「新入社員」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2014年5月21日大阪商工会議所フィードバック数:0キャリアとスキル

2014年度 在阪中小企業の新入社員の意識調査

2014年度 在阪中小企業の新入社員の意識調査

あなたはどう?なんでもランキング~男女別社内編~

春は新しい事や出会いがはじまる季節。もちろん会社にも新入社員や異動などで新しい出会いがあります。それぞれ新しい出会いにドキドキしながらもその裏ではいったいなにを考え、感じているのか?その真相が明らかに! 新入社員が入社するこの季節。タイプの異性の子を発見しました。 あなたならどうしますか? 眺めて楽しむだけ毎回会うたびに褒める先輩の権力を使い複数人数でご飯へ行くように企む内線攻撃帰りに待ち伏せて偶然を装いデートに誘う 男性も女性も積極的に…とはいかないようです。積極的なのはほんの1割程度の回

2014年4月23日労務行政研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

初任給です。

2014年度 新入社員の初任給調査

2014年度 新入社員の初任給調査

2014年3月30日東洋経済新報社★フィードバック数:0キャリアとスキル

ホワイト企業ランキングです。

新入社員に優しい「ホワイト企業」トップ300

新入社員に優しい「ホワイト企業」トップ300最新版「新卒3年後定着率」ランキング 新入社員に優しい「ホワイト企業」は?(昨年のANAグループの入社式で、AP/アフロ) いよいよ新年度がやって来る。今年も大半の企業では、4月に新入社員を迎える。だがせっかく希望に燃えて入って来ても、会社は楽しいことばかりではない。遅かれ早かれ結果を求められる。つらいことも多い。仕事があわないと思う人も出てくる。新人は、最初は我慢して働いていても、時間がたつにつれて徐々に自ら「方向転換」を決め、辞めていくケースが

2014年3月28日オウチーノフィードバック数:0大型消費/投資

「マイホーム購入」実態調査

「マイホーム購入」実態調査あと1週間で4月が始まる。新入社員たちのなかには、将来への夢や希望を持って社会へ出て行く人も多いことだろう。これからの人生、結婚、出産、引越し、出世、転勤、転職…などといった様々なライフステージが待ち受けており、「マイホーム購入」もその一つだ。だが、新入社員の時から「マイホーム購入」を考えている人はどれだけいるのだろうか。

2014年3月27日日本生産性本部フィードバック数:0キャリアとスキル

平成26年度 新入社員のタイプは「自動ブレーキ型」

日本生産性本部が提供する研修・セミナーを、テーマ別・階層別に検索いただけます。から探す人材育成経営課題スキルその他から探す

2014年3月3日ドクターシーラボフィードバック数:0ビジネス

新入社員に関するアンケート

[] ■ 理想の新入社員「羽生結弦」、好かれる理由は「さわやか」「まじめ」「努力家」全国の25歳から65歳の男女421人を対象に「新入社員に関するアンケート」を実施しました。 (2014年2月19日~2014年2月20日)はじめに、「理想の新入社員を有名人(芸能人、スポーツ選手等)で例えると誰ですか?」と質問したところ、一番に票を集めたのがソチでの活躍が記憶に新しい羽生結弦選手(28票)でした(※この設問はフリー回答/有効回答数 239)。 その理由として一番多かったのが「さわやか」という見た目

2014年1月24日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員・内定者のソーシャルメディア利用対策状況調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 マイナビ「新入社員・内定者のソーシャルメディア利用対策状況調査」結果を発表~ 新入社員・内定者向けのソーシャルメディアマナー研修について、重要性を認識しつつも対策が十分でないと回答した企業は7割以上に ~株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、マイナビ研修サービス()採用力シリーズの受講者(企業の人事・採用担当者)を対象に、「人事・採用担当者への新入社

「社会人1年目の時間と仕事」(2013年2月21日)

職場に慣れてきたと感じたのは、勤めはじめてどのくらい経ってからですか。職場で、失敗しても“新入社員”を理由に大目に見てくれたのは、勤めはじめてからどのくらいまでですか。職場に着くのは、始業の何分前が多いですか。寝坊や二日酔い、勘違い、失念など自分の失敗で遅刻をしたことはありますか。1日の勤務時間(残業を除く)のうち、集中して仕事をしている時間は、どのくらいですか。「無駄だ」と感じる仕事時間はありますか。退社後、上司や先輩との食事会や飲み会は、1ヵ月にどのくらいですか。1週間のうちの好きな時間、嫌

2013年7月24日産業能率大学★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員対象の調査です。

第5回 新入社員のグローバル意識調査

最近の調査報告書本学では、企業活動やマネジメントを中心とした調査活動も手がけ、逐次報告書にまとめています。最近の調査報告書をご紹介します。*各調査報告書のページで結果概要と全文のPDFファイルをご覧いただけます。

2013年7月20日アサヒビールフィードバック数:0ビジネス

人生の先輩から新社会人へ伝えておきたいこと(2013/04)

「人がしあわせを感じるモノやコトって、何だろう?」衣・食・住・美など生活に密着したテーマでその答えを考える"しあわせ探しの情報サイト" PR&InformationsラウンドエッジRound-Edge現代の高感度消費者は「バランスのいいオタク」。今の時代の気分やリアルコンシューマーを読み取る一冊。 Symbol of Happiness 〜しあわせのシンボル〜あなたのしあわせのシンボルは何ですか?ぬいぐるみ?あんこのつまったたいやき?現代の日本人が考えるしあわせの姿を形にした必読の一冊。

2013年6月28日日本生産性本部★フィードバック数:32キャリアとスキル

恒例の調査です。

平成25年度「新入社員働くことの意識」調査

日本生産性本部が提供する研修・セミナーを、テーマ別・階層別に検索いただけます。から探す人材育成経営課題スキルその他から探す

2013年6月5日岩手経済研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

岩手県での調査です。

岩手県内新入社員の職業観と生活観

岩手県内新入社員の職業観と生活観

2013年5月15日東京商工会議所★フィードバック数:3キャリアとスキル

東京商工会議所の調査です。

平成25年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査

平成25年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査結果について 2013年5月14日東京商工会議所人材・能力開発部 研修センター 東京商工会議所は、3月29日から4月12日にかけて開催した「新入社員ビジネス基礎講座」に参加した中堅・中小企業の新入社員870名を対象に行った意識調査結果を別紙の通りとりまとめた。(有効回答869名、99.9%)調査結果概要は次のとおり。 1.就職活動は順調だったか⇒平成22年度からの改善傾向が継続2.就職活動で苦労したことは何ですか(3つ選んでください)⇒2年連続

2013年4月30日オリコンフィードバック数:35キャリアとスキル

新入社員に対して“すぐ辞めそう”と感じた時

>>> 【働きビト】入社3日目で病欠!? 仕事が続かない新入社員の傾向とは 新入社員に対し「続くかな?」と不安を感じている人は、約4割。新年度がスタートして約1ヶ月が過ぎ、いよいよ大型連休へ。しかし、休み明けに急に会社に出てこなくなる、また勤務態度がちょっと変…そんな新入社員の変化を感じたことはありませんか? 今回、ORICON STYLEの社会人コラム『働きビト』では「新入社員に対して“すぐ辞めそう”と感じた時」をリサーチ。「(先輩から)注意されたら、トイレに籠った」(愛知県/30代/女性)

2013年4月23日日本生産性本部★フィードバック数:4キャリアとスキル

高齢の新入社員調査です。

2013年度 新入社員 春の意識調査

日本生産性本部が提供する研修・セミナーを、テーマ別・階層別に検索いただけます。から探す人材育成経営課題スキルその他から探す

2013年4月22日労務行政研究所★フィードバック数:5キャリアとスキル

95.4%は据え置きとのことです。

2013年度 新入社員の初任給調査

2013年度 新入社員の初任給調査

2013年3月27日日本生産性本部フィードバック数:93キャリアとスキル

平成25年度 新入社員のタイプは「ロボット掃除機型」

日本生産性本部が提供する研修・セミナーを、テーマ別・階層別に検索いただけます。から探す人材育成経営課題スキルその他から探す

2012年12月12日日本生産性本部★フィードバック数:81キャリアとスキル

入社から半年経った新入社員の調査です。過去の調査との比較が含まれます。

2012年度 新入社員 秋の意識調査

<主なポイント> 1.【過去最高】「上司・先輩の指導育成」に対し、「期待以上」とする回答(31.0%) 入社前に描いていたイメージと現在の状況を比較して「上司・先輩の指導育成」に対し、「期待以上」とする回答が、2007年以来過去最高となった(31.0%)。2.【過去最高】「細かいことは下に任せ、上に立つもの(上司)はいつも大きな目で仕事を見ていて欲しい」とする回答(62.5%) 「細かいことは下に任せ、上に立つもの(上司)はいつも大きな目で仕事を見ていて欲しい」とする設問に、「そう思う」と答えた

2012年7月2日日本生産性本部★フィードバック数:24キャリアとスキル

新入社員の意識調査です。

平成24年度新入社員「働くことの意識」調査結果

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2012年に社会人となった新入社員184名に「結婚観」に関するアンケート

今年の新入社員の結婚観は・責・寂・幸|結婚相談所パートナーエージェント【成婚率No.1】vol.14今年の新入社員の結婚観は"責""寂""幸" 強い"責"任感がゆえに自信がない、けれど一生独りで"寂"しいのは嫌! 〜自分たちが40~50歳になっても未婚だったら「結婚を諦める」が54.9%!?〜成婚コンシェルジュによる婚活支援サービスを展開する株式会社パートナーエージェント(本社:東京都品川区、代表取締役:佐藤茂、以下パートナーエージェント)は、2012年に社会人となった新入社員184名に、「結婚

2012年4月18日アイブリッジフィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員の時にやってしまった失敗ランキング

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2012年4月18日アイブリッジフィードバック数:1キャリアとスキル

新入社員に教えたい社会人のマナーランキング

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2012年4月16日労務行政研究所★フィードバック数:5キャリアとスキル

初任給についてのデータです。

2012年度 新入社員の初任給調査

2012年度 新入社員の初任給調査

2012年3月28日日本生産性本部★フィードバック数:130キャリアとスキル

恒例のタイプ分析です。

平成24年度  新入社員のタイプは「奇跡の一本松型」

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2011年7月1日日本生産性本部フィードバック数:6キャリアとスキル

平成23年度新入社員(2,154人)の「働くことの意識」調査結果

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2011年4月20日日本生産性本部フィードバック数:9キャリアとスキル

2011年度 新入社員 春の意識調査

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2010年8月3日産業能率大学フィードバック数:88キャリアとスキル

第4回新入社員のグローバル意識調査

最近の調査報告書本学では、企業活動やマネジメントを中心とした調査活動も手がけ、逐次報告書にまとめています。最近の調査報告書をご紹介します。*各調査報告書のページで結果概要と全文のPDFファイルをご覧いただけます。

2010年4月26日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2010年度 新入社員の初任給調査

2010年度 新入社員の初任給調査

2009年5月26日アイブリッジフィードバック数:0ビジネス

2009年新入社員に聞きました!上司に求めることランキング

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2009年4月27日産業能率大学フィードバック数:1ビジネス

2009年度 新入社員の理想の上司

最近の調査報告書本学では、企業活動やマネジメントを中心とした調査活動も手がけ、逐次報告書にまとめています。最近の調査報告書をご紹介します。*各調査報告書のページで結果概要と全文のPDFファイルをご覧いただけます。

2009年4月20日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2009年度 新入社員の初任給調査

2009年度 新入社員の初任給調査

2009年1月5日日本生産性本部★フィードバック数:0キャリアとスキル

大学生から社会人になって、半年間の変化です。

第18 回 2008 年度新入社員 半年間の意識変化調査

1.「職場の人間関係」が期待以上 入社前に描いていたイメージより配属後の状況が「期待以上」とする回答の中で「職場の人間関係の良さ」が40.7%と最も高い結果となった。2.「今の会社に一生勤めたい」が4年連続で上昇 転職・勤続に関して、「今の会社に一生勤めたい」とする回答が4年連続で上昇し、秋の調査において39.5%と過去最高となった。3.「仕事の手順は細かく決めて欲しい」が過去最高 仕事の進め方に関して、「仕事の手順を細かく決めて欲しい」とする回答が53.9%と過去最高となった。その一方で、「仕

2008年3月31日日本生産性本部フィードバック数:0キャリアとスキル

平成20年度・新入社員のタイプは「カーリング型」

平成20年度 新入社員のタイプについて「カーリング型」 冬期オリンピックでおなじみになったカーリング、新入社員は磨けば光るとばかりに、育成の方向を定め、そっと背中を押し、ブラシでこすりつつ、周りは働きやすい環境作りに腐心する。しかし、少しでもブラシでこするのをやめると、減速したり、止まってしまったりしかねない。 また、売り手市場入社組だけに会社への帰属意識は低めで、磨きすぎると目標地点を越えてしまったり、はみだしてしまったりということもあるだろう。就職は楽勝だったかもしれないが、サブプライムロー

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