「多様性」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2020年3月23日Accentureフィードバック数:0キャリアとスキル

男女ともに活躍する企業への変革2020:カルチャー・メーカーのまだ見ぬ価値

アクセンチュア最新調査――平等で多様性を受け入れる企業文化を実現するには、経営層自らが職場をよりオープンに変えていく「カルチャー・メーカー」になることがカギ アクセンチュア最新調査――平等で多様性を受け入れる企業文化を実現するには、経営層自らが職場をよりオープンに変えていく「カルチャー・メーカー」になることがカギ2020/03/11誰もが受け入れられ、活躍できることを最優先の経営課題に据え、経営層自ら権限移譲を通じたイノベーションを促進すれば、世界で3兆7,000億ドルの経済効果がもたらされ

2020年2月25日The Dream Collectiveフィードバック数:0キャリアとスキル

「働き方の多様性に関する意識調査」~全国の働く男女800名に調査~

「働き方の多様性に関する意識調査」~全国の働く男女800名に調査~ 男性の4人に1人は「男性は育児休暇を取得する必要がない」と感じていることが判明!多様性が求められる中「ダイバーシティ&インクルージョン」について取り組んでいる企業はわずか37.2%!女性リーダー育成に焦点を当てた「ダイバーシティ&インクルージョン」を専門とするオーストラリアのコンサルティング企業、The Dream Collective Global Pty Ltd(本社:オーストラリア、代表取締役社長:サラ・リュー、以下ザ・ド

2019年9月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

中小企業の「テレワーク」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース中小企業の「テレワーク」実態調査 テレワーク導入企業は14%と、2017年より6ポイント上昇。 導入目的は「生産性の向上」「多様性のある働き方」「通勤困難社員への対応」。 ―『人事のミカタ』アンケート― 中小企業の「テレワーク」実態調査―『人事のミカタ』アンケート― テレワーク導入企業は14%と、2017年より6ポイント上昇。導入目的は「生産性の向上」「多様性のある働き方」「通

2018年12月26日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「企業のダイバーシティ」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「企業のダイバーシティ」実態調査 ダイバーシティ(多様性)推進の取り組み、過半数が未実施。推進に取り組んでいる企業の特徴、業種は「広告・出版・マスコミ」、企業規模別は「1000名以上」。―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』― 「企業のダイバーシティ」実態調査―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』アンケート―ダイバーシティ(多様性)推進の取り組み、過半数が未実施。推進に取り

2017年10月5日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「求人状況」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣の求人状況が7年連続で改善。 背景に求人数の増加、勤務スタイルの多様性、時給アップ。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 派遣の求人状況が7年連続で改善。 背景に求人数の増加、勤務スタイルの多様性、時給アップ。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の派

2017年7月25日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「テレワーク」に関するアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース人事担当者に聞く「テレワーク」実態調査 テレワーク導入企業は9%、目的は生産性向上が第1位。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人事担当者に聞く「テレワーク」実態調査 テレワーク導入企業は9%、目的は生産性向上が第1位。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:

2017年3月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

「ダイバーシティ」を推進する企業に魅力を感じますか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 「ダイバーシティ」を推進する企業に魅力を感じますか?「ダイバーシティ」とは、“性別や人種の違いに限らず、年齢や性格、学歴、身体障害の有無などの異なる多様な人材を受け入れ、生産性を高めよう”という考え方で、注目を集めている言葉です。 また、最近では多くの企業が優秀な人材の発掘や社会という多様なニーズへの対応のためにこの考え方を重視し、「ダイバーシティ宣言」などを発表しています。今回はワークポートを利用する転職希望者に「ダイバーシティを推進

2016年10月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「求人状況」のアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣社員に聞いた「就業環境」。 「以前より良くなった」という声が、6年連続で増加。 実感の背景は求人数の増加、勤務スタイルの多様性、時給アップ。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 派遣社員に聞いた「就業環境」。 「以前より良くなった」という声が、6年連続で増加。 実感の背景は求人数の増加、勤務スタイルの多様性、時給アップ。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(

2016年3月9日大日本印刷フィードバック数:0マーケティング

メディアバリューレポート VOL.73「2016年の生活者トレンド」

メディアバリューレポート VOL.73「2016年の生活者トレンド」気分と行動がつながる暮らしへ スマートフォンの浸透によって実現する未来 テクノロジーで「未来」を現実化する日本マイナンバーの運用が始まり、日本の行政サービスはIT によって束ねられようとしている。ビジネスや生活支援へのAI(人工知能)の活用も本格化し、小売店やホテル、イベント会場では既に「Pepper」などの人型ロボットが活躍している。また、クルマの自動運転技術が実用段階に入り、ICT 端末としての機能をもつコネクテッドカーが

女性研究者にフォーカスしています。

企業における研究者の多様性と特許出願行動

「企業における研究者の多様性と特許出願行動」[DISCUSSION PAPER No.120]の公表について当研究所では、民間企業の研究活動以外の活動がイノベーションに与える影響を分析するため、企業において研究者の多様性が研究開発活動に影響を与えるか否かという観点から、特に女性研究者に関してその割合や研究分野の偏りが特許出願件数に与える影響を定量的に分析しました。その結果、研究者の性別や研究分野での多様性が高い企業ほど、特許出願件数が多い傾向があることが示唆されました。詳細については、以下のリン

2015年3月31日日本政策投資銀行★フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス海外

ASEANの自動車産業についてのレポートです。

AEC発足後のASEAN自動車産業の考察~多様性への対応等で高度な経営力が必要に~

AEC発足後のASEAN自動車産業の考察~多様性への対応等で高度な経営力が必要に~

ダイバーシティについての調査です。

より多様性のある職場へ:日本の成長を支える女性の活躍

より多様性のある職場へ:日本の成長を支える女性の活躍

2014年3月28日日本銀行フィードバック数:0社会/政治

(日銀レビュー)家計のインフレ予想の多様性とその変化

日本銀行は、物価の安定と金融システムの安定を目的とする、日本の中央銀行です。 家計のインフレ予想の多様性とその変化2014年3月27日企画局 西口周作、中島上智、今久保圭要旨インフレ予想を特徴付ける要素のひとつは、その「多様性」もしくは「ばらつき」の大きさであり、家計のインフレ予想の「ばらつき」はとりわけ大きい。インフレ予想が変化する局面では、平均値や中央値といったインフレ予想指標の統計量では把握しきれない「ばらつき」の変化が、予想分布の形状の変化として現れる。本稿は、こうした観点から、家計がも

日本企業の三分の二以上が改正障害者雇用促進法に準拠

日本企業の三分の二以上が改正障害者雇用促進法に準拠ヘイズ・ジャパンが200社以上を対象に行った調査結果より【東京年月日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社本社:東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパンの調査によると、日本企業の三分の二以上は障害者を採用しており、平成年月から実施される障害者雇用率引き上げに伴い、この数はさらに増加するものと回答企業の人材採用担当者が予想していることが分かりまし

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