「新卒採用」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2021年6月21日アカリクフィードバック数:0キャリアとスキル

新卒で大学院生採用経験がある経営者へ調査 約6割が大学院修了者を採用して「よかった」と回答

新卒で大学院生採用経験がある経営者へ調査 約6割が大学院修了者を採用して「よかった」と回答 「論理的思考力」や「データ分析力」にポテンシャルを実感 ~67.2%の経営者が、「大学院修了者の採用を今後も続けたい」と回答~大学院生・研究者のキャリア支援を行っている株式会社アカリク(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:山田諒、以下 アカリク)は、新卒で大学院修了者の採用経験がある経営者107名を対象に、大学院修了者採用の満足度調査を実施いたしましたので、発表いたします。 調査期間:2021年4月26

2021年1月27日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

人材ニーズ調査

2020年の採用実績は前年に比べ正社員は横ばい、非正社員は減少。2021年の採用予定数は全雇用形態で増加。株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、人材採用に関して「採用実施」「手法選定」「雇用の決定」のいずれかの決裁権を持つ採用担当者(2,061名)を対象に調査した、「マイナビ 人材ニーズ調査」を発表しました。本調査は、今回で5回目となります。----------------------------------------------------------【TOP

2021年1月12日アカリクフィードバック数:0キャリアとスキル

コロナ禍の新卒採用、約7割の地方在住経営者が「理系大学院生と接点を持ちたい」と回答

コロナ禍の新卒採用、約7割の地方在住経営者が「理系大学院生と接点を持ちたい」と回答 ~東京在住経営者と比較し、約1割ダウンアカリク、「新卒採用」に関するアンケート調査を実施~大学院生・研究者のキャリア支援を行っている株式会社アカリク(本社:東京都渋谷区、代表取締役:林 信長、以下 アカリク)は、新卒採用で人材紹介会社利用経験があり、30名以上の従業員がいる地方在住経営者106名を対象に、「新卒採用」に関するアンケート調査を実施いたしましたので、発表いたします。 調査概要:「新卒採用したい学生」

2020年11月13日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2021年卒企業新卒内定状況調査

デジタルPRとプレスリリース配信info@digitalpr.jp受付 10:00〜18:00(土日祝日を除く) カスタマーサポートデスクは、新型コロナウイルス対策のため在宅対応につき、電話での対応を行っておりません。お問い合わせは info@digitalpr.jp までお願いいたします。運営会社からのお知らせはこちら「マイナビ 2021年卒企業新卒内定状況調査」を発表(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行年卒採用の見通しなどをまとめた「マイナビ年卒企業新卒内定状況調査」の結果を発

2020年11月9日i-plugフィードバック数:0キャリアとスキル

今年の就活生の97.5%が就職先に満足。新卒採用「OfferBox」が就職先に関するアンケート結果を発表

今年の就活生の97.5%が就職先に満足。新卒採用「OfferBox」が就職先に関するアンケート結果を発表 内定先に不満を抱いている学生は2.6%に留まる 株式会社i-plug(本社:大阪市淀川区、代表取締役CEO:中野智哉)は、2021年卒予定の大学生を対象に内定承諾に関するアンケート調査を実施しました。 新型コロナウイルスの影響を受けて、大きな変化が生じた2021年卒の新卒採用。学生もWebツールを活用するなど工夫をこらし、就職活動をおこなった様子が伺えます。本プレスリリースでは、アンケート結

2020年10月26日ZENKIGENフィードバック数:0キャリアとスキル

企業の新卒採用、オンライン導入率は57.6%、全体の9割が2020年にオンライン採用を導入開始

企業の新卒採用、オンライン導入率は57.6%、全体の9割が2020年にオンライン採用を導入開始 オンライン導入企業の75%が、2021年以降もオンライン採用を継続予定 HR Techスタートアップ 株式会社ZENKIGEN(本社:東京都千代田区、代表取締役 CEO 野澤 比日樹、以下ZENKIGEN)は、株式会社シード・プランニング(本社:東京都文京区、代表取締役社長:梅田 佳夫)と共同で、企業による新卒者の採用活動に関する市場動向調査を実施しました。新型コロナウイルス感染拡大を受け、企業を取り

飲食店の年末の営業と採用活動に関する調査を実施

SCROLLCOMPANY人財採用の課題解決からその先の支援へプレシャスパートナーズは"雇用のミスマッチをなくす"というミッションを掲げ、2008年に設立した《総合人材サービス企業》です。東京、名古屋、大阪、福岡を拠点とし、人材採用に関する様々なサービスを展開、採用の総合コンサルティングを行っています。2019年には就活イベントの運営やHRテックサービスの取り扱いも開始。人財は経営資源の中で最も重要な位置付けにあるという考えに基づき、採用の先を見据えて課題解決に取り組んでまいりました。2020年

【人事・教育担当者395人に調査】51.6%の企業が新卒採用の目標達成度8割以上 内定式は6割弱が実施未定

【人事・教育担当者395人に調査】51.6%の企業が新卒採用の目標達成度8割以上 内定式は6割弱が実施未定 コロナ禍の新卒採用に関する調査 累計13,000社260万人以上に人材育成サービスを提供する株式会社ラーニングエージェンシー(旧トーマツ イノベーション株式会社、本社 東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔、以下「LA」)は、2020年8月3日~8月7日の期間、企業の人事・教育担当者395人を対象に「新型コロナウイルスが人事・採用に与えた影響」の調査を実施しました。今回は、本調査のうち新

2020年8月11日MyReferフィードバック数:0キャリアとスキル

複数社の内定承諾や意思決定時期に関する21卒就活生の実態調査レポート

複数社の内定承諾や意思決定時期に関する21卒就活生の実態調査レポート 21年3月卒業者向けの新卒採用では、内定の早期化や就職活動の早期化、外的要因(パンデミックやオリンピック)、選考のオンライン化の影響もあり、学生と企業のコミュニケーション在り方に変化が求められてきました。今回MyReferでは2021年3月卒業予定の大学(院)生600名に対し独自のアンケート調査を実施し、新卒採用のニューノーマルを明らかにすべく、下記調査結果を資料にまとめました。本記事では調査結果の概要を記載し、本資料内で詳細

2020年7月9日Recovery Internationalフィードバック数:0キャリアとスキル

看護師の離職率は約11%!データからみる看護師の離職率を徹底分析

看護師の離職率は約11%!データからみる看護師の離職率を徹底分析看護師の離職率は約11%!データからみる看護師の離職率を徹底分析看護師の人手不足はどの病院でも課題の一つ。離職率が高い職場だと、在職者の負担も上がり、働く意欲もガタ落ち。。もちろん離職率が高いからといって、その病院が必ずしも悪いとは限りません。ただ、安定して働くためには離職率が高い職場だと、毎年大変な思いをすることは間違いないでしょう。勤め始めてから「こんなはずじゃなかった……!」と後悔しないようにも、看護師の離職率やどういった病院

2020年6月19日アカリクフィードバック数:0キャリアとスキル

5割以上の経営者・役員は大学院生の採用経験あり!

5割以上の経営者・役員は大学院生の採用経験あり! 新卒採用では約8割が理系大学院生と接点を希望 〜これからの優秀人材は「論理的思考力の高さ」「レスポンスの早さ」「自己管理能力」がカギ〜 大学院生・研究者のキャリア支援を行っている株式会社アカリク(本社:東京都渋谷区、代表取締役:林信長)は、「今後の新卒採用活動」の実態把握を目的として、新卒採用で人材紹介会社利用経験があり、30名以上の従業員がいる東京在住の経営者・役員125名を対象に実施したアンケート調査の結果を発表いたします。調査概要 ◆調査期

2020年4月22日アデコフィードバック数:0キャリアとスキル

新型コロナウィルスの感染拡大による採用活動への影響

新型コロナウイルスの感染拡大による採用活動への影響約7割の人事担当者が、「新卒採用への影響がある、影響が予測される」と回答中小企業より大企業の採用活動への影響が大きい人財サービスのグローバルリーダーであるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:川崎 健一郎、以下「アデコ」)は、この度、弊社の取引先企業の人事・採用担当者を対象に新型コロナウイルスの感染拡大による採用活動への影響について、緊急調査(調査期間2020年3月19日

2019年4月2日マイナビフィードバック数:0ビジネス

10連休中の採用活動に関するアンケート

<特別調査>10連休中の採用活動に関するアンケート ~68.4%の企業が「10連休中に採用活動をしない」と回答~ 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、企業を対象に10連休中の採用活動に関するアンケートを実施しました。1,192社の回答が集まり、下記の通り結果をご報告します。 Q. 今年の10連休:4月27日(土)~5月6日(月)中に、2020年卒向けの採用説明会・選考会を開催する予定はありますか? 企業の7割近くは、10連休中の採用活動を予定していないと回答し

2019年3月5日リクルート★★フィードバック数:0キャリアとスキル

就職白書2019

就職白書2019※2019年3月13日追記 『就職白書2019』-データ集-の下記項目について不備がございましたので、お詫びして訂正いたします。P3.【目次】の章番号とタイトルについて、不備がございました。(正誤表P2)P36.「4)実施目的と成果」について、不備がございました。・テキストの文言(正誤表P3)・表「インターンシップの実施目的」内のサンプル数およびデータ値(正誤表P4)訂正箇所の詳細はこちらの正誤表をご確認ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー株式会社リクル

2019年3月4日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

2020年卒・新卒採用に関する企業調査-採用方針調査(2019年2月)

2020年卒・新卒採用に関する企業調査-採用方針調査(2019年2月)

2018年11月22日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

2019年卒・新卒採用に関する企業調査-内定調査」(2018年10月調査)

2019年卒・新卒採用に関する企業調査-内定調査」(2018年10月調査)

2018年4月11日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

「2019年卒・新卒採用に関する企業調査-・新卒採用に関する企業調査-採用方針調査」<2018年2月調査>

「2019年卒・新卒採用に関する企業調査-・新卒採用に関する企業調査-採用方針調査」<2018年2月調査>

後払い導入状況の調査

会社概要事業内容組織風土採用情報お知らせお問い合わせNP LibraryTHINK ABOUTNP後払いatoneNP後払いairNP掛け払いNPカードAFTEENPポイントクラブ個人情報保護方針お問い合わせサイトポリシーコンプライアンス基本方針個人情報の取り扱いについて個人情報取得に関する同意事項個人情報取得に関する同意事項(新卒採用)

アクセス就活Scope 18卒採用 総括号

アクセス就活Scope 18卒採用 総括号をリリースしました。 アクセスグループで、人材採用広報事業を展開する株式会社アクセスヒューマネ(本社:東京都港区、代表取締役社長:冨澤一憲、以下アクセスヒューマネクスト)は、「アクセス就活Scope 18卒採用 総括号」をリリースしました。本号は、2017年10月初旬に就職活動中の学生374名、新卒採用活動を実施した202法人を対象にアンケートを実施し、その結果をまとめたものです。調査方法: 「アクセス就活2018」登録の学生からの任意解答 374名実施

2017年12月11日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒・新卒採用に関する企業調査-内定動向調査/2019年採用活動調査(2017年10月調査)

18年卒採用継続企業は42.9%、19年卒の採用数は増加の見込み ~2018年卒・新卒採用に関する企業調査-内定動向調査/2019年採用活動調査(2017年10月調査)~株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗)は、全国の主要企業18,151社を対象に、9月27日~10月4日にかけて2018年卒者の採用活動状況、2019年卒者の採用活動予定について調査しました(有効回答1,362社)。1.選考終了状況採用選考を「終了していない」企業が全体の42.9%。2.充足率と、未充足

2017年11月16日アイデムフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒学生の新卒採用に関する企業調査【10月1日状況】

お問い合わせお問い合わせ前に、 よくあるご質問をご参考いただくと 解決できる場合がございます。上記以外の方は 下記からお問い合わせください。 本社〒160-0022 東京都新宿区新宿1-4-10 アイデム本社ビル TEL. 03-5269-8711(代表) 西日本事業本部〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1-13-43 アイデム西本町ビル TEL. 06-6537-5770 Copyright© AIDEM Inc. All Rights Reserved.

転職活動に関する調査 選考時に最も話を聞きたい人は「一緒に働く社員」

SCROLLCOMPANY人財採用の課題解決からその先の支援へプレシャスパートナーズは"雇用のミスマッチをなくす"というミッションを掲げ、2008年に設立した《総合人材サービス企業》です。東京、名古屋、大阪、福岡を拠点とし、人材採用に関する様々なサービスを展開、採用の総合コンサルティングを行っています。2019年には就活イベントの運営やHRテックサービスの取り扱いも開始。人財は経営資源の中で最も重要な位置付けにあるという考えに基づき、採用の先を見据えて課題解決に取り組んでまいりました。2020年

2017年10月17日レオパレス21フィードバック数:0ビジネス

寮・社宅に関する意識実態調査

企業の寮・社宅に関する意識実態調査2017 10月2日の内定式のピークに合わせ企業の人事・総務担当者に聞いた あなたの会社の寮・社宅の実態は?~『運営コスト』や『煩雑な業務』などに悩む人事・総務担当者の姿が浮き彫りに~ 2017年9月29日株式会社レオパレス21 株式会社レオパレス21(本社:東京都中野区、社長:深山英世、以下レオパレス21)は、各企業の内定式が集中する10月2日にあわせて、上場企業の人事・総務担当者516名を対象に、「寮・社宅に関する意識実態調査」をインターネットで実施いたしま

2017年8月7日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒・新卒採用に関する企業調査-中間調査(2017年7月調査)

2018年卒採用活動、終了は23.8%。継続企業の8割が「危機感」あり。~2018年卒・新卒採用に関する企業調査-中間調査(2017年7月調査)~株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗)は、全国の主要企業17,743社を対象に、6月下旬から7月上旬にかけて2018年度の採用活動状況について調査しました(有効回答1,339社)。1.2018年3月卒業予定者の採用活動の開始時期○面接開始は「3月下旬~4月中旬」が増え、早期化が顕著に。内定出しは「6月上旬」が最多でした。○エ

2017年8月3日アイデムフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒学生の新卒採用に関する企業調査【7月1日状況】

お問い合わせお問い合わせ前に、 よくあるご質問をご参考いただくと 解決できる場合がございます。上記以外の方は 下記からお問い合わせください。 本社〒160-0022 東京都新宿区新宿1-4-10 アイデム本社ビル TEL. 03-5269-8711(代表) 西日本事業本部〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1-13-43 アイデム西本町ビル TEL. 06-6537-5770 Copyright© AIDEM Inc. All Rights Reserved.

2017年6月7日アイデムフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒学生の新卒採用に関する企業調査【5月1日状況】

お問い合わせお問い合わせ前に、 よくあるご質問をご参考いただくと 解決できる場合がございます。上記以外の方は 下記からお問い合わせください。 本社〒160-0022 東京都新宿区新宿1-4-10 アイデム本社ビル TEL. 03-5269-8711(代表) 西日本事業本部〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1-13-43 アイデム西本町ビル TEL. 06-6537-5770 Copyright© AIDEM Inc. All Rights Reserved.

2017年2月21日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

就職白書2017 -採用活動・就職活動編-

就職白書2017 -採用活動・就職活動編-株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:柳川昌紀)のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所(所長:岡崎仁美)は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明らかにするため、全国の新卒採用を実施している企業と、就職活動を行った2017年卒業予定の大学4年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。 このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。【2017年卒の新卒採

2016年4月13日ステージグループフィードバック数:0キャリアとスキル

現役の学生に聞いた、就職したくなる採用サイト。4人に1人が「見て分からなければエントリーしない」と回答。ポイントは伝達力

検索現役の学生に聞いた、就職したくなる採用サイト。4人に1人が「見て分からなければエントリーしない」と回答。ポイントは伝達力。 Web戦略のステージグループ(東京都千代田区/代表 井上英樹)が、現役の学生(19歳~26歳)を対象としたアンケート調査を実施。興味のある企業であっても、リクルーティングサイト(採用サイト)をみて分からない情報があると4人に1人はエントリーなどをしない結果に。 調査項目・何を注視してリクルーティングサイトを閲覧していますか・どんなリクルーティングサイトイメージの会社に「

2016年3月14日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

最新!「新卒採用数が多い」200社ランキング

最新!「新卒採用数が多い」200社ランキングトップ10にはメガバンクなど金融勢が並ぶ 採用数トップは、みずほフィナンシャルグループ(撮影:梅谷秀司) 採用スケジュールの変更が大きな混乱を招いた2016年卒の就活。長期間に及ぶ就活を経た学生も、4月には晴れて社会へと巣立っていく時期だ。一方で、2017年卒の就活は早くも始まっている。就活生の皆さんは、業界・企業研究によって、志望業界・企業を少しずつ絞っている段階だろう。ただ、進めていくと、同じ「会社」なのに、一社ごとの個性や特徴が見えてくるはず

2016年2月25日インターワークスフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年1月度 製造業平均賃金調査

お知らせ2017.07.1319新卒採用にHRTech(RPA・AI)を導入-慶應義塾大学岩本特任教授が登壇する最新動向セミナー開催- 株式会社インターワークス(本社:東京都港区、代表取締役社長:西本 甲介、東証1部:6032)の関連会社日本データビジョン株式会社にて、2019年新卒採用に向けてRPA(※1)・AIを活用した新たな採用方法について、当社のアドバイザーでHRTech(※2)第一人者である慶應義塾大学岩本特任教授が登壇する最新動向セミナーを開催します。日本の新卒採用市場は、学生1人あ

2015年10月22日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度(2016年卒)新卒採用・就職戦線中間総括

マイナビ「2015年度(2016年卒)新卒採用・就職戦線中間総括」を発表 約8割の学生が採用スケジュール変更は、マイナスの影響が大きかったと捉える結果に。企業は、学生の企業理解不足や内定辞退の増加に対する積極的な対策が必要株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2016年卒業予定学生を対象とする、企業の採用状況と学生の就職活動状況、今後の見通しなどをまとめた「2015年度(2016年卒)新卒採用・就職戦線中間総括」を発表しました。2016年卒新卒採用の特徴は以下の通

2015年4月8日アイデム★★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業側の状況です。

2016年度新卒採用に関する企業調査(2015年3月1日状況)

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに! 「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら 等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録

2015年2月18日リクルート★★フィードバック数:0キャリアとスキル

新卒採用/就職についての調査です。

就職白書2015 -採用活動・就職活動編-

就職白書2015 -採用活動・就職活動編-株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:水谷 智之)のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所(所長:岡崎 仁美)は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明らかにするため、全国の新卒採用を実施している企業と、就職活動を行った2015年卒予定の大学4年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。▼本件の詳細はこちらよ

2015年2月4日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

新卒採用と中途採用、面接での印象はどちらがまさっていると思いますか?

Q.028新卒採用と中途採用、面接での印象はどちらがまさっていると思いますか? 新卒と中途の徹底比較 「声の大きさ」「姿勢」は新卒に軍配! 初心忘れるべからず 今回は新卒の面接と中途の面接の傾向を比べ、『声の大きさ』『姿勢』『面接の準備』についてどちらが勝っていると感じるかを聞いてみました。 『声の大きさ』では「新卒の面接」49%、「中途の面接」14%で、「新卒の面接」の勝ち!『姿勢』では「新卒の面接」39%、「中途の面接」12%で、これまた「新卒の面接」の勝ち!ただ、『面接の準備』に関しては

2014年10月17日マイナビフィードバック数:0ライフスタイル

美容を意識している人は口内環境への意識も高い!? - 女性300人にアンケート

新着記事RECOMMEND検定・診断・テストマネービジネスシゴトヘルスケア乗りものライフスタイルエンタメマイナビニュースは100以上のカテゴリが毎日更新される総合情報ニュースサイトです。ビジネス、デジタル、ライフスタイル、エンタメなど幅広いジャンルから経営やテクノロジー・鉄道・車などニッチなカテゴリーまで、最新ニュースと分析レポート・コラムで構成しています。 法人向け新卒採用支援研修サービス発送代行社宅手配

2014年9月17日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

「第二新卒」の採用を積極的に行っていますか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 「第二新卒」の採用を積極的に行っていますか?「積極的に行っている」と答えたのはわずか29%程度で、「どちらでもない」(37%)「積極的に行っていない」(34%)と答えた企業が全体の約70%を占める結果となりました。その理由を尋ねたところ、多数の企業が「選考はスキル重視のため、第二新卒かどうかに関わらず同じ基準で見ている。」と述べており、「第二新卒」などの括りにとらわれず、あ

2014年4月24日ミクシィフィードバック数:0大型消費/投資

海外旅行に関するアンケート

ミクシルミクシィグループが“まるわかり”できるオウンドメディアミクシィグループ公式SNSミクシィグループ公式 Facebook人事部採用公式 Facebook ミクシィグループ公式 Twitter新卒採用公式 Twittermixi engineers Twitter旧ミクシィグループ公式ブログ旧mixi engineer blog

2014年4月16日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

2015年卒の採用予定です。

2015年卒マイナビ企業新卒採用予定調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2015年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」を発表景況感の改善から、企業の採用予定数が増加。採用増の勢いはさらに加速。”採用ターゲットとしている学校群がある企業”は前年比増で半数超え 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、「2015年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」の調査結果を発表しました。本調査は、企業の新卒採用に対する意識や採用活動全体の動向を把

2014年3月12日リクルート★★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業、学生双方の調査です。

就職白書2014 -採用活動・就職活動編-

就職白書2014 -採用活動・就職活動編-株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:水谷 智之)のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所(所長:岡崎 仁美)は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明らかにするため、全国の新卒採用を実施している企業と、就職活動を行った2014年卒の大学4年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。▼本件の詳細はこちらよりご

2014年3月5日ミクシィ★フィードバック数:0モバイル

アプリ利用についての調査です。

スマートフォンアプリのダウンロードに関する実態把握調査

ミクシルミクシィグループが“まるわかり”できるオウンドメディアミクシィグループ公式SNSミクシィグループ公式 Facebook人事部採用公式 Facebook ミクシィグループ公式 Twitter新卒採用公式 Twittermixi engineers Twitter旧ミクシィグループ公式ブログ旧mixi engineer blog

姿勢と印象です。

面接官109人に聞いた、姿勢が採用面接時に与える影響に関する調査

オムロン×ワコール 「面接官109人に聞いた、姿勢が採用面接時に与える影響に関する調査」 そこまで見てる!? 姿勢の崩れに96%の面接官が気づいている!~ 姿勢を維持するカギは“歩き方”にあり!~ オムロン ヘルスケア株式会社と株式会社ワコールによる「女姿力(ジョシリョク)向上プロジェクト」は、就職活動が本格化する中、新卒採用の面接官109人に対して、姿勢が採用面接時に与える影響に関する調査を実施いたしました。同時に、女子大学生20名を対象にグループ面接時での姿勢の維持に関する実験を行いました。

2014年2月27日楽天リサーチ★フィードバック数:0キャリアとスキル

人事側の調査です。

人事担当者に聞く、2015年新卒採用に関する調査

人事担当者に聞く、2015年新卒採用に関する調査 『2015年新卒採用、売り手市場想定が氷河期想定を上回る』人事担当者に聞く、2015年新卒採用に関する調査 2014年2月27日楽天インサイト株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役社長:森 学)は、人事担当者を対象に2015年春の新卒採用に関するインターネット調査を実施しました。今回の調査は、2014年2月12日から17日の6日間、楽天インサイトに登録しているモニター(約230万人)の中から、全国の人事担当者774人を対象に行いました。

2013年12月8日アイデム★フィードバック数:0キャリアとスキル

学生と企業双方を調査しています。

2015 就職活動/新卒採用に関する調査

お問い合わせお問い合わせ前に、 よくあるご質問をご参考いただくと 解決できる場合がございます。上記以外の方は 下記からお問い合わせください。 本社〒160-0022 東京都新宿区新宿1-4-10 アイデム本社ビル TEL. 03-5269-8711(代表) 西日本事業本部〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1-13-43 アイデム西本町ビル TEL. 06-6537-5770 Copyright© AIDEM Inc. All Rights Reserved.

2013年7月19日ビズリーチフィードバック数:0キャリアとスキル

平均年収1000万円強のビジネスパーソン調査結果 9割が「日本企業の新卒採用に占める外国人の割合増加」に「賛成」

転職サイト ビズリーチ > 平均年収1000万円強のビジネスパーソンの9割が「日本企業の新卒採用に占める外国人の割合増加」に「賛成」 平均年収1000万円強のビジネスパーソンの9割が「日本企業の新卒採用に占める外国人の割合増加」に「賛成」 平均年収1000万円強のビジネスパーソン調査結果9割が「日本企業の新卒採用に占める外国人の割合増加」に「賛成」 年収1000万円以上の求人情報に限定した、日本初の求職者課金型転職サイト「ビズリーチ」を運営する株式会社ビズリーチ(所在地:東京都渋谷区 代表取締

2012年11月22日プレジデント社★フィードバック数:21キャリアとスキル

採用人事における英語力についての調査です。

TOEIC730点以上で「語学力をプラス評価」

11年1月下旬、民間企業への就職を目指す大学生たちに衝撃が走った。製薬国内最大手の武田薬品工業が、2013年4月入社の新卒採用から、TOEICで730点以上の取得を応募条件にすることを明らかにしたのだ。11年春卒業予定の大学生の就職内定率は77.4%(11年2月1日時点)で、未曾有の“就活難”の最中にある。しかも、大卒新入社員の平均点は460点程度とされている。著名企業がこれほどの高水準を“基準化”するのは極めて珍しい。武田薬品だけではない。楽天、ファーストリテイリング、三菱ふそうトラック・バス

2012年1月12日ダイヤモンド社★フィードバック数:32キャリアとスキル

ワークス研究所による新卒採用についての調査です。

最新版「ワークス採用見通し調査」どうなる!? 2013年新卒採用見通し

超就職氷河期、非正規社員の比率の高まり、社内教育制度の限界など日本の労働市場は、大きな転換期にある。労働市場の研究所として名高いリクルート社のワークス研究所の研究員が、就職、転職、キャリアパス、制度問題など、労働市場を360度の視点から縦横に分析する。 景気動向は依然として不透明なまま2012年を迎えた。 2011年12月15日に発表された日銀短観の業況判断を見ると、製造業の大企業、中堅企業、中小企業すべてにおいて、足元や先行きの「良い−悪い」がマイナスとなった。一方、非製造業では、中堅企業およ

2011年11月29日楽天リサーチ★フィードバック数:5キャリアとスキル

新卒採用についての人事を対象としたアンケートです。

人事担当者に聞く、13年新卒採用に関する調査

人事担当者に聞く、13年新卒採用に関する調査 人事担当者に聞く、13年新卒採用に関する調査 2011年11月29日楽天インサイト株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役社長:森 学、以下「楽天インサイト」)と楽天株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役会長兼社長:三木谷 浩史、以下「楽天」)が運営する「みんなの就職活動日記」は、2013年新卒採用に関するインターネット調査を実施しました。今回の調査は、11月9日から11月10日にかけて楽天インサイト登録モニター(約220万人)の中から、全国

新卒採用についての調査結果です。

新卒採用に関する調査

新卒採用に関する調査

2011年9月29日日本経済団体連合会フィードバック数:387キャリアとスキル

新卒採用(2011年3月卒業者)に関するアンケート調査

新卒採用(2011年3月卒業者)に関するアンケート調査結果の概要 2011年9月28日(社)日本経済団体連合会1.調査要領企業の2011年3月大卒等新卒者の採用活動を総括し、 次年度に向けた動向を把握することを目的に1997年度より実施。(社)日本経済団体連合会企業会員のうち1,274社を対象無記名式アンケート(業種・企業規模のみ記入)*製造業 45.0%、非製造業 54.0%*従業員数1000人以上 75.8%、500人以上〜1000人未満 12.8%、500人未満 10.1%(業種・企業規模

2010年10月5日楽天リサーチフィードバック数:32キャリアとスキル

“人事担当者に聞く”12年新卒採用に関する調査

“人事担当者に聞く”12年新卒採用に関する調査 “人事担当者に聞く”12年新卒採用に関する調査 2010年10月4日楽天インサイト株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役社長:森 学、以下 楽天インサイト)と楽天株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役会長兼社長:三木谷 浩史、以下 楽天)が運営する「みんなの就職活動日記」は、2012年新卒採用に関するインターネット調査を実施しました。今回の調査は、9月10日から9月12日にかけて楽天インサイト登録モニター(約197万人)の中から、全国の2

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