「教育研修」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2020年11月9日ジェイックフィードバック数:0キャリアとスキル

若手社員の研修方法に関する人事担当者アンケート

若手社員の研修方法に関する人事担当者アンケート若手社員の研修方法に関する人事担当者アンケート報道関係者各位JAIC2020.10.27若手社員の研修方法に関する人事担当者アンケート オンライン化が進む中、研修自体を延期または中止する中小企業も 若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地:東京都千代田区、代表取締役:佐藤剛志)は、「若手社員(20代/新卒含まず)の研修方法」に関するアンケート結果を発表します。回答者は220名(2020年8月14日-8月27日)となります。アンケー

2020年11月9日ジェイックフィードバック数:0キャリアとスキル

若手社員に期待される“失敗を恐れずに挑戦すること”

若手社員に期待される“失敗を恐れずに挑戦すること”若手社員に期待される“失敗を恐れずに挑戦すること”報道関係者各位JAIC2020.10.26「若手社員の育成実態と課題」に関する人事担当者アンケート 若手社員に最も期待していることは“失敗を恐れずに挑戦すること” 企業向けの教育支援事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地:東京都千代田区、代表取締役:佐藤剛志)は、「若手社員(20代/新卒含まず)の育成実態と課題」に関するアンケート結果を発表します(回答者数220名、調査

人事・教育担当者948人にアンケート テレワーク導入1~2ヵ月で見えた課題

人事・教育担当者948人にアンケート テレワーク導入1~2ヵ月で見えた課題/1位コミュニケーション不足、2位職種による不平等の発生人事・教育担当者948人にアンケート テレワーク導入1~2ヵ月で見えた課題/1位コミュニケーション不足、2位職種による不平等の発生|新着情報|人材育成・教育研修 累計13,000社260万人以上に人材育成サービスを提供する株式会社ラーニングエージェンシー(旧トーマツ イノベーション株式会社、本社 東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔、以下「LA」)は、企業の人事・

新入社員受け入れ側の意識と実態についてアンケート

【HRDレポート】新入社員の配属先、素直さを認める一方で物足りなさも【HRDレポート】新入社員の配属先、素直さを認める一方で物足りなさも|コラム|人材育成・教育研修 新入社員受け入れ側の意識と実態についてアンケートを実施しました。アンケートは当社の研修サービスBiz CAMPUS Basicのうち、管理職および若手社員を対象とした研修の受講者605名を対象に2016年6月1日~13日に実施しました。アンケートから見えたのは、「受け入れ側の教育はOJTのみ、即戦力を期待するなら自己学習支援がポイン

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