「内定者」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2020年10月19日コドモンフィードバック数:0キャリアとスキル

【調査レポート】コロナ禍における保育士等採用に関するアンケート

Created with Sketch./【調査レポート】コロナ禍における保育士等採用に関するアンケート 【調査レポート】コロナ禍における保育士等採用に関するアンケート 株式会社コドモンは、こども施設向けICTシステム「コドモン」をご利用の全国のこども施設を対象に、コロナ禍における保育士等採用に関するアンケートを実施いたしましたので結果をお知らせいたします。【アンケート概要】・調査対象:コドモンを利用する全国の保育施設の職員 ・調査方法:メール案内、WEB回答方式 ・調査期間 : 2020年

2020年8月14日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

2021年卒・新卒採用に関する企業調査(2020年7月調査)

2021年卒・新卒採用に関する企業調査-中間調査(2020年7月)株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗)は、全国の主要企業を対象に、6月1日の採用選考解禁から1カ月が経過した7月上旬時点の採用活動状況について調査を行いました。また、2022卒採用についても採用計画を尋ねました。(調査期間:2020年7月1日~9日、回答数1,263社)< 内 容 >1.2021年3月卒業予定者の採用見込み(2月調査からの変化)・・・図表1前年度より「増加」15.0%、「減少」27.6%

2017年8月17日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒マイナビ大学生就職内定率調査<7月>

「2018年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を発表 大学生、大学院生の7月の内々定率は78.9%と前月から緩やかに上昇株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2018年卒業予定の全国大学生、大学院生を対象とした「2018年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を発表しました。本調査は、幅広い層の学生から内定率を調査することを目的として、2010年3月より開始し、今年で8年目となります。調査結果の概要は以下の通りです。<調査結果の概要> ■ 大学生、大学院生の7月の内

2017年2月21日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

就職白書2017 -インターンシップ編-

就職白書2017 -インターンシップ編-※2018年3月13日追記 P13「インターンシップに参加しなかった理由」について、2016年卒および2017年卒では15項目の選択肢で聴取しておりますが、2015年卒で聴取していた11項目の選択肢にて、グラフを作成しておりました。追加項目は以下の通りです。 「採用選考上マイナスに働くと思った」 「応募することを面倒に感じた」 「学業など、他の活動で忙しかったから」 「インターンシップに参加する方法を知らなかった」ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

2016年12月28日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

内定先の口コミ、ネットでついチェックしちゃう大学生は○割! 内定者のホンネは……

ウワサや口コミは鵜呑みにできないとはいえ、他人の評価も気になるところ。内定者の中には、口コミサイトで内定先の評判をチェックしてしまったという人もいることでしょう。そこで今回、アンケートを実施して、そういった学生がどれくらいの割合で存在するのか、調べてみました。▼こちらもチェック! 社会人になる前に! 自分の人間力を診断できるテストまとめ ■掲示板などで内定先の口コミをついついチェックしてましたか?はい 160人(64.3%) いいえ 89人(35.7%)「はい」と答えた人が多数派となりました。や

2016年10月5日むすびフィードバック数:0キャリアとスキル

2016内定者の意識調査

2016内定者の意識調査

2015年12月16日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

2016年卒マイナビ企業新卒内定状況調査

「2016年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」を発表 内定者への満足度は6年連続で減少。2017年卒採用に関して約6割が「厳しくなる」と回答。会社説明会は3月に集中し、面接開始・内々定出し開始も早まる様相株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、国内企業を対象とした2016年卒の内定状況と2017年卒の見通しなどをまとめた「2016年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」(2,716社回答)の結果を発表しました。概要は以下の通りです。=====================

2015年8月12日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

内定者と企業による“内定後の面談”は必要だと思いますか?

Q.033内定者と企業による“内定後の面談”は必要だと思いますか? 内定辞退率の増加が原因か 内定後の面談は必要とする回答が半数以上 内定後、企業によっては面談の機会を設けることがあります。 実際にどのくらいの採用担当者が内定後の面談を必要だと思っているのかを調査してみました。「内定者と企業による“内定後の面談”は必要だと思いますか?」との問いに62%もの採用担当者が「必要だと思う」と回答しました。 また、「どちらとも言えない」(11%)と回答した採用担当者の大半が「内定者が面談を必要とすれば

2015年5月6日東洋経済新報社★フィードバック数:0キャリアとスキル

東洋経済のランキングです。

必見!「就職で内定を多く出す」トップ500社

必見!「就職で内定を多く出す」トップ500社イオングループ2300人!メガバンクも多い 2016年春に大学卒業・大学院修了を控える学生の就職活動が本格化している。今年の就活は採用開始時期が3カ月後ろ倒しされた初めての年とあって、例年どおりにいかない短期決戦になりそうだ。就活生は志望企業の内定獲得に向けて奔走している。では、どんな企業でどれぐらいの内定者が出ているのだろうか。東洋経済オンラインは、『会社四季報』(東洋経済新報社)編集部と協力して、「2015年春採用の内定者数が多かった」企業を調べ

2015年2月18日リクルート★★フィードバック数:0キャリアとスキル

新卒採用/就職についての調査です。

就職白書2015 -採用活動・就職活動編-

就職白書2015 -採用活動・就職活動編-株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:水谷 智之)のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所(所長:岡崎 仁美)は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明らかにするため、全国の新卒採用を実施している企業と、就職活動を行った2015年卒予定の大学4年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。▼本件の詳細はこちらよ

2014年9月26日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業から見た状況です。

2015年卒マイナビ企業新卒内定状況調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2015年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」結果を発表企業の採用活動は厳しさが増し、採用充足率は83.0%と過去10年間で最低に。選考辞退率と内定辞退率がともに増加し、対策が大きな課題となる株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、国内企業を対象に実施した2015年卒の新卒者採用に関する「2015年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」(2,195社回答)の結

2009年3月24日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

マイコミによる内定者の意識調査です。

2009年入社予定内定者の意識調査結果

2009年入社予定内定者の意識調査結果

2009年2月23日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

内定者の61個の平均値

新着記事話題のコンテンツ注目:社会人ライフ全般 【終了】【オンライン公開取材】大学生から投資を始めたら資産1億円って突破する!?~野村ホールディングス 酒井さんに聞いてみよ お金の知識 開催日時2020年11月12日(木) 18:00〜19:00開催場所Zoomウェビナーにて実施。お申し込み完了後にURLをお送りさせていただきます。募集人数100名申込締切2020年11月12日(木) 18:00 【終了】【オンライン公開取材】明日から始められる『3000円投資生活』~FP横山光昭さんに聞く、

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