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「女性管理職」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2019年4月11日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

働きやすい業界ランキング

「働きやすい業界ランキング」を発表!電気・ガス業界&医薬品業界が同点1位(企業口コミサイトキャリコネ) 安定して長く働ける管理された労働環境が高評価 年間2000万人が訪れる企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」(https://careerconnection.jp/)(運営:株式会社グローバルウェイ、本社:東京都港区、代表取締役社長:各務正人)は、「働きやすい業界ランキング」を発表します。 生産年齢の人口が減少している昨今、働き手の確保は多くの企業で課題となっています。そのため、国の「働

2019年3月4日アデコフィードバック数:0ビジネス

女性管理職の意識調査

【女性管理職の意識調査】管理職を自ら希望した女性管理職は、わずか1割未満。4割以上が、採用や昇進において「男性優位」を感じる ― さらに上級職へ昇進したい女性管理職は55% ― アデコは、管理職として働く女性550名を対象に、働きがいや昇進のきっかけなどに関する意識調査を実施しました。 ⼈財サービスのグローバルリーダーであるアデコグループの⽇本法⼈で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、管理職(※1)として働く女

2017年4月27日ソニー生命保険フィードバック数:0社会/政治

女性の活躍に関する意識調査2017

ニュースリリース(平成29年度)女性の活躍に関する意識調査20172017年4月18日このたび、ソニー生命保険株式会社(代表取締役社長 萩本 友男)は、2017年2月17日~2月23日の7日間、全国の20~69歳の女性に対し、今年で4回目となる「女性の活躍に関する意識調査2017」をインターネットリサーチで実施し、1,000名の有効サンプルの集計結果を公開しました。(調査協力会社:ネットエイジア株式会社)調査結果 概要【女性が実感している活躍シーン】 【女性の本音】【職業生活での女性の活躍促進

2017年4月11日アツギフィードバック数:0キャリアとスキル

女性新社会人の意識調査 2017

【アツギ 女性新社会人の意識調査 2017】2017年女性新社会人のインサイトから浮かび上がる新しい女性像「サクキャリ女子」 女性を脚もとから応援するアツギが女性新社会人の意識調査を実施!「漢字一文字」で書かれた今年の抱負から読み取る若者の思い漢字一文字のパッケージで知られるストッキング「ASTIGU/アスティーグ」を製造販売するアツギ株式会社(本社:神奈川県海老名市、代表取締役社長:工藤洋志)は、女性の活躍を脚もとから応援する企業・ブランドとして、この春就労する女性新社会人の意識に関するインタ

2016年8月29日ビー・スタイルフィードバック数:0キャリアとスキル

首都圏の27~33歳キャリア女性200名へ昇進・昇給について意識調査

「今の会社で女性管理職になりたい」約30% 約半数が100万円以上の昇給を希望 「目標年収を稼ぐ」、「仕事のやりがい高まる」など前向きな声【これからの転職。研究所】2016年8月23日(火)株式会社ビースタイル「これからの転職。」(運営会社:株式会社Shift(ビースタイル・グループ)東京都新宿区:代表水澤直人)の研究機関である「これからの転職。研究所」は、首都圏に勤務するキャリア女性(27才~33才)に『昇進と昇給』についてアンケートを実施いたしました。結果をご報告いたします。(有効回答数20

2015年9月24日ビズリーチフィードバック数:0キャリアとスキル

女性の活躍推進についてアンケート

4割以上「勤務先の女性活躍推進が不十分」女性「役員・上司が消... 4割以上「勤務先の女性活躍推進が不十分」 女性「役員・上司が消極的」、男性「ロールモデル不在」意識に差平均年収約923万円のビズリーチ会員に女性活躍推進法に関するアンケートを実施管理職・グローバル人材に特化した会員制転職サイト「ビズリーチ」などインターネットサービスを展開する株式会社ビズリーチ(所在地:東京都渋谷区/代表取締役社長:南 壮一郎)は、女性活躍推進法の成立後、ビズリーチ会員1,395名を対象に、女性の活躍推進に

2015年7月17日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

女性のキャリア意識調査レポート2015

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 女性のキャリア意識調査レポート2015 管理職を希望する女性は46%。既婚者が未婚者を上回る結果に。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の女性向け総合求人・転職支援サービス『エン転職 WOMAN』()上で、20~40代の女性1,994名に「キャリア意識」について調査を行いました。 ■調査結果概要 2020年までに女性管理職比率を30%へと政府

2015年4月21日みずほ総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

女性管理職育成に必要なことはなにか

女性管理職育成に必要なことはなにか

2015年3月30日電通フィードバック数:0キャリアとスキル

「女性×働く」調査

グローバルネットワーク電通の国内外のネットワークをご紹介します。 ニュース株式会社電通が発信する最新のニュースリリースやインフォメーションなどをご覧いただけます。 IR情報株式会社電通グループのIR情報はこちらからご覧ください。 電通総研、「女性×働く」調査を実施2015年3月30日電通総研、「女性×働く」調査を実施「仕事継続層」:「仕事中断・再開層」:「仕事中止層」の構成比は2:4:4電通総研は、日本の「今とこれからの働き方」を研究・提言する、「□×働く」スタディーを開始しました

2015年3月24日みずほ総合研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

みずほ総研のレポートです。

企業と女性の「悩み」から見た女性管理職育成の課題

企業と女性の「悩み」から見た女性管理職育成の課題

2015年2月26日第一生命保険★フィードバック数:0キャリアとスキル

第一生命経済研究所のレポートです。

女性管理職比率上昇も伸びは足りず ~女性だけでなく男性を取り巻く環境是正が不可欠~

HOME分野別レポート種類別経済分析レポート日本、米国、欧州、アジア、新興国経済に関する様々な分析レポート 経済指標レポート世界各国の経済指標に関するタイムリーな情報、解説レポート 経済見通しレポート日本、米国、欧州、アジア経済に関する今後の見通しレポート 金融市場レポート株価・金利・為替マーケットおよび金融政策に関するレポート ライフデザインレポート主に生活に関連した研究レポート、調査結果のプレスリリース 第一生命経済研レポート経済・金融市場に加え,様々な話題を取り上げた月次レポート ビジネス

2015年1月16日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

管理職に就く女性対象の調査です。

女性管理職に聞く、2014年の振り返りと2015年への期待(アンケート)

女性管理職に聞く、2014年の振り返りと2015年への期待(アンケート)

インド・中国・マレーシアにおける女性管理職の実態調査レポート

[Spire Research & Consulting] ,中国 マーケティング リサーチ インド マレーシア 女性管理職 男女差別 Spire

2014年9月18日オールアバウト★フィードバック数:0キャリアとスキル

転職についての調査です。

「転職」に関する意識調査

ホームプレスリリース2014年度【「国民の決断」調査レポート2014 vol.4】「転職」に関する意識調査を実施~女性の約6割が「1度も昇進をしたことがない」と回答~~男性は大企業勤務者よりも中小勤務者のほうが勤続年数が長い傾向~ 【「国民の決断」調査レポート2014 vol.4】 「転職」に関する意識調査を実施 ~女性の約6割が「1度も昇進をしたことがない」と回答~ ~男性は大企業勤務者よりも中小勤務者のほうが勤続年数が長い傾向~ 株式会社オールアバウト株式会社オールアバウト(本社:東京都渋谷

国際比較と理由の分析です。

女性管理職比率が低い理由は?―女性がより活躍できる社会を期待する―

女性管理職比率が低い理由は?―女性がより活躍できる社会を期待する― | ニッセイ基礎研究所 女性管理職比率が低い理由は?―女性がより活躍できる社会を期待する― 生活研究部 主任研究員・ヘルスケアリサーチセンター・ジェロントロジー推進室兼任 金 明中基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら 日本における女性管理職比率は11.1%(2012年)で、アメリカの43.1%(20

2014年6月17日ユーキャン★フィードバック数:0キャリアとスキル

ユーキャンの調査です。

男性の育児休暇取得に関する意識調査

2013年4月に発表された安倍政権の成長戦略では「女性の活躍推進」を柱の一つとして掲げており、結婚・出産後の女性の復職を推進するためにも2020年までに男性の育休取得率を13%にすることを目標としています。しかし男性の育休取得率は現状1.89%※1に留まっており、目標と大きくかい離。そこで全国の男性ビジネスマン497名を対象に男性の育休取得促進を目的とした「男性の育児休暇取得に関するアンケート」を実施しました。 ※1:厚生労働省「雇用均等基本調査」(平成 24 年度)より ■調査方法 :インター

2014年5月13日日本総研フィードバック数:0キャリアとスキル

わが国企業の女性活躍に関する情報開示の動向2013

> > > わが国企業の女性活躍に関する情報開示の動向2013 わが国企業の女性活躍に関する情報開示の動向2013 2014年05月12日 ESGリサーチセンター1.はじめに平成25年6月14日に政府から公表された「日本再興戦略」では、女性の活躍を促進する企業の取り組みを後押しし、企業の職場環境を整備するため、管理職・役員への登用拡大に向けた働きかけや情報開示の促進、女性の活躍促進や仕事と子育ての両立、育児休業中及び復職後の能力アップの支援に取り組む企業への支援を行うことが掲げられている。

2013年8月29日ユーキャン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「アベノミクス」に絡んで女性の社会進出についての調査です。

「女性が輝く日本」に関する意識調査

ニュースリリース2013.08.29アベノミクス「女性が輝く日本」に関する意識調査〜女性が出産後も働くために必要なものは? 男性1位「待機児童解消」、女性1位「社会のムード」〜株式会社ユーキャンは、ビジネスパーソンを対象に、アベノミクス3本目の矢「成長戦略」の中で挙げられている「女性が輝く日本」に関する意識調査を実施しました。4月19日に首相官邸から発表(※)されたアベノミクス3本目の矢「成長戦略」の中で、「女性が輝く日本」と題して、女性の社会進出が重要課題の一つに挙げられました。女性の社会進出

2013年8月26日大和総研フィードバック数:0キャリアとスキル

あまりにも少ない、日本企業における女性役員の登用

トップレポート・コラムコラムあまりにも少ない、日本企業における女性役員の登用 ここから本文ですあまりにも少ない、日本企業における女性役員の登用企業における女性の活躍状況を端的に示す指標のひとつが女性役員の登用であろう。女性役員の登用は、企業経営に多様な視点を取り入れることで、企業活動の活性化や成長に寄与することが期待され、政府の成長戦略の要のひとつとされている。しかし、残念ながら現状では、女性役員の登用はまだまだ少ないのが実情である。2013年7月に、一般社団法人日本経済団体連合会(経団連)から

2013年7月11日東洋経済新報社フィードバック数:59キャリアとスキル

最新「ダイバーシティ企業」トップ200

最新「ダイバーシティ企業」トップ200企業の多様性を総合評価、トップは東芝 トップとなったのは東芝、多様な人材活用、育児・介護で高かった 女性、障害者、外国人、そしてLGBT(性的マイノリティ)。多様な人材を活用して企業の競争力を高めようというダイバーシティ(多様性)推進の動きが進んでいる。これまで日本人・男性・既婚者(主に専業主婦の妻)・健常者がメインプレーヤーであった日本企業にも少しずつ変化が出始めているように見える。東洋経済CSR調査では、ダイバーシティに関連する項目も多く調査している

女性リーダーシップ研修参加者のアンケート

【女性リーダーシップ研修参加者のアンケート結果】研修受講希望... 【女性リーダーシップ研修参加者のアンケート結果】 研修受講希望者、海外からも申込希望~ 女性リーダーシップ研修受講者の内定続々 ~人材紹介サービスの株式会社ハーモニーレジデンス(本社:東京都杉並区、代表取締役:福井 真紀子、以下 ハーモニーレジデンス)は、日本女性リーダーシップセンターとのジョイントプロジェクトとして、2012年11月19日(月)に女性リーダーシップ研修を修了した女性管理職候補者と企業の「合同面接会」を実施

女性大統領の誕生は女性の雇用拡大や地位向上につながるのか

女性大統領の誕生は女性の雇用拡大や地位向上につながるのか! | ニッセイ基礎研究所 女性大統領の誕生は女性の雇用拡大や地位向上につながるのか! 生活研究部 主任研究員・ヘルスケアリサーチセンター・ジェロントロジー推進室兼任 金 明中基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら 2012年 12月19日、韓国の第18代大統領選挙でパク・クネ候補が大統領に当選したことにより、韓

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