「労働時間」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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消費動向に関する定点調査(2019年10月度)

消費動向に関する定点調査(2019年10月度) | リサーチ・市場調査・マーケティング 消費動向現在の消費者の暮らしの状況を定点で調査したものを掲載 2019/11/13 消費動向に関する定点調査(2019年10月度)現在の消費者の暮らしの状況を、所得・消費・行動の観点で過去と比較し、景気動向判断の基礎資料を得ることを目的とし、2009年2月から2011年11月までは3ヵ月ごとに実施(※)、2012年からは、年2回、4月または5月と10月に実施しております。 ※ただし、2011年4月に東日本

2019年8月22日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

商社・卸売業界の「労働時間の満足度が高い企業ランキング」発表! 1位は住友商事

商社・卸売業界の「労働時間の満足度が高い企業ランキング」発表! 1位は住友商事(企業口コミサイトキャリコネ) キャリコネユーザーが本音で評価 年間2000万人が訪れる企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」(https://careerconnection.jp/)(運営:株式会社グローバルウェイ、本社:東京都港区、代表取締役社長:各務正人)は、「商社・卸売業界の“労働時間の満足度が高い企業”ランキング」を発表します。 商社・卸売業界に属する企業をピックアップし、キャリコネのユーザーによる「労

2019年8月22日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

証券業界の「労働時間の満足度が高い企業ランキング」発表! 1位は大和証券

証券業界の「労働時間の満足度が高い企業ランキング」発表! 1位は大和証券(企業口コミサイトキャリコネ) キャリコネユーザーが本音で評価 年間2000万人が訪れる企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」(https://careerconnection.jp/)(運営:株式会社グローバルウェイ、本社:東京都港区、代表取締役社長:各務正人)は、「証券業界の“労働時間の満足度が高い企業”ランキング」を発表します。 証券業界に属する企業をピックアップし、キャリコネのユーザーによる「労働時間の満足度」評

2019年8月21日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

電力・ガス業界の「労働時間の満足度が高い企業ランキング」発表! 1位は大阪ガス

電力・ガス業界の「労働時間の満足度が高い企業ランキング」発表! 1位は大阪ガス(企業口コミサイトキャリコネ) キャリコネユーザーが本音で評価 年間2000万人が訪れる企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」(https://careerconnection.jp/)(運営:株式会社グローバルウェイ、本社:東京都港区、代表取締役社長:各務正人)は、「電力・ガス業界の“労働時間の満足度が高い企業”ランキング」を発表します。 電力・ガス業界に属する企業をピックアップし、キャリコネのユーザーによる「労

2019年8月21日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

小売業界の「労働時間の満足度が高い企業ランキング」発表! 1位は高島屋

小売業界の「労働時間の満足度が高い企業ランキング」発表! 1位は高島屋(企業口コミサイトキャリコネ) キャリコネユーザーが本音で評価 年間2000万人が訪れる企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」(https://careerconnection.jp/)(運営:株式会社グローバルウェイ、本社:東京都港区、代表取締役社長:各務正人)は、「小売業界の“労働時間の満足度が高い企業”ランキング」を発表します。 小売業界に属する企業をピックアップし、キャリコネのユーザーによる「労働時間の満足度」評価

2019年8月16日グローバルウェイ★フィードバック数:0キャリアとスキル

広告業界の「労働時間の満足度が高い企業ランキング」発表!1位はサイバー・コミュニケーションズ

広告業界の「労働時間の満足度が高い企業ランキング」発表!1位はサイバー・コミュニケーションズ(企業口コミサイトキャリコネ) キャリコネユーザーが本音で評価 年間2000万人が訪れる企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」(https://careerconnection.jp/)(運営:株式会社グローバルウェイ、本社:東京都港区、代表取締役社長:各務正人)は、「広告業界の“労働時間の満足度が高い企業”ランキング」を発表します。 広告業界に属する企業をピックアップし、キャリコネのユーザーによる「

2019年6月27日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

不動産業界の「労働時間の満足度が高い企業ランキング」発表!

不動産業界の「労働時間の満足度が高い企業ランキング」発表! 1位は三菱地所(企業口コミサイトキャリコネ) キャリコネユーザーが本音で評価 年間2000万人が訪れる企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」(https://careerconnection.jp/)(運営:株式会社グローバルウェイ、本社:東京都港区、代表取締役社長:各務正人)は、「不動産業界の“労働時間の満足度が高い企業”ランキング」を発表します。 不動産業界に属する企業をピックアップし、キャリコネのユーザーによる「労働時間の満足

2019年4月1日あしたのチームフィードバック数:0ビジネス

中小企業の働き方改革取り組み実態と新元号への期待に関する調査

>> ~中小企業の働き方改革取り組み実態と新元号への期待に関する調査~ 4月1日施行の働き方改革、「取り組んでいる」中小企業は約3割地方では約4割が「人材不足」により働き方改革に取り組めていないことが明らかにAIを活用した人事評価クラウドで中小企業の働き方改革をおせっかいする株式会社あしたのチーム(本社:東京都中央区、代表取締役会長:髙橋恭介、以下「あしたのチーム」)は、中小企業の経営者を対象に景況感と新元号への期待、働き方改革の実態に関するインターネット調査を実施いたしました。その結果、4

2019年3月15日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

労働時間の満足度が高い企業ランキング

食料品業界の「労働時間の満足度が高い企業ランキング」発表! 1位は味の素(企業口コミサイトキャリコネ) キャリコネユーザーが本音で評価 年間2000万人が訪れる企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」(https://careerconnection.jp/)(運営:株式会社グローバルウェイ、本社:東京都港区、代表取締役社長:各務正人)は、「食料品業界の“労働時間の満足度が高い企業”ランキング」を発表します。 食料品業界に属する企業をピックアップし、キャリコネのユーザーによる「労働時間の満足度

2019年2月22日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

労働時間の満足度が高い業界ランキング

「労働時間の満足度が高い業界ランキング」発表 1位は医薬品業界(企業口コミサイトキャリコネ) さまざまな業界で働くキャリコネユーザーたちが労働時間の満足度を評価 年間2000万人が訪れる企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」(https://careerconnection.jp/)(運営:株式会社グローバルウェイ、本社:東京都港区、代表取締役社長:各務正人)は、「労働時間の満足度が高い業界ランキング」を発表します。 2019年4月以降、残業時間の上限規制の導入などを大きな柱とする「働き方改

2019年2月14日wrikeフィードバック数:0ビジネス

日本国内の会社員の働き方とストレス・生産性との関係を調査

職場でのストレスの原因1位は「仕事量が多すぎる」2位は「コミュニケーションが足りていない」 ~休暇中に仕事をしてしまう理由は?など日本国内・会社員の働き方とストレス・生産性の関係調査結果発表~ プロジェクト管理ソフトウェアおよびオンライン コラボレーション ソリューションを世界140カ国提供するWrike株式会社(本社: カリフォルニア州シリコンバレー、創立者&CEO:Andrew Filev)は、日本国内の会社員の働き方とストレス・生産性との関係を調査しました。以下に結果をご報告いたします。ま

【2018年最新】社内改革の取り組みとして行っていること

半数を超える54.95%の企業が社内改革に取り組まなければならない背景とは。「労働時間短縮」「労働環境の整備・見直し」が急務な理由はあの社会問題が引き金となる。 【2018年最新】社内改革の取り組みとして行っていること 1.労働時間の短縮 2.労働環境の見直し 3.社内環境の整備 現代の有効求人倍率は1.63倍となっており、人手が足りない企業が多く、人材の流出を防ぐために社内改革や社内文化の育成に取り組む企業が多くなってきている。今回はそうした取り組みを行っている企業に、具体的な試みについて調査

2018年11月13日アニヴェルセルフィードバック数:0大型消費/投資

第59弾恋愛・結婚意識調査

結婚は自分にとって「働き方改革」の最大のチャンス?ワークライフバランスのお悩み解決方法を大調査! TOP(結婚式をするから、家族が生まれる。)総研結婚は自分にとって「働き方改革」の最大のチャンス? ワークライフバランスのお悩み解決方法を大調査! 約半数の夫婦が仕事とワークライフバランスに悩んでいる!?悩んだ結果、いちばん多かった解決策は意外にも…!独身時代と結婚後のライフスタイルを比較してみれば、あらゆる面で違いが見えてきます。それは誰もが予想していることですが、実際に結婚してみなければ、

2018年9月3日パイプドビッツ★フィードバック数:0キャリアとスキル

AI・RPAの導入により労働時間が減少する人とそうでない人の違いとは?

AI・RPAの導入により労働時間が減少する人とそうでない人の違いとは?全国2.4万人規模の調査「働き方改革研究センター調査2018」に基づくレポート第二弾を公開2018年7月17日AI・RPAの導入により労働時間が減少する人とそうでない人の違いとは? 全国2.4万人規模の調査「働き方改革研究センター調査2018」に基づくレポート第二弾を公開株式会社パイプドビッツ(東京都港区、代表取締役社長CEO 林哲也、以下「パイプドビッツ」)内の パイプド総研が事務局を務める「働き方改革研究センター」(センタ

2018年8月16日マクロミルフィードバック数:0キャリアとスキル

働き方改革への意識や企業の取り組み状況とは?会社員1,000名に調査

HoNote(ホノテ)とは、消費者のHonto(本当)やHonne(ホンネ)がわかるNote(ノート)です。 市場調査レポートや、調査ノウハウ、マーケティングに役立つポイントなどを掲載。 これから調査を始めたいと考えている方や、マーケティングリサーチの初心者をはじめ、マーケターや商品開発担当者など、消費者の声や行動をビジネスに役立てる方に向け情報をご紹介しています。運営元 : Macromill ジャスミン冷静沈着をこころがけているはずがいつも何かしら抜けている永遠の28歳。実年齢は… トコナ

2018年8月1日パイプドビッツフィードバック数:0ビジネス

AI・RPAの導入により労働時間が減少する人とそうでない人の違いとは?全国2.4万人規模の調査「働き方改革研究センター調査2018」に基づくレポート第二弾

AI・RPAの導入により労働時間が減少する人とそうでない人の違いとは?全国2.4万人規模の調査「働き方改革研究センター調査2018」に基づくレポート第二弾を公開2018年7月17日AI・RPAの導入により労働時間が減少する人とそうでない人の違いとは? 全国2.4万人規模の調査「働き方改革研究センター調査2018」に基づくレポート第二弾を公開株式会社パイプドビッツ(東京都港区、代表取締役社長CEO 林哲也、以下「パイプドビッツ」)内の パイプド総研が事務局を務める「働き方改革研究センター」(センタ

2018年6月14日パイプドビッツフィードバック数:0ビジネス

働き方改革研究センター調査2018 レポート第一弾

労働時間の減少効果が高い施策は「オンライン会議システム」と「労働時間の見える化」全国2.4万人規模の調査「働き方改革研究センター調査2018」に基づくレポート第一弾を公開2018年5月31日労働時間の減少効果が高い施策は「オンライン会議システム」と「労働時間の見える化」 全国2.4万人規模の調査「働き方改革研究センター調査2018」に基づくレポート第一弾を公開株式会社パイプドビッツ(東京都港区、代表取締役社長CEO 林哲也、以下「パイプドビッツ」)内の パイプド総研が事務局を務める「働き方改革研

2018年1月24日ディップフィードバック数:0キャリアとスキル

労働時間の上限規制「残業時間100時間未満」への賛否についてのユーザー調査

社員・派遣・パートのお仕事・求人情報を探すなら【はたらこねっと】 > 残業時間の上限が100時間未満となることに「賛成」46%、「反対」22% ≪労働時間の上限規制「残業時間100時間未満」への賛否についてのユーザー調査≫残業時間の上限が100時間未満となることに「賛成」46%、「反対」22%就業先での残業是正の取組内容は「ノー残業デー」実施が最多報道関係者各位ディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮)は、自社で運営する総合求人情報サイト「はたらこねっ

2018年1月23日東京都フィードバック数:0ビジネス

平成29年「中小企業の賃金事情」調査

ここから本文です。平成29年「中小企業の賃金事情」調査結果について東京都は、中小企業における賃金制度や休暇制度を整備・充実することを目的に、中小企業労使の方々等にご活用いただく資料として、毎年、都内中小企業(従業員数10~299人)における賃金等の実態を調査しています。このたび、毎年調査している「賃金」「賞与」等に、隔年調査項目として「労働時間」「休日・休暇」を加えた平成29年の調査結果がまとまりましたのでお知らせします。調査結果の概要所定時間内賃金は351,957円、所定時間外賃金は34,61

2018年1月17日日本生産性本部フィードバック数:0社会/政治

2017年 7 ~ 9月期の産業別労働生産性の動向

■産業別労働生産性の動向 (四半期データ/要因分解) 産業別にみた労働生産性上昇率(2017年7〜9月期の対前年同期比) ※表中の労働生産性上昇率:労働生産性指数(原指数)の対前年同期比。※※要因分解:労働生産性、産出、雇用、労働時間の変化率はいずれも原指数の対前年同期比。※※※ 事業者向け関連サービスの労働投入量指数は専門技術サービス業、複合サービス業等の合成であるため、要因分解のグラフは省略。 ■鉱工業・業種別労働生産性の動向 (四半期データ/要因分解) 鉱工業・業種別の労働

2018年人材マネジメント領域のトレンド予測&キーワード

【ボス充】2018年人材マネジメント領域のトレンド予測&キーワード多元的な自己を持つ若者の増加により、生活を楽しみ、社外活動が充実しているマネジャーが、会社や社会にいい影響を与え、メンバーから信頼されるように2017年12月13日企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都品川区、代表取締役社長:奥本英宏)は、リクルートホールディングス(本社:東京都千代田区、代表取締役社長兼CEO:峰岸真澄)の主催する「2018年のトレンド予測」発表会にて、人材マネジメン

2017年12月26日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「働き方改革」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルに聞く「働き方改革」調査 企業が「働き方改革」に取り組むことで、職場への満足度が上がったミドルは3割。「気持ちの余裕がなくなった」「生産性が低下した」との声も。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルに聞く「働き方改革」調査 企業が「働き方改革」に取り組むことで、職場への満足度が上がったミドルは3割。「気持ちの余裕がなくなった」「生産性が低下した」との声も。

2017年12月12日beBit★フィードバック数:0キャリアとスキル

eNPSは何によって上がるのか ー 16業界eNPS調査結果【前編】

eNPSは何によって上がるのか ー 16業界eNPS調査結果【前編】 2017年11月06日 顧客及び従業員のロイヤルティを高める「ロイヤルティ経営」が注目を浴びています。 本コラムでは、従業員ロイヤルティの指標として使われる「eNPS」が何に影響を受けているのか、約5,000名に対して実施した定量調査結果について解説します。デジタライゼーションが進行し、モノ売りからコト売りへの転換が企業の生き残りの鍵と言われる現在、顧客体験(カスタマーエクスペリエンス)の改善や、顧客ロイヤルティ指標としてNP

2017年11月14日勝手にランキングフィードバック数:0ビジネス

この業界は○○だ! みんなのイメージきいてみました

>, >この業界は○○だ! みんなのイメージきいてみました皆さんは今までに、どの業界で働いた経験がありますか?また、どのような業界に憧れを抱いていますか?「ここで働きたいけど、労働時間が長そう……。お給料が少なそう」など、知らない業界に関しては、様々な想像が生まれてきますよね。今日はそんな数ある業界の中で、「給与が良い」「業務内容が過酷」「ブラック企業」と最も多くイメージを持たれているのはどこかを見ていきたいと思います。実際に○○は給与が良いと聞いた。全国の男女約7,000人を対象に、「業界に関

2017年11月9日ダイヤモンド社フィードバック数:0社会/政治

長時間労働が減っているのに過労死が注目される意外な理由

長時間労働は 減少傾向にある 電通の新入社員でインターネット広告を担当していた、当時24歳の女性が2015年末に過労により自殺したのを受けて、翌年の秋以降、過労死問題がクローズアップされている。 果たして、過労に結びつく長時間労働は増加しているのか。今回は、この点を統計データで確認するとともに、日本における長時間労働と仕事のストレスの関係を、国際的な比較の中で明らかにしたい。 長時間労働は、統計上、週労働時間49時間以上、ないし60時間以上で区分されていることが多い。過労死ラインは、時間外労働が

2017年10月25日勝手にランキングフィードバック数:0キャリアとスキル

仕事の優先度は高い? 休日にも仕事をした経験のある人は70%以上もいた!

>, , >仕事の優先度は高い? 休日にも仕事をした経験のある人は70%以上もいた!働いている皆さんは、今の仕事に満足していますか?近年大きな問題にもなりつつある、企業で働く人たちの労働時間問題。昨日は東京簡裁にて、大手広告会社・電通で起こった過労死・違法残業に関する裁判が行なわれたようです。くだされた判決は、罰金50万円。この結果にSNS上では、「軽すぎる」「過労死の問題は今後も続くのでは……」と、不安や怒りの声が多く広がっていました。現在の社会で、こういったことは当たり前なのでしょうか?今日

2017年9月13日パーソルキャリアフィードバック数:0キャリアとスキル

全110職種 仕事満足度ランキング2017

サービス紹介 会社情報 採用情報 プレスルーム 転職サービス「DODA(デューダ)」ビジネスパーソン15,000人に大調査! 全110職種 仕事満足度ランキング2017 仕事満足度は平均63.7点。企画・管理系職種がランキング上位の半数を占める結果に総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社(旧社名:インテリジェンス、本社:東京都千代田区、代表取締役社長:峯尾 太郎)が運営する転職サービス「DODA(デューダ)」< https://doda.jp >は、20歳~59歳のビジネス

働き方に関する調査

サービス 業界ごとに直面する特有の課題と、どの業界にも共通する課題。双方を解決してはじめて、ビジネスの基盤は揺るぎないものになり、さらなる成長への軌道が見えてきます。私たちは、インダストリー分野とファンクション分野、それぞれに精通したエキスパートが横断的にチームを組み、つねに最善のコンサルティング・サービスを提供いたします。 レポート NTTデータ経営研究所では、お客様が直面する重要な経営課題、IT課題を取り上げ、 独自の取組みから得られた実践的オピニオンを発信しています。主な発信情報をご

36協定に関する調査

連合調べ 「会社が残業を命じるためには36協定の締結が必要」...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース 連合調べ「会社が残業を命じるためには36協定の締結が必要」 認知率は5割半ば、20代では半数を下回る結果に~36協定に関する調査2017~労働時間に対する社会的関心が高まる中、日本労働組合総連合会(略称:連合、所在地:東京都千代田区、会長:神津 里季生)は、「36協定」を周知する活動を行っています。その一環として、時間外労働の実態や36協定の締結状況、認知状況を把握す

2017年6月9日パナソニック★フィードバック数:0ライフスタイル

「宅配ボックス実証実験」最終結果報告

福井県あわら市、パナソニック株式会社による 「宅配ボックス実証実験」最終結果報告4ヶ月間の平均再配達率8%を確保 パナソニック株式会社 エコソリューションズ社は、福井県あわら市の進める「働く世帯応援プロジェクト」に参画し、あわら市在住の共働き世帯を対象とした「宅配ボックス実証実験」を2016年11月より開始。2016年12月~2017年3月末の実証実験をまとめた最終結果報告では、宅配ボックス設置により再配達率が49%から4ヶ月平均で8%に減少しました。それにより、約222.9時間の労働時間の削

2017年5月5日マクロミル★フィードバック数:0キャリアとスキル

保育士300名に聞く「保育士・保育園問題」

HoNote(ホノテ)とは、消費者のHonto(本当)やHonne(ホンネ)がわかるNote(ノート)です。 市場調査レポートや、調査ノウハウ、マーケティングに役立つポイントなどを掲載。 これから調査を始めたいと考えている方や、マーケティングリサーチの初心者をはじめ、マーケターや商品開発担当者など、消費者の声や行動をビジネスに役立てる方に向け情報をご紹介しています。運営元 : Macromill ジャスミン冷静沈着をこころがけているはずがいつも何かしら抜けている永遠の28歳。実年齢は… トコナ

2017年2月28日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年中途採用状況調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「マイナビ転職 2016年中途採用状況調査」を発表「労働時間短縮への対応」を理由に、中途採用を実施した企業が約3割。2017年の見通しも約9割が「経験者採用に積極的」で、高い採用意欲が続く見込み株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)が運営する転職情報サイト『マイナビ転職』()は、2016年に中途採用を行った全国の企業を対象とした「マイナビ転職 2016年

2017年1月29日ビズリーチ★フィードバック数:0キャリアとスキル

残業や生産性に関するアンケート

20代の正社員、6割「残業多い」「生産性低い」と回答労働時間...| 20代の正社員、6割「残業多い」「生産性低い」と回答 労働時間の短縮後「スキルアップの勉強に費やしたい」「働き方改革」を受け、20代向け転職サイト「キャリアトレック」調査 株式会社ビズリーチ(所在地:東京都渋谷区/代表取締役社長:南 壮一郎)が運営する20代向けレコメンド型転職サイト「キャリアトレック」( https://www.careertrek.com/ )は、正社員として働く20代のキャリアトレック会員に残業や生

2017年1月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドルの「労働生産性」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの「労働生産性」実態調査 64%のミドルが自社の労働生産性が低いと回答。 生産性の妨げになっていることは「1人あたりの業務量過多」、 「1回の打ち合わせ時間が長い」、「打ち合わせが多い」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルの「労働生産性」実態調査64%のミドルが自社の労働生産性が低いと回答。生産性の妨げになっていることは「1人あたりの業務量過多」、「1

2016年11月19日レジェンダフィードバック数:0キャリアとスキル

転職サイト登録後スカウトメール受け取る9割(社会人調査)

社会人の意識/実態調査 10月実施(2016年10月27日~11月4日)『仕事観や転職について』 働く意味は「生活やお金のため」8割。現在の会社に「満足」7割。満足している点は「雇用の安定性」がトップで36.4%。転職願望は2人に1人。転職サイト登録後スカウトメールを受け取る人は9割。レジェンダ・コーポレーションでは、社会人(入社1年目~7年目)を対象に、仕事観や転職に関する意識/実態調査を実施しましたので調査結果を報告いたします。 調査概要社会人の意識/実態調査インターネットによる調査(当社

ストレスチェック「医師の面接指導」実態調査

ストレスチェック「医師の面接指導」実態調査 高ストレスの要因は「仕事の量・労働時間」「上司との関係」人事部は医師面接および就業上の措置に関して一定の評価 2016年11月02日株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント代表取締役社長 鳥越 慎二(JASDAQ コード8769) 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント(本社:東京都目黒区、代表取締役社長:鳥越 慎二、以下「当社」)は、本年9月に従業員50人以上の企業(団体)におけるストレスチェック担当者188人を対象に、ストレスチェック

2016年11月9日日本生産性本部★★フィードバック数:0社会/政治

日本の労働生産性の動向 2016年版

公益財団法人日本生産性本部は「日本の労働生産性の動向2016年版」をまとめた。 日本の労働生産性は、OECD加盟34カ国中21位(『労働生産性の国際比較』日本生産性本部、2015年)で加盟国平均を下回っており、低迷が続いている。 2015年度の日本の労働生産性は、時間当たりの名目労働生産性が4,518円(前年度比+2.3%)で、8年ぶりに過去最高を更新したことが明らかとなった。これは、パートタイム労働者比率の上昇に加え、パートタイム労働者一人あたりの労働時間が短くなっていることが影響しているが、

2016年9月16日インテリジェンスフィードバック数:0キャリアとスキル

仕事満足度ランキング2016(全90職種)

転職なら、求人情報・転職サイトdoda(デューダ) 求人を探す求人を紹介してもらう知りたい・聞きたいイベント今の仕事に満足している人が多い職種・業種は?ビジネスパーソン15,000人に、現在就いている職種に対する満足度を「総合」「仕事内容」「給与・待遇」「労働時間(残業・休日など)」「職場環境(社風・周囲の社員など)」の5つの指標別に、100点満点中で何点か答えてもらいました。ザックリまとめると15,000人の仕事満足度は62.2点112職種の中で満足度が最も高いのは「MR(営業職)」。 昨年の

2016年6月30日転職会議フィードバック数:0キャリアとスキル

男女でこうも違う?年代別離職理由から見る男女の違い

お知らせ 転職会議レポートをリニューアルいたしました 男女でこうも違う?年代別離職理由から見る男女の違い『察しない男 説明しない女』『話を聞かない男、地図が読めない女』など、今も昔も男女差を研究した本は注目を集め、中にはベストセラーになるものもあります。男女の違いというのは完全には解決できない永遠のテーマなのかもしれません。同じように、仕事を辞める理由は男女間で差があるのでしょうか? 男女それぞれの転職理由を、クチコミから調査してみましょう。 男女でこうも違う?年代別離職理由から見る男女の違い『

2016年5月23日ビー・スタイル★フィードバック数:0社会/政治

『働きたくない会社の条件』についてアンケート

女性にフラれる条件を公開! 長時間労働が当たり前な会社は嫌われる!? 27~33歳の「モヤモヤキャリア女子」200名にアンケート!2016年5月19日(木)株式会社ビースタイル 「これからの転職。」(運営会社:株式会社Shift(ビースタイル・グループ)東京都新宿区:代表水澤直人)の研究機関である「これからの転職。研究所」は、首都圏に勤務するキャリア女性(27才~33才)に『働きたくない会社の条件』についてアンケートを実施いたしました。結果をご報告いたします。(有効回答数200件)リリース概要1

2016年5月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「未経験での転職」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職で現在と違う職種を希望しているのは41%。 ―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 転職で現在と違う職種を希望しているのは41%。20代は半数以上が別職種を希望。―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』 ( htt

2016年5月2日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

口コミから見る「働きやすい会社」ランキング2016

転職口コミサイト「キャリコネ」 口コミから見る「働きやすい会社」ランキング2016発表! 1位はグーグル! 2位にはファイザーがランクイン 2016年4月20日約79万人※が登録する国内有数の転職口コミサイト「キャリコネ」()を運営する株式会社グローバルウェイ(https://www.globalway.co.jp/)は4月20日、「口コミから見る『働きやすい会社』ランキング2016」を発表しました。対象は2015年4月1日から2016年3月31日までにユーザーからの評価が20件以上寄せられた企

2016年1月22日はたらこindexフィードバック数:0キャリアとスキル

ユーザーアンケート?性別&世代別転職した理由-

 >転職理由の1位は「労働時間・環境が不満」 20代では「給与」への不満が最多。女性では「結婚」「出産・育児」が転職理由の上位にランクイン。 転職理由の1位は「労働時間・環境が不満」 20代では「給与」への不満が最多女性では「結婚」「出産・育児」が転職理由の上位にランクイン。報道関係者各位 ディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮、以下 ディップ)は、女性の求人・転職サイト「はたらこindex」(https://www.office-hatarako.net/?m

2016年1月12日東京都★★フィードバック数:0社会/政治

平成27年「中小企業の賃金事情」

平成27年「中小企業の賃金事情」調査結果について平成27年12月24日産業労働局 東京都は、中小企業における賃金制度を整備・充実するため、中小企業労使の方々等にご活用いただく資料として、毎年、都内中小企業(従業員数10〜299人)における賃金等の実態を調査しています。このたび、平成27年の調査結果がまとまりました。毎年調査している「賃金」「賞与」等に加え、隔年調査項目として「労働時間」「休日・休暇」等の状況をお知らせします。調査結果の概要所定時間内賃金は346,678円、所定時間外賃金は32,7

ITエンジニアのストレスチェック実態調査

ITエンジニアのストレスチェック実態調査 労働安全衛生法の改定に基づき「ストレスチェック制度」が創設され、2015年12月1日から施行されました。50人以上の事業所では、法律施行後1年以内にストレスチェック実施と管轄の労働基準監署への実施状況報告が義務付けられています。IT業界はストレスの多い職場と言われ、早急な対策が望まれてきました。こうした背景を受けてITスキル研究フォーラムでは毎年実施している『全国スキル調査』の中で、エンジニアを対象にストレスについての実態調査を行っています(2015年か

2015年9月30日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

働きやすい職場

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性が働きにくさを感じる職場の条件とは?女性の意識調査~「働きやすい職場」を発表~ 女性が働きにくさを感じる職場とは?20代はワークライフバランスが取れないこと、30代以上は職場の雰囲気が悪いこと。女性の意識調査~「働きやすい職場」を発表~ 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け

2015年7月27日マイボイスコムフィードバック数:0キャリアとスキル

マイボイスコム 就業意識(4)

インターネット調査・ネットリサーチなら、マイボイスコムへ有職者のうち、現在の仕事に満足している人は6割弱。管理職で正社員、経営者、公務員などの方が、管理職以外の正社員、契約、派遣より満足している人の比率が高い 働く上での重視点は「通勤時間、勤務地」「仕事の内容、種類」「給与水準」「労働時間」「休暇日数、休みのとリやすさ」などが上位。過去調査と比べ「自分の能力を発揮できる」「雇用の安定」「仕事の評価の適正さ」などの比率が、やや減少 仕事の満足点は「通勤時間、勤務地」「休暇日数、休みのとりやすさ」「

2015年4月12日日本生産性本部フィードバック数:0キャリアとスキル

2014年10~12月期の産業別労働生産性の動向

■産業別労働生産性の動向 (四半期データ/要因分解) 産業別にみた労働生産性上昇率(2014年10〜12月期の対前年同期比) ※表中の労働生産性上昇率:労働生産性指数(原指数)の対前年同期比。※※要因分解:労働生産性、産出、雇用、労働時間の変化率はいずれも原指数の対前年同期比。 ■鉱工業・業種別労働生産性の動向 (四半期データ/要因分解) 鉱工業・業種別の労働生産性上昇率 (2014年10〜12月期の対前年同期比) ※表中の労働生産性上昇率:労働生産性指数(原指数)の対前年同期比

2015年4月6日大和総研フィードバック数:0キャリアとスキル海外

米雇用者数の増勢に一服感

大和総研グループはリサーチ、コンサルティング、システム機能を兼ね備えた総合シンクタンクです。 米雇用者数の増勢に一服感2015年3月の米雇用統計:雇用環境は明らかに悪化 2015年4月6日ニューヨークリサーチセンター シニアエコノミスト 土屋 貴裕◆3月の非農業部門雇用者数は前月から12.6万人増加した。雇用者数の増加ペースは鈍化し、過去分も大幅に下方修正された。業種別では、企業向けサービス、教育・医療、小売などで雇用が増え、鉱業・林業などの雇用者数は減少した。◆失業率は5.5%と前月と変わら

2015年3月30日山梨県フィードバック数:0キャリアとスキル

山梨の賃金・労働時間及び雇用の動き(平成27年1月分(暫定版)及び平成26年平均)

ここから本文です。山梨の賃金・労働時間及び雇用の動き(平成30年3月分)を公表しました各種統計情報は「やまなしの統計」からどうぞ。 統計調査課ホームページ「やまなしの統計」において、山梨の賃金・労働時間及び雇用の動き(平成30年3月分)を公表いたしました。詳細については、下記関連資料のリンクからご覧ください。 公表内容に関するお問い合わせは、各調査担当までお願いします。 より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください

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