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「時給アップ」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2020年4月10日TAG STUDIOフィードバック数:0キャリアとスキル

派遣実態調査

【派遣実態調査】派遣の時給交渉、3割が挑戦。成功率は? 派遣メディア「派遣サーチ」を運営する、メディア運営事業の株式会社TAG STUDIOは、派遣社員を対象に、派遣先の時給交渉に関する意識調査を行いました。 <調査概要>・調査手法:派遣に関するインターネット調査・対象者:派遣社員 n=523名(男性 123名 女性403名)(本人年齢 ~20代 34名、30代 148名、40代以上341名)・対象地域:全国・調査時期:2019年12月17日~2019年12月19日<調査結果のポイント>■時給

2020年3月2日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣会社のサポート」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「派遣会社のサポート」意識調査73%が「派遣会社からのサポートを重視する」と回答。 派遣会社のサポートで良かった点、「定期的な連絡や訪問」。 残念だった点、「時給アップの交渉がしにくい」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 「派遣会社のサポート」意識調査ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 73%が「派遣会社からのサポートを重視する」と回答。派遣会社のサポートで良

2018年11月22日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣会社のフォロー」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣経験者の8割が「派遣会社のフォローを重視する」と回答。派遣会社のフォローで良かった点は「相談やトラブルに対応してくれる」。 残念だった点は「時給アップの交渉がしにくい」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 派遣経験者の8割が「派遣会社のフォローを重視する」と回答。ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 派遣会社のフォローで良かった点は「相談やトラブルに対応してくれる」。

2017年10月5日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「求人状況」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣の求人状況が7年連続で改善。 背景に求人数の増加、勤務スタイルの多様性、時給アップ。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 派遣の求人状況が7年連続で改善。 背景に求人数の増加、勤務スタイルの多様性、時給アップ。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の派

2017年5月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

派遣社員に聞いた「お給料」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣社員に聞いた「お給料」実態調査 時給が上がった方は20%と昨年より増加。 時給アップのための取り組み、「時給の良い仕事に就く」「派遣会社と交渉する」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 派遣社員に聞いた「お給料」実態調査 時給が上がった方は20%と昨年より増加。 時給アップのための取り組み、 「時給の良い仕事に就く」「派遣会社と交渉する」。 ー『エン派遣』ユーザーア

2016年10月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「求人状況」のアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣社員に聞いた「就業環境」。 「以前より良くなった」という声が、6年連続で増加。 実感の背景は求人数の増加、勤務スタイルの多様性、時給アップ。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 派遣社員に聞いた「就業環境」。 「以前より良くなった」という声が、6年連続で増加。 実感の背景は求人数の増加、勤務スタイルの多様性、時給アップ。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(

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