「年収格差」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2018年1月16日東洋経済新報社フィードバック数:0ビジネス

役員との年収格差が小さい500社ランキング

役員との年収格差が小さい500社ランキング社員以下の報酬をもらう役員は53社 田中 久貴 : 東洋経済データ事業局データベース営業部 業績不振だけが要因でもない(写真:bee / PIXTA) 11月24日に配信した「社員と役員の年収格差が大きいトップ500社」には、多方面から反響が寄せられた。欧米では高額な役員報酬が社会的な問題として指摘されるが、日本企業の役員報酬も近年は高額化している傾向がある。一方で、上場企業の中には役員と社員の年収格差がないどころか、従業員の給与のほうが高い会社も

2018年1月16日東洋経済新報社フィードバック数:0ビジネス

社員と役員の年収格差が大きいトップ500社

社員と役員の年収格差が大きいトップ500社1位LINEは165倍!10倍以上は105社 田中 久貴 : 東洋経済データ事業局データベース営業部 ランキング1位はあの有名企業だ(撮影:尾形 文繁) 11月も残りわずか。12月に入ると一気に年の瀬ムードとなる。冬のボーナス(一時金、賞与)をもらい、今年の年収がだいたい確定する時期だ。そんな年収も上場企業の役員となると、ケタ違いになるケースがある。欧米では高額な役員報酬が社会的な問題として指摘されるが、日本企業の役員報酬も近年は高額化している傾向が

2013年3月2日リクルート★フィードバック数:21キャリアとスキル

30代エンジニアの年収データです。

30代エンジニア2180人に聞いた平均年収の実態と満足度

30代エンジニア2180人に聞いた 平均年収の実態と満足度 エンジニアとしてのキャリアを重ね、転職市場価値も上がってくる30代前半。だが、勤務先や職種などによって、年収格差も顕著になる年代でもある。今回は30代前半2180人の年収データを紹介する。同世代の年収と比較し、自分の市場価値を探るヒントにしてほしい。(総研スタッフ/宮みゆき イラスト/絵理すけ) 作成日:13.03.01 Tech総研が定期的に行っている年収調査から、今回は30代前半(30~35歳)のエンジニア2180人を抽出し

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