調査のチカラ TOP > タグ一覧 > 労働生産性

「労働生産性」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

任意の項目でデータを絞り込む
2019年9月13日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドル2000人に聞く「第4次産業革命」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドル2000人に聞く「第4次産業革命」意識調査第4次産業革命の認知度は83%。 40%が「第4次産業革命により職を失う不安がある」と回答。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート― ミドル2000人に聞く「第4次産業革命」意識調査―『ミドルの転職』ユーザーアンケート― 第4次産業革命の認知度は83%。40%が「第4次産業革命により職を失う不安がある」と回答。 人材採用・入社後活躍

2018年8月2日ジャストシステムフィードバック数:0キャリアとスキル

「働きやすさ」重視の会社員は3割強、「給与」重視は5割強

「働きやすさ」重視の会社員は3割強、「給与」重視は5割強 働き方改革に関する実態調査【イマドキの働き方編】「働きやすさ」重視の会社員は3割強、「給与」重視は5割強働きやすい環境づくりで最も重要なのは、「風通しのよさ」調査結果サマリー会社員の3人に1人が給与より「働きやすさ」を重視仕事をするうえで、「給与」と「環境や制度の整備といった働きやすさ」のどちらが重要かを聞いたところ、「環境や制度の整備といった働きやすさ」と答えた人は35.8%でした。一方、「給与」と答えた人は54.9%でした。※「重要で

『働き方改革』の推進に関する実態調査 2017

MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズ【調査発表】『働き方改革』の推進に関する実態調査 20175割弱の企業が「労働時間減少」に手応えを感じる一方、「労働生産性の向上」の実感は約3割にとどまる『働き方改革』の推進課題は「社外を含めた商習慣を変える難しさ」がトップ2017年12月19日企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都品川区、代表取締役社長:奥本英宏)では、「働き方改革」推進の全体像を把握し、改めて今後の改革推進

2017年2月21日Sansanフィードバック数:0キャリアとスキル

働き方改革に関する意識・実態調査

 2017. 02. 15 クラウド名刺管理のSansan、 オフィスワーカーの「働き方改革に関する意識・実態調査」結果発表 〜働き方改革、成功の鍵は生産性向上〜 クラウド名刺管理サービスを通じて「ビジネスの出会いを資産に変え、働き方を革新する」ことをミッションに掲げるSansan株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:寺田親弘)は、オフィスワーカー男女1,035人を対象に「働き方改革に関する意識・実態調査」を実施しました。調査期間は、2017年1月16日~17日。調査方法:オンライン上

2017年1月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドルの「労働生産性」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの「労働生産性」実態調査 64%のミドルが自社の労働生産性が低いと回答。 生産性の妨げになっていることは「1人あたりの業務量過多」、 「1回の打ち合わせ時間が長い」、「打ち合わせが多い」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルの「労働生産性」実態調査 64%のミドルが自社の労働生産性が低いと回答。 生産性の妨げになっていることは「1人あたりの業務量過多」、

2016年11月17日アクセンチュア★★フィードバック数:0企業情報システム

アクセンチュア最新調査――2035年には人工知能によって先進12カ国の経済成長率が倍増し、労働生産性は最大40%向上することが判明

新型コロナウイルス(COVID-19)不確実性を契機として:今すぐ、そして次にやるべきこと専門的視点を集約し、知見と同時に企業が実践すべき今後の対応をご紹介します。業界への影響(英語)組織のリーダーが検討すべき今後の取り組みに関する業界固有のアドバイスをご提供します。 アクセンチュア最新調査――2035年には人工知能によって先進12カ国の経済成長率が倍増し、労働生産性は最大40%向上することが判明 アクセンチュア最新調査――2035年には人工知能によって先進12カ国の経済成長

生産性第2位のノルウェーと日本における「働き方」に関する意識調査

TOP > ニュース > 2016年 ニュース一覧 > 【調査報告】生産性第2位のノルウェーと日本における「働き方」に関する意識調査を実施【調査報告】生産性第2位のノルウェーと日本における 「働き方」に関する意識調査を実施「自社の生産性高い」、ノルウェーは日本の4倍、業務の自由度と働き方の多様性が影響株式会社ワークスアプリケーションズ(本社:東京都港区、代表取締役最高経営責任者:牧野 正幸、以下 ワークス)は、日本・ノルウェーにおけるオフィスワーカーの「働き方」に関する意識調査を実施いたしました

2015年7月6日全研本社フィードバック数:0キャリアとスキル

36%のビジネスパーソンが21時以降も働いている

36%のビジネスパーソンが21時以降も働いている|労働環境|【瓦版】36%のビジネスパーソンが21時以降も働いている今回の瓦版「働き方白書」では、ビジネスパーソンの「残業事情」について調査しました。どれくらい人が残業しているか、その理由は? などいろいろ聞いてみました。対象は瓦版ユーザー。調査期間は、2015年6月2日から2015年6月16日。回答者は441人。男性167人、女性274人。年代は、20代277人、30代117人、40代38人、その他9人、でした。ではみてみましょう。そもそも、いつ

2015年6月22日大和総研★フィードバック数:0キャリアとスキル

雇用についてのレポートです。

各産業の高齢者・女性・非正規雇用の現状

トップレポート・コラム金融資本市場分析ESG投資/SDGs各産業の高齢者・女性・非正規雇用の現状 ここから本文です各産業の高齢者・女性・非正規雇用の現状人口減少の中で求められる生産性向上 第2回サマリー◆少子高齢化による生産年齢人口の減少を補うため、政府の政策では高齢者や女性などの労働参加を促すことに重点が置かれている。一方、製造業からサービス業への就業者シフトが鮮明になっており、サービス業を中心に産業毎に労働生産性を維持・向上させることが求められている。◆全産業の2014年の高齢化率(65歳以

2015年4月13日大和総研★フィードバック数:0企業情報システム

農業とIT、IoTについてのレポートです。

日本の農業の効率性改善の鍵はIT

トップレポート・コラム金融資本市場分析金融ビジネス・金融IT日本の農業の効率性改善の鍵はIT ここから本文です日本の農業の効率性改善の鍵はITIoT時代のIT投資と「稼ぐ力」:農業分野サマリー◆世界上位国と比較すると、日本は農業従事者1人あたりの農用地が小さく、1人あたりの農業GDPも少ない。また、日本において生産額の大きい品目であっても、世界の水準と比較すると必ずしも生産性が高いわけではない。高齢化で従事者数が減少していくとみられる日本で農業の労働生産性を向上させるには、農産物の付加価値を高め

2015年4月10日大阪府★フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

3Dプリンタについてのレポートです。

「三次元積層造形技術(3Dプリンター)の活用」に関する調査研究

『若年女性の雇用・活躍と企業の取組』(資料No.155) 女性活躍推進法(2015年8月成立)により、女性登用の数値目標の設定と公表が当分の間努力規定とされた中小企業においても、女性の活躍推進が重要な経営課題の一つになると考えられます。多くの女性の活躍を推進するためには、国内の企業総数に対して大きな割合を占める、中小企業の主体的かつ具体的な取組が、地域や事業所の特性に即して動機付けされて進展していくことが望まれます。そのためには、努力義務規定を含む取組を、女性の雇用・活躍の実効性に結びつけていく

2015年3月28日経済産業研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

賃上げ2巡目の論点 交易条件の改善こそ本筋

賃上げ2巡目の論点 交易条件の改善こそ本筋第2次安倍晋三政権の成立以来、政府による経済団体に対する賃上げ要請が恒例化している。要請の機能は大きく分けて2通りある。1つは日銀がインフレ実現を目指して金融緩和を続けているので、歩調を合わせて名目的な賃上げを求めるというもの。もう1つは雇用の非正規化や利潤の内部留保を通じて実質的な労働分配率が下がっているので、その向上を目指し実質賃上げを求めるものである。ここでは、要請に意義があるとすれば第1の視点によるもので、第2の視点は根拠薄弱であることを論じたい

2015年3月20日大和総研★フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

大和総研のレポートです。

IoT時代のIT投資と「稼ぐ力」

大和総研グループはリサーチ、コンサルティング、システム機能を兼ね備えた総合シンクタンクです。 ◆コンピュータの計算処理能力、記憶容量、無線を含めた情報通信網の拡大・高速化や端末の小型化といったITの進化が続いている。IoTやビッグデータといったITを活用したコンセプトは、これまでのビジネスを変革する可能性を秘めており、さまざまな産業分野での応用が期待されている。◆米国のIT投資額は2012年で約4,426億ドルであり、民間企業設備投資に占める割合は約39%に及ぶ。米国政府もITを活用することを

2015年1月16日経済産業研究所フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

生産性を計測するということ -技術を正しく評価するために-

生産性を計測するということ -技術を正しく評価するために-国内の景気動向を観察するときも、経済成長を国際比較する際にも、生産性は主要な経済指標として用いられる。長年、製造業の生産性や技術力が各国の成長を牽引すると考えられ、経済学においても生産性の計測に関する研究は製造業中心であった。一方で、わが国では、非製造業のGDP比率が7割以上となっており、すでに製造業のみで経済全体の生産性や技術力を説明できる時代ではなくなっている。また計測時に、データを通じて需要要因や景気変動などが生産性に含まれてしまい

2014年11月7日大和総研フィードバック数:0キャリアとスキル

2025年 人材マネジメントの大転換

トップレポート・コラムコンサルティングレポート人事制度2025年 人材マネジメントの大転換 ここから本文です2025年 人材マネジメントの大転換『ベビー&キッズサポート』の時代!経営コンサルティング第二部 主任コンサルタント 柳澤 大貴 サマリー◆本5回シリーズでは、第1回から第3回までが2025年へ向けての人口動態、消費動向、労働力市場の変遷について、第4回はライフスタイルの変貌について考察した。最終回は人材に注目して考察を行う。◆労働力人口の減少傾向は当面続くと予測されている。その対策として

2014年10月8日みずほ総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル海外

米国の賃金はなぜ上がらないのか~労働生産性と労働分配率の動向を踏まえた考察~

米国の賃金はなぜ上がらないのか~労働生産性と労働分配率の動向を踏まえた考察~

2014年9月5日三菱東京UFJ銀行フィードバック数:0社会/政治海外

BTMU Focus USA Diary:失業保険申請件数(8月30日〆週)、ADP雇用統計(8月)、労働生産性(2014年第2四半期;改定値)、財・サービス貿易収支(7月)、非製造業ISM指数(8月)

BTMU Focus USA Diary:失業保険申請件数(8月30日〆週)、ADP雇用統計(8月)、労働生産性(2014年第2四半期;改定値)、財・サービス貿易収支(7月)、非製造業ISM指数(8月)

2014年8月25日日本総研★フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

日本総研のレポートです。

人手不足下で期待されるロボット投資-設備投資・輸出の押し上げと、労働生産性の向上への寄与

人手不足下で期待されるロボット投資-設備投資・輸出の押し上げと、労働生産性の向上への寄与

2014年5月8日三菱東京UFJ銀行フィードバック数:0社会/政治海外

BTMU Focus USA Diary:労働生産性(2014年第1四半期;速報値)、消費者信用残高(3月)

BTMU Focus USA Diary:労働生産性(2014年第1四半期;速報値)、消費者信用残高(3月)

2014年3月28日第一生命保険フィードバック数:0ライフスタイル

医療分野における可能性と課題(中編) ~労働生産性をどのように高めていくか~

HOME分野別レポート種類別経済分析レポート日本、米国、欧州、アジア、新興国経済に関する様々な分析レポート 経済指標レポート世界各国の経済指標に関するタイムリーな情報、解説レポート 経済見通しレポート日本、米国、欧州、アジア経済に関する今後の見通しレポート 金融市場レポート株価・金利・為替マーケットおよび金融政策に関するレポート ライフデザインレポート主に生活に関連した研究レポート、調査結果のプレスリリース 第一生命経済研レポート経済・金融市場に加え,様々な話題を取り上げた月次レポート ビジネス

2014年3月26日参天製薬フィードバック数:0ライフスタイル

ドライアイは労働生産性の低下やQOLへの影響をもたらし涙液や運動量の減少など「メタボ」との関連も

ドライアイは労働生産性の低下やQOLへの影響をもたらし涙液や運動量の減少など「メタボ」との関連も

2014年3月7日三菱東京UFJ銀行フィードバック数:0社会/政治海外

BTMU Focus USA Diary:失業保険申請件数(3月1日〆週)、労働生産性(2013年第4四半期;改訂値)、製造業受注(1月)

BTMU Focus USA Diary:失業保険申請件数(3月1日〆週)、労働生産性(2013年第4四半期;改訂値)、製造業受注(1月)

2013年11月21日大和総研フィードバック数:0社会/政治

日本経済見通し:何故、わが国では賃金が低迷しているのか?

トップレポート・コラム経済分析経済予測日本経済見通し:何故、わが国では賃金が低迷しているのか? ここから本文です日本経済見通し:何故、わが国では賃金が低迷しているのか?「第三の矢(成長戦略)」の強化こそが日本経済再生の王道リサーチ本部 副理事長 兼 専務取締役 リサーチ本部長 チーフエコノミスト 熊谷 亮丸 齋藤 勉 サマリー◆経済見通しを改訂:2013年7-9月期GDP一次速報を受け、経済見通しを改訂した。改訂後の実質GDP予想は2013年度が前年度比+2.6%(前回:同+3.0%)、2014

2013年11月7日大和総研フィードバック数:0キャリアとスキル

持続可能な賃上げの条件

トップレポート・コラムコラム持続可能な賃上げの条件 ここから本文です持続可能な賃上げの条件賃上げムードが広がっている。政府、労働者、経営者で構成される「経済の好循環実現に向けた政労使会議」では、日立製作所の川村会長やトヨタ自動車の豊田社長がベースアップに対して前向きな姿勢を示した。好業績を受けて、ベースアップを決定した企業もある。まさに安倍政権の要請通りの動きであるが、重要なのはこの賃上げムードが来年以降も継続することである。一年だけ賃金が上昇しても、来年以降低下に転じてしまっては、好循環は達成

国内人口推移が、2030年の「働く」にどのような影響を及ぼすか

2030年、実に人口の1/3近くが65歳以上の高齢者になる2010年と2030年の人口ピラミッド(国立社会保障・人口問題研究所の推計による。)  2030年の「働く」を考えるにあたって、まず初めに、日本国内の人口推移予測が労働環境にどのように影響するかを考えてみたい。人口推移は、中長期の未来を考える際、最も予測が立てやすく、予測幅の小さい事象の1つである。しかも、経済環境や労働環境への影響は大きい。2030年の「働く」を考える上で欠かせない要素である。国立社会保障・人口問題研究所の推計によれ

2013年7月11日東洋経済新報社フィードバック数:23キャリアとスキル

40歳推計年収ランキング<全上場企業編>

40歳推計年収ランキング<全上場企業編>年収の高い30社、低い30社はここ 関連記事:全上場企業を40歳推計年収で高い順、低い順、それぞれランキングした。労働生産性を「見える化」1人当たり付加価値額を年収と比較し1人当たりの労働生産性を「見える化」。年収が低い企業の多くは付加価値額に占める年収の割合が高い。年収上位企業では1人当たりの労働生産性も高く、年収の占める割合は相対的に低い。表にはないが、30社単純平均の勤続年数は上位14.0年、下位7.9年。給料の多寡が勤続年数に影響している可能性が

2013年4月19日みずほ総合研究所フィードバック数:1社会/政治

「オークンの法則」の構造的シフト~背景には労働生産性と賃金の低い伸び~

「オークンの法則」の構造的シフト~背景には労働生産性と賃金の低い伸び~

任意の項目でデータを絞り込む

キーワード検索

このページをシェア

「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。
インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。
※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。是非とも各リンク先にてご相談ください。
もう少し詳しい自己紹介ページはこちら
RSS Facebook Twitter

日付で探す

  2022年5月
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

お知らせ