「内定率」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

＜速報＞4月1日時点の内定率は34.7％ ～キャリタス就活2021 学生モニター調査結果（2020年4月）株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2021年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、4月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。（調査期間：2020年4月1日～5日、回答数：1,299人）※確報詳細レポートについては4月下旬発行予定です。１．4月1日時点の内定状況○内定率は34.7％。前年同期実績（26.4％）を8.3ポイ

就職プロセス調査（2020年卒） 【確報版】「2019年6月1日時点 内定状況」 6月1日時点の就職内定率は70.3%で前年同月比2.2ポイント上昇※2019年6月7日追記 P2　「１ヶ月に活動したこと（5月中）」における回答方法の表記に一部誤りがございました。誤）大学生_全体（就職志望者・就職活動実施経験者／単一回答） 正）大学生_全体（就職志望者・就職活動実施経験者／複数回答）株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究する

＜速報＞6月1日時点の内定率は71.1％ ～キャリタス就活2020 学生モニター調査結果（2019年6月）株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2020年3月卒業予定の大学４年生（理系は大学院修士課程２年生含む）を対象に、6月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。（調査期間：2019年6月1日～5日、回答数：1,261人）※調査詳細は同調査レポート（速報版）をご覧ください。※確報詳細レポートについては6月下旬の発行予定です。１．6月1日時点の内定状況○内定

【確報版】「2019年2月1日時点 内定状況」就職プロセス調査（2020年卒）株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。 このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。学生への「機会や情報提供」がポイント就職みらい研究所所長　増本 全2月1日時点で

【確報版】「2018年10月1日時点 内定状況」就職プロセス調査（2019年卒）株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。 このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。「就職内定状況」について10月1日時点での大学生の就職内定率は94.0％ 前年

【確報版】「2018年2月1日時点 内定状況」 就職プロセス調査（2019年卒）株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。ます。 このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。「就職内定状況」について2月1日時点での大学生の就職内定率は4.5％ 前年

【速報版】「2018年3月1日時点内定状況」 就職プロセス調査（2019年卒）株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。 このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。「就職内定状況（速報値）」について3月1日時点での大学生の就職内定率（速報値）は9

2018年卒の就職活動調査、10月1日時点の内定率は92.7％で過去最高に。～キャリタス就活2018 学生モニター調査結果（2017年10月発行）～株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2018年3月卒業予定の大学４年生（理系は大学院修士課程２年生含む）を対象に、10月1日時点の就職活動に関する調査を行いました。（調査時期：2017年10月2日～10日、回答数：1,225人）内定率は92.7%で前回の9月調査より1.3ポイント上昇、当調査の10月の内定率としては過

9月１日時点の就職状況調査　内定率は91.4％、前年10月の内定率を上回る高水準。～キャリタス就活2018　学生モニター調査結果（2017年９月）～株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2018年3月卒業予定の大学４年生（理系は大学院修士課程２年生含む）を対象に、9月1日時点の就職活動に関する調査を行いました。（調査時期：2017年9月1日～6日、回答数：1,123人）○内定率は91.4％となり、8月調査（88.2％）より3.2ポイント上昇しました。これは、前年1

「2016年12月度（12月1日時点） 就職内定状況（2017年卒）」【確報版】 －【「就職活動・内定状況」と「就職活動に対する心情」について】－株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、リクルート就職活動モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。 このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。「内定状況」について

ここ数年、企業の高い採用意欲が続いており、当社の調査では、平成２９年卒業予定の学生の１０月時点の内定率は９１・２％。リーマン・ショック前の高水準に達しました。このままの採用意欲が翌年も続くのか、就職活動を控えた学生にとっては、非常に気になるところです。　実際に学生に話を聞いてみると、「夏のインターンシップに参加したら、企業から何度も連絡が来るので売り手市場だと感じる」「五輪が近づいてきたので、多くの企業が雇用を増やしビジネスを促進していくのでは」という楽観的な意見が挙がりました。　一方で、「ここ

短期決戦で「懐に優しい就活」　大学生の就活費は平均１３万８７６３円　当社では毎年、就職活動にかかった費用の調査を行っています。来春卒業予定の大学生の就活にかかった費用は１人当たり平均１３万８７６３円でした。これは前年の調査（同１６万２９０２円）よりも２万円以上少なく、平成２１年の調査開始以降、最も低い金額でした。　特に大きく減少したのが、就活費用の最も多くを占める「交通費」でした。会社説明会や面接など選考試験の移動にかかる費用で、前年の７万５３０９円から６万２８２７円と約１万２千円減りました。な

2015/4/282015年度　多摩地区企業の雇用動向に関する意識調査正社員採用「予定あり」が約6割〜　非正社員採用意欲が急上昇　〜はじめに人手不足が深刻化するなか、2014年12月の有効求人倍率は1.15 倍と、1992年3月以来22年9ヵ月ぶりの高水準となった。また、新規学卒者の就職内定率は2014年12月時点で80.3％（大卒）と４年連続で上昇し、リーマン・ショック前の2008年の水準に迫っている。しかし一方で、地域間や業界間、社員・非正社員間などの雇用動向には依然として差異がみられる。帝

リクルート「2014年8月度　内定状況について」【速報】－ 『大学生の就職内定状況調査（2015年卒）』より　－ 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：水谷 智之）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎 仁美）は、リクルート就職活動モニターの大学生・大学院生を対象に調査を実施いたしました。 このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。▼本件の詳しいご案内はこちらをご覧ください20140828.pd

リクルート「2014年7月度　内定状況について」[速報]　～『大学生の就職内定状況調査（2015年卒）』発表！～ 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：水谷 智之）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎 仁美）は、リクルート就職活動モニターの大学生・大学院生を対象に調査を実施いたしました。 このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。▼本件の詳しい内容はこちらをご覧ください。 20140730.p

リクルート「2014年5月度　内定状況について」【速報】－ 『大学生の就職内定状況調査（2015年卒）』より　－　株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：水谷 智之）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、リクルート就職活動モニターの大学生・大学院生を対象に調査を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。▼本件の詳しい内容はこちらをご覧ください。 20140529.pdf

なぜ「長男長女」は就活に強いのに、 「次男次女」は就活が苦手なのか「長男長女」と「次男次女」では、どちらが就活に強いのか――？ この興味半分の疑問を解くために、内定を3つ以上獲得した学生100人と、内定0のままで就活が終わってしまった学生100人に、就活に関するアンケート調査を行った。結論から言うと、一人っ子を含む長男長女のほうが次男次女よりも“就活に強い”ということが判明した。 少子化の時代で一人っ子の家庭が増えているとはいえ、内定を3つ以上獲得した第一子が60％に対して、第二子、第三子の内定

学生の内定率の推移について（滋賀）