「役員クラス」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

全国対象「営業体験実態リサーチ」の調査を実施。不況に負けない営業マンの特徴を公開。 話を聞きたい営業マンの特徴 No.1は「人柄がいい」。営業マンの2人に1人が、「逆営業」の経験あり。 経営者同士のマッチングを支援するクラウドマッチングプラットフォーム「ONLYSTORY(URL：https://onlystory.co.jp/)」を運営する株式会社オンリーストーリー（代表取締役：平野哲也、本社：東京都渋谷区）は、2020 年 2 月 14 日（金）～2020 年 2 月 15 日（土）の 2

若手社会人の30.3％が、社長・役員クラスまで出世したい！社会人になれば、出世して自身の待遇を良くしたり、事業をけん引したいと考える人も多いでしょう。一方で、責任のある立場に立つことを拒む人もいます。現代の若手社会人は、出世についてどのように考えているのでしょうか。 今回、オウチーノ編集部（株式会社オウチーノ／本社：東京都港区／代表：井端純一）は、首都圏在住で20歳～39歳の公務員または会社員554名を対象に、「『出世』に関するアンケート調査」を行いました。16.4％が「社長まで出世したい」！ま

自分が将来的にどこまで出世でき、どの程度の年収を得ることができるのか。企業で働くビジネスマンなら、一度は自分の可能性を知りたいと思ったことがあるだろう。そこで、役員を務めるビジネスマンと課長以下のビジネスマンを対象に、個人の習慣やスキルに関するアンケートを行ったところ、そこには歴然とした差が出た。※調査概要……課長以下のアンケートは40～50代男性を対象にアイブリッジが調査。役員以上は79社の企業にご協力いただいた。総数1000名に依頼、有効回答数593名。2014年7月調べ。まず、役員クラスの

4割以上「勤務先の女性活躍推進が不十分」女性「役員・上司が消...｜ メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース TOP > プレスリリース一覧 > 4割以上「勤務先の女性活躍推進が不十分」 女性「役員・上司が消極的」、男性「ロ...4割以上「勤務先の女性活躍推進が不十分」 女性「役員・上司が消極的」、男性「ロールモデル不在」意識に差平均年収約923万円のビズリーチ会員に女性活躍推進法に関するアンケートを実施管理職・グローバル人材に特化した会員制転職サイト「ビズリーチ」などインタ

産業界労使、学識経験者などで構成する公益財団法人日本生産性本部（理事長 松川昌義）は、第５回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」を実施した（2009年から毎年実施）。なお、当本部では、2008年に「ワーキングウーマン・パワーアップ会議」を発足し、働く女性の活躍を応援する活動を展開している。 今回の調査結果の主なポイントは以下のとおり。１．役員、部長（相当職）、課長（相当職）のすべての役職で女性比率が増加し、女性管理職（課長ないし課長相当職以上）が増加したとする企業も増加している（56.9