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「大崎セントラルタワー」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2013年4月30日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年4月業務系SE採用動向

[] <要旨> 業務系SEの求人は、先月に続き高い水準を維持しています。金融業界を中心に、流通業界、製造業界、公共関連、保険業界、通信業界などで求人が多く展開されていました。業務系SEはミッションクリティカルなシステム開発が多いため、求職者には技術・知識・品質に対する高い意識が求められています。また、最近では福利厚生の充実を打ち出して人材獲得を図る受託開発企業が増えてきました。多くの企業が就業環境を整備して残業時間の削減に努めています。退職金制度や確定拠出年金といった制度も手厚いため、転職を機に

2013年4月26日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年3月デザイナー職採用動向

[] <要旨> デザイナー関連の求人は、前月比7%アップと微増しました。引き続きWebデザインのニーズが高く、UI・UX、スマートフォンがキーワードとなっています。また、当月は、ソーシャルゲーム業界がゲームの質向上を目的として増員を図る動きが目立ちました。求人数も着実に増加しており、3Dデザイナーにとっては追い風です。<今後の見通し> DTP出身者がWeb系企業へ転職するケースが増加しています。企業側も紙、DTP出身者キャリアチェンジを検討している方に注目しており、Web未経験からWebデザイナ

2013年4月26日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2013年3月バックオフィス職採用動向

[] <要旨> 『簿記資格2級』、『30歳代前半』をキーワードに、経理の求人が増加しました。募集背景も人員強化のための増員がほとんどで、若手で成長意欲の高い方を積極的に採用して育成していこうという企業側の意図が感じられます。面接の通過理由でも、「成長意欲が高い」「コミュニケーション能力があり、伸びしろを感じる」などポテンシャルを重視した理由が多く、大手企業の求人も増加しているため、スキルアップを考える求職者には今がよい時期でしょう。<今後の見通し> 企業の選考スピードが非常に早くなってきています

2013年4月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年3月Web系SE職採用動向

[] <要旨> 前月に続き、未経験者層の採用活動が活発です。特に、受託開発系の企業でWeb系言語を用いたプロジェクトを多数抱えている企業の求人が目立ちました。未経験者層を大量に採用するにあたって、自社内での教育体制強化、各種資格手当の充実、入社後のサポート体制構築など、即戦力として活躍してもらうための取り組みを強化する企業も増えてきています。なお、求められる言語は引き続きPHP、JAVAが主流ですが、年明けごろからRuby言語に対するニーズの高まりが感じられます。業界別に見ると、スマートフォン関

2013年4月25日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2013年3月その他職種・業界採用動向

[] <要旨> パチンコ・パチスロなどエンターテインメント業界では、業界外からの転身も広く受け入れています。特にソーシャルゲーム業界の経験者は、2D・3D・エフェクト・サウンドなど共通項が多いため高い評価を得ていました。志望者自体は少ない業界のため、熱意があり、自身の企画力を的確にアピールできる方であればポテンシャル層にも十分な可能性があります。愛知、首都圏のみならず大阪、愛知、宮城、福岡などでの採用も積極的に行われており、地方採用セミナーを開催している企業も多数あるので、UターンIターンをお考

2013年4月24日ワークポートフィードバック数:2キャリアとスキル

2013年3月Web業界採用動向

[] <要旨> WEB業界は依然として積極的な採用活動が続いており、自社サービス、受託サービス共に求人数が増加しています。特に自社サービスを提供している企業では、Web・インフラのエンジニアからデザイナー。ディレクター、営業職まで、幅広いポジションの求人が見られました。エンジニアのポジションでは、20代の若手層やポテンシャル層の採用も目立ち、実務経験が浅い求職者は「資格取得など自ら学んだ経験」・「個人で作成したプログラム・サイト」などが評価対象となっています。また、Webデザイナーの求人も前月に

2013年4月24日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2013年3月SI・NI採用動向

[] <要旨>中堅クラスのSIer、NIerを中心に、各企業が積極的な採用を続けています。ポテンシャル層からリーダー・マネージャークラスまで、幅広く採用していることも特徴でしょう。年齢のみならず、求める経験の幅も広げて採用しているケースが多く見られました。JAVA・PHP経験者のニーズが依然として高いものの、その他の経験のニーズも高まりつつあります。<今後の見通し>第二新卒層やポテンシャル層をターゲットとした求人が増加傾向にあり、未経験からチャレンジしたい、これから経験を積みたいという求職者にと

2013年4月23日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年3月ネットワークエンジニア採用動向

[] <要旨> 先月に続き、SIer・NIerが活発な採用活動を展開しています。運用保守エンジニアや若手の未経験採用も多く、上流工程に向けたステップアップの転職も増加しました。また、社内SEの新規求人は、前月に比べて増加しています。内容もシステム開発・運用・インフラなど多岐に渡りました。しかし、ひとつの募集枠に多くの求職者が殺到しており、競争は熾烈です。募集開始から終了までの期間も短いため、迅速な応募が鍵となるでしょう。<今後の見通し> 選考スピードや面接回数の削減など、優秀な人材をいち早く確保

2013年4月23日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2013年3月ディレクター・プロデューサー職採用動向

[] <要旨> 求人数に目立った増減はありませんが、ニーズは多様化しています。UIなどデザインよりの経験や知識を重視する会社が多く、特に、ECや自社サイトの増加に伴ってデザイナー経験のある人材が求められています。また、WEBマーケティング・解析などの知識や経験がある方を求める企業も目立ちました。業界別ではソーシャルゲーム業界が積極的な採用を続けており、ゲーム業界経験者はもちろん、WEBディレクター、特にフィーチャーフォンやスマートフォンでのコンテンツ・アプリ開発経験者のニーズが高い状況です。<今

2013年4月22日ワークポートフィードバック数:2キャリアとスキル

2013年3月ゲーム業界採用動向

[] <要旨> 優秀な人材を確実に採用するため、選考期間を短縮する企業が多く見られました。ゲーム関連の求人の約75%が、1~2回の面接で合否が決定しています。当月は2012年度の採用計画達成や新年度のスタートにあわせての期間調整も多かったと思われますが、今後もこうした傾向は続きそうです。中には、一次面接から採用の決定権を握る面接官が担当したり、一次面接後に即二次面接を行ったりといったケースもありました。面接前の企業研究、自己PRなどの準備は万端にしておきましょう。<今後の見通し> ゲーム関連企業

2013年4月22日ワークポートフィードバック数:3キャリアとスキル

2013年3月福岡県の採用動向

[] <要旨> 博多駅周辺には多くのシステム会社があり、業務系エンジニアの求人が豊富です。中でも最も比率が高いのは若手エンジニアで、リーマンショックで新卒採用を控えていた世代を補充したいという企業の意図が見受けられます。一方、ネットワークエンジニアの求人は、北九州市のようにデータセンターが集中している地域以外では非常に少ない状態となっています。業界として採用が活発なのは通販業界で、求人比率を見ても常に一定のシェアを維持しています。しかしながら、企業間の競争が激しいことから採用ハードルは高く、選考

2013年4月3日ワークポートフィードバック数:2キャリアとスキル

2013年2月 その他業界採用動向

[] <要旨> 市場全体で、営業や販売、接客業を中心に第二新卒のポテンシャル採用が目立ちます。背景としては慢性的な人手不足があり、企業は積極的な採用活動を展開しています。中小企業のみならず大手企業も散見されるため、新たなキャリア構築を志す方にはお勧めです。ポテンシャル採用で重視されるのは、企業をどの程度理解しているかという点や幅広い知識、興味です。企業理解を深めるのはもちろん、政治ニュースから芸能ニュースまで常に世の中の動向を意識しておきましょう。<今後の見通し> 業界として最も採用が活発なのは

2013年4月3日ワークポートフィードバック数:3キャリアとスキル

2013年2月 福岡県の採用動向

[] <要旨> IT・WEB業界では、福岡への進出を図る企業が増加しています。当社のお取引先企業でも、この1、2年で20社以上もの企業が福岡に拠点を構えました。福岡への進出理由として、東京でのエンジニア採用が難しくなってきていることが挙げられます。需要と供給のバランスが崩れたエンジニア採用を打開する策のひとつということでしょう。福岡へ進出した企業の担当者からは、「東京よりもコストをかけずに良い人材を採用できた」という声が聞かれます。<今後の見通し> 福岡では、行政も積極的に企業誘致を展開しており

2013年4月3日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年2月Web業界採用動向

[] <要旨> WEB業界は依然として積極的な採用活動が続いており、自社サービス、受託サービス共に求人数が増加しています。しかしながら、受託や広告関連のサービスを展開している企業では積極採用を打ち出しながらも人材確保に苦戦している様子が見られました。自社の魅力・他社との差別化がうまく打ち出しずらい上にゲーム業界とターゲット層が重複し、争奪戦に巻き込まれていることが要因でしょう。職種としてはWebデザイナーの求人が前月に続き増加傾向にあります。中でも特に当月はECサイトにおけるデザイン制作の新規求

2013年4月3日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年2月業務系SE職採用動向

[] <要旨> メーカーや金融、流通、通信、生保、製造分野におけるシステムの再構築を背景として、業務系SEの需要は高い状態が続いています。システム再構築という業務の性質上、高い技術と知識、最善のソリューションを提供できるコンサルティング能力が求められますが、分野ごとの専門知識を深められる点こそ業務系SEという仕事の魅力です。銀行系であるならば預金システムやカード決済システム、流通系ならば商品管理システムなど、興味のある分野を深く学べるため、キャリアアップを見据えて強みを身に付けたい求職者にも人気

2013年4月1日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年2月ディレクター・プロデューサー職採用動向

[] <要旨> PCサイト、モバイルサイトを問わず多くの企業が積極的な募集を行っており、求人数は豊富です。特にアパレルや家具などを扱う自社サイト運営企業でのディレクター職の他、ショッピングモール運営側からの求人、ECサイトのコンサルティング職、バイヤーなど、ECサイト関連の求人が増加しました。しかし、ほとんどの企業がECサイト経験者を求めており、未経験での挑戦はハードルが高いのが実情です。これまでにPCサイト・モバイルサイトを問わずECサイト運営の経験がある方にとってはチャンスでしょう。特にマネ

2013年4月1日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2013年2月デザイナー職採用動向

[] <要旨> デザイナー職は求人数全体の約10%を占め、前月に比べて微増しています。職種別の内訳は、Webデザイナー・UI、UXデザインが63%、コーダー・マークアップエンジニアが13%、グラフィックデザイナーが18%、イラストレーターが4%となりました。Webデザイナーは前月に続いて増加傾向にあり、年齢35歳位までで実務経験を3年程度有する方が多く求められています。なお、グラフィックデザイナーは、求人数はWebの三分の一であるにも関わらず希望者はWeb希望者と同程度存在し、競争率が非常に高く

2013年4月1日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年2月SINI関連採用動向

[] <要旨> 求人数は前月比189%増となり、期末決算に向けて積極的な採用活動が展開されていました。特に業務系システムでは、金融系システム・生保損保系システム開発分野が活発です。業務系基幹システムの受託開発は一年を通じて一定数の募集が行われますが、現状では中小規模のSIerやNIerの大量採用が目立ちます。また、自社サービスや自社プロダクトを抱える企業でも、求人数は増加傾向にあります。特に自社パッケージソフトウェア開発技術者の求人増加が顕著でした。背景としては主に部門強化が多く、会計ソフトや医

2013年4月1日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年2月営業採用動向

[] <要旨> 第二新卒や未経験者をターゲットとした求人が増加しています。インターネット広告企業のネット広告営業やWEB・モバイル開発案件を受注するIT営業、商品力のあるパッケージソフト(例:セキュリティソフトや経理ソフト)を開発している企業でのパッケージソフト営業などは、第二新卒であれば業界未経験可とする求人が多く、営業経験すら不問の求人も散見されました。営業スタイルとして最もニーズが高いのは「法人を対象とした新規開拓営業」であり、特にネット業界では、ソリューション営業としてソフト(無形商材)

2013年3月31日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年2月NE関連採用動向

[] <要旨> プロジェクト案件の増加に伴い、SIer、NIerが積極的に採用活動を展開しています。これまでは設計構築エンジニアでないと転職が難しい状況でしたが、運用保守エンジニアや20代の若手未経験採用も増えてきました。社内SEの新規求人も、インフラスキルを求める社内SE求人やヘルプデスク求人を中心として、前月に比べて増加しています。一方、インターネットサービスなどを展開している事業会社は、今年に入って採用がひと段落した感があり、選考ハードルが徐々に上がってきています。<今後の見通し> 社内S

2013年3月31日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年2月WEB系SE職採用動向

[] <要旨> 求人数は増加しており、自社プロダクト/自社サービスの開発系と、受託開発系の求人比率はほぼ半々でした。「技術力を高めたい」「最新の技術を習得していきたい」という求職者が多いため、受託開発企業では開発環境が固定されがちなBtoB向けのシステム開発よりBtoC向けの方が人気があります。採用が計画通りに進まないBtoB向けのシステム開発企業では、「特定業界の業務知識を得られる」「福利厚生を大切にしている」「安定している」「就業環境が良い」といったアピールポイントを打ち出すなどして人材獲得

2013年3月31日ワークポートフィードバック数:2キャリアとスキル

2013年2月ゲーム業界採用動向

[] <要旨> 当月はPSvitaの価格改定、PS4発売といったハード面の話題が世間を賑わせたものの、採用面に大きな変化は見られませんでした。慎重な採用方針をとる企業が多く、内定までの期間も総じて長い傾向にあります。全体的に、「コンシューマ・オンラインを問わずゲーム作りをしていきたい」というマルチに活躍できる方が求められていました。こうした中、スマホ・ソーシャルゲーム関連の採用はスピード感を失わず、好調を維持しています。書類選考のスピードを早めたり、面接回数を削減したりといった工夫で優秀な人材の

2013年3月31日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年2月バックオフィス関連職採用動向

[] <要旨> 2月は企業の採用活動が活発化し、新規求人が倍増しました。特に経理職では3倍増と飛躍的に求人が増加しています。また、ポテンシャル採用は全般的に増加し、特に人事の採用部門、営業事務(サポート)の第二新卒層をターゲットにした求人が目立ちました。求職者も専門性の高い職種へのキャリアチェンジを考える第二新卒層が増えていることから、需要と供給のバランスがとれてきています。また、ポテンシャル層の求人増加、第二新卒層の求職者増加に伴い、企業の採用方法に「合同説明会」「グループ面接」といった“スピ

2013年3月1日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年1月モバイル・スマホ業界採用動向

[] <要旨> モバイル・スマホ業界の求人のうち、約52%がエンジニアの求人です。業界未経験者や若手で経験が浅い方をターゲットにする企業が増加したため、開発職の14%がポテンシャル枠でした。メインターゲットである28~36歳の経験者層については、特にスマートフォンコンテンツの開発経験がある方、Web開発経験のある方などのニーズが高い状況です。なお、クリエイティブ職の求人は全体の約25%となりました。ポテンシャル枠はエンジニアより少し多く約17%でしたが、たとえポテンシャル枠と言えどもデザイナー職

2013年3月1日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2013年1月デザイナー職採用動向

[] <要旨> Webデザイナーは、ゲーム業界、特にソーシャルゲームを企画・開発するソーシャルアプリプロバイダーの採用意欲が非常に高い状態です。実務未経験でも、プライベートや専門学校で作品を製作した実績を提示することで採用に至るケースが多々ありました。ゼロから絵が描ける方は、ゲームキャラクターや背景などのイラストレータとして需要があります。また、業績が回復しつつある事業会社がプロモーションにかける費用が上がり、制作会社への受注が増えたことで、制作会社や広告代理店系の採用が活発化しています。特にE

2013年3月1日ワークポートフィードバック数:2キャリアとスキル

2013年1月ゲーム業界採用動向

[] <要旨> ソーシャルゲーム業界が新規タイトル投入に向けた戦略的な採用活動を展開し、業界全体を牽引しています。当月のゲーム業界における求職者が就業を決定した企業及び職種に注目してみると、就業決定企業は全体の約80%がソーシャルゲーム企業であり、コンシューマゲーム企業は約12%、オンラインゲーム企業は8%でした。職種別では、デザイナー職が約23%、プログラマー職が約21%、プロデューサー・ディレクター職が約18%となり、この3職種で全体の約62%を占めています。しかしながらプランナー職、マーケ

2013年3月1日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年1営業職採用動向

[] <要旨> 営業職は、年明け入社を見込んだ年末の採用ラッシュから賞与後の退職者をターゲットにした欠員補充や新年度の営業計画策定に向けた採用へと企業の動きがシフトし、依然として活発な採用活動が展開されています。優秀な人材を確実に採用するために面接回数を減らす企業も多く見られました。営業職では一般的にコミュニケーション能力(協調性)や体力・忍耐力が問われますが、同業種間の転職であれば業界の人脈や製品知識など即戦力として活躍できるか否か、そしてポテンシャル層であれば熱意や活発さ、礼儀正しさといった

2013年2月27日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2013年1月ディレクター・プロデューサー職採用動向

[] <要旨> 即戦力となるWebディレクターやWebプロデューサーの求人が多く見られました。どの企業でも制作の実務経験を必須としているほか、デザインやプログラミングからWebサイトの設計、SEMやアクセス解析、サイトの流入、CV、アプリのダウンロード・登録等の強化の為のプロモーションなどWeb制作に留まらない広範囲な知識が歓迎される傾向にあります。企業向けのWeb制作をメインで行っている制作会社であればクライアントに対するコミュニケーションスキルや提案力、インターネット広告代理店ではデザイン力

2013年2月27日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2013年1月SE・PG職採用動向

[] <要旨> スマホアプリエンジニアの求人が全体を牽引する形で、求人数は豊富な状態を維持しています。多くの企業で、20代の若手から40代の経験者まで幅広い層がターゲットとなりました。また、SIerが活発な採用活動を展開しており、労働環境を整えて残業時間に配慮した求人や、退職金など福利厚生の充実を訴える求人が増加しています。勉強会等の教育体制を整え、若手を積極採用する企業も目立ちました。<今後の見通し> 人気企業では、優秀な人材を確実に確保すべく専攻スピードを上げる傾向が顕著です。応募を後回しに

2013年2月27日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2013年1月SIer・NIer採用動向

[] <要旨> 一次請け、二次請け以下に分類される従来の業界構造の中で上流層に近い企業では、プロジェクトマネージャーをはじめ上流開発者、構築経験者、サービス営業職の求人数が増加しました。二次請け以下の企業での設計、開発、構築、運用といった職種もニーズが高く、半年前に比べると24時間365日対応のインフラ運用求人も増加しています。なお、NI系のデータセンター周辺運用者の募集では、若年層やポテンシャル層をターゲットとした人物重視の採用が多く見られました。こうした層に関しては、自学の経験を的確にアピー

2013年2月27日ワークポートフィードバック数:4キャリアとスキル

2013年1月インターネット業界採用動向

[] <要旨> インターネットサービス業界は依然として求人数が豊富で、他業界に比べても高い水準で推移しています。中でもソーシャル業界は好調で、クリエイターからWEBアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBサイト運営、カスタマーサポート、バックオフィスまで幅広い職種の求人が見られました。一方、Eコマースや検索サイト等の求人数は現状維持となっています。<今後の見通し> ソーシャル業界は、一時期に比べると落ち着きつつあるものの、依然として好調です。求人数も他業界に比べて多い状態が続いてお

2013年2月1日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2012年12月営業職採用動向

[] <要旨> 営業職全体の求人数は微増でしたが、SIerやネット広告代理店・自社メディア運営企業では求人数が増加しています。複数名の採用枠を設定する企業も多く見られました。全体の8割がメンバークラスの求人で、第二新卒層のポテンシャル採用も目立ちますが、マネジメントクラスの募集も引き続き増加傾向を維持しています。<今後の見通し> 営業職は、求人数増加と共に求職者も増加しています。まずは面接にたどりつくために努力しなければならない、厳しい状況がしばらく続くでしょう。◆IT転職ナビ◆IT・インターネ

2013年2月1日ワークポートフィードバック数:2キャリアとスキル

2013年1月モバイル・スマホ業界採用動向

[] <要旨> モバイル・スマホ業界は、求人のほとんどがiPhone、Androidなどスマートフォンサイト・スマートフォンアプリ向けの求人であり、フィーチャーフォン関連の求人はごく僅かとなっています。特に勢いがあるのはソーシャルアプリプロバイダーで、エンジニア、クリエイター職はもちろん、マーケティング、プロモーション、運用、サポート、QA(品質管理)職など多岐に渡る求人が見られました。また、東京以外を勤務地とする求人も徐々に増加しています。大阪を中心として福岡、愛知、北海道などでは、現地企業か

2013年2月1日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2012年12月デザイナー職採用動向

[] <要旨> 当月のデザイナー職全体の56%はWebデザイナーの求人が占め、前月からさらに増加傾向にあります。中でも事業会社と制作会社からの求人が目立ちました。また、CGデザイナー職も好調で、2D・3D共に前月の水準を維持しています。ゲーム関連のデザイン業務が多くを占めますが、パチンコ・パチスロ系のデザイン業務もいくつか見られました。 なお、採用が積極的かつ好調なソーシャル系メディア企業に対し、苦戦を強いられている非ソーシャル系メディア企業は、デザイナーとしての実務経験が少ない求職者や未経験者

2013年2月1日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2012年12月ゲーム業界採用動向

[] <要旨> ソーシャルゲーム業界は依然として活発な採用活動を展開しており、戦略的ポジションからポテンシャル層まで幅広いニーズがあります。戦略的ポジションは求められる要件レベルも高めである分、報酬も良い求人が目立ちました。職種別に見ると、ディレクター・プランナーの求人が好調です。業界は来年以降の新規タイトル投入に向けた下準備の期間に戦力強化を図っていると考えられ、これから多くの企業が採用目標を掲げて一気に採用を活発化させるものと思われます。<今後の見通し> ソーシャルゲーム業界は、決算報告など

2013年1月30日ワークポートフィードバック数:2キャリアとスキル

2012年12月ディレクター・プロデューサー職採用動向

[] <要旨> ソーシャルゲーム関連は前月までの増加傾向を維持しており、相変わらず好調です。積極採用を行っていることから、面接回数を短縮する企業も増えてきました。スピードに乗った採用活動が展開されていることからも、業界の急成長ぶりが伺えます。また、当月は、20代の若手層やポテンシャル層の採用が総じて活発でした。<今後の見通し> 若手・ポテンシャル層の採用は増加傾向が続くでしょう。経験が浅くても、選考を受ける企業のサービスが好きだということを履歴書・職務経歴書に落とし込み、面接でしっかりとアピール

2013年1月30日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2012年12月SE・PG職採用動向

[] <要旨> SE・PGの求人は堅調に増加しており、特に自社サービスを提供する企業やSAPのスマートフォンアプリエンジニアの求人が好調でした。実務経験者が少ないスマートフォンアプリ開発エンジニアは、Linux環境でのWEBアプリ開発経験がある方であれば十分にチャンスがある状況です。加えて20代の若手の方であれば、自身でスマホアプリを作成した経験やスクールでの成果物がある方でも転職できる可能性があります。また、業務系・WEB系エンジニアに関しては、採用が充足していない企業がSIerに多く、業界知

2013年1月30日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2012年12月SIer・NIer採用動向

[] <要旨> 全体の求人数は微増ながら、多数の客先案件を抱えている企業が多いため、1つの求人につき複数の案件で求職者とのマッチングを行っているケースがあると考えられます。ニーズは幅広い層にあり、特に目立ったのは30代前半の経験者層やCCNP等のネットワーク関連資格の取得者でした。年度末に向けて全体的に採用スピードは加速しており、面接回数を削減する企業も多く見られます。<今後の見通し> ネットワークの設計・構築・運用・保守の全工程、もしくは3工程以上の経験が長きに渡ってある方の書類選考通過率は当

2013年1月30日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2012年12月インターネット業界採用動向

[] <要旨> 業界は依然として積極的な採用活動を続けており、求人数は自社サービス、受託サービス共に増加しています。職種別に見ると、エンジニア、デザイナーは増加傾向を維持していますが、プロデューサーやディレクターはひと段落した感があり、今ひとつ伸びが見られませんでした。サービスの数値分析、設計ができる人材のニーズは非常に高い状況です。<今後の見通し> 広告関連のサービスを展開している企業は、積極採用を打ち出しながらも人材確保に苦戦しています。モバイル、ゲーム業界とターゲット層が重複してに争奪戦に

2012年12月26日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2012年11月営業・その他職種採用動向

[] <要旨> 前月同様、営業職の求人は増加傾向を維持しています。「若手ポテンシャル層、業界経験不問」といった応募要件が目立ちますが、マネージャー候補も含めた管理職枠の求人も微増しています。一方、バックオフィス系の求人は、営業職とは異なり経験者がメインターゲットとなっています。40~50代のマネジメント経験者を求める「リーダー候補」「管理職候補」の求人が多く見られました。こうした中で、最も求人数が増加したのは前月に続き経理職であり、次いで人事職が増加しています。<今後の見通し> バックオフィスで

2012年12月26日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2012年11月モバイル・スマホ業界採用動向

[] <要旨>スマホ関連の求人は毎月増加しており、当月も2割ほど増加しました。一方フィーチャーホン関連の求人は減少が続き、1年前と比較すると半分以下にまで落ち込んでいます。求人内容としてはやはりスマホアプリ開発エンジニアが多く、次いでプランナー、ディレクターという結果になりました。スマホアプリ開発の実務経験者が市場にそれほど多くないため、WEBアプリ開発経験者の方や若手の方であれば、個人での開発経験やスクールで勉強した経験のみでも転職に成功するケースが多く見られます。また、デザイナーに関しても、

2012年12月26日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2012年11月デザイナー職採用動向

[] <要旨>当月のデザイナー職の新規求人数は、前月比143%UPと大幅に増加しました。特にソーシャルメディア運営企業とサイト制作会社からの求人増が目立ちます。年始以降は新卒採用に注力したい人事部が、クリエイティブ系のヒューマンリソースの確保を年内に終わらせるべく集中採用を行っていることが要因でしょう。採用姿勢に関してはやはりソーシャルメディア系企業が積極的で、豊富なバジェットを駆使して人材獲得に力を入れています。こうした動きの中で苦戦を強いられている非ソーシャル系メディア企業は未経験者採用に活

2012年12月26日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2012年11月ゲーム業界採用動向

[] <要旨> 当月はディレクター・プランナーの求人が目立ちました。経験者はもちろん、ポテンシャル層の採用も活発化しており、企業によってはポテンシャル採用者向けセミナーを開催したり通常の選考フローより面接回数を短縮したりといった施策を展開しています。また、クリエイター求人も好調でした。前月までと同じくデザイナーのポテンシャル層の採用も続いていますが、アートディレクターなどの採用も増えてきています。クリエイター系求人ではポートフォリオの提出が求められるため、実務で携わった作品やURL、個人での制作

2012年12月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2012年11月PG・SE職採用動向

[] <要旨> スマホ向けソーシャルアプリ開発の求人は依然として増加傾向にあり、これに伴ってリーダー層やマネージャー層といった管理者向け求人も多くなってきました。スマホ向けに比べると増加率は低いものの、業務系も求人数を順調に伸ばしています。一方、社内SEの求人数には増減がなく、横ばいに終わりました。求められる言語はJava、PHPがほとんどです。これまでSIerで就業してきた方は、その経験やスキルが十分に発揮できる職種であり、お勧めです。<今後の見通し> 第二新卒はもちろん、年齢29歳以下の若手

2012年12月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2012年11月ディレクター・プロデューサー職採用動向

[] <要旨> ソーシャルゲームディレクター・プロデューサーは募集枠が多く、欠員補充ではなく増員が主な背景であることからも好調が伺えます。上場を果たした企業や上場間近の企業では、「海外向け」「未経験・ポテンシャル」といったキーワードが見られるようになってきました。ゲームのクオリティを更に高めたいという企業も多く、これまでになかったアートディレクターの募集も見られるようになってきています。これまで路面店や百貨店で売上をあげていた企業がECに力をいれ始めたケースでは年齢を問わず経験・スキルで判断する

2012年12月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2012年11月SIer・NIer採用動向

[] <要旨> システム開発分野では、iPhone、Androidなどのスマートフォン開発エンジニアのニーズが急増している他、JAVA・PHPによるWEB系開発エンジニアが依然として高い人気を誇っています。また、金融系開発、制御・組込系開発に携わるエンジニアの求人も順調に伸びてきており、該当する経験を有する方は選考を通過する確率が高まりつつあります。 ネットワーク・インフラ系分野では、知識レベルや実務経験が少ないポテンシャル人材の採用も積極的に行われている印象です。景気低迷期には「設計・構築・リ

2012年12月25日ワークポートフィードバック数:2キャリアとスキル

2012年11月インターネット業界採用動向

[] <要旨>ニーズが最も高いのはWebアプリケーションエンジニアでしたが、新規取り扱い求人が最も増加したのはWebデザイナーでした。「HTML・CSSのコーディングが出来る方」や「Illustrator・Photoshopが使える方」といった比較的ハードルの低い求人が増え、デザイナーの方にとっては転職しやすい時期となっています。求人数は前月までと同様に増加傾向を維持しており、依然として好調です。<今後の見通し> ソーシャルゲームの伸び率が鈍化してきていることもあって、各社新たなビジネスチャンス

2012年12月2日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2012年10月営業・その他職種採用動向

[] <要旨> 営業職では、全国に営業所を展開する企業からの募集が増加し、特に大阪・愛知・福岡を中心にシステム提案営業とWeb広告関連の営業が目立ちました。年齢層としては圧倒的に若手をターゲットとした求人が多くを占めています。マネージャー・マネージャー候補の求人は少ないながら、「業界未経験可/経験は2年未満でも可」とハードルは低く、門戸は広い印象です。 バックオフィス関連職では、経理職の求人が最も増加しました。スタッフレベルからマネージャークラスまで幅広い求人が見られるのが特徴で、英語力が重視さ

2012年11月29日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2012年10月モバイル・スマホ業界採用動向

[] <要旨> これまでと同様に、モバイル・スマホ業界の転職市場はソーシャルゲーム企業が牽引しています。Java、PHP、Perl、Ruby、Python、.NET等の言語での開発経験があれば、異業界からの転身も検討する企業が増えました。職種別に見ても、ディレクター、マーケティング、運営・カスタマサポート職、および管理部門強化に伴う人事、経理職など、幅広い職種で積極的な採用活動が展開されています。 なお、「実務経験がなくても個人でアプリを開発した経験があれば可」とする企業が多く、未経験者にも十分

2012年11月26日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2012年10月インターネット業界採用動向

[] <要旨> インターネットサービス業界の求人は、他のIT業界(システム開発、パッケージベンダー、ハードウェアメーカー等々)と比較しても依然として高水準を維持しており、求人は増加傾向にあります。職種もクリエイターからWEBアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBサイト運営、カスタマーサポート、バックオフィスまで幅広く、いずれの職種も前月の求人数を上回っています。 サービス別にみると、ソーシャル業界は依然として絶好調といえる状態にあり、求人の枠も多く採用も積極的ですが、その他のサー

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