「実施企業」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

任意の項目でデータを絞り込む
2021年4月13日SB C&Sフィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

テレワーク実施企業のセキュリティに関する意識調査を実施

テレワーク実施企業のセキュリティに関する意識調査を実施~コロナ禍を機に、テレワークのセキュリティ対策をクラウドシフトした企業は約7割~SB C&S株式会社(以下「SB C&S」)は、新型コロナウイルス感染症の影響によりテレワークを導入する企業の急増に伴う実態を把握すべく、テレワーク実施企業のセキュリティ/システム担当者を対象に「テレワーク実施企業のセキュリティに関する意識調査」を行いました。調査結果をお知らせします。コロナ禍において、テレワークのセキュリティ対策への投資を積極的に行っている企業は

2020年11月13日アデコフィードバック数:0キャリアとスキル

緊急事態宣言中にテレワークを実施した企業の82%が、現在もテレワークを継続

緊急事態宣言から半年後の企業テレワーク実態調査緊急事態宣言中にテレワークを実施した企業の82%が、現在もテレワークを継続今後の見通しは「テレワーク導入、継続予定」が過半数、「廃止、縮小、導入予定なし」が34%「採用人数」を減らす予定、新卒、中途ともに約2割弱人財サービスのグローバルリーダーであるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:川崎 健一郎)は、この度、企業の人事・総務担当者1200名を対象にテレワークの継続状況や採

2020年10月27日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

「中途採用実態調査(2020年)」を発表

WEB面接導入企業は、対面選考のみの企業よりも採用満足度が高い結果に株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2020年1~7月に中途採用を行った企業の人事担当者を対象に実施した「中途採用実態調査(2020年)」の結果を発表しました。《TOPICS》◆コロナ禍で売り手市場が弱まる一方、依然として採用意欲の高い企業も存在【図1、2、3】◆2019年12月以降対面のみの選考は減少し、現在は4割以上の企業がWEB面接を導入WEB面接を「今後も利用する」割合は87.3%で、採

2020年9月14日レコモットフィードバック数:0キャリアとスキル

経営陣200名/IT管理者200名の計400名に聞いた「コロナ禍における働き方に関する意識調査

経営陣200名/IT管理者200名の計400名に聞いた「コロナ禍における働き方に関する意識調査」 緊急事態宣言をキッカケに3社に2社が新たにテレワーク開始!全社で週3~4日テレワーク実施企業は解除後も増加!発令をキッカケにテレワークを開始した企業の70%以上はセキュリティ未整備であることが明らかにテレワークを支援する株式会社レコモット(本社:東京都千代田区、代表取締役CEO:東郷 剛、以下「レコモット」)は、経営陣(※)200名とIT管理者200名の計400名を対象に、「コロナ禍における働き方に

2019年11月22日エン・ジャパンフィードバック数:0社会/政治

「オフィスでの禁煙」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「オフィスでの禁煙」実態調査68%の企業が禁煙を推進。経営層が喫煙者の場合、禁煙が進まない傾向。―『人事のミカタ』アンケート― 「オフィスでの禁煙」実態調査―『人事のミカタ』アンケート― 68%の企業が禁煙を推進。経営層が喫煙者の場合、禁煙が進まない傾向。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事向け総合情報サイ

2018年12月25日学情フィードバック数:0キャリアとスキル

2019~20年卒採用の状況と展望を調査

【2019~20年卒採用の状況と展望を調査!】学情レポート『COMPASS 2018年11月号』をリリースいたしました。 2020年卒採用においても、引き続きインターンシップの実施が重要になりそうです。 株式会社学情(本社:大阪市北区・東京都中央区/代表取締役社長:中井清和)は、隔月15日に発行している、学情レポート『COMPASS 2018年11月号』を11月15日にリリースいたしました。今回のレポートでは2つの特集を収録しておりますが、本リリースでは(特集1)『2019~20年卒採用の状況と

2018年6月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

企業の「高齢者雇用」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース企業の「高齢者雇用」意識調査 高年齢者雇用のメリットは「経験・知識の活用」、課題は「世代交代の停滞」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『 人事のミカタ 』アンケート― 企業の「高齢者雇用」意識調査高年齢者雇用のメリットは「経験・知識の活用」、課題は「世代交代の停滞」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『 人事のミカタ 』アンケート―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株

2018年4月10日学情フィードバック数:0キャリアとスキル

2018.03『企業の動向・学生の動向』

2月、2019年卒学生を主対象とするインターンシップの実施がピークを迎えた。採用広報解禁直前における学生との接点作りの機会として期待されていたが、2月は多くの企業において想定の半数程度の参加学生数だった。傾向として、参加予約は定員の80~90%程入るが、開催直前もしくは当日のキャンセルが多発した。要因として2月にインターンシップを実施する企業が相当数増えたことや、大学内でも業界研究セミナー等が頻繁に開催されたことが考えられる。従業員数60名程度のある専門商社では、8月、11月、2月にインターンシ

2017年12月26日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

事業承継に関する埼玉県企業の意識調査(2017年)

2017/11/28事業承継に関する埼玉県企業の意識調査(2017年)事業承継、企業の75.7%が「経営上の問題」と認識〜 事業承継実施企業の35.3%で5年後の業績にプラス影響 〜はじめに中小企業庁は、7月に今後5年程度を事業承継支援の集中実施期間とする「事業承継5ヶ年計画」を策定した。日本経済が継続的に発展を続けていくためには、永続的に企業を存続・発展させ、雇用や技術、暖簾(のれん)を後の世代に伝えていくことが必要不可欠といわれる。一方で、経営者の高齢化や後継者難が問題となる場合もしばしば指

2017年12月11日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「リファラル(社員紹介)採用」に関するアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースリファラル採用(社員紹介)意識調査。62%の企業がリファラル採用の経験あり。実施理由は、定着・活躍のしやすさ。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― リファラル採用(社員紹介)意識調査 62%の企業がリファラル採用の経験あり。実施理由は、定着・活躍のしやすさ。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後

2017年9月14日MCEI★フィードバック数:0キャリアとスキル

どう見る?プレミアムフライデー :実務家の実感アンケート調査

どう見る?プレミアムフライデー :実務家の実感アンケート調査 ― 定着への道程は険しく、月末実施には約7割が疑問 ― 今年2月からスタートした「プレミアムフライデー」、半年余りが経過し、マスコミでも取り上げられる機会が増えてきています。「プレミアムフライデー」は定着するのか? その有効性は? 実際の業務・ビジネスの中での取り組みはどの程度進んでいるのか? マーケティング実務家の実感をご紹介します。マーケティングの実務家による国際組織=MCEI*(Marketing Communications

2017年6月23日総務省★★フィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

平成28年通信利用動向調査

報道資料平成28年通信利用動向調査の結果 総務省では、この度、平成28年9月末の世帯及び企業における情報通信サービスの利用状況等について調査した、通信利用動向調査の結果を取りまとめました。今回の調査結果のポイントは、別添1のとおりであり、また、概要は別添2のとおりです。なお、調査結果の詳細は、情報通信統計データベースに掲載するとともに、掲載データについては、機械判読に適したデータ形式(CSV形式)により公開する予定です。(URL: https://www.soumu.go.jp/johotsus

「健康リテラシー」に関するアンケート調査

日本人の「健康リテラシー」にスポットをあてた、大規模調査を実施。 自分の健康を自分で守るため、正しく判断できる力が求められています。 「日本健康マスター検定」を主催する一般社団法人日本健康生活推進協会(理事長 大谷泰夫)は、株式会社電通の協力で「健康リテラシー」に関するアンケート調査を行いました。この調査は順天堂大学の福田准教授の監修のもとで、約10,000人の一般生活者を対象に実施されました。健康知識に対する日ごろのスタンスをきき、さらに具体的な健康常識の正誤問題も出題。その正答率と健康リテラ

2015年9月17日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「中途採用の採用基準」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース91%の企業が、直近1年以内に中途採用を実施したと回答。ー『エン 人事のミカタ』調査結果ー 91%の企業が、直近1年以内に中途採用を実施したと回答。 各社「応募数」「面接設定数」「選考辞退数」に課題感。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人

コンプライアンスについての調査です。

コンプライアンスの取り組みに関する調査

プレスリリース/ニュースリリース配信の共同通信PRWire 最新!各社のコンプライアンスへの取り組み状況「コンプライアンスの取り組みに関するアンケート」調査を実施国内有力企業のコンプライアンス課題を徹底分析株式会社日本能率協会総合研究所(本社:東京都港区、代表取締役:加藤文昭)は、企業におけるコンプライアンス推進の最新課題を把握するため、昨冬、国内有力企業を対象に「コンプライアンスの取り組みに関する調査」を実施し、その調査結果をまとめました。1)不祥事の種となりうる“内定者”や“下請け業者”へ

2016年卒ブンナビ学生アンケート(2015年4月下旬実施)

検索内々定保有率12%、半月前から倍増。理系学生は15%<2016年卒ブンナビ学生アンケート(2015年4月下旬実施)の調査結果を発表> 株式会社文化放送キャリアパートナーズ(本社:東京都港区、社長:竹村勝彦)は、2016年卒業予定の学生を対象とした「2016年卒ブンナビ学生アンケート(2015年4月下旬実施)」の調査結果を発表しました。 株式会社文化放送キャリアパートナーズ(本社:東京都港区、社長:竹村勝彦)は、2016年卒業予定の学生を対象とした「2016年卒ブンナビ学生アンケート(201

2015年2月18日産労総合研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

休暇や残業についての調査です。

2014年度 労働時間、休日・休暇管理に関する調査

2014年度 労働時間、休日・休暇管理に関する調査 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2014年度労働時間、休日・休暇管理に関する調査」を実施しました。本調査は1982(昭和57)年よりほぼ2年おきに実施しています。 調査結果のポイント(1)年間所定労働時間、年間休日日数年間所定労働時間は、本社・事務部門1,889時間40分,営業・販売部門(外勤)1,879時間55分年間所定休日日数は,本社・事務部門平均119.2日,営業・販売部門(外勤)119.1日(2)

2014年11月5日労務行政研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

賃上げ動向です。

2014年度のベア実施企業は45.9%。13年度の10.6%から大幅に増加

2014年度のベア実施企業は45.9%。13年度の10.6%から大幅に増加

2014年10月28日ITRフィードバック数:0ビジネス

PC環境に関する調査

【お知らせ】ITRウェブサイトでは、2017年11月16日(木)10時〜11時の間、メンテナンス作業を予定してます。作業中はサイトの閲覧が出来なくなりますので、ご了承ください。 企業のクライアントPCはWindows XPからWindows 7に移行が進展、利用ブラウザはIE10が主流 ― ITRがPC環境に関する調査結果を発表 ―2014年10月27日株式会社アイ・ティ・アール株式会社アイ・ティ・アール(所在地:東京都新宿区、代表取締役:内山悟志、以下「ITR」)は、本日、従業員数が100

2013年12月9日HRプロ★フィードバック数:0キャリアとスキル

人事担当対象の調査です。

2015年新卒採用&2016年新卒採用に関するアンケート調査

「2015年新卒採用&2016年新卒採用に関するアンケート調査」結果報告選考時期の無秩序化を招く新スケジュール HR総合調査研究所が、2013年9月17日〜30日にかけて実施した「2015年新卒採用&2016年新卒採用に関するアンケート調査」の結果をもとに、各企業の取り組みや考えていることについて報告する。有効回答は210社。 求人票が2015年新卒採用施策の上位に2015年度新卒採用で実施する予定の施策を複数回答で答えてもらった。回答数の上位は、「自社セミナー」「就職ナビ」「学内企業セミナ

2013年12月6日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年大手企業における新入社員研修の実態調査

検索グローバル関連テーマを新人研修に導入している企業は約4.6% 2013年大手企業における新入社員研修の実態調査結果を報告 グローバル人材育成を中心に人材面などでさまざまなソリューションを企業に提供してきたアルー株式会社(所在地:東京都千代田区、代表取締役:落合 文四郎)は、このたび【2013年大手企業における新入社員研修の実態調査】を実施いたしましたので、調査結果をお知らせいたします。本調査は、国内に本社を有する従業員数1,000名以上規模の企業2,128社の人事部新入社員研修担当者を対象

2013年11月28日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度分の調査です。

2015年度就職・採用活動 11月度調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 学生の動きだしは、2014年度よりも遅い傾向。現在の学生の活動内容は「自己分析」、「学内ガイダンス参加」。企業は、昨年よりも「母集団形成」に向けた活動に注力。ー 「[en]学生の就職情報」 2015年度就職・採用活動 11月度調査報告 ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2015年3月卒業予定の

2012年12月14日厚生労働省★フィードバック数:167ビジネス

パワハラについてのまとまったレポートです。

職場のパワーハラスメントに関する実態調査

平成24年12月12日(水)労働基準局労働条件政策課賃金時間室大臣官房参事官 里見 隆治研究官 齋藤 文昭室長補佐 小泉 貴人政策係長 川瀬 健太(代表電話) 03(5253)1111(内線5373)(直通電話) 03(3502)6757 報道関係者各位「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」の報告書がまとまりました。~全国の企業・従業員を調査し、パワーハラスメントが発生する要因や予防・解決に向けた課題を検討~ 厚生労働省では、国として初となる職場のパワーハラスメントに関する実態調査を

任意の項目でデータを絞り込む

キーワード検索

このページをシェア

「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。
インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。
※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。是非とも各リンク先にてご相談ください。
もう少し詳しい自己紹介ページはこちら
RSS Facebook Twitter

日付で探す

  2021年12月
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  

新着データ

お知らせ