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「女性社員活躍」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2018年12月27日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

中小企業の女性の働き方に関する調査

>> 結婚・出産・育児後の職場復帰意向は6割だが、「将来管理職になりたい」はわずか1割全体での女性管理職割合は7.05%「プライベートと両立しやすい働き方」と「働き方に合った人事評価制度」が全社員のやりがいのカギ?AIを活用した人事評価クラウドで中小企業の働き方改革をサポートする株式会社あしたのチーム(本社:東京都中央区、代表取締役会長:髙橋恭介、以下「あしたのチーム」)は、中小企業の経営者および従業員を対象に女性の働き方に関するインターネット調査を実施いたしました。その結果、経営者は女性社員活

2015年7月16日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性活躍(定着・管理職割合)について

人事・採用・労務の実務に役立つ情報満載! 女性社員活躍への取り組み企業 51%→53%へ増加約6割の企業が「女性活躍により企業業績へ良い影響がある」と回答 アンケート実施期間:2015年5月20日(水)~2015年6月16日(火)有効回答数:280名 今回は、「女性活躍(定着・管理職割合)」について伺いました。女性社員の活躍・定着に「取り組んでいる」と回答した企業は53%。2014年、同様のアンケートでは51%だったため、2ポイント増加しています。また、「意識していない」という企業は39

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