「基本給」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

>> 3人に2人が月給額に不満！給与額決定に影響する項目は「社長の主観的判断」がトップ従業員が思う“正当な評価”とは？AIを活用した人事評価クラウドで中小企業の働き方改革をサポートする株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役会長：髙橋恭介、以下「あしたのチーム」）は、中小企業の従業員を対象に給与に関するインターネット調査を実施いたしました。その結果、従業員は給与決定や評価基準が明確でないことに不満を持っており、評価基準が明確で、労働時間ではなく成果が評価される人事評価制度が求められ

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース今年ベア（ベースアップ）を経験した正社員は、17％。正社員6000人に聞いた「月給」の意識調査―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 今年ベア（ベースアップ）を経験した正社員は、17％。正社員6000人に聞いた「月給」の意識調査―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）

>> 経営者の半数以上が「基本給のマイナス査定は必要」と回答基本給のマイナス査定を実施したことがあるのは3割未満基本給のマイナス査定の必要性を感じているものの、実施までには至っていない傾向にAIを活用した人事評価クラウドで中小企業の働き方改革をサポートする株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役社長：高橋恭介、以下「あしたのチーム」）は、「基本給のマイナス査定」に関するインターネット調査を実施いたしました。その結果、基本給のマイナス査定の実施有無や基本給のマイナス査定をしない理由な

ウイリス・タワーズワトソン調査：新興ASEAN諸国の低い労働...｜ メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース ウイリス・タワーズワトソン調査： 新興ASEAN諸国の低い労働コストが中国の競争力を侵食 ■フィリピン、ベトナム、マレーシアおよびタイの労働コストは中国の半分■シンガポールの給与は依然中華圏を大きく上回る■台湾の上級役員およびトップマネジメント層の給与はASEAN諸国を下回る《2016年4月21日(木)に香港より発表されたプレスリリースの日本語版です。》【香港】201

ヘイズ・アジア５カ国アンケート結果他国に比べ、日本人はボーナス増より固定給を好む傾向が明らかに外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクタージョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン）は本日、成果連動型ボーナスに対する意識について、アジア日本・シンガポール・マレーシア・香港・中国）で実施した最新のアンケート結果を発表しました。 今回ヘイズのウェブサイト上で実施したアンケートによると、日本国内では「成果連動型ボーナスによって現

日本 | 日本語 (他国のサイト/Change Site )ログイン 登録するユーザーネーム、またはパスワードが間違っています。再入力してください。 アカウントが一時的にロックされました。お手数ですが15分後に再度ログインしてください。 現在お手続きを継続できません。恐れ入りますが、しばらく時間をおいてから再度お試しください。 https://www.towerswatson.com/FAQ シンガポールの給与はアジアトップを維持、中国と香港の給与格差は縮小傾向にシンガポールは役員報酬額

毎月勤労統計(2014年１月) ～14年度は基本給にも期待～

よく分かる！経済のツボベアってなんだっけ？経済調査部ベアとは？資料１大塚 崇広ベースアップと定期昇給ベア（ベースアップ）とは、基本給の引き上げのことです。ただし、勤続年数等によって変化する部分（定期昇給）は除かれます。例えば、ある企業で 2013 年の基本給が 25 歳の人で 20 万円、26 歳の人で 21 万円であったとします。2014年になって、基本給が 25 歳の人で 20 万 2,000円、26 歳の人で 21 万 2,000 円に変化しました。この場合、2013 年に 25 歳であっ

毎月勤労統計(2013年12月) ～ボーナス・残業代の増加を背景に持ち直しの動き。基本給は？～

『中小企業等の賃金に関するアンケート』調査結果 東京商工会議所（岡村正会頭）は、東京２３区内の中小企業等の賃金・雇用の状況について把握するため標記調査を実施し、このたび調査結果がまとまりましたので、お知らせします。調査概要および主なポイントは以下の通りです。～東京２３区の中小企業は１／３以上が賃金総額を増加した～○回答企業の３社に１社（３５．３％）以上で賃金総額が増加した(平成２５年４～７月と前年同期を比べて)。増加した企業は減少した企業（１６．４％）の２倍以上あった。○従業員規模別にみると、

内外景気日本経済 ～アベノミクスに対する誤解～経済調査部円安の副作用？永濱 利廣ることが分かる。したがって、我が国でもイ異次元の金融緩和に伴う円安により、輸入ンフレ率が高まる局面では労働需給の逼迫が物価が上がり、家計や中小企業に影響が出て起こっていることが予想され、必然的に収入いるとの批判がある。実際、年明け以降に値も上がる状況になっている可能性が高い。上げが報じられた品目は、ＣＰＩベースで 10なお、マクロ賃金は雇用者数、基本給、ボ品目以上にも及び、そのＣＰＩ押し上げ効果ーナス、残業代の４種類

2011年、上級および中堅クラスのIT幹部の年収は減少傾向となったことが、米CIO/IT Strategy Media Groupが最近実施したIT給与満足度調査で明らかになった。2010年の調査結果と比較すると平均給与はほぼ同じ水準を維持したものの、給与総額（基本給＋賞与などの報奨金）はかなりの減少となった。これは、上級IT幹部の諸手当、ストックオプション、賞与が減少したことによるものだ。調査に協力した上級IT幹部全体の約94％は、2011年の年収は9万ドル以上と答えた。彼らの2011年の平均