況調査

[公益財団法人 日本漢字能力検定協会] ,資格 高校 漢検 入試 漢字検定 高校入試 高専 入学試験 入試評価 単位認定

2015年12月11日日本生産性本部フィードバック数:0キャリアとスキル

第4回 キャリア支援に関する大学アンケート調査

「採用選考に関する指針」は学業・就活へ好影響をもたらさず就職活動・採用活動の望ましいあり方が議論されるなか、公益財団法人 日本生産性本部 就業力センター(センター長 夏目孝吉)では、今後の大学におけるキャリア支援に資するべく、全国の大学300校のキャリアセンターを対象に「キャリア支援に関する大学アンケート調査」を2011年より実施している。第4回目となる今回は「採用選考に関する指針」の効果検証を重点的に行った。□キャリア支援に関する大学アンケート調査 結果のポイント1.「採用選考に関する指針」の

2015年5月20日日本生産性本部フィードバック数:0大型消費/投資

レジャー白書短信 第4号「『国内観光旅行』は高齢層で多頻度旅行者の割合が上昇 -震災前後における観光・行楽部門の活動回数『年5回以上』の割合の変化-」

公益財団法人日本生産性本部 余暇創研は、1年間に複数回(2回以上または5回以上)活動する人の割合の震災前後の推移を、観光・行楽部門の種目を中心に「レジャー白書短信第4号」としてまとめた。近年、震災などの影響もあり、観光・行楽部門の多くの種目で参加率(年に1回以上参加した人の割合)が低下傾向にあるが、その半面年間平均活動回数は横ばいまたは増加傾向にある。それでは、震災前後で観光・行楽の各種目に積極的に取り組んでいる人の割合はどのように変化しているのだろうか。本短信では、その変化を知るための一つの材

2015年2月20日日本生産性本部★フィードバック数:0キャリアとスキル

日本生産性本部の調査です。

第6回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」

第6回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」結果概要 〜経営者や管理職の理解・関心が薄い理由は女性社員の育成経験がないこと〜産業界労使、学識経験者などで構成する公益財団法人日本生産性本部は、第6回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」を実施した(2009年から毎年実施)。今回から、各地域の全国生産性機関の協力を得て、対象企業を拡大して調査を実施した。なお、当本部では、2008年に「ワーキングウーマン・パワーアップ会議」を発足し、働く女性の活躍を応援する活動を展開している。今回の調査結

2015年2月15日日本生産性本部フィードバック数:0大型消費/投資

レジャー白書短信 第3号「『旅』、『読書』重視の傾向の中で『音楽』を重視する学生 -職業別にみる『最も重視する余暇活動』-」

公益財団法人日本生産性本部 余暇創研は、2014年1月実施の「レジャー白書調査」で特別に調べた「最も重視する余暇活動」の分析結果を「レジャー白書短信第3号」としてまとめた。「最も重視する余暇活動」については、「レジャー白書2014」に性・年代別に集計した結果(上位5種目)を掲載しているが、本短信では職業別(自営、勤め人、専業主婦・主夫、学生など)にみると、重視している余暇活動にどのような違いが出てくるのかを明らかにしている。さらに、回答者に占める割合の大きい「勤め人」の「最も重視する余暇活動」に

未来の漢字

2014年度 お知らせ 【今年の漢字20周年】『未来の漢字』募集 発表イベント開催「今年の漢字」20周年を記念し、これからの時代をになう全国の小学生から、未来をイメージする漢字一字を公募した 『未来の漢字』募集の発表イベントを開催いたしましたので報告いたします。■『未来の漢字』発表イベント・開催日時:2014年12月26日(金)14:00~15:00・会場:京都・清水寺本堂 舞台(住所:京都府京都市東山区清水1-294)・発表者 :小学生20名※『未来の漢字』を応募した小学生(1~6年生)のうち

2014年12月18日日本生産性本部★フィードバック数:0ビジネス

日本生産性本部のレポートです。

日本の生産性の動向 2014年版

公益財団法人 日本生産性本部は「日本の生産性の動向 2014年版」をまとめた。本書は、2013年度の日本の労働生産性の動向、OECDデータなどを用いた労働生産性の国際比較、主要国の全要素生産性(TFP)の動向など生産性の現状をまとめたもの。主な内容は以下の通り。1.2013年度(年度ベース)の日本の名目労働生産性は764万円。実質労働生産性上昇率は+1.4%だったが、2014年度に入ると2四半期連続でマイナスに転じている。○2013年度の日本の名目労働生産性水準は764万円。昨年度から改善したも

2014年度グッドデザイン特別賞

グッドデザイン賞の審査において高く評価され、かつ多くの生活者から支持を得たデザインに贈られます。社会の課題に対する取り組みとしての内容、将来に向けた提案性や完成度の高さなど、総合的な観点から、グッドデザイン賞審査委員会が今年度もっとも優れていると評価したデザインに贈られます。来るべき社会の礎を築くと認められるデザインに対して贈られます。全国の中小企業による製品開発の中から、特に優れていると認められるデザインに対して贈られます。地域文化や風土に根ざし、地域活性化に資するデザインに対して贈られます。

2014年6月27日日本生産性本部★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員調査です。

平成26年度「新入社員働くことの意識」調査

公益財団法人 日本生産性本部(理事長 松川昌義)の「職業のあり方研究会」(座長 岩間夏樹)と一般社団法人 日本経済青年協議会(代表幹事 大塚恒博)は、平成26年度新入社員2,203人を対象にした「働くことの意識」調査結果をとり纏めた。この新入社員の意識調査は、昭和44年度に実施して以来46回目を数え、この種の調査ではわが国で最も歴史のあるものである。主な調査結果は以下のとおり。●「人並みか人並み以上か」では、「人並みで十分」が今年度さらに増加(昨年49.1→52.5%)。「人並み以上に働きたい」

2014年3月27日日本生産性本部フィードバック数:0キャリアとスキル

平成26年度 新入社員のタイプは「自動ブレーキ型」

公益財団法人日本生産性本部(理事長 松川 昌義)の「職業のあり方研究会」(座長 ライズコーポレーション株式会社 代表取締役 岩間 夏樹氏)は、平成26年度の新入社員の特徴をまとめた。「職業のあり方研究会」は、若年者の就労支援、教育の専門家などで構成され、多くの企業や学校等の就職採用関係者の協力を得ながら、その年の新卒入社者の特徴や就職採用環境の動向などについて調査研究を行っている。平成26年度 新入社員のタイプについて知識豊富で敏感。就職活動も手堅く進め、そこそこの内定を得ると、壁にぶつかる前に

2014年3月23日日本生産性本部★★フィードバック数:0キャリアとスキル

賃金、雇用についての調査です。

第14回 日本的雇用・人事の変容に関する調査

「第14回 日本的雇用・人事の変容に関する調査」仕事と賃金がミスマッチの年齢層、「50歳代」が約4割公益財団法人日本生産性本部産業界労使、学識経験者などで構成している公益財団法人日本生産性本部(理事長 松川昌義)は、97年より、全上場企業を対象に「日本的雇用・人事の変容に関する調査」(旧「日本的人事制度の変容に関する調査」)を実施している。今回の調査は第14回にあたり、2013年10月下旬から12月中旬にかけて実施した。結果のポイントは以下の通り(調査概要はp12)。1.賃金制度の動向 (→p.

2014年2月2日日本生産性本部★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業対象の調査です。

第5回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」

産業界労使、学識経験者などで構成する公益財団法人日本生産性本部(理事長 松川昌義)は、第5回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」を実施した(2009年から毎年実施)。なお、当本部では、2008年に「ワーキングウーマン・パワーアップ会議」を発足し、働く女性の活躍を応援する活動を展開している。 今回の調査結果の主なポイントは以下のとおり。1.役員、部長(相当職)、課長(相当職)のすべての役職で女性比率が増加し、女性管理職(課長ないし課長相当職以上)が増加したとする企業も増加している(56.9

2013年12月12日日本生産性本部フィードバック数:0ライフスタイル

レジャー白書2013続報-シニア層余暇参加の追加分析  アクティブな男性70代/高収入ほど多種目参加

公益財団法人日本生産性本部 余暇創研は、このほど、2012年におけるシニア層の余暇活動についての分析結果をまとめた。今年8月に発表した『レジャー白書2013』では、10年前には最も参加種目数が少なかった60代以上が、2012年には他の年代と同等かそれ以上に参加していることを指摘した。団塊の世代が60代後半を迎え、雇用延長で働いていた人を含めて多くが仕事から離れる年代となり、就業の有無によって余暇活動にどのような影響があるのかが注目される。本報告では、レジャー白書と同様に余暇活動調査のデータを元に

2013年度グッドデザイン特別賞発表

グッドデザイン賞の審査において高く評価され、かつ多くの生活者から支持を得たデザインに贈られます。 該当なし社会の課題に対する取り組みとしての内容、将来に向けた提案性や完成度の高さなど、総合的な観点から、グッドデザイン賞審査委員会が今年度もっとも優れていると評価したデザインに贈られます。全国の中小企業による製品開発の中から、特に優れていると認められるデザインに対して贈られます。地域文化や風土に根ざし、地域活性化に資するデザインに対して贈られます。2013年度から新たに設けられ、来るべき社会の礎を築

2013年10月14日家計経済研究所★フィードバック数:0マーケティング

家計についての調査です。

消費生活に関するパネル調査(第20回調査結果)

消費生活に関するパネル調査 (第20回調査結果) 調査の目的パネル調査は、同じ人に複数回にわたって回答していただく調査の方法です。 同一個人を継続して調査することで、一人一人の生活の変化や長年の軌跡を知ること ができます。「消費生活に関するパネル調査」は、20代後半から50代 前半の幅広い年齢の女性に協力いただいています。 政策の立案資料や学術研究などを通して、 調査は社会生活の向上に役立てられています。 対象と方法 「消費生活に関するパネル調査」は、全国の28歳から53歳の女性を対象にした

2013年10月7日日本数学検定協会フィードバック数:0ライフスタイル

学力調査の平均正答率と「数学検定」4級合格率に相関

<調査報告>学力調査の平均正答率と「数学検定」4級合格率に相... <調査報告>学力調査の平均正答率と「数学検定」4級合格率に相関 公益財団法人 日本数学検定協会(所在地:東京都台東区、理事長:清水 静海)は、この度、平成25年8月27日に文部科学省が発表した「平成25年度全国学力・学習状況調査」(以下、「学力調査」)の結果を受けて、当協会が実施いたします「実用数学技能検定」(以下、「数学検定」)の4級(*注)(中学校2年生程度)の合格率との相関について、調査いたしました。調査対象は、平成

2013年6月28日日本生産性本部★フィードバック数:32キャリアとスキル

恒例の調査です。

平成25年度「新入社員働くことの意識」調査

公益財団法人 日本生産性本部(理事長 松川昌義)の「職業のあり方研究会」(座長 岩間夏樹)と一般社団法人 日本経済青年協議会(代表幹事 大塚恒博)は、平成25年度新入社員を対象に実施した「働くことの意識」調査結果をとりまとめた。この新入社員の意識調査は、昭和44年度に実施して以来45回目を数え、この種の調査ではわが国で最も歴史のあるものである。主な調査結果は以下のとおり。「第一志望に入社」2009年以降最低の5割〜強まる“とりあえず内定”傾向〜【平成25年度新入社員「働くことの意識」調査結果のポ

2013年5月22日サッポロビール★フィードバック数:1ライフスタイル

痛風がメインの調査です。

健康診断に関する意識調査

ニュースリリース 「公益財団法人 痛風財団(東京都港区西新橋、理事長:鎌谷 直之)とサッポロビール株式会社(東京都渋谷区恵比寿、代表取締役社長:尾賀 真城)では、全国の20代~60代男女各100名の合計1‚000名を対象に健康診断に関する意識調査を共同で実施しました。*詳細は印刷用PDFをご参照下さい。」このページの情報に関するマスコミの方からのお問合せはこちらまでお願いいたします。

多摩のまとめです。

多摩地域データブック~多摩地域主要統計表~2012(平成24)年版

多摩地域データブック~多摩地域主要統計表~2012(平成24)年版 多摩地域データブック~多摩地域主要統計表~2012(平成24)年版PDFファイルのダウンロードについてダウンロードには、多大な時間を要するものがあります。お手数をおかけしますが、いったんご自分のパソコンに保存した後、そのファイルからご覧になることをお勧めいたします。保存方法は、Windowsの場合、PDFアイコンを右クリックし、「対象をファイルに保存(A)」を選択してください。多摩地域データブック 2012(平成24)年版多摩

第5回東京2020オリンピック・パラリンピック招致支持率調査

ホームニュース 大会について 参加する 組織委員会について 言語切り替えニュース最新ニュース最新の20件を表示しています。 公益財団法人東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員会 写真提供アフロスポーツ / ゲッティ イメージズ / フォート・キシモト / 竹見脩吾 公益財団法人東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員会©The Tokyo Organising Committee of the Olympic and Paralympic Games. All righ

2012年12月12日日本生産性本部★フィードバック数:81キャリアとスキル

入社から半年経った新入社員の調査です。過去の調査との比較が含まれます。

2012年度 新入社員 秋の意識調査

<主なポイント> 1.【過去最高】「上司・先輩の指導育成」に対し、「期待以上」とする回答(31.0%) 入社前に描いていたイメージと現在の状況を比較して「上司・先輩の指導育成」に対し、「期待以上」とする回答が、2007年以来過去最高となった(31.0%)。2.【過去最高】「細かいことは下に任せ、上に立つもの(上司)はいつも大きな目で仕事を見ていて欲しい」とする回答(62.5%) 「細かいことは下に任せ、上に立つもの(上司)はいつも大きな目で仕事を見ていて欲しい」とする設問に、「そう思う」と答えた

2012年7月2日日本生産性本部★フィードバック数:24キャリアとスキル

新入社員の意識調査です。

平成24年度新入社員「働くことの意識」調査結果

公益財団法人 日本生産性本部(理事長 松川昌義)の「職業のあり方研究会」(座長 岩間夏樹)と社団法人 日本経済青年協議会(代表幹事 大塚恒博)は、平成24年度新入社員を対象に実施した「働くことの意識」調査結果をとりまとめた。この新入社員の意識調査は、昭和44年度に実施して以来44回目を数え、この種の調査ではわが国で最も歴史のあるものである。主な調査結果は以下のとおり。【平成24年度新入社員「働くことの意識」調査結果のポイント】 ----------------------------------

2012年3月28日日本生産性本部★フィードバック数:130キャリアとスキル

恒例のタイプ分析です。

平成24年度  新入社員のタイプは「奇跡の一本松型」

公益財団法人日本生産性本部(理事長 松川 昌義)の「職業のあり方研究会」(座長 ライズコーポレーション株式会社 代表取締役 岩間 夏樹氏)は、平成24年度の新入社員の特徴をまとめた。この「職業のあり方研究会」は、学識経験者などで構成され、多くの企業 学校等の就職 採用関係者の協力を得ながら、その年に新卒入社者の特徴や就職 採用環境の動向などについて調査研究を行っている。■平成24年度 新入社員の特徴(ポイント)●困難な就職活動の中での「頑張り」大卒予定者の就職内定率が過去3番目に低い(80.5%

2010年5月17日日本生産性本部フィードバック数:0キャリアとスキル

2009年度「能力・仕事別賃金実態調査」結果概要

公益財団法人日本生産性本部(理事長谷口恒明)と全国の生産性機関は、2003年より毎年、「能力・仕事別賃金実態調査」を実施している。人事処遇システムの能力・成果主義化が進む状況の中で、従来の年功基準である年齢・勤続・性・学歴等に代わる能力等級別賃金と職種別賃金の実態を明らかにした。

2008年6月30日日本生産性本部★フィードバック数:33キャリアとスキル

社会生産性本部による新入社員の意識調査です。

「働くことの意識」調査結果

公益財団法人日本生産性本部(理事長 谷口恒明)の「就職力センター」(所長 夏目孝吉、研究主幹 岩間夏樹)と社団法人 日本経済青年協議会(代表幹事 大塚恒博)は、平成22年度新入社員を対象に実施した「働くことの意識」調査結果をとりまとめた。この新入社員の意識調査は、昭和44年度に実施して以来42回目を数え、この種の調査ではわが国で最も歴史のあるものである。平成22年度新入社員(2,663)人の「働くことの意識」調査の主要結果●「第一志望の会社に入れたか」では昨年の62.3%から55.2%に減少した

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