「新入社員意識調査」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 『2016年マイナビ新入社員意識調査 ～3カ月後の現状～』を発表社会人生活に期待することは、自身の「成長」から「収入」へシフトし、「収入」は過去最高の56.0％株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年4月入社の新入社員を対象とした「2016年マイナビ新入社員意識調査 ～3カ月後の現状～」の結果を発表しました。本調査は、当社がサービス提供する「

2016年度 九州・山口地区の新入社員意識調査アンケート

MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズ今年の新入社員は、何を大切にして働きたいと思い、どのような期待と不安を持っているのでしょうか？弊社では、毎年、新入社員に対して意識調査を行っています。本調査は、新入社員の期待や不安などの5つの質問について、それぞれの選択肢のうち、当てはまるものを最大3つまで選択する形式で行いました。2016年3月24日〜4月８日に、全国各地で開催した新入社員導入研修「８つの基本行動」の当該期間での受講者1,029名（男女比＝約6：4／最終

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 『2015年マイナビ新入社員意識調査 ～3カ月後の現状～』を発表新入社員の約9割が「この会社に入社してよかった」と回答。社会人生活が「想像よりも厳しくなかった」という回答が、前年比6.4pt増の35.6％と増加株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2015年4月入社の新入社員を対象とした「2015年マイナビ新入社員意識調査 ～3カ月後の現状～」の結果

日本マンパワーWebサイト グローバル インデックス 日本マンパワーの広報発表情報をご覧いただけます 会社には良い人材を、人には良い仕事を。日本マンパワーにおける「人材」とは

2015年 新入社員意識調査

2015年度九州・山口地区の新入社員意識調査アンケート

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 2015年度の新入社員は、「社会人生活への期待」が4年連続減少し、調査開始以来初めて「仕事よりもプライベート優先」が5割を超える株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2015年4月入社の新入社員を対象とした『2015年マイナビ新入社員意識調査』を発表しました。本調査は、マイナビ実施の新入社員研修に参加した各企業の新入社員2,786名にアンケートを実施

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 『2014年マイナビ新入社員意識調査 ～3カ月後の現状～』を発表～ 今年の新入社員の約9割が「この会社に入社してよかった」と回答。一方、「社会人になって厳しいと感じた」新入社員は約7割と増加傾向に ～ 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2014年4月入社の新入社員を対象とした「2014年マイナビ新入社員意識調査 ～3カ月後の現状～」の結果を発表し

2014年度「新入社員意識調査」

2014年新入社員調査より 今年の新入社員が求めていることとは？ 今年の新入社員は、何を大切にして働きたいと思い、どのような期待と不安を持っているのでしょうか？　実際の研修場面で見られた特徴も踏まえながら、調査結果を解釈していきます。リクルートマネジメントソリューションズでは、毎年、新入社員に社会人としてのスタートをきるにあたっての意識調査を行っています。調査は、「新入社員の期待や不安を明らかにすること 」を目的に、5つの質問についてそれぞれの選択肢のうち、当てはまるものを最大3つまで選択する形

日本生産性本部が提供する研修・セミナーを、テーマ別・階層別に検索いただけます。から探す人材育成経営課題スキルその他から探す

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 『2013年マイナビ新入社員意識調査～3カ月後の現状～』を発表～ 今年の新入社員は約9割が「社内にロールモデルがいる」「この会社に入社してよかった」と思ったと回答。一方、約7割がプライベート優先の生活を送りたいと回答し、増加傾向に ～株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2013年4月入社の新入社員を対象とした「2013年マイナビ新入社員意識調査～3

MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズ2013年新入社員意識調査 ゆとり世代の新入社員は何を求めているのか？ リクルートマネジメントソリューションズでは、毎年、新入社員に社会人としてのスタートをきるにあたっての意識調査を行っています。今春の新入社員は、何を大切にして働きたいと思い、どのような期待と不安を持っているのでしょうか？　実際の研修場面で見られた特徴も踏まえながら、調査結果を解釈していきます。調査は、「新入社員が入社にあたり、どのような期待や不安を抱えて

「どんな仕事でも一生懸命に」前向きな姿勢（「13年新入社員意識調査」より）

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MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズ 2011/05/16 THEME厳しい“就活”は、新入社員を積極的にした？2011年　新入社員意識調査 一層厳しさを増した就職活動をくぐりぬけた2011年の新入社員。弊社の新入社員研修「８つの基本行動」の各会場で、自らを「ゆとり世代」と称する一方で、「だからこそ、“これだからゆとりは・・・”と言われないように頑張りたい！」と、前向きで積極的な姿勢を見せていた彼／彼女たちは、今、何を感じているのでしょうか。彼／彼女たちにつ

2011年マイコミ新入社員意識調査

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