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契約・派遣社員に対する企業と採用候補者の意識の違いについて

ヘイズ、契約・派遣社員に対する企業と採用候補者の意識の違いについてコメントを発表【東京2013 年3月26日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン) は、140人の採用候補者を対象にオンライン調査を行った結果、回答者のおよそ4分の3にあたる72%が正社員の方が契約・派遣社員より魅力的であると回答したと発表しました。これは「低迷する世界経済の影響で、ここ数年契約・派遣社員

転職希望者のソーシャル・メディアの利用状況

ヘイズ、転職希望者のソーシャル・メディアの利用状況を発表【東京2012 年8月6日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は転職活動中のソーシャル・メディアの利用に関する調査を実施しました。それによると、回答者の62%は、応募先企業が自分のオンライン・プロフィールを閲覧するかもしれないという懸念から、ソーシャル・メディアの利用方法を変えていること

2012年度ヘイズ給与ガイド

ヘイズ、「2012年度ヘイズ給与ガイド」を発表日本の給与動向は横ばいで安定するも人材不足は課題のまま【東京 2012年2月15日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は本日、2012年の給与動向と人材市場の傾向を調査し、まとめた「2012年度ヘイズ給与ガイド」を発表しました。本ガイドは、日本、中国、香港、シンガポールの1,100人の給与動向と、900社以上の企業およびヘイズを通じて転職した人材

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