「労働条件」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年度「AEYAC若年層アニメーター生活実態調査」結果速報版

アニメの仕事を志す学生の就職活動、アニメの仕事に携わる新人若手のスキルアップを応援する京都市のNPO法人です。 2017年度「AEYAC若年層アニメーター生活実態調査」結果速報版 2017年度「AEYAC若年層アニメーター生活実態調査」の結果速報版~上京して働く若年層アニメーターが半数~この度、特定非営利活動法人若手層アニメ制作者を応援する会(AEYAC)では、支援活動の一環として経験年数3年以内のアニメーターを対象とした実態調査を行いました。本調査は、厳しい労働条件の下で働いているとされる若

<第11回「働く人の電話相談室」>「労働条件・待遇」に関する相談が昨年比2倍に増加

<第11回「働く人の電話相談室」>「労働条件・待遇」に関する相談が昨年比2倍に増加

2017年10月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

人事担当者に聞く「有期雇用社員の無期転換ルール」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース人事担当者に聞く「有期雇用社員の無期転換ルール」調査。有期雇用社員を抱える企業の67%が無期転換を検討、と回答。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人事担当者に聞く「有期雇用社員の無期転換ルール」調査。有期雇用社員を抱える企業の67%が無期転換を検討、と回答。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:

2017年8月16日日経BPフィードバック数:0キャリアとスキル

転職すれば幸せになると思いますか?

総合トップITキャリアアップエンジニア転職意識調査転職すれば幸せになると思いますか? 「転職すれば、『今よりもやりがい・幸せを感じられる』と思いますか」。日経BP社の技術系媒体が実施した「エンジニア転職意識調査」では、技術者にこんな問いを投げかけた。 結果は、「はい」が58.6%と「いいえ」をやや上回った(図1)。転職すればやりがいや幸せを感じられるはずだ、そんな職場を選びたいとの思いの表れだろう。一方で「いいえ」を選択した人も41.4%に上り、悲観的な見方をする人も少なくない。 図1●「転職す

2017年7月10日レバレジーズフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年度入社の早期退職希望者アンケート調査

【調査レポート】早くも退職を希望する新入社員、入社前の情報収集不足を後悔 2017年度入社の早期退職希望者アンケート調査 レバレジーズは若年層向け正社員就職支援サービス「ハタラクティブ」( https://hataractive.jp/ )でハタラクティブに登録した2017年度の新卒入社で早くも退職を希望しているユーザー88名を対象に、アンケート調査をしました。 ■調査結果の概要大手求人サイトを利用した就職活動が依然、主流となっている。「入社前の情報収集不足」を後悔している人が最も多く、全体の4

2017年7月4日ビズリーチフィードバック数:0キャリアとスキル

短時間・近所で働きたい主婦層が、企業と条件交渉する時代に 「託児所」「時間」「勤務地」などを交渉

短時間・近所で働きたい主婦層が、企業と条件交渉する時代に「託...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース TOP > プレスリリース一覧 > 短時間・近所で働きたい主婦層が、企業と条件交渉する時代に 「託児所」「時間」...短時間・近所で働きたい主婦層が、企業と条件交渉する時代に 「託児所」「時間」「勤務地」などを交渉 主婦層への「スカウト」活況!人手不足でパート・アルバイトも「攻めの採用」へ 株式会社ビズリーチ(所在地:東京都渋谷区/代表取締役社長:南 壮一郎 以下、ビ

2016年度「AEYAC若年層アニメーター生活実態調査」結果速報版

アニメの仕事を志す学生の就職活動、アニメの仕事に携わる新人若手のスキルアップを応援する京都市のNPO法人です。 2016年度「AEYAC若年層アニメーター生活実態調査」結果速報版 ~ 家族からの経済的援助を受けなが働くアニメータ半数以上~この度、若手層アニメ制作者を応援する会では、支援活動の一環として経験年数3年以内のアニメーターを対象とした実態調査を行いました。本調査は、厳しい労働条件の下で働いているとされる若年層アニメーターの労働実態・生活実態について、単純に賃金や労働条件の観点だけではな

2016年11月3日同志社大学フィードバック数:0キャリアとスキル

ソフトウェア技術者の5ヶ国比較調査

同志社大学ホーム2016年度のニュース一覧同志社大学 技術・企業・国際競争力研究センター 日本のソフトウェア技術者を取り巻く労働環境調査を公開~ソフトウェア技術者の5ヶ国比較調査結果~ 同志社大学 技術・企業・国際競争力研究センター 日本のソフトウェア技術者を取り巻く労働環境調査を公開~ソフトウェア技術者の5ヶ国比較調査結果~ このたび、同志社大学技術・企業・国際競争力研究センター(以下ITEC、学長:松岡 敬、センター長:三好 博昭)は、2016年10月21日、独立行政法人情報処理推進機構ソ

2016年5月2日埼玉県フィードバック数:0キャリアとスキル

魅力ある職場創出基礎調査

ここから本文です。「魅力ある職場創出基礎調査」の結果について―企業が考える「働きやすい職場環境」は 労働者の「理想」とギャップ― 部局名:産業労働部課所名:勤労者福祉課担当名:総務・労働団体担当担当者名:小林、神田  県では、平成27年10月に「魅力ある職場創出基礎調査」を実施し、県内の中小企業には「現在の職場環境」について、労働者と就労希望者には「働きやすい理想の職場」についてアンケート調査を行いました。 企業、労働者、就労希望者の「職場環境」について意識の差などを把握し、官民で魅力ある職場

第6回(最終)回答集計(春季生活闘争)

春闘や最低賃金の引き上げをはじめ、すべての働く人を守るため、労働条件の改善と格差の是正に取り組んでいます。

2015年6月8日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

仕事の選択についての調査です。

「仕事」について調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 現在就業中の方に聞いた、今の仕事を選んだ理由。20代・30代は「やってみたいこと」、40代以上は「できること」を重視。―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』( / )上で、現在就業中のユーザー4,551名に「仕事」について調査を行いました。以下、概要をご報告します。

企業・事業所レベルにおける集団的労使関係システム(ドイツ編)

企業・事業所レベルにおける集団的労使関係システム(ドイツ編) ―事業所協定・企業別労働協約による規範設定を中心に 概要研究の目的ドイツにおける企業・事業所レベルにおける集団的労使関係システム、およびそれに基づく事業所協定や企業別労働協約をツールとした集団的労働条件決定(規範設定)の実相に迫るとともに、労働条件規整権限の産業レベルから企業・事業所レベルへの移行という「分権化」の実態を明らかにする。 研究の方法文献調査 現地ヒアリング調査 主な事実発見Ⅰ.ドイツにおける事業所内労使関係システムの現

2015年5月10日日通総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

トラックドライバー不足問題の要因と対応について

研究レポート 日通総合研究所が独自に行ってきた調査・分析の研究レポートを公開しています。 ロジスティクスレポート No.21トラックドライバー不足問題の要因と対応について はじめにトラック輸送の現場では、「募集してもトラックドライバー(以下、「ドライバー」とする。)が集まらない」という声が日増しに高まっている。実際に、自動車運転の職業の有効求人倍率は「1」を超える状況が続いており(図表1)、輸送需要の増減にかかわらず、「ドライバーは募集しても集まらない」状況が継続している。 しかし、多くの物流現

ブラック企業対策プロジェクトの調査です。

学生アルバイト全国調査(全体版)

4月28日、学生アルバイト全国調査結果(全体版)を公表しました!2015年4月28日ブラック企業対策プロジェクトは、2014年7月、全国の大学生を対象としたアルバイトの実態調査を実施し、4702 人から有効回答を得ました。その調査結果の全体を公表します。学生アルバイト全国調査結果は、こちらからダウンロードいただけます。主な調査結果【1.深夜労働や長時間労働、柔軟な働き方を求められている学生】深夜営業に対応できる労働力、長時間働ける労働力、十分な休憩を取らずに働ける労働力として、学生アルバイトが活

ブラック方面の調査です。

正社員の労働負荷と職場の現状に関する調査

正社員の労働負荷と職場の現状に関する調査 概要研究の目的近年、若年の非正規雇用比率の上昇のなかで、正規雇用であっても若者を長期で育成しようとせず、いわば「使い捨て」にするつもりで雇用しているのではないかと思われる例も散見されるとの指摘がある。本研究では、正規雇用の若者の早期離職につながりかねない雇用管理の実態、若年雇用者の意識、離職傾向などについて分析する。 研究の方法インターネットによるモニターアンケート調査 主な事実発見ここでは特に、調査対象者が働く職場が「大量離職と大量採用が繰り返されて

2015年2月12日日本銀行★フィードバック数:0キャリアとスキル

宮崎県の雇用動向です。

長期的な視点からみた宮崎県の雇用情勢~若い世代の繋ぎ留めに向けて~

この公表資料は当店ホームページに掲載しています。ホームページアドレスhttp://www3.boj.or.jp/miyazaki/2015 年 2 月 10 日日本銀行宮崎事務所日本銀行鹿児島支店長期的な視点からみた宮崎県の雇用情勢~若い世代の繋ぎ留めに向けて~<概要>【長期的に見た雇用情勢】宮崎県の有効求人倍率は昨年 12 月に 0.99 倍まで上昇し、1992 年3月以来22 年9か月ぶりとなる高水準で推移している。こうした中、働き手の数は伸び悩んでいる。1980 年代後半からの有

職場の安全衛生についての調査です。

第8回「安全衛生に関する調査」

春闘や最低賃金の引き上げをはじめ、すべての働く人を守るため、労働条件の改善と格差の是正に取り組んでいます。

ブラックバイトの調査です。

学生アルバイト全国調査(速報値)

11月25日、学生アルバイト全国調査の結果(速報値)を公表しました!ブラック企業対策プロジェクトでは、ブラックバイトを「学生であることを尊重しないアルバイトのこと」と定義し、学生アルバイトの全体像を把握するとともに、必要な対策を提言するため、全国27の大学、約4700人を対象に2014年7月に調査を実施しました。今回はそのうち、詳細版の調査に回答し、大学時代にアルバイト経験がある大学生2524名の結果を公表します(速報値)。後日にさらに結果を追加して公表する予定です。<調査結果> 3割弱の学生が

2014年11月13日連合総研フィードバック数:0キャリアとスキル

連合総研ブックレット№11 賃金のあり方に関する論点整理

詳細 - 報告・研究アーカイブ報告書在庫/貸出し 頒価:1000円書籍在庫:○ 貸出:可 分類:研究報告書(本研究)2014年9月発行連合総研ブックレット№11 賃金のあり方に関する論点整理「雇用・賃金の中長期的なあり方に関する研究委員会」委 員 松浦 昭彦UAゼンセン書記長郡司 典好自動車総連事務局長工藤 智司基幹労連事務局長川田隆電力総連事務局長田野辺耕一私鉄総連書記長アドバイザー 三浦 まり上智大学法学部教授オブザーバー 松本 喜成連合労働条件・中小労働対策局長曽原倫太郎連合労働条件・中小

連合によるレポートです。

連合・賃金レポート2014

春闘や最低賃金の引き上げをはじめ、すべての働く人を守るため、労働条件の改善と格差の是正に取り組んでいます。

経済や雇用についてのまとめ資料です。

2015春季生活闘争方針・基本構想

春闘や最低賃金の引き上げをはじめ、すべての働く人を守るため、労働条件の改善と格差の是正に取り組んでいます。

企業対象の調査です。

労働条件の設定・変更と人事処遇に関する実態調査

労働条件の設定・変更と人事処遇に関する実態調査

連合によるレポートです。

連合・賃金レポート2013 -デフレと賃金格差拡大の15年-

春闘や最低賃金の引き上げをはじめ、すべての働く人を守るため、労働条件の改善と格差の是正に取り組んでいます。

2012年10月26日厚生労働省フィードバック数:4キャリアとスキル

最近における外国人技能実習生の労働条件確保のための監督指導及び送検の状況

このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。翻訳対象はページ内に記載されている文字情報となります。画像等で表現する内容は翻訳されません。 機械による自動翻訳のため、必ずしも正確な翻訳であるとは限りません。 翻訳前の日本語ページに比べ、画面の表示に若干時間がかかる場合があります。 最近における外国人技能実習生の労働条件確保のための監督指導及び送検の状況最近における外国人技能実習生の労働条件確保のための監

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