「数値目標」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2019年2月18日PLAID★★フィードバック数:0ビジネス

企業経営におけるKPIの位置付けと社員の認識に関する調査

KPI設定に「顧客への提供価値の最大化」があるビジネスパーソンの約8割が 「(自社の)事業が成長している」と回答!商品企画・マーケ・営業のビジネスパーソン1034人が回答 「企業経営におけるKPIの位置付けと社員の認識に関する調査」2019年2月18日 株式会社プレイドCX(顧客体験)プラットフォーム「KARTE」を提供する株式会社プレイド(東京都中央区:代表取締役 倉橋健太)は、企業の商品企画、マーケティング、営業に携わるビジネスパーソン1,034名を対象に「企業経営におけるKPIの位置付けと

2015年9月24日ビズリーチフィードバック数:0キャリアとスキル

女性の活躍推進についてアンケート

4割以上「勤務先の女性活躍推進が不十分」女性「役員・上司が消...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース TOP > プレスリリース一覧 > 4割以上「勤務先の女性活躍推進が不十分」 女性「役員・上司が消極的」、男性「ロ...4割以上「勤務先の女性活躍推進が不十分」 女性「役員・上司が消極的」、男性「ロールモデル不在」意識に差平均年収約923万円のビズリーチ会員に女性活躍推進法に関するアンケートを実施管理職・グローバル人材に特化した会員制転職サイト「ビズリーチ」などインタ

2015年2月20日日本生産性本部★フィードバック数:0キャリアとスキル

日本生産性本部の調査です。

第6回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」

第6回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」結果概要 〜経営者や管理職の理解・関心が薄い理由は女性社員の育成経験がないこと〜産業界労使、学識経験者などで構成する公益財団法人日本生産性本部は、第6回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」を実施した(2009年から毎年実施)。今回から、各地域の全国生産性機関の協力を得て、対象企業を拡大して調査を実施した。なお、当本部では、2008年に「ワーキングウーマン・パワーアップ会議」を発足し、働く女性の活躍を応援する活動を展開している。今回の調査結

2014年10月8日愛知県★フィードバック数:0キャリアとスキル

愛知県のまとめです。

平成26年度版あいちの男女共同参画(平成25年度年次報告書)

「平成26年度版あいちの男女共同参画(平成25年度年次報告書)」を作成しました 「平成26年度版あいちの男女共同参画(平成25年度年次報告書)」を作成しました 本県では、「愛知県男女共同参画推進条例」第14条の規定に基づき、男女共同参画の推進に関する施策の実施状況を報告書にまとめ、毎年、県議会へ報告するとともに、県民の皆様にお知らせしています。 この年次報告書は、平成23年3月に策定した「あいち男女共同参画プラン2011-2015」に掲げた4つの重点目標を実現するために、平成25年度に取り組んだ

2014年10月3日みずほ総合研究所フィードバック数:0社会/政治海外

ECBの資産購入プログラム~最低2年実施。ただし数値目標は示さず~

ECBの資産購入プログラム~最低2年実施。ただし数値目標は示さず~

2013年12月27日内閣府★フィードバック数:0キャリアとスキル

内閣府のレポートです。

仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)レポート2013

仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)レポート2013 ~その残業、本当に必要?上司と部下で進める働き方改革~ <全体版> 第2章 仕事と生活の調和実現に向けた取組 第1節 企業や働く者の取組○日本経済団体連合会における取組 ○日本商工会議所及び各地商工会議所における取組 ○全国中小企業団体中央会(全国中央会)における取組 ○日本労働組合総連合会における取組 ○情報産業労働組合連合会(情報労連)における取組 ○日本化学エネルギー産業労働組合連合会(JEC連合)における取組 ○公益財団法人

女性登用に関する政策的数値目標は諸刃の剣 - 問われる人事担当者の役割

女性登用に関する政策的数値目標は諸刃の剣 - 問われる人事担当者の役割 | ニッセイ基礎研究所 女性登用に関する政策的数値目標は諸刃の剣 - 問われる人事担当者の役割 松浦 民恵基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら 政府は2003年に「社会のあらゆる分野において、2020年までに、指導的地位に女性が占める割合が、少なくとも30%程度になるよう期待する」という目標を掲

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