「新入社員」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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人事担当者の約9割が、オンラインOJTは、対面の時よりも「新入社員の立ち上がりの遅れ」を実感

人事担当者の約9割が、オンラインOJTは、対面の時よりも「新入社員の立ち上がりの遅れ」を実感 〜研修担当人事対象、「人事担当者のオンラインOJT」に関する意識調査を実オンライン学習プラットフォーム「UMU(ユーム)」を展開しているユームテクノロジージャパン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:松田しゅう平、https://www.umujapan.co.jp、以下、ユームテクノロジー)は、新入社員に対してオンラインでOJTを実施している、研修担当の人事111名に対し、「人事担当者のオンラインO

2021年10月22日マイナビBizフィードバック数:0キャリアとスキル

【ニュースリリース】マイナビBiz「新入社員のエンゲージメントと職場環境に関する調査 (2021年)」の結果を発表しました

ホームお知らせ 【ニュースリリース】マイナビBiz「新入社員のエンゲージメントと職場環境に関する調査 (2021年)」の結果を発表しました 【ニュースリリース】マイナビBiz「新入社員のエンゲージメントと職場環境に関する調査 (2021年)」の結果を発表しましたマイナビBiz「新入社員のエンゲージメントと職場環境に関する調査 (2021年)」の結果を発表しました2018年~2021年度入社のビジネスパーソンを対象にした、「新入社員のエンゲージメントと職場環境に関する調査(2021年)」の結果を発

2021年10月15日日本デザインフィードバック数:0キャリアとスキル

【1on1以上の効果】飲み会・雑談でも語らない新卒の悩みを引き出す「3on1」同期の仲を深めるきっかけに

【1on1以上の効果】飲み会・雑談でも語らない新卒の悩みを引き出す「3on1」同期の仲を深めるきっかけに 株式会社日本デザイン(本社:東京都池袋、代表:大坪拓摩(おおつぼ・たくま))では、2021年7月より、1on1に代わる制度「3on1」を実施しています。この3on1では、新入社員が3名同時に集まり、飲み会や日頃の雑談では話せない仕事での悩みをマネージャーに相談することで、悩みの解消だけでなく、同期間の理解を深めることにも繋げています。 社会人になったばかりの新入社員は、自分の仕事に対する不

「働き方の多様化、就職活動のオンライン化による新入社員意識の変化」に関する研究結果を公開

「働き方の多様化、就職活動のオンライン化による新入社員意識の変化」に関する研究結果を公開 株式会社リンクアンドモチベーション(本社:東京都中央区、代表:小笹芳央、証券コード:2170、以下当社)の研究機関モチベーションエンジニアリング研究所(以下当研究所)は、「働き方の多様化、就職活動のオンライン化による新入社員意識の変化」に関する調査を行いましたので、結果を報告いたします。 <調査背景>新型コロナウイルスの流行は、経済活動の制限など商品市場への影響に留まらず、労働市場においてもリモートワーク

2021年5月17日アイブリッジフィードバック数:0ビジネス

【新生活に関するアンケート】63.7%の人が新人歓迎会や懇親会などは「必要だと思わない」と回答!

【新生活に関するアンケート】63.7%の人が新人歓迎会や懇親会などは「必要だと思わない」と回答!アイブリッジ株式会社が展開するセルフ型アンケートツール“フリージー”では、約450万人のモニター会員を活用し、20~60代男女、会社員を対象に、新生活に関する調査を実施いたしました。調査名:新生活に関する調査 調査対象:20~60代男女、会社員 合計1,000名 調査期間:2021年4月5日~4月6日はじめに コロナ禍での2回目の春がやってきました。昨年は、4月7日に東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、兵

2021年3月2日ジェイックフィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員のコロナ禍のリフレッシュ方法 調査結果

新入社員のコロナ禍のリフレッシュ方法 調査結果「テレビ・YouTube・SNS・ゲーム」が40%以上新入社員のコロナ禍のリフレッシュ方法 調査結果「テレビ・YouTube・SNS・ゲーム」が40%以上報道関係者各位JAIC2021.3.2新入社員のコロナ禍のリフレッシュ方法 調査結果「テレビ・YouTube・SNS・ゲーム」が40%以上 企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック所在地:東京都千代田区、代表取締役:佐藤剛志は、「コロナ禍のリフレッシュ方法」に関す

2020年10月19日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

【2020新入社員の意識調査】半数以上が「10年以内に退職予定」、会社のコロナ対策が勤続予定年数にも影響!?

【2020新入社員の意識調査】半数以上が「10年以内に退職予定」、会社のコロナ対策が勤続予定年数にも影響!?|キャリアトレンド研究所 応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介! 【2020新入社員の意識調査】半数以上が「10年以内に退職予定」、会社のコロナ対策が勤続予定年数にも影響!?掲載日: 2020/09/24 4月7日に公示された新型コロナウイルス感染症(以降、新型コロナ)感染拡大防止のための緊急事態宣言に伴い

2020年8月24日LINE WORKSフィードバック数:0ビジネス

ビジネスチャットにおける新入社員のスタンプ利用に関する意識調査

【ビジネスチャットにおける新入社員のスタンプ利用に関する意識調査】 新入社員から上司へのスタンプ送信、55.2%の上司が肯定的 ただし仕事のミスに対する謝罪スタンプは、利用OK33.5%、利用NG48.7%ビジネス版LINE「LINE WORKS」を提供するワークスモバイルジャパン株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:石黒 豊、以下 ワークスモバイルジャパン)は、ビジネスチャット導入企業に勤務する30代〜50代のビジネスパーソンを対象に「新入社員から上司への社内チャットにおけるスタンプ利

これまでとは全く異なる働き方に直面!コロナ禍で入社した新入社員の新傾向とは?

MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズこれまでとは全く異なる働き方に直面!コロナ禍で入社した新入社員の新傾向とは?上司や先輩社員に期待される対応も明らかに2020年06月30日企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を⽀援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ (本社:東京都品川区 代表取締役社長:藤島 敬太郎 以下、当社)は、「2020年新入社員意識調査」を実施し、「社会人として働く上で大切にしたいこと」「職場や上司に期待すること

【第2回 管理職1,061人と新入社員3,770人の意識比較調査】 新型コロナの影響も?管理職と新入社員の意識に大きなズレ

【第2回 管理職1,061人と新入社員3,770人の意識比較調査】 新型コロナの影響も?管理職と新入社員の意識に大きなズレ パソコンスキル、時間管理の必要性、理想の上司像においてすれ違いが明らかに 累計13,000社260万人以上に人材育成サービスを提供する株式会社ラーニングエージェンシー(旧トーマツ イノベーション株式会社、本社 東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔、以下「LA」)は、管理職1,061人と今年の新入社員3,770人を対象に部下の育成や働き方に関する意識調査を実施しました。今

2019年1月23日Schooフィードバック数:0キャリアとスキル

OJT研修(On-the-JobTraining)及び入社前研修についてのアンケート

【人事の悩みが発覚】96%の企業がOJT研修に課題を感じていると回答!【社会人向け学習動画サービス「Schoo」自社調査】 -OJT研修への課題要因は教育担当の多忙さ、人材不足。口頭伝達以外での自社ノウハウの提供が求められる- 国内最大級の社会人向け学習動画サービス『Schoo』を運営している株式会社スクー(本社:東京都渋谷区、代表取締役:森 健志郎、以下スクー)は、法人向けオンライン学習サービス「スクービジネスプラン」(以下ビジネスプラン)を利用中の企業担当者を対象に、OJT研修(On-the

今年の新入社員は何を求めているのか?

MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズ今年の新入社員は、何を大切にして働きたいと思い、どのような期待と不安を持っているのでしょうか?弊社では、毎年、新入社員に対して意識調査を行っています。本調査は、新入社員の期待や不安などに関する5つの質問についてそれぞれの選択肢のうち、あてはまるものを最大3つまで選択する形式で行いました。2018年3月22日〜4月17日に、全国各地で開催した新入社員導入研修「8つの基本行動」の当該期間での受講者1278名(平均年齢:22.4

2018年6月21日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

2018年度 新入社員の会社生活調査

最近の調査報告書本学では、企業活動やマネジメントを中心とした調査活動も手がけ、逐次報告書にまとめています。最近の調査報告書をご紹介します。*各調査報告書のページで結果概要と全文のPDFファイルをご覧いただけます。(一部を除く)

社会人1年目の仕事と時間意識

Q1.職場に慣れてきたと感じたのは、勤め始めてどのくらい経ってからですか?Q2.職場で失敗しても新入社員を理由に大目に見てくれたのは、勤め始めてからどのくらいまでですか?Q3.職場に着くのは、始業の何分前が多いですか?Q4.寝坊や二日酔い、勘違い、失念など自分の失敗で遅刻をしたことはありますか?Q5.1日の勤務時間(残業を除く)のうち、集中して仕事をしている時間はどのくらいですか?Q6.「無駄だ」と感じる仕事時間はありますか。下記から3つ以内でお選びください。Q7.終業後、上司や先輩との飲み会は

2017年8月4日矢野経済研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

企業向け研修サービス市場に関する調査を実施(2017年)

レポートについてのご意見やご要望を受け付けています 企業向け研修サービス市場に関する調査を実施(2017年) ~新入社員研修を筆頭に、若手・リーダー職向けなど各種階層別研修が好調~ 調査要綱矢野経済研究所では、次の調査要綱にて国内の企業向け研修サービス市場の調査を実施した。1. 調査期間:2017年4月~6月2. 調査対象:研修サービス事業者、ユーザー企業・団体等3. 調査方法:当社専門研究員による直接面談、ならびに電話・e-mail等によるヒアリング、文献調査併用<企業向け研修サービス

2017年6月20日東京商工会議所フィードバック数:0キャリアとスキル

平成29年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査

平成29年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査結果について 2017年6月6日東京商工会議所人材・能力開発部 研修センター 東京商工会議所は、「新入社員ビジネス基礎講座」(3月31日~4月14日開催)に参加した中堅・中小企業の新入社員1,042名を対象に行った意識調査結果を別紙の通りとりまとめた。(有効回答1,042名、100.0%)調査結果概要は次のとおり。 1.就職活動は順調だったか⇒「順調」「ほぼ順調」の回答が6割弱。昨年に続き、依然として学生の売り手市場が続いている2.就職活動で苦

2017年5月4日産業能率大学★フィードバック数:0キャリアとスキル

2017年度 新入社員の理想の上司

最近の調査報告書本学では、企業活動やマネジメントを中心とした調査活動も手がけ、逐次報告書にまとめています。最近の調査報告書をご紹介します。*各調査報告書のページで結果概要と全文のPDFファイルをご覧いただけます。(一部を除く)

2017年5月2日東洋経済新報社フィードバック数:0ビジネス

新入社員に優しい「ホワイト企業」トップ500

新入社員に優しい「ホワイト企業」トップ5002017年最新版!「新卒3年後定着率」の全貌 3年後も定着率の高い会社を紹介します(写真:Mills / PIXTA) 4月、今年もまた、みなさんの会社にも新入社員が入社してきたことだろう。その初々しく、どこかぎこちない様子に(最近はそうでもない人も多いらしいが)、しばし自分の新入社員時代を思い出した人、ついつい先輩風を吹かせてしまった人など、少なからずいるのではないだろうか。迎える側にとっても多少緊張する季節だ。『CSR企業総覧[雇用・人材活用編

2017年4月25日ヴォーカーズ★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員の入社後ギャップ

ENGLISH 2017.04.05 「新入社員の入社後ギャップ」を発表しました。(働きがい研究所 調査レポート Vol.36)就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」(https://www.vorkers.com)は、「新入社員の入社後ギャップ」を発表しました。景気が上向くに従い企業の採用も回復し、16卒では過去最高の就職率(※1)、17卒でも90.6%という最高水準(※2)を記録するなど、就活においてここ数年「売り手市場」が続いています。企業側は優秀な人材の争奪戦を強いられる

新卒3年以内の離職に関して、怒りに関する調査

2017年03月24日新卒3年以内の離職に関して、怒りに関する調査結果を発表!4月の入社シーズンを前に、日本アンガーマネジメント協会が“新卒 3 年以内の離職”に関して調査結果を発表!上司との良好なコミュニケーション”(適切な叱られ方含む)不足 4年以上在籍している新卒の30%以上が考える仕事を続けられた理由は 怒りの感情と上手に付き合うための心理トレーニング「アンガーマネジメント」の普及を行う、一般社団法人日本アンガーマネジメント協会(所在地:東京都港区、代表理事:安藤俊介)は、「4月の入社シ

2017年3月29日マクロミルフィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員のタブーと心構えとは?新入社員に対する社会人の意識調査

HoNote(ホノテ)とは、消費者のHonto(本当)やHonne(ホンネ)がわかるNote(ノート)です。 市場調査レポートや、調査ノウハウ、マーケティングに役立つポイントなどを掲載。 これから調査を始めたいと考えている方や、マーケティングリサーチの初心者をはじめ、 マーケターや商品開発担当者など、消費者の声や行動をビジネスに役立てる方に向け情報をご紹介しています。運営元 : 株式会社マクロミル運営元の株式会社マクロミルは、ネットリサーチのリーディングカンパニーとして、 これまで6,500社を

2017年2月28日BookLiveフィードバック数:0エンタテインメント

理想の新入社員だと思うキャラクターアンケート

電子書籍ストア 累計 635,251タイトル 1,277,383冊配信! 漫画やラノベが毎日更新! 【理想の新入社員だと思うマンガや書籍のキャラクターランキング】投票結果を大発表☆重版出来! 1 「マンガ」は、漫画家だけのものじゃない。編集者、営業、宣伝、製版、印刷、デザイナー、取... 宇宙兄弟(1) 2025年。兄は、もう一度だけ自分を信じた。筑波経由火星行きの物語がはじまる! 本格兄弟宇... ヤング 島耕作(1) 島耕作は大手電機メーカー・初芝電産に勤めるサラリーマン

2017年1月12日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

就活生注目!3年後離職率が低いトップ200社

就活生注目!3年後離職率が低いトップ200社平均31.9%、辞める新入社員が少ないのは? 新入社員が辞めない働きやすい会社はどこか。「3年後離職率」の低い会社をランキングで取り上げた (写真: EKAKI / PIXTA) いよいよ年の瀬、年末年始をゆっくり過ごす予定の学生も多いはずだ。年が明けると期末試験が始まり、あっという間に3月1日の採用広報解禁日を迎えることになる。とはいえ、今のところ1年先輩の就活を見て、「何とかなるはず」と楽観視している学生も多いだろう。3月以降は、説明会への参加

2016年7月9日リブセンスフィードバック数:0キャリアとスキル

スピード退職は自己防衛?!新卒入社3ヶ月未満退職者が明かすホンネとは

[株式会社リブセンス] ,口コミ 新入社員 新卒 採用 大学生 就職 クチコミ 転職 離職 退職

2016年5月5日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

先輩社員として、新入社員に求める資質は?

Q.099先輩社員として、新入社員に求める資質は何ですか? 多いのは「素直さ」「コミュニケーション能力」 聞く姿勢や態度を重視 新卒社員が入社してはや1ヶ月が過ぎようとしています。新人の皆さんは初めての社会人生活、分からないことが多すぎて必要以上に空回りしたり、疲れてしまったり……なんてことも少なくないはず。 そこで今回は、社会人経験豊富な先輩たちが「新入社員に求める資質」について調査しました。結果、圧倒的に多かったのは、「素直さ」(30%)、「コミュニケーション能力」(27%)という回答。や

2016年4月11日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

最新!これが「初任給の高い」トップ500社だ

「初任給が高い」トップ500社ランキング20161位は50万円、平均20.9万円で横並び目立つ 一生に一度の初任給。新入社員の皆さんは何に使いますか?(写真:わたなべ りょう / PIXTA) きょうは4月1日だ。多くの企業でこの春、学校を卒業・終了した新入社員が入社する。その彼ら、彼女たちが今月、一生に一度の経験をする。初任給をもらうことだ。社会人として働いたうえでもらう給料の金額は学生アルバイトのそれよりも総じて大きく、その分、責任も重い。初めて稼いだ月給を親へのプレゼントにあてる新社会

2016年4月1日VOYAGE GROUPフィードバック数:0キャリアとスキル

「職場での朝時間」に関するアンケート

90%強が朝時間を規則正しく効率的に活用、新入社員の出社時間を気にしない人はわずか7%株式会社VOYAGE GROUP 90%強が朝時間を規則正しく効率的に活用、新入社員の出社時間を気にしない人はわずか7% ~働く女性572名への「職場での朝時間」に関する「朝時間.jp」調べ~ライフスタイルに特化したメディアの企画・運営を行う株式会社メルメディア(東京都渋谷区、代表取締役:笹部 雅弘)は、運営する日本最大級の朝のライフスタイルマガジン「朝時間.jp」(https://asajikan.jp/ )

2016年4月1日東洋経済新報社★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員に優しい「ホワイト企業」トップ500

新入社員に優しい「ホワイト企業」トップ50016年最新版!「新卒3年定着率」を徹底解明 働きやすい会社の条件とは?(写真:kou / PIXTA) 新卒者が3年後にどれだけ在籍しているかを見る「新卒3年後定着率」。一般的に定着率の高さはよい職場の印(しるし)とされ、この数字が高い会社を「ホワイト企業」と呼ぶこともある。前年比143社増の965社を集計『CSR企業総覧2016』(東洋経済新報社)。有力・先進1325社のCSRデータを掲載。上の画像をクリックすると購入サイトにジャンプします 東洋

2015年9月9日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

第6回新入社員のグローバル意識調査

最近の調査報告書本学では、企業活動やマネジメントを中心とした調査活動も手がけ、逐次報告書にまとめています。最近の調査報告書をご紹介します。*各調査報告書のページで結果概要と全文のPDFファイルをご覧いただけます。(一部を除く)

2015年6月2日東京商工会議所★フィードバック数:0キャリアとスキル

東京商工会議所の調査です。

平成27年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査

平成27年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査結果について 2015年6月1日東京商工会議所人材・能力開発部 研修センター 東京商工会議所は、「新入社員ビジネス基礎講座」(3月31日~4月9日開催)に参加した中堅・中小企業の新入社員949名を対象に行った意識調査結果を別紙の通りとりまとめた。(有効回答948名、99.9%)調査結果概要は次のとおり。 1.就職活動は順調だったか⇒全体には顕著な改善傾向が続く(「順調だった」「ほぼ順調だった」の合計、50.8%)が、高卒・専門学校卒よりも大卒者

2015年5月15日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

今年の新入社員は「スマート家電型」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 今年の新入社員は「スマート家電型」 データや合理性重視のエコなデジタルネイティブ世代 ―オリジナルの適性検査から新人傾向を発表― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、エン・ジャパンが顧客企業に提供している新人研修を受講した2015年度の新入社員388名を対象に、企業が求める特性や能力を持つ人材を短時間で簡単に見極められる適性テスト『3E-IP』()を実施。その結

2015年4月1日BearTail★フィードバック数:0キャリアとスキル

お金についての調査です。

2015年4月新入社員の意識調査

お金の使い方調査2015年4月 新入社員の希望年収は平均774万円 新入社員の希望年収・貯金額、将来の不安は?-2015年4月新入社員の意識調査を実施-2015年新入社員の希望年収は平均774万円男女で希望年収に210万円の差日本初のレシート人力入力代行型の無料家計簿アプリ「Dr.Wallet(ドクターウォレット)」を運営している株式会社BearTail(本社:茨城県つくば市、代表取締役社長:黒崎賢一、以下「BearTail」)は、2015年4月新卒入社の社員530名を対象に「2015年4月新入

2015年3月22日東洋経済新報社★フィードバック数:0キャリアとスキル

東洋経済のランキングです。

新入社員に優しい「ホワイト企業」トップ300

新入社員に優しい「ホワイト企業」トップ30015年最新版「新卒3年後定着率」を読み解く いよいよ春になり、卒業式のシーズンとなってきた。大学、短大、高等専門学校(高専)、専門学校、高校などの卒業生は4月から社会人という人も少なくないだろう。ただ、夢を持って社会に出てもその一定数は数年内に最初の職場を去るのが現実だ。膨大な候補から絞り込もうでは、新卒学生にとって働きやすい職場を探すにはどうすればよいのだろうか。もちろん1社ずつ細かく見ていくのが理想だか、それでは時間がいくらあっても足りない。そこ

2014年6月3日岩手経済研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

岩手県内新入社員の職業観と生活観

岩手県内新入社員の職業観と生活観

2014年5月27日東京商工会議所★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員調査です。

平成26年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査

平成26年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査結果について 2014年5月26日東京商工会議所人材・能力開発部 研修センター 東京商工会議所は、3月31日から4月10日にかけて開催した「新入社員ビジネス基礎講座」に参加した中堅・中小企業の新入社員878名を対象に行った意識調査結果を別紙の通りとりまとめた。(有効回答872名、99.3%)調査結果概要は次のとおり。 1.就職活動は順調だったか⇒4年連続で改善2.就職活動で苦労したことは何ですか(3つ選んで下さい)⇒3年連続で自己分析に苦労がト

2014年5月21日大阪商工会議所フィードバック数:0キャリアとスキル

2014年度 在阪中小企業の新入社員の意識調査

2014年度 在阪中小企業の新入社員の意識調査

あなたはどう?なんでもランキング~男女別社内編~

春は新しい事や出会いがはじまる季節。もちろん会社にも新入社員や異動などで新しい出会いがあります。それぞれ新しい出会いにドキドキしながらもその裏ではいったいなにを考え、感じているのか?その真相が明らかに! 新入社員が入社するこの季節。タイプの異性の子を発見しました。 あなたならどうしますか? 眺めて楽しむだけ毎回会うたびに褒める先輩の権力を使い複数人数でご飯へ行くように企む内線攻撃帰りに待ち伏せて偶然を装いデートに誘う 男性も女性も積極的に…とはいかないようです。積極的なのはほんの1割程度の回

2014年3月30日東洋経済新報社★フィードバック数:0キャリアとスキル

ホワイト企業ランキングです。

新入社員に優しい「ホワイト企業」トップ300

新入社員に優しい「ホワイト企業」トップ300最新版「新卒3年後定着率」ランキング 新入社員に優しい「ホワイト企業」は?(昨年のANAグループの入社式で、AP/アフロ) いよいよ新年度がやって来る。今年も大半の企業では、4月に新入社員を迎える。だがせっかく希望に燃えて入って来ても、会社は楽しいことばかりではない。遅かれ早かれ結果を求められる。つらいことも多い。仕事があわないと思う人も出てくる。新人は、最初は我慢して働いていても、時間がたつにつれて徐々に自ら「方向転換」を決め、辞めていくケースが

2014年3月28日オウチーノフィードバック数:0大型消費/投資

「マイホーム購入」実態調査

「マイホーム購入」実態調査あと1週間で4月が始まる。新入社員たちのなかには、将来への夢や希望を持って社会へ出て行く人も多いことだろう。これからの人生、結婚、出産、引越し、出世、転勤、転職…などといった様々なライフステージが待ち受けており、「マイホーム購入」もその一つだ。だが、新入社員の時から「マイホーム購入」を考えている人はどれだけいるのだろうか。

2014年3月3日ドクターシーラボフィードバック数:0ビジネス

新入社員に関するアンケート

[] ■ 理想の新入社員「羽生結弦」、好かれる理由は「さわやか」「まじめ」「努力家」全国の25歳から65歳の男女421人を対象に「新入社員に関するアンケート」を実施しました。 (2014年2月19日~2014年2月20日)はじめに、「理想の新入社員を有名人(芸能人、スポーツ選手等)で例えると誰ですか?」と質問したところ、一番に票を集めたのがソチでの活躍が記憶に新しい羽生結弦選手(28票)でした(※この設問はフリー回答/有効回答数 239)。 その理由として一番多かったのが「さわやか」という見た目

「社会人1年目の時間と仕事」(2013年2月21日)

職場に慣れてきたと感じたのは、勤めはじめてどのくらい経ってからですか。職場で、失敗しても“新入社員”を理由に大目に見てくれたのは、勤めはじめてからどのくらいまでですか。職場に着くのは、始業の何分前が多いですか。寝坊や二日酔い、勘違い、失念など自分の失敗で遅刻をしたことはありますか。1日の勤務時間(残業を除く)のうち、集中して仕事をしている時間は、どのくらいですか。「無駄だ」と感じる仕事時間はありますか。退社後、上司や先輩との食事会や飲み会は、1ヵ月にどのくらいですか。1週間のうちの好きな時間、嫌

2013年7月24日産業能率大学★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員対象の調査です。

第5回 新入社員のグローバル意識調査

最近の調査報告書本学では、企業活動やマネジメントを中心とした調査活動も手がけ、逐次報告書にまとめています。最近の調査報告書をご紹介します。*各調査報告書のページで結果概要と全文のPDFファイルをご覧いただけます。(一部を除く)

2013年5月15日東京商工会議所★フィードバック数:3キャリアとスキル

東京商工会議所の調査です。

平成25年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査

平成25年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査結果について 2013年5月14日東京商工会議所人材・能力開発部 研修センター 東京商工会議所は、3月29日から4月12日にかけて開催した「新入社員ビジネス基礎講座」に参加した中堅・中小企業の新入社員870名を対象に行った意識調査結果を別紙の通りとりまとめた。(有効回答869名、99.9%)調査結果概要は次のとおり。 1.就職活動は順調だったか⇒平成22年度からの改善傾向が継続2.就職活動で苦労したことは何ですか(3つ選んでください)⇒2年連続

2013年4月30日オリコンフィードバック数:35キャリアとスキル

新入社員に対して“すぐ辞めそう”と感じた時

>>> 【働きビト】入社3日目で病欠!? 仕事が続かない新入社員の傾向とは 新入社員に対し「続くかな?」と不安を感じている人は、約4割。新年度がスタートして約1ヶ月が過ぎ、いよいよ大型連休へ。しかし、休み明けに急に会社に出てこなくなる、また勤務態度がちょっと変…そんな新入社員の変化を感じたことはありませんか? 今回、ORICON STYLEの社会人コラム『働きビト』では「新入社員に対して“すぐ辞めそう”と感じた時」をリサーチ。「(先輩から)注意されたら、トイレに籠った」(愛知県/30代/女性)

2012年に社会人となった新入社員184名に「結婚観」に関するアンケート

今年の新入社員の結婚観は・責・寂・幸|結婚相談所パートナーエージェント【成婚率No.1】vol.14今年の新入社員の結婚観は"責""寂""幸" 強い"責"任感がゆえに自信がない、けれど一生独りで"寂"しいのは嫌! 〜自分たちが40~50歳になっても未婚だったら「結婚を諦める」が54.9%!?〜成婚コンシェルジュによる婚活支援サービスを展開する株式会社パートナーエージェント(本社:東京都品川区、代表取締役:佐藤茂、以下パートナーエージェント)は、2012年に社会人となった新入社員184名に、「結婚

2012年4月18日アイブリッジフィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員の時にやってしまった失敗ランキング

DAY毎日懸賞WEEK毎週懸賞MONTH毎月懸賞プレゼント漢字クイズプレゼントルーレットプレゼントスロット豪華懸賞Pポイントde毎日懸賞Pポイントde豪華懸賞

2012年4月18日アイブリッジフィードバック数:1キャリアとスキル

新入社員に教えたい社会人のマナーランキング

DAY毎日懸賞WEEK毎週懸賞MONTH毎月懸賞プレゼント漢字クイズプレゼントルーレットプレゼントスロット豪華懸賞Pポイントde毎日懸賞Pポイントde豪華懸賞

2010年8月3日産業能率大学フィードバック数:88キャリアとスキル

第4回新入社員のグローバル意識調査

最近の調査報告書本学では、企業活動やマネジメントを中心とした調査活動も手がけ、逐次報告書にまとめています。最近の調査報告書をご紹介します。*各調査報告書のページで結果概要と全文のPDFファイルをご覧いただけます。(一部を除く)

2009年5月26日アイブリッジフィードバック数:0ビジネス

2009年新入社員に聞きました!上司に求めることランキング

DAY毎日懸賞WEEK毎週懸賞MONTH毎月懸賞プレゼント漢字クイズプレゼントルーレットプレゼントスロット豪華懸賞Pポイントde毎日懸賞Pポイントde豪華懸賞

2009年4月27日産業能率大学フィードバック数:1ビジネス

2009年度 新入社員の理想の上司

最近の調査報告書本学では、企業活動やマネジメントを中心とした調査活動も手がけ、逐次報告書にまとめています。最近の調査報告書をご紹介します。*各調査報告書のページで結果概要と全文のPDFファイルをご覧いただけます。

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