「引継ぎ」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2020年5月25日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性300名に聞いた「円満退職」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性300名に聞いた「円満退職」実態調査78%が「円満退職できた」と回答。 円満退職するために大切なこと、トップ3は 「しっかり引継ぎをする」 「最後まで手を抜かない」「早めに退職意向を伝える」。―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 女性300名に聞いた「円満退職」実態調査―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 78%が「円満退職できた」と回答。 円満退職する

2016年6月7日神奈川県フィードバック数:0社会/政治

事業承継に関するアンケート調査

「事業承継に関するアンケート調査」の結果がまとまりました!昨年9月に公益財団法人神奈川産業振興センターに設置した「神奈川事業引継ぎ支援センター」では、県内中小企業における事業引継ぎの課題等に対する支援に取り組んでいます。 このたび、県内中小企業における事業承継に関する考えや抱えている問題点等を把握するため、「神奈川県事業引継ぎ支援センター」と県が共同で実施した「事業承継に関するアンケート調査」の結果がまとまりましたので、お知らせします。 「神奈川県事業引継ぎ支援センター」は、この調査結果を踏まえ

2014年10月30日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

内定から入社まで、最長でどのくらいの期間待てますか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 内定から入社まで、最長でどのくらいの期間待てますか?調査の結果、約半数の採用担当者が「2~3ヶ月」と答えました。多くの企業は1年を3ヶ月ごとに区切っているからか、「3ヶ月を超えると会社の採用ニーズや事業計画が変わる可能性があるため」などの理由が目立ちました。他には「退職交渉や引継ぎ、有給消化の期間を考慮している。円満退職して欲しいから」という意見も見受けられました。また、次

2012年5月2日中小企業庁★フィードバック数:76ビジネス

震災が重要なテーマになっています。

2012年版中小企業白書

お知らせ2019年版「中小企業白書」 2019年版中小企業白書では、令和時代を迎えるに当たって求められる、経営者の円滑な世代交代や、経済・社会構造の変化に合わせた自己変革の取組について、豊富な事例を交えながら分析を行いました。第1部では、最近の中小企業の動向について、中小企業の経常利益が昨年に引き続き過去最高水準にあり、景況感も改善傾向であること等を示しました。また、中小企業の財務や開廃業、人手不足等について分析を行いました。第2部では、経営者の高齢化を踏まえ、引退する経営者や、新たに経営者にな

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