「基本給」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

～ 既に約半数の企業が、2020年4月に適用される「同一労働・同一賃金」の対応に着手 ～株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、人材採用に関して「採用実施」「手法選定」「雇用の決定」のいずれかの決裁権を持つ採用担当者（2,077名）を対象に調査した、「マイナビ 人材ニーズ調査」を発表しました。本調査は、今回で4回目となります。【TOPICS】▼2019年最も実施されたのは「中途採用」で77.3%。2020年は、全雇用形態で採用を予定している企業の割合が増加傾向。正社

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース今年ベア（ベースアップ）を経験した正社員は、17％。正社員6000人に聞いた「月給」の意識調査―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 今年ベア（ベースアップ）を経験した正社員は、17％。正社員6000人に聞いた「月給」の意識調査―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）

ウイリス・タワーズワトソン調査：新興ASEAN諸国の低い労働... ウイリス・タワーズワトソン調査： 新興ASEAN諸国の低い労働コストが中国の競争力を侵食 ■フィリピン、ベトナム、マレーシアおよびタイの労働コストは中国の半分■シンガポールの給与は依然中華圏を大きく上回る■台湾の上級役員およびトップマネジメント層の給与はASEAN諸国を下回る 《2016年4月21日(木)に香港より発表されたプレスリリースの日本語版です。》【香港】2016年4月21日(木) ― 東南アジア諸国連合(ASE

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『中小企業等の賃金に関するアンケート』調査結果 東京商工会議所（岡村正会頭）は、東京２３区内の中小企業等の賃金・雇用の状況について把握するため標記調査を実施し、このたび調査結果がまとまりましたので、お知らせします。調査概要および主なポイントは以下の通りです。～東京２３区の中小企業は１／３以上が賃金総額を増加した～○回答企業の３社に１社（３５．３％）以上で賃金総額が増加した(平成２５年４～７月と前年同期を比べて)。増加した企業は減少した企業（１６．４％）の２倍以上あった。○従業員規模別にみると、

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2011年、上級および中堅クラスのIT幹部の年収は減少傾向となったことが、米CIO/IT Strategy Media Groupが最近実施したIT給与満足度調査で明らかになった。2010年の調査結果と比較すると平均給与はほぼ同じ水準を維持したものの、給与総額（基本給＋賞与などの報奨金）はかなりの減少となった。これは、上級IT幹部の諸手当、ストックオプション、賞与が減少したことによるものだ。調査に協力した上級IT幹部全体の約94％は、2011年の年収は9万ドル以上と答えた。彼らの2011年の平均